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内容导航：1、劳务关系发生工伤如何处理：劳务关系发生工伤怎么办2、合同是和劳务公司签的，如果发生了工伤由哪家单位去认定？3、劳务关系发生工伤如何处理1、劳务关系发生工伤如何处理：劳务关系发生工伤怎么办
问：劳务关系发生工伤怎么办
最佳回答：
劳务关系中提供劳务的一方受伤的，一般不认定为工伤，该当事人可以根据本人与接受劳务一方的过错来各自承担相应的责任；如果是第三人造成的，则可以要求第三人承担侵权责任，或者要求接受劳务的一方给予补偿，在补偿之后再向第三人追偿。
2、合同是和劳务公司签的，如果发生了工伤由哪家单位去认定？
3、劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系中出现工伤，因工作遭受的损害只能叫人身损害。受害人可以要求侵权方进行人身损害赔偿。如果对方不赔偿的，受害人可以直接向人民法院起诉，不需要经过劳动仲裁程序。
法律分析
劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。在劳务关系中如果出现工伤事故，必须由劳动用人单位，事故伤害人共同向保险公司提出工伤性险申请，凭医院伤残证据进行治疗验证，按当时国家最新规定领取补贴，以及享受与其相适应的劳保规定待遇。劳务关系的雇员是没有工伤待遇的。2、雇员发生工伤可以要求雇主提供赔偿，但是雇主不需要负全责。3、如果是第三人导致雇员受伤的，应该由雇主和第三人各自承担赔偿责任。雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
工伤如何处理的具体情况如下：
1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险；
2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请；
3、不同的伤情，医疗期也不同；
4、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定；
5、理赔事项；
6、工伤的定义。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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