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内容导航：1、实习期、见习期、试用期，到底有什么区别呢？2、实习期和试用期有什么不同1、实习期、见习期、试用期，到底有什么区别呢？
市人社局表示，实习期就是在校学生结合自己的专业理论知识，参加社会实践工作的时期；见习就是政府组织青年到政府确定的见习基地的特定岗位进行实践锻炼的一项就业或创业准备活动；试用期就是用人单位和劳动者在建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的考察期限。详见↓
资料：市人社局
来源： 上海发布
2、实习期和试用期有什么不同
实习期和试用期有什么不同？
1、当事人的身份不同
实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。
试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。
实习期是指，主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同，并不是严格意义上的劳动者。
2、当事人的目的不同
实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。
而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间。
3、法律依据不同
试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范;而实习期由《民法》和《合同法》规范。
4、属不属于劳动合同期限不同
试用期包括在劳动合同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的。
5、期限限制不同
试用期由明确的期限限制，而实习期完全由当事人约定。
6、工资待遇不同
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
实习期和试用期有什么不同？
1、当事人的身份不同
实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。
试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。
实习期是指，主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同，并不是严格意义上的劳动者。
2、当事人的目的不同
实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。
而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间。
3、法律依据不同
试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范;而实习期由《民法》和《合同法》规范。
4、属不属于劳动合同期限不同
试用期包括在劳动合同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的。
5、期限限制不同
试用期由明确的期限限制，而实习期完全由当事人约定。
6、工资待遇不同
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
实习期和试用期有什么不同？
一、时间长度不同
试用期：国家相关法律对于试用期的明确规定并没有一个硬性的标准，而是根据你签订劳务合同的长短来进行确定的，一般来说是成比例关系的，第1次签订的劳务合同越长，试用期也就越长，但是试用期的时间程度还是有一个限度的`，最长的时间不会超过半年，同理，如果时间短的话，试用期也是比较短的。
实习期：对于不同意义的实习来说，时间长度也是不一样的，第1种情况就是大部分人所知的学校所安排的在大学将要毕业的最后一年安排的实习，一般情况下来说，学校安排的实习时间长度不会超过一年，甚至也有一些学校只会安排半年甚至三个月的实习期，此外也有另一种意义上的实习期，是一些技能资格证书的实习期，比如说驾驶证，这个对于我们应聘者来说意义并不是很大。
二、薪资待遇不同
试用期：这个阶段大家或许也都了解一些信息，这个阶段可以说工资待遇并不是很好，但这个时间长度毕竟是比较短的，也是相当于用人单位的一个考核阶段，工资一般是基本工资的80%，用人单位需要给试用期员工缴纳五险一金。
实习期：实习期一般是由学校和用人单位签订协议，待遇也是在这个协议里能够得到体现，但是对于刚实习的学生来说，对协议这方面的情况并不是很了解，甚至有一部分专业在实习阶段其实没有工资，比如说医学类的专业在实习期是没有任何工资的，甚至在很多时候也要缴纳一定的实习费用。
三、身份的不同
试用期：这个阶段可以理解为在用人单位成为正式员工前的一个过渡期，对于离职以及各项费用的缴纳是有着明确规定的，所以在试用期间也要明确自己的身份，知道自己该干什么。考核合格之后，你将成为用人单位正式的一员。
实习期：归根结底实习期可以理解为学生提升自己实践技能的一个阶段，究其根本自己的身份还是一个学生，所有履行的一些义务和承担的责任也比较少，很多时候是受到学校的管理。
本文关键词：试用期最长不超过几个月，试用期被辞退有补偿吗。这就是关于《实习期和试用期，实习期和试用期有什么不同（实习期、见习期、试用期）》的所有内容，希望对您能有所帮助！