关于【公务员面试题型及答题技巧】，公务员面试技巧，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、公务员面试有哪些形式呢？如何准备？2、公务员面试题型及答题技巧：公务员面试技巧1、公务员面试有哪些形式呢？如何准备？
01 序章
针对社恐小宝贝，说下自己公务员面试实战多年的经验。
从最开始青涩、懵懂，说一句话都会谨小慎微的乖乖女，
到现在眼观六路、耳听八方，看到啥题目都能口若悬河的老阿姨，
我经历了超多。
下面给各位一一分享。
02先来回答题主的问题
正式分享前，先来回答一下题主的问题吧。
按照目前已知的、考察最多的公务员面试性质，共有三种，分别如下：
【结构化面试】
这类形式的面试，有严格流程及题目，要我们在优先时间内完成作答，公平公正！
【结构化小组面试】
这类形式的面试，是三人到四人为一组，分成不同小组去面试，
增加有点评、回应环节，更考察我们互动交流能力。
【无领导小组面试】
这类形式的面试一般会采用情景模拟形式，让我们进行集体面试，以应对危机、处理紧急事件等多方面状况来进行判查，
分有个人陈述环节、自由讨论环节、总结陈述三大环节，互动性高。
03备考前
我准备的是无领导小组面试，算是现在面试中难度较高的一种，
为此我也下了不小的功夫。
最初的我，哪怕是和朋友出去玩，也都是沉默寡言的，
但现在要在配合一群陌生人去讨论，针对题目抢着发言，
对我来说，难度不可谓不大！
刚开始接触面试答题时，我用手机把自己回答的声音录了下来，
磕巴、声音颤抖、习惯性地“嗯”“啊”
说不完的“然后”
……
整个回答跟我最初预料的一点都不一样，没有临危不惧，没有侃侃而谈，
声音中都充斥着慌乱，一直在想我完了。
后来在b站、知乎上看到了不少的经验贴，听了不少过来人的建议，
每次准备到瓶颈期，就可以来这里激发一下自身意志，理理思绪再战！
04上岸第一步 ——读，说
听取了不少面试准备经验，我也正式开启了自己的备战之路！
30天的备考时间里，我基本上每天早上都会抽出一个小时的时间，
用来克服自己不敢说话的恐惧。
我找了很多最新的时政新闻、时评文章、热点头条时间，
站在小区楼下，一遍遍去读（读出声音的那种）
来往的邻居看到难免会发言打招呼，也有相熟的爷爷奶奶在旁边听我读，
中间也会聊天，谈笑。
在锻炼胆子的同时，我积累了素材，也为我面试答题练顺畅了发言。
前20天我主要读的是自己找的素材热点文章，用以消除我的紧张感。
后10天我主要读自己答过的试题，分析回答时的思路框架，加深题型印象。
05深入复习——学、练
从每天的1小时朗读开始，我找到了发言的感觉，
接下来就是学，深入去掌握无领导小组面试中，各个题型的解答方法及思路，
想要自己的答题内容更出色，能在面试中脱颖而出，那孟歌无领导实战课是不得不听的，可以说这也是贯穿我整个面试备考的唯一课程。
从如何分析材料、如何构思发言内容、如何在小组内找到自己的定位……
每一个环节，孟歌老师会都用最真实的案例代入讲解，用最简单的方式教会我们答题，
蠢笨如我，当时也仅听了两遍，就已经能把他说过的方法运用到实战答题中，也因此，我才得以在面试中，以83分的成绩稳上岸！
如果说听孟歌是备战无领导面试的不二选择，那刷题练习则同为重要！
毕竟面试是开口答的环节，不认真去练过，我们根本就搞不清楚自己的真实实力如何。
我在听完课后，就准备了华图家的无领导面试题集，
这里边大多数的试题都是往年考察过的原题，
包含全国各个省份的真题，从题目阐述，到思路梳理，再到完整的解析，
每一部分内容都非常详细，用作练手，绰绰有余！
我最初练题时，是只练内容。
我会先定好一个闹钟，准备好题本和草稿纸，先看到题目时，就把题干中关键词圈出来，
然后用“思维导图”“树状图”等方法
把整个问题的框架及思路梳理出来，然后依照关键词去拓展内容。
在这个期间，我也会用最快的时间把孟歌老师说过的方法结合进去，考虑自己从各种角色回答，会有更高效果，
自己在练的时候，会用手机拍下整个作答过程，每个角色都会演练一遍，
练完再回顾视频，从头分析自己答题中的不足，一点点改正！
06沉浸式做积累
正式练题后，我也发现，自己的知识储备量是严重不足，
很多时候，很多问题，我也知道从什么角度分析，知道按照什么思路作答，
但就是论证这一块，永远没别人知道得多。
对此，除了每天早上的1小时阅读外，
我另外抽出时间看了不少的新闻，每个视频大概15分钟左右的样子，
里边会把近期非常热的事件进行详尽的剖析，
我每次听的时候，都会把相关的内容要点记到笔记本上，
早上再拿出来读一读，不断加深自己的印象，
在平时的答题练习中，我也会用进去，结合当下的时事去说自己的想法，
相较之前，整体内容确实丰富不少，haha~~
07各个环节应把握的要点
下面，结合我复习的经历，给各位说几点，无领导面试各个环节的作答要点。
首先就是确定自己在无领导小组面试中的角色。
我们得先来搞清楚，重要的角色有哪些？
分别为：leader、time keerer、terminator等。
【领导者】
在面试整个讨论的过程中，我们得先找出一个统领全场的人，这就是lerder。
这个角色收益大，风险也大，
我们的表现要积极主动，能够把整个小组讨论的节奏都把控住，
那么考官就能记住我们的团队协作能力，更让人眼前一亮！
【计时者】
这是我们在面试讨论中必备的一个角色，
可以防止我们整个的讨论流程走偏，也是把控着节奏，
我们要选这个角色的话，得非常注意细节，同时对我们的组员适当做出引导，
【总结者】
这也是一个至关重要的角色，不仅看自己的陈述能力，也决定了整个小组最终讨论成果的汇报。
如果我们在前面表达不够好的话，那么这个就是我们翻盘的机会。
讨论中途要记得做好每个人发言的笔记，对每个人所阐述的内容进行分析排序，有一定的逻辑思维和表达能力。
【破冰者】
第一个发言的人，胆子要大，思路要敏捷，自信敢于展现自己。
其次就是在自由讨论环节要积极参与进去。
别管我们本身是什么角色，在自由讨论环节，我们都要勇于发言。
要让考官看到我们热切融入团体的样子，也能通过这个，展现出我们的实力。
不过，我们也要注意。
并不是发言次数越多越好，而是每次的发言都能推动小组讨论进行。
如果想更深一步提升自己群面的技巧，
那我们平时多去看些现成、完整的案例，自己也去尝试做些分析，学会思考，学会去提炼关键，看的多了，就知道怎么张口了。
Ps：要注意礼貌，不要抢话，这一点很重要，直接决定了考官对我们个人的印象。
最后，至关重要的就是总结陈词环节了。
我们作为最后的总结发言人，要记住一点，就是发言要有逻辑。
因为经过前面两个环节的讨论，
我们能提出的想法都已经很充分了，我们在这里能做的也就是复述。
但是复述也没那么简单，
我们要把所有人一直讨论的关键，进行合并同类项，然后有条理、有逻辑的复述出来。
这整个过程中，我们不能有一丝慌乱，稳重为上！
08无领导小组面试答题tips
最后几点注意事项，记牢了呦~
1.首先，拿到题后，我们现在草稿纸上写好1.2.3.把每一个论点都确定好，只写关键词就好。
2. 其次，我们要抓住每个人表达自己观点的机会，展现我们实力的时候到了！
3. 我们在发言表达观点的时候，最好用总、分、总的形式去说，这样更能表达出我们内容的逻辑性。
4. 少说口水词，会显得我们表达不流畅。
5. 自己发言时，不要上来就否定别人的观点，我们的目标是共赢，不是打压！
6. 努力去做最后发言的人，可以给考官留下更深刻的印象。
7. 一定要开口说，说越流畅越好，声音尽量大，必须可以让考官和其他组员听清。
8. 自己不发言时，要记好别人发言的内容观点，为自己最终总结打下基础。
9. 稳定好自己的情绪，不要随意反驳，更不要同组内成员争吵，影响自己不说，也会阻碍整个小组讨论。
10. 建立信心，相信自己就是最棒的，脸皮厚点，面试很好过！
好了，要说的内容就是上面这些了，各位看完以后觉得有帮助的点个赞哦~~
也祝大家都能早日过面，顺利上岸！
2、公务员面试题型及答题技巧：公务员面试技巧
公务员面试技巧
1、陈述的逻辑性
面试要求测试的能力中有一条是逻辑思维能力，在听到面试题后的思考准备中，首先要求思维的逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑性要求层次清晰条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。依此作答才好征服考官。如面试题：“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？”你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题，可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性
2、见解的创新性
面试的答问，在思考准备时，应以新的观念推出新的思路，在新的形势下，摒弃老一套的惯性做法，提出新的见解，这样做才更有利于你面试答问成功。如面试题：“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？”听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法。比如：（1）寻找根源，激发合力；（2）合理用人，各尽其能；（3）明确职责，按制奖惩；（4）定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。
3、理论的深刻性
面试答问本身就有理论测试的特性，回答问题应该有一定的理论高度，比方说，回答问题要有依据，或是党的方针政策，或是国家法律法规，或是名人名言，或是具体事例数据，这些都需要有一定的理论功底，才能更好地引经据典，综合升华，论证问题。如面试题：“当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？”客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
公务员面试技巧
答：1、人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点：
（省略，自己发挥）。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。
2、我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛 的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。
3、我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。
4、而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。
5、我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢？
6、总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现
公务员面试技巧
一、整体情况分析
(一)各地级市、自治州面试测评要素、题型各有侧重
基于云南各地区在组织面试上有较多的自主权，因而其各地级市、自治州在面试的测评要素和题型上也各有侧重。
(二)试题表现形式以传统结构化题目为主
在20xx年云南公务员结构化面试中，大部分地区以传统的结构化面试题为主，但是大理州和法检系统则采用了以材料为依托的结构化面试题。此外，玉溪市沿袭了其20xx20xx年的面试命题风格，在20xx年面试中继续采用传统结构化面试题和小材料题相结合的形式。小材料题，即一段材料之后设置两个问题的形式。
二、测评要素分析
(一)综合分析能力
1.综合分析能力基本是每个地区的重点测评要素
综合分析能力几乎是20xx年云南每个地区公务员面试中的重点测评要素，基本上云南所有地区和部门在每年的面试中，均会有重点考查综合分析能力的题目，且对综合分析能力的考查基本上占到所有测评要素的20%及以上，而在昭通市、保山市、曲靖市等地20xx年的面试中，对其的考查比例更是高达40%甚至50%。
2.试题表现形式多样
在云南公务员面试中，重点考查综合分析能力的题目，除了以传统的智能性问题的形式表现以外，还出现了形式多样的材料题。20xx年面试中，昆明市、大理州均出现了材料题，玉溪市既有传统的智能性问题，也有小材料题。
此外，在大理州的面试中也考查了材料题，而在玉溪市的面试中还出现了小材料题，即一段材料之后设置两个问题的形式。这一情况在前面已做过阐述，此处就不再做重复说明。
3.考查类型全面
在云南公务员面试中，重点考查综合分析能力的智能性问题类型非常全面，既有对时政类的考查，也有对哲理类的考查。时政类中既有社会现象类，也有政策理解类;哲理类主要是涉及对名人名言的考查。
在此，需要提醒各位考生的是，就云南整体而言，重点考查综合分析能力的智能性问题涉及多种类型，但是具体到每个地级市、自治州，其考查的侧重点又有所不同，例如昆明市、临沧市、德宏州重点考查社会现象类和政策理解类，保山市、昭通市、楚雄州重点考查社会现象类和名人名言类，玉溪市重点考查社会现象类。所以，考生备考前需要认真研读自己所报考地区近年来的面试真题，总结其测查的重点，做针对性的备考。
4.热点的时效性很强
在云南公务员面试中，所考查的热点的时效性越来越强。
【例1】湖北省文理状元和理科榜眼，头戴状元帽、身着状元服，分骑3匹高头大马，在大批群众的簇拥下巡游古隆中。对于这一事件你怎么看?
【例2】国产动画片《西游记之大圣归来》被网友广泛热议，请谈谈你对国产动画片的看法。
【专家解读】
第一题中提到的湖北文理状元巡游古隆中事件，最初被曝光是在20xx年6月23日;第二题中提到的国产动画片《西游记之大圣归来》，是20xx年7月份才上映的电影。可见，在云南公务员面试中，对时政热点的选择越来越注重时效性。因此，考生在备考面试时，对于考前3个月内发生的时政热点也要予以关注。
(二)计划组织协调能力
计划组织协调能力也是云南公务员面试中考查频率较高的一项能力，其考查通常是通过情境性问题实现的。具体来说，对这一能力的考查有以下两方面特点：
1.考查活动类型新颖且丰富
云南公务员面试中的重点考查计划组织协调能力的情境性问题，既有对调研、宣传、会议组织等典型活动的考查，又有一些较为新颖的活动类型。
2.注重对活动整体组织流程的考查
综观云南近两年公务员面试真题，发现其重点考查计划组织协调能力的情境性问题一般问法较为单一，基本都是运用你怎么组织?这种提问方式，很少有对活动组织过程中某个环节或者细节的考查。
3.越来越凸显对考生实际工作能力的考查
随着政府职能的转变，公务员所面对的日常工作越来越繁琐、多变而复杂，这也导致国家对公务员的素质要求越来越高，这一点表现在公务员面试中，就是所考查的题目越来越接近工作实际。尤其是重点考查计划组织协调能力的题目，越来越少考查单纯组织一个活动这样类型的题目，而是越来越多地表现为：题中会设置一个存在一定困难或者面临一定压力的工作情境，考生在此种情境下会有一个具体的身份，答题时需要考生在设定身份的权限范围内，先组织协调现有的所有资源将工作中所面临的困难解决掉，然后继续按照原有的计划将工作开展下去。
在近两年的云南公务员面试中，重点考查计划组织协调能力的题目，也开始凸显这种命题趋势，试题命制更加贴近工作实际，对考生的实际工作能力和技巧提出了更高的要求。
公务员面试的目的就是选拔出能够胜任工作的优秀人才，因此，注重对考生实际工作能力的考查，将会是未来公务员面试命题的一大趋势，也是未来云南公务员面试命题的重要方向。因此，考生除了掌握书本上的理论、知识，在平时要注意观察生活、用心工作，从生活和工作中获取经验，为面试答题准备好实践素材。
(三)人际交往意识与技巧
1.对人际交往意识与技巧的考查比重各地区有所不同
在云南公务员面试中，人际交往意识与技巧并非是每个地区的考查重点，各地级市、自治州对其的测评比重有很大差距。例如，在20xx年面试中，迪庆州、临沧市、西双版纳州几乎没有重点考查人际交往意识与技巧的题目，而在昆明市、楚雄州的面试中，人际交往意识与技巧是重点测评要素，此外，大理州、玉溪市、曲靖市、德宏州等地区也都有重点考查人际交往意识与技巧的题目。所以，考生在备考人际交往意识与技巧前，要以第二节中的20xx年云南各地级市、自治州公务员结构化面试测评要素及题型表为参考，认真研读自己报考地区的历年面试真题，把握重点测评要素，针对性复习。
2.涉及的人际主体范围广泛
综观历年面试真题，发现云南公务员面试中重点考查人际交往意识与技巧的题目，所涉及的人际主体较为广泛，涉及领导、同事、群众、亲朋好友以及其他部门和单位。
3.往往与其他能力一并考查
云南对人际交往意识与技巧的考查，还常常与综合分析能力、计划组织协调能力、求职动机与拟任职位匹配性相结合一并考查。
(四)应变能力
云南公务员面试中对应变能力的考查，主要是结合日常工作场景出题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应变处理能力，更加具有务实性。
(五)求职动机与拟任职位匹配性
求职动机与拟任职位匹配性是以往云南公务员面试的重点测评要素，但在20xx年的面试中，所占比重明显下降，以往将之当做测评重点的曲靖市、保山市等地，今年都未出现此类题目。但即使如此，仍有一些地区如玉溪市、怒江州、楚雄州等保留着对这一要素的考查，因此这些地区的考生仍应该对这项测评要素予以重视。
在云南公务员面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查形式多变、题型多样。不仅存在背景性问题和意愿性问题，有时还会在重点考查综合分析能力的智能性问题中融入对求职动机与拟任职位匹配性的考查。
备考重点考查求职动机与拟任职位匹配性的题目时，考生需要做好两件事：一是对自身的基本信息、过往经历等进行梳理，对生活中、学习中、工作中的自己进行清楚的认识，明了自己的求职动机，找到自己身上与所报考职位相匹配的特点、能力等;二是认真研读历年真题，对历年来重复考查的题目做重点备考，例如为什么报考公务员(这个岗位)?公务员应该具备哪些素质?(你身上有哪些公务员应当具备的素质?)等都是云南公务员面试中的高频考题，对于这样经常出现的题，考生完全可以在备考时就整理好答案。
(六)言语理解与表达能力
1.存在专门考查言语理解与表达能力的题目
大部分省份对言语理解与表达能力的考查会贯穿在公务员面试的始终，单独命题重点考查这一能力的省份相对较少，而云南是个例外，在西双版纳州、玉溪市的面试中都是通过专门命制各种类型的题目来重点测查言语理解与表达能力。
在20xx年云南公务员面试中，西双版纳州、玉溪市都是单独命题来重点考查言语理解与表达能力的，西双版纳州主要考查了情境性问题中的谈话类试题，玉溪市考查的形式比较多样，智能性问题中的主题演讲题、串词题、编故事题都有考查。在20xx年云南公务员面试中，西双版纳州和玉溪市考查形式与20xx年一致，此外，大理州对此能力也有考查，考查形式以编故事题为主。在20xx年云南公务员面试中，玉溪市、德宏州、大理州、西双版纳州都单独命制题目来重点考查言语理解与表达能力。
2.题目类型多样
从20xx20xx年云南公务员面试真题来看，对言语理解与表达能力的考查是通过谈话类试题、串词题、编故事题、主题演讲来实现的。其中西双版纳州重点考查谈话类试题;玉溪市每年的考查题型较为多样，既有串词题，也有编故事题，还有主题演讲;大理州在20xx年以编故事题为主，20xx年重点考查串词题和主题演讲。
(七)专业能力
专业能力是云南法检系统面试中的重点测评要素，对其的考查是通过情景模拟面试(模拟法庭控辩)来实现的，对此，我们会在本章第四节做详细阐述，在此只做简单说明，报考法检系统的考生可以具体查看第四节的内容。
此外，除了法检系统，大理州在20xx年的面试中，也充分体现了对考生专业能力和素养的考查，尤其是人民警察岗和税务岗。这些岗位的面试题具有很强的专业性。
本文关键词：公务员省考面试技巧，公务员面试秘诀，公务员面试回答技巧，结构化面试6大题型万能套话，公务员面试应该注意哪些技巧。这就是关于《公务员面试题型及答题技巧，公务员面试技巧（公务员面试有哪些形式呢）》的所有内容，希望对您能有所帮助！