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最新公布的《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定：劳动关系解除或者终止时，支付周期未满的员工月度奖、季度奖、年终奖，按照劳动合同的约定计发；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计发；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照依法制定的企业规章制度的规定计发；没有约定或者规定的，按照员工实际工作时间折算计发。
最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布的指导案例183号主要观点为：用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
大多数企业发放年终奖都会强调发放日之前离职的不发放年终奖金（有一次性发放、分两次或多次发放的形式），从上述最新法规和司法解释来看，有必要完善相关规章制度的制定和表述方式。建议方式如下：
一、分两次或多次方法的，统一表述为一次性发放（同时减少发放金额），第二次或第三次发放采用灵活的表述方式处理，具体见下表：
二、完善、落实绩效管理相关制度和流程，绩效目标设定、绩效沟通、绩效评价及绩效反馈都要以书面形式进行，被考核者和考核者都要签字确认，形成完整的证据链。
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回答时间：2022-12-05 04:59:49