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内容导航：1、同事都跳槽了，想辞职又害怕找不到工作，很焦虑，我该怎么办？2、想辞职又怕找不到合适工作怎么办：想辞职又怕找不到合适的工作怎么办1、同事都跳槽了，想辞职又害怕找不到工作，很焦虑，我该怎么办？
1.毕业工作一年了，找工作的时候经历失恋，屡屡碰壁，那段日子整个人每天都是焦虑的
2.入了新公司，氛围很好，主管带着我们这些新人，能力上和人情世故有所增长.
3.去年公司行情不好，公司裁员，很多小伙伴都被辞退了，有能力的同事也选择离职，主管也选择离职了.
4.现在，部门和我坚守的一个小哥哥也选择离职了，说不愿在这浪费时间。之前的主管也询问了一下我，“接下来打算怎么办？”
从文字中感受到真实的焦虑感。
诚然，毕业后工作至今，因为公司行情不好身边的人陆续被裁员，
自己的职业生涯也不知将导向何处，焦虑茫然是不难理解的。
但是在这种情况下，下一步该怎么办呢？作为过来人，老夏好好给您分析下
一.积极自我引导，缓解焦虑情绪
公司的前途未卜，在大面积裁员里人人自危，处于文中的这种情况，任谁都难免会产生焦虑情绪。
这种焦虑来自于现实的裁员事件，根源其实是对自己未来的迷茫，因此在主管问起“接下来该怎么办”时，你得出了现在的这个问题。
然而，焦虑是没有任何作用的，唯有让自己真正静下心来，才能找到打破现状、解决问题的关键。
焦虑是一种正常心理现象，与难以预测、难以应付的事件有关。
如果不能处理好这种负面情绪，不只是会影响你做出正确的抉择，也会影响到健康的生活状态。
爱默生曾说过：“没有什么能带给你内心的平静,除了你自己。”
身在职场，没有人能够帮助你真正缓解焦虑情绪，只有你自己积极进行自我引导才能做到。
古人说“不可心外求法”，也正是这个道理，自己焦虑的情绪问题还需自己来解决。
你越早走出焦虑的阴影，便能越早恢复与调整状态，进而越早做出正确的抉择。
二.进行客观分析，慎重做出抉择
当你摆脱焦虑的枷锁后，你需要对现状进行客观的分析。
人在职场，所追求的无非是薪资待遇、职业前景与自我实现，文中处于危机中的公司又能否满足你的需求呢？最终到底或去或留，都取决于你所做出的这个判断。
根据文中的情况，抽丝剥茧地进行冷静剖析，看起来摇摇欲坠的公司能否满足你的以上诉求，是否符合你的职业生涯规划，进而慎重做出最好的抉择。
步入职场，职场人士就开始不断地做出选择，而每次做出选择后都要为个人的行为所负责。
当你已经分析清楚客观的条件，那便能做出理性的决定，继续为未来而瞻前顾后、犹豫不决只是浪费你的时间与精力罢了。
无论是选择留下，经历公司危局，得到自我成长；
还是选择离开，挑战新的可能，早日谋求新发展，这都是你自己所做出的选择。
当你在命运的十字路口踏出了一步，便再无沿着脚印折返的可能。
你的终点取决于你的起点，既然这是你权衡利弊做出的选择，那它便将决定你未来的方向，确定你未来的位置，也便无可后悔。
三.留下选择希望，经历苦尽甘来
当你留下选择希望，你便要做好经历苦尽甘来的心理准备。
覆巢之下，焉有完卵，当公司开始走向低谷，没有人可以置身事外。
当你的公司在萎缩与奔溃的败局之中，你却一直坚守着这个公司的阵地，没有选择追随那些离开的职员，你的企业忠诚度自然会被主管、领导看在眼里。
当企业成功地挺过了这场危机，你便是与公司共存亡的职场精英，职场生涯也将迎来新的发展阶段。
从文中可以读到，你想要辞职却害怕碰壁，从这有限的信息中可以窥豹一斑，你对你的能力并不十分自信，不认为自己能够重新找到一份合适的工作。
在你的文字中，很自然地流露出对于公司的情感，正是你在最落魄茫然的时候，公司接纳与帮助了你，使你重回工作生活的正轨。
选择留下也是选择感恩，是值得敬佩的选择，能同甘者众，能共苦者稀，能在职场做到与公司同甘共苦，这非常难得。
相信当公司在冲击后渡过难关、恢复元气，你将收获风雨同舟后的光明前景。
四.离开选择远方，追寻新的可能
当你离开选择远方，你便要承担碰壁的可能，去追寻新的可能。
职场是一个快节奏的奋斗场所，正所谓“追逐平庸就是慢性自杀”，
无论过往如何，当这份工作已经无法为你带来自我实现的空间，只会让你在看不到未来的地方沉沦。
此时选择主动辞职，也不失为一种正确的选择。通过这份工作你得出了不少具备参考价值的内容，有助于形成更为清晰的定位，帮助你为未来的职场发展指引方向。
然而如果选择离开，个人认为你不必直接裸辞开始寻找新工作，他会使你处于被动，甚至“赔了夫人又折兵”。
在你完成工作任务的同时，不断关注和收集外界相关信息，找到心仪的合适位置后再进驻新岗位。
不管你做出什么样的决定，都是你自己的选择，未来都掌握在你自己手中。
文/老夏
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！
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2、想辞职又怕找不到合适工作怎么办：想辞职又怕找不到合适的工作怎么办
想辞职又怕找不到合适的工作怎么办
我们工作的目的就是赚钱，而不是找一个能让你开心对象。
都说成年人的世界里没有容易二字，其实开心也不是轻易拥有的。
工作稍有不顺心就想辞职，那么这辈子我们都得跟微信游戏“跳一跳”似的在高频跳槽中度过，想要找到开心的工作也是难上加难 、我们不得不承认用开心来衡量职场，是最不成熟的表现。出现这种焦虑怎么办？
1、调整自己的心态工作
不开心，是一种不好的状态，轻则让自己的心情变得压抑，重则影响自己的工作，成为自我提升的障碍、甚至让自己遭遇被开除的风险。
因此，我们要试图找到不开心的原因所在。是自己能力太低，工作没有成就感？是工资低了，经济有压力呢？是工作太累、对身体不好？还是跟领导/同事关系不和谐，或是发展没有前途和钱途？
例如个人能力不足，导致工作完不成或者有落差，则可以通过外部学习以及内部沟通、学习，来对症下药尽快提升个人的能力，以匹配工作的要求。
我们需要找出问题的所在，尝试解开这个结，让自己快乐起来。
当然，不同的情况，我们需要采用不同的解决方式，其目的就在于做好自我的调节，让自己将主要精力放到工作上。
2、骑驴找马，找到工作后再辞职
职场有句老话：要么忍，要么滚。
不开心，若根本原因出在公司的体制或者是上司的缘故，通过多次的调整亦无法改变状态，那唯一的选择只能是离开。
当然，为了让自己不要有太多的经济负担，一般不建议楼主裸辞，最好的解决办法则是找到工作后再辞职。但骑驴找马也要慎重对待，最好的操作则是做好自我的评估、找到自己的职业发展方向后，再来寻找适合自己的工作。
只有这样，我们才有能在新的单位上有好的心态、能有更好的发挥，让自己尽快成长起来，获得更多的满足感、乃至晋升的机会。
想辞职又怕找不到合适的工作怎么办
我们工作的目的就是赚钱，而不是找一个能让你开心对象。
都说成年人的世界里没有容易二字，其实开心也不是轻易拥有的。
工作稍有不顺心就想辞职，那么这辈子我们都得跟微信游戏“跳一跳”似的在高频跳槽中度过，想要找到开心的工作也是难上加难 、我们不得不承认用开心来衡量职场，是最不成熟的表现。出现这种焦虑怎么办？
1、调整自己的心态工作
不开心，是一种不好的状态，轻则让自己的心情变得压抑，重则影响自己的工作，成为自我提升的障碍、甚至让自己遭遇被开除的风险。
因此，我们要试图找到不开心的原因所在。是自己能力太低，工作没有成就感？是工资低了，经济有压力呢？是工作太累、对身体不好？还是跟领导/同事关系不和谐，或是发展没有前途和钱途？
例如个人能力不足，导致工作完不成或者有落差，则可以通过外部学习以及内部沟通、学习，来对症下药尽快提升个人的能力，以匹配工作的要求。
我们需要找出问题的所在，尝试解开这个结，让自己快乐起来。
当然，不同的情况，我们需要采用不同的解决方式，其目的就在于做好自我的调节，让自己将主要精力放到工作上。
2、骑驴找马，找到工作后再辞职
职场有句老话：要么忍，要么滚。
不开心，若根本原因出在公司的体制或者是上司的缘故，通过多次的调整亦无法改变状态，那唯一的选择只能是离开。
当然，为了让自己不要有太多的经济负担，一般不建议楼主裸辞，最好的解决办法则是找到工作后再辞职。但骑驴找马也要慎重对待，最好的操作则是做好自我的评估、找到自己的职业发展方向后，再来寻找适合自己的工作。
只有这样，我们才有能在新的单位上有好的心态、能有更好的发挥，让自己尽快成长起来，获得更多的满足感、乃至晋升的机会。
想辞职又怕找不到合适的工作怎么办
工作使自己不开心的原因
1、工作内容喜欢、不擅长
工作并不是自己喜欢的内容，而且自己不擅长，所以工作的并不开心。兴趣是最好动力，可是没有兴趣的工作，必须强迫自己做下去，每天重复着自己机械的工作，造成了自己工作并不开心。
2、工作环境让人压抑
工作环境分为：办公环境和交际关系。办公环境与自己理想中的不一样，感觉比较压抑，这个比较好理解。人与人之间的关系，让人觉得很压抑，可能因为自己人缘不好，情商低，得罪了同事领导自己不自知，也可能是工作能力强被人嫉妒，遭人排挤。
3、存在感相对较低
每个职场人都希望得到认同，升职加薪，而在这个单位中，自己的能力不能得到充分发挥，自己的价值不能完全展现，所以造成了自己感觉存在感低，使自己工作并不开心。
怕自己找不到工作的原因
1、工作能力自己不满意
这种情况很正常，在工作中总能找到自己欠缺的地方，而这些欠缺的地方又没能够及时弥补，所以造成了，自己工作能力提高缓慢，最终导致了自己对自己能力的不自信，辞职后凭借自己能力很难找到下一份工作。
2、专业知识不深入
专业知识不深入，当专业知识深入的时候，会发现很多的机会和新的领域，专业知识的深入会让自己找到方向，大多数人都在表面上做文章，所以普通人，而深入的学习专业知识，就会让自己看到职场中的机会，对跳槽有着不一样理解。因为带对专业的深入学习，会让自己带着价值到新公司，所以深耕细作一项专业的知识会给自己带来不一样的收获。
3、没有自己核心竞争力
其实只要有自己的核心竞争力，下一份工作很好找，因为自己是带着价值去的，这份价值就是自己的核心竞争力。企业需要有核心竞争力的人，比如：客户认人不认公司，或者领域内的技术大拿，只要你有意图，自然会有公司需求。
总之，当以上问题都解决的时候，其实工作也会变得开心，哪怕辞职也不会找不到下一份工作，很多人在工作中不开心，其实很多时候是自己缺乏解决问题的能力。找不到自己身上的问题，反思自己，找到问题，改善问题，就会得到满意的答案。
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