关于【产假休完如何巧妙辞职领津贴】，休完产假怎么提离职，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、企业法讯：员工拿完产假工资就辞职，企业如何及时止损？2、产假休完如何巧妙辞职领津贴：休完产假怎么提离职1、企业法讯：员工拿完产假工资就辞职，企业如何及时止损？
近期，HR小张非常苦恼，他遇到了一个令他非常郁闷的事情：“新入职的员工三天就宣布怀孕，孕期几乎没有正常工作，拿完产假工资就辞职。”
情景再现
小孙在招聘会上看到HR小张的公司招聘文员，随后面试并且顺利通过。小张本想可以为公司招聘一个稳定的员工，没想到小孙入职三天就告诉主管自己怀孕，要保胎休息，怀孕期间，由于各种各样的原因，经常请假。
即使小孙的行为有一点违背职业道德，小张所在的公司也照样为她发了工资、缴纳了社保，并且派人在其产后去探望小孙。万万没想到，小孙的产假一结束，就通过电话说辞职，小张如哑巴吃黄连，有苦说不出。
很多HR或者企业的老板都遇到过这种情况，遇到这样的员工，企业为她付出的成本是很大的，不但要多交十个月的设备以及公积金，还要提前支付产假工资，休完产假后辞职，企业同样收不回生育津贴的成本。
在本周的提问卡咨询中，常法中心也遇到这样的情况，企业中的女员工不配合企业申请生育津贴。
本周法讯，我们来看下员工不配合申领生育津贴的问题。
生育津贴与产假工资虽有不同，但是本质上都是女员工在产假期间应得的劳动报酬，因此不能同时享受
生育津贴，是为了更好地保障女员工的权益，国家法律法规规定对在职的女员工由于生育离开工作岗位而发放的补贴，其类似于生育期间的工资，它是由社保基金支付到公司账户，再由公司发放给女职工。
生育津贴不等于产假工资，企业在员工休产假期间预先支付产假工资，在女员工休完产假，申请完毕生育津贴后，若生育津贴高于产假工资，则补足差额，若生育津贴低于产假工资，则不需要收回差额。
通俗的讲，员工可以在生育津贴和产假工资中选择较高的作为产假期间的劳动报酬。
企业是否可以直接向社保机构申领生育津贴？
根据《广东省职工生育保险规定》以及深圳市的相关规定，生育津贴是由企业发起申领的，但是需要满足以下条件：
（一）员工满足累计参加计划生育保险满1年；
（二）参保职工在生育完或计划生育手术的当月到休假结束的当月均是在同一家公司单位正常缴纳生育保险费用；
（三）企业已经按照规定向职工垫付了生育津贴（产假工资）。
综上，员工无法自行申请生育津贴。但是由于申请生育津贴需要上传医疗费用明细单、出生医学证明等材料，而这些材料又保留在员工手中，因此一旦员工不予配合，企业在实际申领过程中会遇到困难。
员工不配合申请生育津贴，企业能否追偿？
企业就算追偿，也只能追偿生育津贴与产假工资的差额部分，但此差额往往又数额不高，因此导致诉讼成本较大，是故企业最终会放弃通过诉讼方式追偿。
但是根据目前能检索到极个别案例中，有法院认为：“因原告（指公司，下同）已为被告（指员工，下同）购买了医保与生育保险，但被告在生育后没有将相关票据提交给原告公司，致使原告没能到社保部门报账核销”并最终判决“被告于本判决生效之日起5日内提交相关票据协助原告公司办理生育津贴的报账手续”。
由此可见，法院对于员工有义务协助公司申报生育津贴还是持支持的态度。
企业应当如何防范和处理此种风险？
根据以上法院判决的态度，结合法律适用的基本理论，海涵常法中心建议顾问单位可以采取以下措施：
（一）将“职工不配合申报生育津贴”列为严重违反公司规章制度的行为，在员工拒不配合的情况下，企业可以行使单方解除权；
（二）通过协议的方式，与约定员工申报生育津贴的义务及不履行义务的后果，从而为企业进一步追偿提供依据。
由于此问题较为复杂，在司法审判实践中并不常见，并且还牵扯到社保行政部门的行政审批程序，因此上述建议的具体实施还是建议在具体案例的基础上，以及顾问律师的指导下进行。
▼ 相关法规：
1.《广东省职工生育保险规定》
第二十二条 累计参加生育保险满1年的职工生育的，应当事先在统筹地区社会保险经办机构公布的生育保险定点医疗机构范围内选定产前检查和分娩的医疗机构，并向选定的医疗机构申请办理就医确认手续。材料齐全且符合条件的，医疗机构应当即时予以办理确认手续，并在7日内将相关材料及确认情况报送统筹地区社会保险经办机构。
职工因医疗条件限制、住所变化等特殊事由确需变更产前检查和分娩的医疗机构的，应当持原就医确认凭证和变更事由的相关凭证向统筹地区社会保险经办机构申请办理变更手续。
第三十一条 累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。
按照前款规定申请拨付生育津贴的，除应当相应提供本规定第三十条第二款或者第三款规定的材料外，还应当提供相关劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明，职工就业期间的工资支付凭证，用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。
2.《中华人民共和国就业促进法》
第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
2、产假休完如何巧妙辞职领津贴：休完产假怎么提离职
休完产假怎么提离职
1、产假休完之后，如果想辞职可以向单位领导提出申请，当然有些人可能觉得不好意思开口，如果是这种情况，那可以直接发邮箱给领导就可以，等领导看到邮箱之后，如果同意的话就会给大家审批。
2、当然辞职也是比较大的事情，所以最好到单位面对面跟领导沟通，要将自己辞职的具体原因跟领导讲一讲，相信领导也是能够理解大家的，最后也会同意你选择离职。
3、另外一个，我们要知道休完产假选择离职其实并不属于违法行为，对于产妇来说不会受到什么影响，不过对公司而言就会受到一些损失，所以有些人可能不太好意思开口。以上就是小编为大家介绍的产假休完如何巧妙辞职的相关内容介绍，大家自己参考一下。
哺乳期辞职需要提前一个月吗
1、大家都知道向单位申请辞职的话，一般都需要提前一个月，因为这一个月的时间可能需要找其他人来跟你交替工作，所以在签订劳动合同的时候上面也会有详细写明，如果大家直接走没有跟单位申报，其实这种想法其实这种行为是非常不道德的。
2、对于哺乳期的人而言，如果不想单位申请辞职报告也可以，只要你没有按照规定时间到单位，而且时间比较长的情况下，那单位也会以书面形式通知大家，直接解除你们之间的'劳动合同关系，关键单位也不需要给产妇任何补偿费用。
3、本身女人在哺乳期间就没有上班，所以也不需要提前一个月，要想离职直接跟单位说一下就可以。
休完产假怎么提离职
1、产假休完之后，如果想辞职可以向单位领导提出申请，当然有些人可能觉得不好意思开口，如果是这种情况，那可以直接发邮箱给领导就可以，等领导看到邮箱之后，如果同意的话就会给大家审批。
2、当然辞职也是比较大的事情，所以最好到单位面对面跟领导沟通，要将自己辞职的具体原因跟领导讲一讲，相信领导也是能够理解大家的，最后也会同意你选择离职。
3、另外一个，我们要知道休完产假选择离职其实并不属于违法行为，对于产妇来说不会受到什么影响，不过对公司而言就会受到一些损失，所以有些人可能不太好意思开口。以上就是小编为大家介绍的产假休完如何巧妙辞职的相关内容介绍，大家自己参考一下。
哺乳期辞职需要提前一个月吗
1、大家都知道向单位申请辞职的话，一般都需要提前一个月，因为这一个月的时间可能需要找其他人来跟你交替工作，所以在签订劳动合同的时候上面也会有详细写明，如果大家直接走没有跟单位申报，其实这种想法其实这种行为是非常不道德的。
2、对于哺乳期的人而言，如果不想单位申请辞职报告也可以，只要你没有按照规定时间到单位，而且时间比较长的情况下，那单位也会以书面形式通知大家，直接解除你们之间的'劳动合同关系，关键单位也不需要给产妇任何补偿费用。
3、本身女人在哺乳期间就没有上班，所以也不需要提前一个月，要想离职直接跟单位说一下就可以。
休完产假怎么提离职
产假休完可以再请假吗
按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
产假休完请假，公司可以辞退吗
1、哺乳期后想继续请假，公司不批准，可以辞职，但没有经济补偿。
2、强行休假，就违反公司的相关规章制度，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，同样没有经济补偿。
以上就是产假休完可以再请假吗的相关介绍。产假是公司给予女性朋友的一种权利，正规公司一般都会制定相关制度。而有些个人公司，为了降低成本，都是一人多岗或者一人一岗，缺一个人都会影响公司的正常运作，所以可以还是选择制度相对健全的公司工作是比较好的。
本文关键词：休完产假想离职，休完产假提离职能拿到生育津贴吗，休完产假提离职社保和公积金需要还给公司吗，产假后提离职，休完产假提离职怎么说比较好。这就是关于《产假休完如何巧妙辞职领津贴，休完产假怎么提离职（员工拿完产假工资就辞职）》的所有内容，希望对您能有所帮助！