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内容导航：1、劳动法被辞退赔偿标准？2、被公司辞退怎么赔偿1、劳动法被辞退赔偿标准？
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2、被公司辞退怎么赔偿
被公司辞退怎么赔偿
一、员工被公司辞退如何赔偿
公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
如果不具备法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被非法辞退如何维权
1、调解。
首先想到的是与用人单位进行调解，如果调解成功即达成调解协议，纠纷基本得到解决。
在各解决方法中，调解无疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的强制性，是双方妥协让步的结果。
2、仲裁。
如果调解失败后可选择申请仲裁，当然也可以不经过调解直接申请仲裁。
通过仲裁立案后，5天内仲裁机构决定是否受理，如果予以受理，经过组织仲裁庭调查取证后进行仲裁调解，然后作出仲裁裁决。
3、起诉。
如果仲裁调解失败或员工对仲裁不服（15日内），或者仲裁机构不受理案件（5日内），也可以向法院提起起诉。
但无论采取哪一种方式解决纠纷，遭受非法辞退时，在按照程序解决纠纷的同时，关键还在于举证，即保留一切有关非法辞退的证据，多收集纸质证据，像短信、邮件、工作记录截图等。
录音需刻录光盘且附文字说明，如果对方不承认还需相关部门鉴定。原件复印件都要。像考勤表之类的做好拷贝，虽然辞退员工公司有相关举证责任，但如果公司不配合，劳动仲裁部门很难取证。
三、什么情况下公司辞退员工不赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金）：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”）；
6、被依法追究刑事责任的。
被公司辞退怎么赔偿
一、劳动者要求经济补偿金的条件是什么
1、与用人单位进行协商
按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。因此，劳动者可以选择通过与用人单位进行协商的方式，为自己争取更多的利益。
2、自身无过错时，用人单位先解除合同
劳动者自身没有过错，但有时却发生了一些不得不解除劳动合同的情形，这时劳动者若想获得经济补偿金，只需要等待用人单位先行解除劳动合同即可，可以在用人单位解除合同后获得经济补偿金的情形具体如下：
劳动者出现《劳动合同法》第四十条的非过错性解除情形，用人单位提出与劳动者解除合同。非过错性解除情形包括：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位出现《劳动合同法》第四十一条需要经济性裁员的情形，用人单位提出与劳动者解除合同。
经济性裁员包括发生企业破产、重整、生产经营发生严重困难、进行重大技术革新或者经营方式转产调整等情况，用人单位进行人员裁减，此时公司应当向劳动者支付经济补偿金。
3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同
当然劳动者也不是一直只能等待用人单位在发生某些情形后来解雇自己，劳动者自己也是可以在用人单位有过错情形甚至重大过错的时候，主动向用人单位提出解约，同样也是可以拿到该有的经济补偿金的。具体情形如下：
(1)未依劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等保障;
(2)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(3)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者违背意愿订立或者变更劳动合同的情形，此时劳动合同是无效的，劳动者要是觉得不愿意，可以随时解除合同;
(4)用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。
4、劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标准签合同
在固定期限的劳动合同完成后，往往用人单位是应该和劳动者继续签订合同的，但如果此时用人单位不肯继续签，或者低于原来的劳动标准签，那么此时劳动者也可以向用人单位要求给付经济补偿金。
二、劳动合同的经济补偿金需要扣税吗
劳动者个人因与离婚的婚内债务用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些企业或个人，会利用这个空子，搞一些变相偷税漏税的勾当，国家又规定，超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分，仍然需要上税。
在解除劳动合同的情况下，用人单位是否应当支付劳动者经济补偿金，这要看实际解除劳动合同的情形，是否符合支付经济补偿金的要求。当然，若是双方当事人可以就支付经济补偿金协商达成一致，那么单位支付给劳动者经济补偿金也是可以的，这种情况下并不会受法律条文的约束。
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一、员工被公司辞退如何赔偿
公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
如果不具备法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被非法辞退如何维权
1、调解。
首先想到的是与用人单位进行调解，如果调解成功即达成调解协议，纠纷基本得到解决。
在各解决方法中，调解无疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的强制性，是双方妥协让步的结果。
2、仲裁。
如果调解失败后可选择申请仲裁，当然也可以不经过调解直接申请仲裁。
通过仲裁立案后，5天内仲裁机构决定是否受理，如果予以受理，经过组织仲裁庭调查取证后进行仲裁调解，然后作出仲裁裁决。
3、起诉。
如果仲裁调解失败或员工对仲裁不服（15日内），或者仲裁机构不受理案件（5日内），也可以向法院提起起诉。
但无论采取哪一种方式解决纠纷，遭受非法辞退时，在按照程序解决纠纷的同时，关键还在于举证，即保留一切有关非法辞退的证据，多收集纸质证据，像短信、邮件、工作记录截图等。
录音需刻录光盘且附文字说明，如果对方不承认还需相关部门鉴定。原件复印件都要。像考勤表之类的做好拷贝，虽然辞退员工公司有相关举证责任，但如果公司不配合，劳动仲裁部门很难取证。
三、什么情况下公司辞退员工不赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金）：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”）；
6、被依法追究刑事责任的。
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