谷歌透露，经过审查发现，一些男性软件工程师获得的自由支付费用低于女性同行，因此对工人收入进行了相对较大的调整。
该公司在2018年向10,677名员工支付了970万美元的调整额，比2017年的审查额大幅增加，导致向228名员工支付的总额为270,000美元。
这一年的调整幅度很大，因为在大型“4级软件工程师”工作代码中发现了男女自由支配资金之间的差异。
谷歌表示，员工薪酬是根据工作的市场价格，地点，水平和绩效等因素通过算法建模的。然后，经理可以使用他们的自由裁量权来解释员工的模拟薪酬。
大幅增长的另一个原因是谷歌增加了一项新的评论，该评论着眼于新员工的报价差异。它表示，新员工评估占调整总支出的49%。
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由于研究显示女性在同一份工作中获得的收入远低于男性，因此发现男性从自由支配资金中获得的收入少于该职业类别中的女性。2017年劳工部还指控谷歌公司否认了系统性薪酬歧视。
然而，谷歌的一组男性收入低于女性的结果并没有说明Google的整体平等。
谷歌表示，它将在今年扩大审查范围，而不是将相同工作代码的薪酬公平比作“平衡，业绩评级和促销”，这也会影响薪酬。
“我们的薪酬公平分析确保薪酬对于同一职位，同一级别，地点和绩效的员工是公平的。但我们知道这只是故事的一部分，”Google表示。
第一阶段将研究雇佣员工薪酬时的薪酬水平。