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<body>红网时刻常德10月10日讯（通讯员 邱戈 丁智辉）“感谢县委、县政府及时帮助解决我们企业困难，增强了我们投资者的投资信心，汉寿县良好的营商环境，势必将吸引更多的企业家来汉投资兴业。”康普药业董事长曾培安表示。今年来，常德汉寿县探索创新“一对一”联系、“实打实”登记、“点对点”提醒三项工作机制，激发干部在改革发展一线干事创业热情，督促各部门进一步提升服务意识，主动担当作为，为来汉企业创造了良好的营商环境。
“一对一”联系。近日，在汉寿县召开的政企餐叙会上，汉寿县委组织部常务副部长正在逐一记录30名企业家提出的各类诉求，以及各单位的责任清单。据悉，汉寿明确6名组织部部务会成员“一对一”联系县级领导，常态化参与各类工作部署会、结账会，逐一记录会议交办任务。截至7月底，参加餐叙会9次，记录企业诉求234条。
“实打实”登记。出台《重点工作落实全程纪实制度》，组织部部务会成员逐一登记，实时跟进单位和干部对重点工作的落实情况，并作为日后干部选任重要依据。今年来通过参加各类部署会、结账会，登记单位和领导干部相关信息420余条，涉及相关单位117个、各级领导干部218名。
“点对点”提醒。“某某同志，你单位今年来已累计2次被约谈，1次在大会上作检讨发言，特此提醒，请你汲取教训，认真反思，迅速整改，确保各项工作任务落到实处。”记者从县纪委监委驻县委组织部纪检监察组获悉，为切实加强干部教育、管理与监督，出台了从严管理干部相关规定。三项机制以来，汉寿累计发送《提醒函》42份，约谈科级干部17人次、提醒谈话3人次、通报批评15人次，将4名在工作中存在违纪违法的干部移交纪检监察部门处理。
通过联系、登记、提醒三项机制，让单位和领导干部工作推进落实、担当作为等情况一览无遗，有迹可循，达到了在工作一线管理监督、识别干部的目的。汉寿县委书记表示，下一步将深化运用三大工作机制，持续强化干部队伍管理与监督，倒逼各部门和党员干部提高工作效率、改进工作作风，推动营商环境不断优化，群众好评率不断提升。