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内容导航：1、程序员今日头条-2022.3.12、传已阿里巴巴2023校招已启动保密项目1、程序员今日头条-2022.3.1
【程序员头条】
1、TypeScript 4.6 发布
TypeScript 4.6 现已正式发布。新特性概览：
支持在super()前执行构造函数代码面向 Destructured Discriminated Unions（可辨识联合类型）提供控制流分析优化递归深度检查 (Recursion Depth Checks)2、Google 的核心 Java 工具库 Guava 31.1 发布
Guava 是 Google 的一套核心 Java 库，包括新的集合类型（如 multimap 和 multiset）、图库，以及用于并发、I/O、散列、缓存、基元、字符串等实用工具。它被广泛用于 Google 内部的 Java 项目，同时也被许多其他公司广泛使用。目前，Guava 31.1 已发布，该版本带来以下变更：
Base：弃用 lazyStackTrace 和 lazyStackTraceIsLazy 两个 Throwables 方法。collect：添加了一个新方法ImmutableMap.Builder.buildKeepingLast()，该方法保留任何给定键的最后一个值，而不是在键出现多次时抛出异常。hash: 补充 Hashing.fingerprint2011()。3、企业级 UI 设计语言和 React 实现 Ant Design 4.18.9 发布
Ant Design 4.18.9 现已发布，主要变化如下：
新增 Radio、Divider、Modal、Dropdown、Drawer 主题变量。修复 Form 组件当 preserve 为 false 时 initialValues 会被更改的问题。修复 Dropdown 菜单项文本太长没有换行的问题。4、.NET 反编译工具 ILSpy 7.2 发布
ILSppy 是一个开源的 .NET 反编译工具。目前，ILSpy 7.2 现已发布，具体更新内容如下：
C# 7.0 模式匹配C# 8.0 嵌套表达式中的 stackallocC# 9.0 跳过 locals init5、跨平台桌面应用开发工具 Electron 17.1.0 发布
Electron 17.1.0 现已发布，具体更新内容如下：
为 Windows Control Overlay 添加了height选项。修复了 BrowserWindow.showInactive 在 Windows 上将最大化的窗口恢复为非最大化的问题。修复了当用户尝试使用window.print()、PDF viewer 中的 print 按钮或使用BrowserWindow.webContents()打印文档，并在产生的打印对话框中点击取消时发生的崩溃。6、轻量级应用开发框架 Solon 1.6.29 发布
Solon 是一个轻量级应用开发框架。支持 Web、Data、Job、Remoting、Cloud 等任何开发场景。短小而精悍！本次主要更新：
增加 对函数参数注解验证增加 配置对复杂结构类的支持增加 多级复杂泛型注入的支持【科技互联网头条】
1、董明珠连任格力电器董事长，称会坚持做手机
格力电器公告，董事会选举董明珠女士为公司第十二届董事会董事长；聘任董明珠为公司总裁。董明珠谈及格力电器做手机时称，此举不是为了抢占市场份额，而是有公司自身的规划。她表示还是会“坚持做手机”，相信“坚持下去就会有收获”。
2、Meta 被曝解散 VR/AR 操作系统团队
据报道，Meta 已经解散为公司旗下虚拟现实以及增强现实设备开发操作系统的工作团队，且部分工程师已被转岗至 AR 眼镜和 Oculus 头显团队。Meta 公司为虚拟现实以及增强现实设备开发操作系统的工作团队大约有 300 人左右。此前有报道称 Meta 已经停止为拟现实以及增强现实设备开发定制化操作系统的项目，但是 Meta 曾回应其并未计划停止为 VR/AR 设备开发操作系统。
3、荣耀拥有 1.1 万名员工，50% 为研发人员
2 月 28 日晚间，2022 世界移动通信大会期间，荣耀发布新品旗舰荣耀 Magic4 系列。荣耀 CEO 赵明在会上透露，目前，荣耀与超过 200 家运营商、经销商建立了合作，拥有 11000 多名员工，其中 50% 是研发人员，中国以外的国家和地区还拥有全球 6 大研发中心，其中两家位于法国和日本。创新实验室超 100 家，为 2022 年全球市场冲击高端做好了充足准备。
4、余承东称华为现在十分艰难，但华为永不言弃
余承东在华为智慧办公春季发布会上表示，华为正面临巨大挑战，众所周知的原因让公司处境很艰难，但华为并没有气馁，华为永不言弃。
5、网信办：3 月 1 日起不得利用算法影响网络舆论
国家网信办等四部门联合发布的《 互联网信息服务算法推荐管理规定 》，将于 3 月 1 日起正式施行。内容明确：算法推荐服务提供者，①不得利用算法屏蔽信息、过度推荐、操纵榜单等干预信息呈现；②不得利用算法诱导未成年人沉迷网络；③不得根据消费者的偏好、交易习惯等特征利用算法在交易价格等交易条件上实施不合理的差别待遇等。
6、万代宣布提高员工薪酬待遇，应届毕业生起薪提高 30%
2 月 28 日，日本知名游戏企业万代南梦宫宣布，将从今年 4 月开始，提高企业员工薪酬待遇。应届毕业生的起薪从 224000 日元提升了 30%，增长到 290000 日元。除了应届毕业生外，其他员工的平均增幅也将达到 27% 左右。
7、我国互联网普及率为 73.0%，手机上网人数 10.29 亿人
2、传已阿里巴巴2023校招已启动保密项目
传已阿里巴巴2023校招已启动保密项目
阿里开启大规模校招
看新闻上说：2 月 28 日，阿里巴巴正式启动 2023 届校园招聘，含技术、非技术类共超过 150 类职位面向大学生群体开放。其中，技术类岗位占比超过 60%。另据消息人士称，此前一直 “暗藏” 的顶尖校招技术人才项目 ——“阿里星 LAB” 极可能会伴随本次春招启动，面向全球招募数百名顶尖年轻技术人。
没错，据说这次阿里是面向全球校招顶尖人才。
而且一直暗藏的「阿里星 LAB」技术人才项目也被启动开始春招了。
什么是阿里星呢？网上类似消息不多，但是，通过仅有的消息可以看到：阿里星计划起源于 2011 年，意在吸引优秀技术人才加入。在每年几十万工科毕业生大军中，但最终拿到阿里星 Offer 的不过寥寥数人。在外界眼中，大多是博士、十几轮面试、副总裁级别带队、上不封顶的年薪…… 这些都为阿里星蒙上了一层神秘的面纱。
这么看，阿里星计划其实跟「华为的天才少年计划」类似。
这次招聘，其中，技术类岗位占比超过 60%，芯片等核心关键技术岗位连年增多，今年也再次新增全栈工程师、硬件研发工程师等近 10 个技术类岗位。
可见，阿里巴巴要在底层的核心技术和硬件技术上下功夫了，毕竟，这方面是我们国家的短板。像阿里巴巴这样的大公司，要资源有资源，要钱有钱，唯一欠缺的就是沉下心来去攻克尖端技术了，比如：芯片，通信等。
传已阿里巴巴2023校招已启动保密项目
2月28日，阿里巴巴正式启动2023届校园招聘，含技术、非技术类共超过150类职位面向大学生群体开放。另据消息人士称，阿里巴巴此前一直“暗藏”的顶尖校招技术人才项目——“阿里星LAB”也极可能会伴随本次春招启动，面向全球招募数百名顶尖的年轻技术人。
据了解，今年春招面向2022年11月至2023年10月毕业的海内外应届毕业生，共开放11大类、超过150类职位，包括芯片、研发、算法、运营、产品、设计等，分布在杭州、北京、上海、广州、深圳、成都等50+海内外城市。
其中，技术类岗位占比超过60%，芯片等核心关键技术岗位连年增多，今年也再次新增全栈工程师、硬件研发工程师等近10个技术类岗位。
与此同时，运营等非技术岗位也在持续扩招，95后的小璇是今年阿里HR校招项目组的负责同学之一，她表示，“非常欢迎非技术类专业同学。去年秋招已有大量同学热情应聘和关注非技术岗，今年我们也将继续开放更多岗位。”
阿里本次春招也针对同学投递体验进行了进一步优化，“往年同学们可选择1个岗位，今年则可以选择3个不同岗位，并可自主选择期望工作地和调剂部门的范围。此外，阿里巴巴招聘官网已更新。并且，通过阿里巴巴集团官方招聘公众号，同学们既可投递简历也可查进度，问答机器人‘小招君’会24小时在线服务。”小璇介绍。
值得关注的是，据行业人士透露，阿里巴巴此前一直”暗藏“的顶尖校招技术人才项目——“阿里星LAB”，也极有可能在本次春招正式启动，首批将面向全球招募数百名顶尖技术人才，”详情暂未知，但配置可谓傲人，有些方面的投入堪称凌厉”。
此前，阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇在与阿里年轻技术人交流时曾“剧透”：不仅是“阿里星LAB”，阿里未来将持续全力开拓空间，为顶级的年轻人才创造更大、更宽松、更充分的发展舞台。
丰沛的应用环境，多元、系统的培育机制，宽松自由的成长环境，正在让越来越多的年轻人加速成长。据阿里HR相关负责人介绍，不仅大量95后，包括前几年校招入职的应届生同学，如今均陆续在阿里走上管理岗位，“快速发展的业务多样性，充分且开放的授权和培育空间，将为年轻人持续创造和激发更多发展可能。我们会和同学们一起奔跑。”
传已阿里巴巴2023校招已启动保密项目
阿里2023届的校招开启了：2月28日，阿里巴巴正式启动2023届校园招聘，含技术、非技术类共超过150类职位面向大学生群体开放。
去年，阿里已在酝酿新的顶尖术人才专项计划，将持续加大对技术人才的招聘力度，意图很明显，重视人才培养，就等于重视基础科研，华为招聘高鼻子，阿里也广纳人才，但是它的选拔很严格，有些面试轮数甚至达到了13轮，整个周期可能持续几个月、副总裁级别带队、上不封顶的年薪，在每年几十万工科毕业生大军中，最终拿到阿里星Offer的不过寥寥数人，能被选上都是一等一的人才。
感兴趣的同学们可以去了解下，尤其是打算在科技领域做深度研究的，据行业人士透露阿里的顶尖校招技术人才项目“阿里星LAB”项目也极有可能在本次春招正式启动，应该也是一个不错的机会，首批将面向全球招募数百名顶尖技术人才。
其中，技术类岗位占比超过60%，芯片等核心关键技术岗位连年增多，今年也再次新增全栈工程师、硬件研发工程师等近10个技术类岗位。
未来的竞争就是人才的竞争，如何吸引全球最顶级的优秀人才，将是未来企业甚至国家的核心竞争力，期待更多企业放眼全球招人才，敢于投入资金去解决卡脖子的`技术难题！
去年，互联网裁员很凶，原本以为大厂岗位会逐渐收紧，没想到这次阿里面向全球开放大量HC，技术和非技术类共超过150类职位。
今年校招，大家可得把握住机会。
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