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内容导航：1、面试官问“你的职业规划是什么？”，你怎么回答？这三点必须注意2、当面试问到你对自己的5年内规划是什么1、面试官问“你的职业规划是什么？”，你怎么回答？这三点必须注意
在面试中，经常会被面试官问到“你的职业规划是什么？”，很多人很惧怕这个问题，因为太好高骛远了不行，太没有想法了不行，太具体了不行，太笼统了也不行，说太多了不行，说太少了也不行，好像怎么回答都很难让面试官满意，真是一个让人头疼的问题。
比较常见的回答有两种，第一种回答会说自己的职业规划是在未来3-5年做到主管、经理或者更高的职位，粗看之下好像挺有上进行的，不过这样回答，很容易给面试官一种不踏实、好高骛远的印象。
第二种常见回答会说目前没有什么想法，只想做好现在的工作，一步一个脚印，这样说似乎很实在很踏实，可面试官不这么认为，他会认为你不够上进，想要混日子，公司才不要这种得过且过的人呢。
到底怎么回答比较好呢？在回答这个问题前，我们先要了解面试官问这个问题的目的何在。
首先，了解你的自我认知
简单地说，就是想看看你对自己的认知怎样，一个了解自己能力的人，知道自己优劣势的人，是一定有自己的职业发展路线的，只有知道自己能干什么，不能干什么，才能根据自己的能力做出职业发展的规划。
俗话说，有多大头就戴多大帽，如果面试官通过考察认为你的能力一般，可是你却雄心勃勃，对职业发展具有较高的要求，那就说明你缺乏对自我的清晰认知。
其次，考察你的稳定性
稳定性是每一家公司对求职者最为关注的问题，而职业规划这个问题，最容易看出一个人对职业发展的期望值，面试官正是通过了解你的期望值来判定你的稳定性。
比如你是一个研发工程师，面试官问你职业规划，如果你说你希望做管理，希望三五年后能成为经理甚至研发总监，这样说有没有问题？似乎每个人都是这样的职业规划路线，表面上好像没问题，但事实上是有问题的。
因为用人单位要找的是一个研发工程师，而你却希望做管理，做研发总监或者经理，有想法当然是好事，可问题是用人单位有没有这个位置给你，他们要考虑如果公司不能提供满足你职业期望的平台，那么你在公司能待多久？
第三，考察你的上进心
于是有人说，既然用人单位不喜欢你的职业规划太过远大，那就不要说那么多，就说把现在的工作做好就行，一步一个脚印，稳步向前，这样够踏实了吧？
如果是这样，很大可能也会失败的，因为太有想法不行，太没想法也不行，没有想法就说明你不够上进，缺乏积极上进的职业态度，这样的员工，也绝非用人单位所需要的。
在回答这个问题时，这三点必须要加以注意。
注意一，谈职业发展不谈职位发展
有些面试者很容易进入误区，认为谈职业规划就是说自己三五年要做到什么职位，所以当面试官问及这个问题时，总是很坦诚地回答，自己三五年后要做到经理或者主管职位，如果面试官是这个职位的经理或者主管，他们估计要瑟瑟发抖了，你要做经理或者主管，他们怎么办？
注意二，专业岗位不要谈转管理
作为资深面试官，我面过很多技术岗位，见过多数人都犯了一个低级错误，一些应聘工程师的面试者在回答职业规划这个问题时，都会说希望自己将来往管理方向走，我相信这应该是他们的心声，但却不是面试官想听到的。
因为这是技术岗位，不是管理岗位，公司需要的是你来做技术，当然希望你能深耕技术，而不是一门心思想往管理转，这会让面试官认为你的心不在技术上面，做技术只是一个暂时性的跳板。
注意三，不要说有创业的规划
有一次面试一个人选，问到职业规划的时候，他侃侃而谈，刚开始说得都挺好的，面试官也挺满意的，可没想到最后竟然说他的最终目标是创业，想工作三五年后就出去创业。面试官听完后，对人选的兴趣顿时消失了。
不管你是不是真的有创业的打算，都不要在面试中表露出来，既然你来面试，那说明你是来找工作的，不是来创业的，当你跟面试官说自己将来要创业的时候，面试官的心里就已经给你打了个大大的叉叉。
面试官问你职业规划这个问题，是真的关心你的职业发展吗？不不不！面试官怎么会关心你的发展呢？你将来想怎么样能怎么样，面试官一点都不关心，他关心的是你的想法与这个岗位的要求是否匹配，你能不能踏实稳定地干这份工作，你是不是一个有点想法但不多的人？
所以，不是你的职业规划究竟是什么，而是面试官想听到什么？面试官想听的是如果他们录用了你，你接下来的三五年准备怎么干。
以下是一个中庸的范本，供大家参考，大家可以根据自己的情况加以改进。
1、1年内，我会先熟悉工作环境，学习公司文化并融入其中，同时对自己的不足加以改进，学习并提升自己的专业技能，向领导和老员工虚心请教，争取做好自己的本职工作。
2、1-2年，不断地学习和丰富自己的专业知识，通过自己的努力成为岗位的技术能手，同时希望通过带新人，锻炼和提升自己的管理和综合能力。
3、2-3年，通过学习和努力，在专业、综合能力都能符合公司要求的情况下，逐渐承担一定的管理职责，并继续学习和提升自己的大局观、沟通和团队领导能力，为公司做出更大的贡献。
面试有时候不是比谁的回答更出彩，而是比谁犯的错少，十个出彩的回答，也抵不上一个出错的回答，因为面试官会因为你的“错误”，从而推翻前面对你的认可。
所以，在一些面试问题上，不要求出彩，而是尽量避免有漏洞和容易被抓到问题。
2、当面试问到你对自己的5年内规划是什么
当面试问到你对自己的5年内规划是什么
专注于你的预期目标，而不是职位
讨论你在这五年内都能为你的团队做出什么贡献，而不是说你将获得什么头衔。“虽然每个公司都希望雇用那些能够长期留在公司的人，但也不要夸张的表示你想要在这个公司工作一辈子，”年轻职员的职业生涯培训公司“机遇项目”的创始人特雷西·布里松（Tracy Brisson）说。“如果你不确定你对未来的计划，尽量降低不确定性。”
如果必要可以含糊带过
如果回答说“我想要在这个公司的某个职位做五年”可能会有问题，因为鉴于如今的就业市场和某些特定的行业以及公司的情况，这可能不真实甚至不能实现的。“相反，你的回答要表现出你对这个职位和这个公司的兴趣，”职场培训公司“Call to Career”的创始人谢莉尔·帕尔默（Cheryl Palmer）说。她建议应该回答“我对这个公司非常有兴趣，因为我看过了公司的价值观声明，我的价值观与公司的完全一致。我认为自己在五年内将会对公司有很大的贡献，而且也能很大程度的提高自己的技术水平。”
不要过度
经典的回答是“我希望能够在五年内做到你的职位”，但鉴于你的面试官有可能会是你的老板，这个回答并不会起到好的效果，帕尔默说。这可能会给面试官带来恐惧，因为他们正在面试一个将来会取代他们的人（在他们自己准备好要离开之前），而且如果那个职业发展并没有真正的可能性的话，这样的回答听上去会十分愚蠢。
选择一个现实的职位
你可能已经研究过你的面试官和薪水了--所以一定要做与你可能的职业轨迹一样的回答，职业培训公司“InStep咨询公司”的创始人柯莱特·埃利斯（Colette Ellis）说。“了解你渴望的路径是否可行（或者是否更倾向于需要垫脚石），”埃利斯说。这明智的一步将帮助你更仔细的考虑你收到的所有工作邀请，并合理的应对这个棘手的问题。
当面试问到你对自己的5年内规划是什么
一、我们处于一个竞争激烈、随时淘汰、快速变化的互联网环境
5年前，互联网还处于一个野蛮生长的阶段。很多借此机会跨入腾讯、百度一线互联网大门的人现在大多成为行业内前20%的资深前辈和管理者。5年后的今天，一线互联网公司招聘门槛逐年提高，互联网大厂的校招俨然成了另一个激烈的“高考”竞技场。很多学校的.学生拉着行李箱，除了参加学校所在地面试，更是为了争取霸面机会，跟着腾讯/百度校招组一路从南到北，只为了可以拿到一线互联网大厂的offer。
为什么这么火爆，除了高于市场平均水平的薪资和优越的工作环境之外，还可以得到更加规范化的培训，资深大佬手把手带教。那是不是代表着进入一线互联网公司就有了铁饭碗了呢。之前同届的一个同学拿到去哪儿网春招offer，入职就是13k，但是没到2年，去哪儿就和携程兼并了，他又开始准备面试，最后跳槽去了美团网。竞争更加激烈，变化也无处不在，没有一成不变的优势，也没有一成不变的劣势。我们可以做的就是：保持自己处于不断学习和努力的状态，不为一时的领先和落后陷入慌乱的情绪。
二、互联网人不同阶段的主要瓶颈，常见症状以及核心建议
互联网人从入门的那一刻起，就代表进入了一场“斗智斗勇”的职场游戏，随着时间的变化不断加载启动新一局的打怪升级程序。在职场工作的0年、3年、5年每一个阶段都会遇到不同的瓶颈问题，陷入不同程度的迷茫，这是正常的，我们需要做的就是正视它，然后跨越它。
工作0-3年期间
主要瓶颈：不知道自己到底适合什么，对从事的岗位陷入犹豫不决，间歇性想要放弃、辞职的状态。
常见症状：能力单薄、迷茫、浮躁
其实根本的原因还是在于不了解自己，对自己的职场技能和个人优劣势没有认知。
大多数职场新人选择从事一份职业更多的原因可能是：
听了一个毕业回校师兄的演讲 ；
海投简历正好拿到了offer ;
相比较同届同学这个岗位工资较高 ；
然而现在回想起来，这些决择的原因未免太过草率。真正决定你是否适合一份工作的依据在于：
你是否擅长从事这一类型的工作；
你是否喜欢，并可以从这一类型工作中得到长期的成就感和满足。
很多同学说，我不知道自己擅长什么，也不知道自己喜欢什么。因为体验太少，了解太少，所以没有对比和感知，大多凭借一时冲动就选择了一份工作。这个冲动的决定未必代表你可以看到一份职业背后的辛苦和不易，以及自己身上到底有什么优劣势。所以遇见未知的困难，就会觉得压力很大，觉得迷茫焦虑，不知道这个东西未来到底会怎么样，你的发展怎么样，你的成长在哪里。
核心建议：
学会出色的执行，不怕麻烦，不断探索，尝试，实现对自我职场能力和职业岗位的清晰认知。在尝试中学会更加深入的了解自己和不同行业、岗位的工作内容，理性思考和对比。在职业生涯的前3年，通过大量参与体验，深入了解一些行业/岗位的具体职责和能力要求，在实践中对自己的职场能力有一个清晰的对比认知。然后在此基础上选择一个你可以在未来长期从事，并能够把自己照顾的很好的行业与岗位。
比如一个产品新人，老板让你去做竞品分析或者产品需求文档，你能否洞察老板的需求，并给出最合适的方案？又比如一个运营新人，当老板让你去写一篇推广软文的时候，你能否结合目标受众需求、渠道特性去准备内容，并达成预期的转化？这时候，你需要快速了解新事物，探究其背后原理，并付诸实践的学习能力。而通过刻意练习，可以缩短这个进程。实现你对行业、岗位以及自我能力的认知。
工作3-5年期间
主要瓶颈：不知道脱离了当前的岗位和平台，自己的长久优势在哪里，如何从熟练的执行技能内化为个人的竞争力
常见症状：困惑、焦虑、自我怀疑
在职场工作了3、5年，大多已经选定了某一个特定行业和领域，决定在这一行深耕，并通过大量的执行工作积累了一定的经验和技巧，有些可能已经逐步尝试带自己的团队，做项目。面对更加繁重的工作任务，如何挑选核心的事项重点推进，有主次和策略的推动整个项目往前走。面对互联网环境的不稳定性，有很多未知的行业以及业务困难和挑战。如何构建自己的核心能力以及方法论，去应对未知？
比如说，一个同学前几年在做共享单车，一度发展的也很不错。可是随着行业环境变化，共享单车凉了。这个时候，他该何去何从？又比如说，另一个同学因为勤奋努力被老板提拔，成为新业务线的负责人，从业务架构和运营模式成熟的产品线转到一个当前规划不太清晰的探索型业务。老板给了大方向，要怎么把老板给的方向变成落地具体步骤。在这个过程中，会开始不断怀疑自己，变得非常痛苦。
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