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2、揭秘！医院招聘“内定”的那点道道曝光！
医疗人才招聘网_医直聘/医职园提供：
2018年招聘尾声，在求职和医院招聘中，有很多求职者签约自己满意的医院，也有很多人在无奈之下签了保底医院。当然目前还有很多没有找好工作的，也有很多正在工作观望着想跳槽的，更多的还有19届毕业生翘首以盼，跃跃欲试。在这将近大半年的时间里，很多求职者会抱怨，最终录取的是他们本来“一家人”，明明已经内定了，还让我们白跑一趟？从实际结果看，确实内定了，其他人之前做的报名、笔试、面试所花费的人力财力都是白费功夫了。从目前多年的医院实际招聘情况看，这种情况不可能做到完全避免，天时地利人和，三者取其一或者兼得，我们从中分析出一点点道道出来。
道道一：目前医院招聘所谓“内定”指的是怎么样的内定？
案例一：目标医院科主任是我师叔（师伯）等，再招聘之前，通过我的导师打了电话，而且我提前见了主任，向主任介绍了自己的情况（学校、学历、论文、户籍等）之后，主任对我很满意，并欢迎我来他们医院。同时我参加完笔试、面试表现良好，最终也录取了。
案例二：之前没有任何关系，我提前去目标医院找了主任（或院长），自我介绍和推荐之后，领导对我挺满意，然后顺利通过考试入职了这家医院。
案例三：我是本院的合同工，在这几年的工作中表现还不错，得到科室大家肯定，最终也通过这次招聘成了正式编制职工。
案例四：医院紧缺人才，公招很难招到，医院通过猎头公司挖到合适的人才，但入职需要走一定流程，最终这个紧缺人才通过这次招聘进入了这家医院。
案例五：我是某医院工作多年的某内科医生，并经常参加学术会议，认识了不少大牛（科主任），并在交流当中得知他们需要我这样的人才，也介绍了自己的情况，最终通过招聘入职了该医院。
案例六：认识有关起决定性的人，我入职了这家医院。
道道二我们怎么样才能规避这样的内定情况？
当然最好的方式是自己成为内定的人，如果真的有困难，完全规避掉也许我们都做不到，但可以从这里面分析出一些东西，降低自己当炮灰的概率。
首先，我们对自己目标医院需要进行分析，如医院在当地的排名，科室实力情况，往年招聘都招了哪些学校的人，例如：广州排名不错的医院（假设前十），那么广东地区有中山大学、南方医科大学、广州医科大学、广东医科大学等，在科研论文等其他方面没有优势的话，一般情况下，自己学校排名低于中山大学和南方医科大学的，录取概率会偏低。武汉地区排名不错的医院，竞争对手是华科和武大。杭州地区排名不错的医院竞争对手是浙大和温医。
南京地区主要竞争对手是南京医科大和苏大。各地区自己分析，不一一举例。
其次：我们可以提前去目标医院拜访科主任和院长，介绍自己的情况，听取他们的意见。根据他们的意见综合分析自己是否有优势。这叫陌生拜访，也是把自己推销出去的一种手段。
再次：我们是否通过自己的导师人脉，在目标医院或科室的领导打声招呼，不求保证能录取，但求增加一点录取的概率。特别是年长或有名望的导师，人脉都很多。
最后：我们在很多方面没有优势的情况，又想去较好的医院，那么是否提前考虑报相对紧缺专业科室。比如：重症、急诊、儿科、产科、影像、康复、介入等等，这样录取的概率会增加很多。
记得某县医院人事科科长的亲戚想考到省城某卫生服务中心时，曾经问我，你是否认识某卫计委的人事科科长，答曰：认识。并问我这个岗位是否有内定人员？最终经过本人的了解，此岗位为合同工转正。优秀合同工转正的情况，在广州大医院和杭州市区的卫生服务中心事业编招聘中多为常见（他们往往喜欢先招聘合同工，试用1-3年后再找机会转正）。
曾经跟某三甲医院院长沟通过此类情况，对于医院来说，谁对医院发展最为有利，那么无论是合同工还是外面来求职的人，他们就会要谁。但在实际招聘过程中，本院合同工是科室领导用的比较顺手的人，录取的概率往往会大的很多。除非自己真的有能让领导眼前一亮的优势，不然当炮灰的概率也很大。
总结
3、医直聘app下载：刚毕业的医学生找工作求助
这个很多都是想去医院的，不过这个现实中需要的人不是那么多的，也是需要提高自己的面试技巧
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