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校园和职场的跨度很大，模式和规律也完全不同。对于大多数学生来说，面试就是“第一道坎”，看起来简单，实则存在不少技巧和门道。
万事开头难，或许很多人眼里，毕业生年轻气盛，面试应该不算事。实际上，有相当一部分同学，对这个环节非常抵触。人事员的某些举动，常常让他们难以理解。我们来说说这个话题。
面试结束后告诉你等通知，真是没戏了吗？其实“套路满满”
面试是毕业生和招聘方互相了解的阶段，也是正规企业招录新人时的必要步骤。可是国内的面试风格可谓“五花八门”，多试几次你会发现遇到令人不解的HR是很正常的事。
不过他们面试常常出现一个规律，就是“有话不明说”，可能总要换一种方式去旁敲侧击。这也罢了，好歹结束之后告知结果，这是毕业生很合理的期待吧。
可很多面试官会告诉你“回去等通知”。聪明点的学生可能会猜测到，既然当时这样犹豫，估计八成是“没戏了吧”。
其实为了避免当面拒绝录取的尴尬场面，委婉地表达否定，这只是其中一种情况。除此之外，还有“套路满满”的原因。我们要如何分辨这句话到底什么意思呢？
首先，看对话过程中，对方的态度，凭“感觉”判断未尝没有道理。如果你回答问题以后，HR是皱眉或者没什么兴趣的样子，甚至已经明确对某个问题不满意了，几乎就是拒绝你。
第二种情况，一些稍有规模的企业、或者HR自己不能完全做主的情况，面试之后毕业生的资料和评分，还要给其他人查看，最终决定是否录取。
如果对方告知你“等通知”以后，会比较礼貌地送你出去，交谈过程也比较顺利，那么被留用的概率还是很大的。毕业生没有必要担心。如果告知你具体结果出炉的大致期限，就更稳了。
但很多经验少、思想单纯的大学生，可能还不知道第三种原因，这才是真的“套路”。原来，有些人在面试之后，会故意说出“等通知”的话，并附上不太认可的表情。
这是想要观察毕业生的反映，看看对方的表情是否意外和慌神。如果你露出遗憾和很想继续争取机会的样子，反而可能“中计”。
这样再通知你来上岗时，对方很可能做出一种让你“捡漏”的姿态。因为知道这名应聘者很在意这份工作，便更容易压低工资。或者在日后的工作中，进行PUA。
学会用不卑不亢的姿态面试，合理的要求可以表达出来
在找工作的过程中，“学生思维”其实是很多人得到好岗位、好待遇的“拦路虎”。有经验的毕业生可能会发现，我们在学校里被教导的准则，在职场里可能不适应。
比如，老师喜欢谦虚、老实的学生。可如果你去应聘时，表现得过于谦卑，HR可能认为你的能力难以胜任才会这么不自信。不卑不亢才是最好的姿态。
再比如，老师和家长可能常常教导你“服从”，很多人从小习惯了按照别人的要求做事，不敢或者已经忘了应该为自己争取利益。
有些工作在工资方面是有“弹性”的，面试过程中谈得好，待遇绝对不一样。很多公司也会根据毕业生的要求，判断录用的性价比。
他们的心里会有一个可以接受的范围，比如有一位老板表示，他总是在标准工资上降200元，希望毕业生能主动提出涨薪，他再同意就会让应聘者觉得自己受到重视。
可结果是大部分同学都没有提，或者不敢提。所以，如果填表格时让毕业生写出期待水平，不必刻意降低期望，只要符合当下的环境即可。
尤其是对你来说非常重要的“底线”问题，面试时有必要明确提出。因为这个问题如果入职后没有实现，很大概率会辞职，等于互相浪费时间。
【如何判断自己的要求是否合理】
很多毕业生习惯了“被安排”，一旦自己有所期待，倒不好意思表达了。还有一类同学相反，不了解现实就凭空要求高薪。现在研究生也未必能月薪过万，有的专科生要求8千。
面试前最好了解企业规模、平均待遇；以及整个行业在当地是什么状态。这些可以在网上多搜搜，有的平台还有匿名问答。再者，要根据自己的学历预估，可以问问其他同学。
2、面试后等通知多久有结果
面试后等通知多久有结果
一般小企业面试的人数少的，应聘者当天或是隔天就能接到录取与否的通知，而如果是比较大型的国企或者是外企，在面试后接到通知的时间，就会增长到3天，甚至一星期左右。建议面试后等通知的应聘者要有一定的耐心。
另外，面试后等通知，求职者可以追加一封感谢信。
感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献，并在面试后的一两天内投递出去。
或者，你可以打一通感谢电话。
如果一星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他面试的结果。这个电话可以表示出你对这个工作的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。另外感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。
面试后等通知多久有结果，要知道面试后并不代表求职已结束，你可以再等待面试通知的时候，利用上文的两种方法，让考官对你的印象更加深刻，但是也不要过早的打听面试结果，而显得太过于心急。
如果面试通知被告之失败，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，“吃一堑，长一智”，谋求“东山再起”。
面试后等通知多久有结果
在职场上，我们有的时候去参加面试的时候，在面试结束以后，有的面试官会通知让我们回去等通知，然后我们就满怀希望的回去等通知了。但是，当我们回去等通知的时候，我们却再也没有等来那家公司的通知。有的公司的人事在面试完以后，他们会非常负责任的告诉你说，你会在几天之内受到关于这次面试结果的通知。但是，有时如果你遇到的是一些比较敷衍的面试官，如果你没有通过面试，那他们是不会再打电话通知你关于面试的结果的。
那作为一名求职者来说，当你在面对着这些问题的时候，你应该如何去面对这些问题呢？
一、明白企业招人的套路，懂得及时变通
对于面试来说，如果你的表现非常优秀，面试官如果对你的表现是非常满意的话，那一般情况下，面试官是不会轻易的放走这些人才的。所以面试官会在面试完成之后就通知那些优秀的人被他们公司录用了。除了那些非常优秀、非常适合公司的人之外，在面试官还觉得你并不是特别优秀的情况下，一些比较人性化的公司在面试之后，他们就会告知你最迟多久会知道面试结果。不管你是否已经通过了他们公司的面试，他们都会以邮件或电话的形式通知你面试结果。当然，如果你遇到的并不是一个很人性化的`公司，你在面试过后等了几天没反应，如果你很在意这家公司，那你也可以直接向他们询问面试的结果，如果你不是很在意面试结果，那就没有啥影响了。
二、面试后就去准备其他面试，不要太在意面试结果
在面试的过程当中，心态是非常重要的。既然我们已经为这个面试准备了那么久，我们也做了充分的准备去面试了，那接下来我们需要做的就是在面试中好好表现就可以了，面试过后就以一种平常心来面对面试结果就可以了。由于我们不可能只面试一家公司，所以在面试完成一家公司以后，我们急需要做的就是好好的准备下一家公司的面试。其实，面试的多了，我们自然会知道面试的套路，当我们多面试几家之后，我们的内心自然是会明白面试的一些规则和方式，这样也会在无形之中提高我们面试的通过率。
三、有针对性的准备面试，面试的效率才会更高
在面试的过程当中，我们也要有针对性的准备面试，毕竟不同的公司对面试的要求也是不一样的。所以，在面试之前我们首先就要先搞清楚我们到底要做什么样的工作，我们到底要去什么性质的公司，然后我们再去结合不同的公司要求，对不同的公司准备不同的简历。
因为公司首先就是通过简历来认识的你，所以你在写简历的过程也就类似是在给你心仪的人写情书一样，所以在写简历之前，你肯定要先了解清楚你要去的行业，你要去的企业，你所要面试的岗位，当把这些都确认清楚以后，再投递简历也不迟。其实，有的时候，少就是多，有的人用同一份简历海投很多公司，结果没有一家公司愿意要他。但是当他改变策略，然后针对不同的公司投递不同的简历的时候，反而是投递简历的命中率大大提升。
所以，求职和面试还是要讲求一定的方法和策略的，只有懂得了面试的套路，掌握了面试的方法以后，你自然会在面试的过程中获得不错的成绩。
面试后等通知多久有结果
一般小企业面试的人数少的，应聘者当天或是隔天就能接到录取与否的通知，而如果是比较大型的国企或者是外企，在面试后接到通知的时间，就会增长到3天，甚至一星期左右。建议面试后等通知的应聘者要有一定的耐心。
另外，面试后等通知，求职者可以追加一封感谢信。
感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献，并在面试后的一两天内投递出去。
或者，你可以打一通感谢电话。
如果一星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他面试的结果。这个电话可以表示出你对这个工作的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。另外感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。
面试后等通知多久有结果，要知道面试后并不代表求职已结束，你可以再等待面试通知的时候，利用上文的两种方法，让考官对你的印象更加深刻，但是也不要过早的打听面试结果，而显得太过于心急。
如果面试通知被告之失败，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，“吃一堑，长一智”，谋求“东山再起”。
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