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书
这是一本将原则与方法论有效结合的书，是一本比较接地气的书，适合每个人读。它的作者是美国知名作者史蒂芬. 柯维。“整个社会的福祉并不取决于白宫里发生的事，而取决于你家里发生的事。”这是书中的原句，与中国传统文化经典中儒家传递的思想不谋而合：“欲治其国者，必先齐齐家。”家庭是基本的社会单元，小家经营好了，根基才建筑好了。
积极主动
一、积极主动
之前就读过《高效能人士的七个习惯》，现在对此的理解又进了一步。以前心中似乎有些卡点没有理清，总认为“以终为始”的习惯应该排第一。到今天，我看清了自己心上的那份执着：对结果的执着。要达到佛家说的“空”的境界、不占有的境界，我们才真正会有大格局，心灵才可以自在洒脱。真正做到“活在当下”。“积极主动”的习惯排第一，因为它是指价值观层面的，良知层面的。
“积极主动”的定义是：我们根据自己的价值观，根据自己重视的事物，来选择如何回应。价值观就是我们是非对错的判断，对人、对事物、原则的排序。“积极主动”源于“我们有自主选择的权力与能力”的信念：我的良知我做主。
书中有个小章节是“学会倾听自己的良知”。聚焦于我们真正想要的东西，适合我们的东西，随着渐渐入定，会慢慢发现自己的良知。良知清澈，才能看清表象，不随波逐流，对任何外境，基于自己的价值判断，选择自己的应对。是选择“命运共同体”、“利他”还是选择“战争”、“二元对立”？是选择“我错了”还是选择“都是你的错”？是选择“我是一个礼物”，还是选择“我是一个负担”？这些都是在明白自己想要什么之后才能做出正确价值判断的。什么是真正值得我们去做的？书中提到的幽默感也是有了一定定力之后才能自然生发的。
《活出生命的意义》一书中，主人公维克多. 弗兰克尔在炼狱般的环境中，认真倾听了自己内心的声音，他听见自己的良知在说；“拿出你微薄的口粮分给别人，帮那个人活下去”，所以他没有选择受害者心态和怨天尤人，不仅自己活得积极乐观，也不断地给狱友输送滋粮，给他们讲笑话，逗他们开心，关心他们。他，将积极主动的习惯践行得臻于完美。他，活出了生命的意义！
每个人的生命轨迹不尽一样，但是原则是想通的。当打算做一件事时，排在这之前的也应该是价值观问题：是为了满足“我”的私欲，还是发心为“大我”奋斗? 是选择“我们一起共同成长”还是“别人都是为我所用”?只有当第一颗扣子扣对了，后面才不会越走越错。在生活当中，我们可以静下心来认真思考:“生命真正需要我们去践行什么？”“我们能为这个家做什么？”“我们能为这个社会做什么？”这就是做人生顶层设计时应该考虑的东西。只有理清这些，再去考虑“思维”等工具，道驾驭术，人生才会长久快乐！
这个习惯当中有个细节是在实践当中“学会停顿”、“学会按暂停键”，让外界刺激与回应之间存在一定空间，那就是我们存在的空间。我们享有完全的自由，能够决定自己想要如何回应。在那段空间里，我们将最终看清自己，找到自己最重视的东西。犹如我们在朗读时的停顿，那刻停顿背后的静默。内在原理是超越外在相的瞬间，需要我们在心上好好体会。也犹如“我家空无一物”的那种“空间”。我们本来是享有自由的，去找回它。
积极主动的人拥有自制力，能控制自己的思想、态度和行为，积极主动带来的结果是相互尊重、相互欣赏、充满耐心和持久的关系，积极主动能建立信任。
以终为始
二、以终为始
习惯一指出：我们是生活的驾驶员，而不是乘客，我们应该是自己的引领者，而不是跟随者。而习惯二则指出：既然我们是驾驶员，我们就应该决定自己要前往何方，定义自己所希望拥有的关系。做出重要决定之后，忠于这些决定，积极主动选择意志和自律，迎难而上，始终用初心匡正自己，以结果为导向，不半途而废。许多美好最终成为遗憾是因为主人公目标感不强，中途被困难带走了。目标管理是个很好的工具，时刻提醒自己不迷失方向，才能经历重重考验。唐三藏的目标如果不够坚定，不可能跨越九九八十一难取得真经，司马迁没有“成一家之言”的信念，也超越不了宫刑的奇耻大辱，秦始皇最终统一六国也是先祖立下大志，并经几代人坚守努力不动摇，才最终得以实现。
生活中一家人、一群人难免都有要经历暴风雨的时候，如果没有共同目标的指引，很容易迷在其中，跳不出来，酿成遗憾。目标方向不可或缺。
要事第一
三、要事第一
有了目标，根据共同的目标和愿景安排事物的优先次第，为重要的事留出该有的位置和时间，为“重要的我们”留出时间，而不是被琐事和外力牵着鼻子走。生活之中刷朋友圈、刷抖音等消费者行为可以偶尔有之，但是必须是在正事办完之后。
双赢思维
四、双赢思维
一家人、一群人健康和谐气氛的营造建立在“人格平等”的互动关系模式中。高效能的关系是根据共同利益考虑问题，相互支持，相互尊重。“我希望这件事对你好，对我也好。”
知彼解己
五、知彼解己
知彼解己需要的是倾听和换位思考，彼此理解，相互信任，积极沟通。二人同心，其利断金，同心之言，其臭如兰。心心相印，当我们理解之时，心量就扩大了，也不再是自我中心了。
综合绩效 尊重差异
六、综合绩效
当选择“双赢思维”和“知彼解己”时，就会尊重对方的差异，重视对方长处，取得“1 1>2”的效果。我们追求的不是妥协，也不是简单的合作，而是创造性的合作。君子和而不同，小人同而不和。中西方文化原则并不冲突分歧。
曾经有一种学英文的方法借鉴的就是这背后的原理：先听一遍经典英文原文，然后自己把它翻译成中文，再从中文翻译成英文，最后比较自己翻译的英文与原文英文之间的差异，用心体会并借此学习。
不断更新
七、不断更新
不断更新就是持续成长。当一段关系任何一方停止成长时，就容易出问题。这样的例子在现实生活中不胜枚举。向上成长是符合自然规律的途径，也是保持新鲜感的方法，也是推动伙伴关系日新月异的机制。
原则 系统
原则如同家规家训，让我们保持定力。原则只有融会贯通、系统化之后，才可以让我们在实践中加以落地。纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行。这些经典的原则，让我们一起好好遵守，好好实修吧。养成好的习惯，成就自己真正想要的梦想！
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回答时间：2022-12-04 21:59:34