有很多刚刚开始工作的职场新人，在找工作时对工资以及社保并没有什么概念，重点往往只放在了HR最终给出的薪资上，但是在工作了一两年之后却后悔莫及。
如果有两份工作摆在你面前，一份每个月缴纳五险一金，到手3500元的工作；另一份是到手6000元月薪，但是公司却不缴纳五险一金的工作，你该选哪个？这种问题在现实生活中实在太普遍。
缴纳社保代表了什么？
1.一份平平无奇但有“奇效”的保障
很多人在刚刚接触工作的时候都觉得社保其实没什么用，因为在不生病也没到退休的时候，社保实在显现不出什么作用。但是，在平平无奇的背后，社保在关键时候是真的有大用处的！
大家都知道社保包括了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。其中后三种保险其实是经常被大家所忽略的，但是一旦你被公司裁员或者在工作期间发生工伤，社保就可以为你提供应得的保障！对于不少的女性职工来说，一笔生育保险甚至能够拿到近10万元，绝对不是个小数字！
而且我们作为普通人总有一天会老会生病，养老保险和医疗保险更是能够保障我们养老和看病的基本需求，对比商业保险，社会保险不仅费用相对较低，而且覆盖得也比较全面，从性价比上来说缴纳社会保险更合适一些。
2.是公司是否正规的标志
很多人纠结要不要缴纳社保，但是却忽略了一点：我国法律规定，用人单位必须要按时为职工缴纳社会保险。也就是说，这并不是一个选择题，而是只要你在企业工作，公司就有义务为你缴纳社保，如果出现未缴纳社保或过了试用期才为员工缴纳社保的现象其实就已经是违法的行为了。
而且，是否缴纳社保也代表了这家公司的正规程度。很多小伙伴其实都有这样的感触：我上一家公司就是不愿意给我们缴纳社保，果然，在发工资的时候拖拖拉拉，说好的年终奖和各种福利也都没有！
我们在找工作的过程中尤其要注意，很多用人单位在招聘时向你保证了各种福利，但是如果连法律规定的社会保险都敢拒绝缴纳，能够奉守约定的概率又有多大呢？
3.公司实力的表现
不知道小伙伴们有没有发现，其实越是大公司，在为员工缴纳社保的时候，缴费基数就会越高，更不用谈违法拒缴的现象。其实社保缴费是除了工资以外公司对员工的最大一部分支出了，因此很多公司也把全额缴纳社保作为一种公司软实力来吸引求职者。
以身边的两个同事来举例，小A任职于一家大型公司，税前收入为8000元，公司为他全额缴纳五险一金，以8000元为基数，每个月到手的工资只有5800多元；小B任职于一家中小微企业，税前收入为7000元，但公司把缴费基数定为当地最低缴费基数3000元，小B每个月到手的工资是6000元；小C在一家只有10个人的创业公司，每个月税前收入是6500，但是公司没有为他缴纳社保，每个月到手的工资就是6500元。
虽然从到手的工资来看，小C能够拿到更多，但是按照公司缴纳的比例来说，小A公司为他承担的成本更高，而且小A也可以在退休后拿到更多的养老金，医保能够报销更多。
最后，我们再从数据上判断一下到底是缴纳社保的3500元好还是不缴纳社保的6000元好。
我国规定养老保险单位按照20%的比例缴纳，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳10%，个人缴纳2% 3元，失业保险、生育保险以及工伤保险由于缴费比例比较低，我们先忽略不算。也就是说缴纳社保后到手3500元的工资，如果按照全额为基数，再算上一金，在税前是能够达到近4500元的，加上企业承担的五险一金成本，其实月薪到手3500元的职工每个月得到的是近6500元，其中包含自己缴纳的1000元左右五险一金和3500元收入及企业缴纳的近2000元的五险一金。所以这样算下来，其实到手3500元的月薪真不一定比没有社保的6000元差！
当然，如果不缴纳社保到手的工资比缴纳社保到手工资高出太多，也有不少的职工愿意自己挂靠公司缴纳员工社保，毕竟也有很多的公司是不会按照全额基数为员工缴纳五险一金的，但是这样一来，不仅要付代缴费用，还要考虑我们上述的公司是否正规的问题。
总而言之，其实我们并不能将五险一金完全地折价成金钱来计算是否划算，我们在考虑工作机会的时候，也会斟酌工资、福利待遇以及工作强度等多方面因素。