被浏览：9002
关注者：140
最佳回答：
工资又少发了？
莫名其妙的被直接代扣合理吗？
法律白话文运动践行者 专注减少诉讼成本
我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律博主
废话不多说，上干货
工资到账以后，总是觉得这个月少了几十，那个月少了几百。
基本上我们对于金额比较低的扣款，很多时候也懒得问到底怎么回事
就算是问了，也会被各种算法搞得头晕
那公司已代扣代缴的名义少发钱合法吗？
有些项目代扣代缴是没问题的
有些却需要却需要我们同意并签字后才能扣掉
来看看你的公司有没有在你指缝里扣钱的行为
先来说说按照法律规定公司可以代扣代缴的
一、个人所得税。
纳税是每个人应尽的义务
下面是计算方式
应纳税所得额=月度收入-5000元（免征额）-专项扣除（五险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
哪些专项项目扣除，扣除多少这里不展开说了，自己在网上找下吧。
也有个税计算器。
自己搞得定
比较方便
很多小公司多扣点的情况经常发生。
记得自己留意。
二、社保和公积金
社保与公积金是先由公司缴纳
所以允许企业直接在工资中扣掉
当然，公司没给你交过这些钱的你就不同算了
社保计算公式
计算社保缴费的具体公式：单位的缴费数额＝缴费比例*单位社保缴费基数；职工的个人缴费金额=个人缴费比例*个人社保缴费基数。具体按社保经办机构核定的比例等来缴纳。
其实我写全了大部分人也懒得算或者不会算。
和个税一样
下载个社保计算器就行了
里面社保和公积金都可以算。
按照提示填金额就行了
三、赔偿对公司造成的经济损失
你把公司设备搞坏了。
你也同意赔钱了
双方之前已经达成一致意见了
每月在你工资里扣就不用月月和你汇报了
四、违纪行为经济处罚
比如公司规定迟到扣钱
旷工扣钱
在确定违纪行为以后
公司可以直接在工资内扣除
但是
重点来了
迟到10分钟他扣你一天工资的属于克扣工资
旷工一天的扣你三天钱也是克扣工资
不过他要是说规章制度规定
一天旷工扣相当于三天的钱就不算克扣工资了
因为绩效设计里有全勤奖嘛
扣的工资加全勤奖。
有些朋友就是旷工一天
被扣相当于三天工资
特开心，终于能拿补偿金走人了
去提被迫离职了
结果啥钱也没拿到
五、法院的判决书
你欠别人的钱不还了
法院判了
在你工资里扣
那还说啥，扣呗
说完必须扣得了
来聊聊常见的各种其他扣费的明目吧
一、办证、办卡
入职时，公司统一安排办理银行卡、社保卡等各类卡证而产生的费用
费用需要本人同意，不能强制代扣
二、住宿费、水电费或餐费
每月发你9000，其中6000帮你租房子，帮你交水电费，帮你交餐费了
合着一月给你3000
还能给你提供发票
扣完社保公积金，个税，没钱了.....
这个不用他代扣。
就算单位提供房子便宜，你想住。扣工资也需要经过你本人签字同意。
三、工作服、厂牌等产生的费用
最常见的要钱招数
不干了走时要扣的
丢失时要赔偿的
你不签字同意他就不能扣
四、没有法院判决公司擅自扣工资替你还钱的
比如，张三是你同事，你欠张三的钱
张三也有借条
也有转账记录
你也同意还给张三钱了
张三拿着这些找公司
让公司直接在你工资里扣了发给他
除非你写了协议或委托书并签字同意给了公司
不然公司擅自扣款你可以去仲裁
其实我们常见的莫名其妙工资变少的情况大多数是发生在公司有权代扣代缴的项目里
比如个税和社保公积金的代扣
因为数额个人不好计算
相关计算方式与各种专项扣除自身又不是很了解
所以才会让一些人看到了牟利的渠道
比如100人的公司
公司实行工资保密制度
每人少了几十很难看出来
月月都少个几十突然有一天忘扣了你反而觉得你这个月干得不错多发你工资了
细水长流的生意才是好生意
回去算算自己的工资对不对吧
是不是又有被迫离职，去仲裁，去劳动监察的理由了？
想多了，公司说确实是工作失误你就没办法。需要先发敦促涵要求退还工资。不给再去仲裁
法律白话文运动践行者 专注减少诉讼成本
我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律博主
@晓勉不是大律师
对你有帮助要记得长按点赞、关注、收藏哦
#奇妙知识季##济南##济南头条##劳动仲裁#
获赞：896
收藏：91
回答时间：2022-11-29 22:58:29