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换新工作
社保缴费基数怎么确定？
如果涨工资
缴费基数要马上调整吗？
答案都在这儿~
Q
小程：我换新工作啦！上月中旬刚入职，像我这样的情况社保缴费基数要怎么确定？
A
小编：进入新单位首月工作未满全月的，月缴费基数按当月实际工资性收入核定，在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，也可按照全月的工资性收入核定月缴费基数。此外，社保缴费基数有上、下限，高于目前本市缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数；低于缴费基数下限的，根据基数下限缴费。
Q
小程：可是我上个月只发了半个月工资，如果单位按当月实际工资缴纳社保的话，那之后的缴费基数就一直按一半缴纳了吗？
A
小编：次月起，工作满全月，单位应按照职工首月全月的工资性收入核定缴费基数。
Q
小程：老板说三个月后要给我涨工资，到时候缴费基数是不是还要再调整？
A
小编：不调整。职工当年度的个人缴费基数根据本人上一年度（自然年度）月平均工资性收入确定。因此，您2022年内的工资收入将计入下一社保缴费年度，即2023年度的社保缴费基数。
编辑：陈思宜
2、五险一金公司和个人分别交多少：五险一金每个月要交多少钱，五险一金个人和企业各交多少
对于五险一金，大家想必不会陌生，绝大多数的人都购买了，但是其中一部分人可能对五险一金每个月要交多少钱不太清楚，下面就来了解一下！
操作方法
五险一金每个月都要交吗
每个月都要交。
五险一金是按照月缴纳的，一般情况下，公司会扣除当月相应的工资作为缴纳费用，然后和公司需缴纳部分一起提交给社保局以及住房公积金中心。
五险一金每个月要交多少钱
一般是工资的16%—23%，不包括单位缴纳。
由于每个地方五险一金的缴费比例不同，五险一金的缴费金额也就不同，不过五险是单位承担35%，员工承担11%。住房公积金的单位和个人的缴费比例都是一样的，一般是在5%—12%。也就是说五险一金单位需要缴纳38%—47%，个人需要缴纳16%—23%，具体要交多少钱要看缴费基数以及缴费比例。
五险一金个人和企业各交多少
一般而言，个人和企业交多少，是根据缴费比例来看的，五险一金的缴纳比例分别是：
养老保险
单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%；
医疗保险
单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%；
失业保险
单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费；
生育保险
单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费；
住房公积金
根据单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是在5%—12%之间，员工和单位缴费比例都是一样的。
五险一金每个月什么时候交
要看当地的政策规定。
社保缴费时间各省规定不同，所以五险一金每个月什么时候交，需要看当地的社保局或是住房公积金中心的规定。
五险一金是交当月的吗
一般是当月的。
公司缴纳的话是当月缴纳当月的，但是有的公司是从当月的工资里扣除个人需要承担的部分，而有的公司是提前一个月从工资里扣除个人需要承担的部分。
五险一金一共交多少年
1、养老保险：至少需要缴纳满15年。
2、医疗保险：女性20年，男性25年，在退休后可以先手医保和退休金，年数不够需要补齐年数，才能享受待遇。
3、五险中除了养老保险和医疗保险之外，其他的工伤保险、生育保险、失业保险，没有时间限制，只要是参加工作，单位都必须购买。
4、住房公积金：住房公积金也没有缴费年限，一般是单位给的一种福利，没有法律规定企业必须要给职工缴纳。
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