关于【大学毕业生如何选择就业】，大学生如何择业与就业，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、应届毕业生该找怎样的单位就业2、大学毕业生如何选择就业1、应届毕业生该找怎样的单位就业
2017年—2021年，全国普通高等学校毕业人数分别是795万人、820万人、834万人、874万人、909万人。2022年我国高校毕业人数更是首次突破千万人大关，较2021年增加167万人，规模和增量双双创历史新高。
根据教育部教育统计数据，2017年—2021年，全国招收研究生分别是：80.61万人（博士8.39万人、硕士72.22万人）、85.80万人（博士9.55万人、硕士76.25万人）、91.65万人（博士10.52万人、硕士81.13万人）、110.65万人（博士11.60万人、硕士99.05万人）、117.65万人（博士12.58万人、硕士105.07万人）。
对于国考和省考，我粗略记为平均每年招录7万人；对于所有事业单位招录，粗略记为平均每年15万人。如果觉得我估计少了，那就把国考、省考、事业单位招录我就全当总计为25万人，够多了吧？
换句话说，即使将N战考研、多年考公考事业编的人不计入当年考取研究生、公务员和事业编的人数中，每年考上研究生、公务员和事业编的人数不到150万人，占当年毕业人数15%-20%之间。也就是说，绝大多数人要去企业包括国企、央企就业。那么，面临众多的竞争者，我们该选择怎么样的单位就业？
有人说工资高的；有人说福利好的；有人说人际关系比较简单的；有人说社会地位高的；有人说所在位置在发达地区的……总之，每个人都有自己不一样的选择。
但我认为，应届毕业生选择一个企业，最应该重视也必须重视的关键因素或核心因素是企业文化价值观。很多人觉得企业文化是虚头巴脑的东西，我可以明确地告诉你，这么想大错特错。科学的良好的企业文化会深深影响到员工。影响员工的行为，影响员工的收入，影响员工的格局，影响员工的成长……给大家举两个例子：
第一个是招商银行。看财经新闻的人在2022年3月18日会看到招商银行发布的年报致辞。致辞中有这么几句话让人印象深刻，“我们唯有以自我成长的确定，来应对世界百年未有之大变局中的不确定。”“文化以一种微妙但真实的方式决定着一个组织的成败。”“商业模式决定我们发展的高度，而价值观决定我们能走多远。”“盯着指标做事，所有的数字只会成为明年任务的基数；而盯着客户做事，所有的努力都将成为未来发展的基础。”正是因为这样的文化、这样的价值观，对于招商银行来说，ROAA、ROAE提升至1.36%、16.96%；资产质量持续优化，不良率1%以下。对于招商银行员工个人来说，从老徐接触到的工作4年左右的普通员工，在中部城市税后年收入25+（前提是这个人不是偷奸耍滑之人）；个人素质特别是大局观与刚参加工作时相比有显著提高。
第二个例子我不说具体的，而是比较常见的一种现象，企业中做事相互推诿，毫无担当，墨守成规，做事拖拉，官僚主义……这种企业出现这种现象的根本原因就是文化价值观出现问题甚至扭曲。这样的企业一定会走下坡路，离职率一定很高，员工感受不到幸福感和归属感。
所以，应届毕业生一定要选具有科学的良好的文化价值观的企业就业，也许在这个企业工作的前两年你的收入不高，但从长期看，你会在氛围好的环境中学习到很多，个人能力会不断增强。相反，去一个勾心斗角、乌七八糟的企业工作，不出一个月你就会辞职，浪费你的时间，主要是浪费你学习本领的时间。
如何判断一个企业是否具有较好的科学的文化价值观。总结起来就是一看二打听三比较。
一看就是看企业所处的行业地位或者区域地位。一般发展比较好的企业在行业中或区域中都有比较好的地位，而这些企业往往具有良好的企业文化价值观。比如世界500强企业、中国500强企业、某某省100强企业、某某市100强企业、某某县50强企业。
二是打听。就像老一辈嫁女儿前打听男方家的人品等情况一样，找工作时要打听一个企业的情况，可以通过自己的熟人、网络等等渠道打听，打听企业的经营情况、发展前景、管理情况、工资收入等。
三是比较。通过自己看到、查到、打听到的情况与同行业的企业进行对比，主要对比离职率。我个人认为影响离职率最重要的两个因素是工资和文化氛围。我甚至认为企业文化氛围与工资成正比（这个我没做过研究，只是一种主观感受）。一般情况下，氛围越好的企业，离职率比较低。
所以，应届毕业生找工作要像找男（女）朋友一样，睁大眼睛看准了，别选个“渣男渣女”。
2、大学毕业生如何选择就业
大学毕业生如何选择就业
1、尽量从事和所学专业相关或相近的岗位。根据市场情况，求职者应尽量从所学的专业中选择工作岗位，对于经验不足，学历不高的毕业生，应慢慢从基层做起，积累工作经验，锻炼工作技能和水平，通过不断的提高自己，为自己的未来做好事业规划。
2、参加校园大型招聘会求职。城市，学校，每年都会举办大型人才招聘会，为求职者提供便捷高效的求职通道。大学生要了解各个招聘会举办时间，做好简历、注意着装。
3、求职者可通过网站、微信公众平台注册个人简历方式求职。求职个人可在网上填写好个人基本信息，工作经历，学习经历，求职意向，根据自己需求的岗位信息，申请合适的岗位。
4、求职者应做好面试的准备。了解面试的程序、做好心理和材料的准备。面试过程的表述中，要突出重点，回答有理有据，层次分明，切忌所问非所答。尽量做好第一面试准备。
5、请记住“机会总是留给那些准备好的人的”。多和有经验的人交流，听取他们的意见，最后结合自己的学习经验，兴趣取向等方面，明确自己能做什么？要做什么?平时多注重个人文化修养、礼仪修养这方面的东西的积累。
作为一个大学生应该时刻了解所求行业的动态，以及职位的最新要求，不断提高自己的个人能力，争取拿到最好的职位。求好职位，一定是知识与美貌并重的。
大学毕业生如何选择就业
1、职业测评
一次完善的职业测评是了解自我的重要参考。拿到职业测评之后建议寻找专业的职业规划师进行咨询。
2、外部评价
外部评价比较客观，甚至感情色彩有时会比较强烈，更利于了解自我。另外，如果想得到珍贵的职业指导，有一个建议，去找认识的最牛的人咨询，不是爸妈，不是朋友，不是闺密哥们，这个人可能是经理，可能是前辈，有着多年经验，挑剔标准，超常眼界，成熟心态。
3、自我剖析
这是最后一步，也是关键一步，自我剖析需要结合职业测评和外部评价，再加上爱好、兴趣，分析归纳自己的性格特点，职业类型，初步确定发展雏形，如果时间充足，不妨选择几家单位、公司进行实习验证，毕竟实践出真知。
认识自我的目的在于顺应人性。喜欢安逸就参加国考，喜欢拼搏就勇敢创业，喜欢名利就大胆追逐，委屈求全、将就凑活只能让自己陷入职业困境。
就业的注意事项：
1、不可眼高手低。许多刚毕业的大学生眼光过高，对就业的公司要求过高。其实，刚毕业的大学生历练少，经验缺乏，公司不一定会给出很好的待遇。所以，刚毕业的大学生应该趁现在的阶段多找机会历练，不可要求过多，脚踏实地地做好公司的工作，经历这个过程以后，自然会得到提升的。
2、有机会多去尝试。一般都会有一些招聘会，或大型或小型，只要有机会就多去尝试，找一些适合自己的或有发展前景的，只要用心可能就会找到一份比较满意的工作。工作就算辛苦一些，但只要觉得有意义，就可以选择考虑。
3、写好一份适合自己的简历。刚毕业的大学生要准备一份适合自己的简历，注意要有针对性，不用面面俱到，要突出自己的优势，这样才能更好吸引用人者的注意力。
大学毕业生如何选择就业
1、尽量从事和所学专业相关或相近的岗位。根据市场情况，求职者应尽量从所学的专业中选择工作岗位，对于经验不足，学历不高的毕业生，应慢慢从基层做起，积累工作经验，锻炼工作技能和水平，通过不断的提高自己，为自己的未来做好事业规划。
2、参加校园大型招聘会求职。城市，学校，每年都会举办大型人才招聘会，为求职者提供便捷高效的求职通道。大学生要了解各个招聘会举办时间，做好简历、注意着装。
3、求职者可通过网站、微信公众平台注册个人简历方式求职。求职个人可在网上填写好个人基本信息，工作经历，学习经历，求职意向，根据自己需求的岗位信息，申请合适的岗位。
4、求职者应做好面试的准备。了解面试的程序、做好心理和材料的准备。面试过程的表述中，要突出重点，回答有理有据，层次分明，切忌所问非所答。尽量做好第一面试准备。
5、请记住“机会总是留给那些准备好的人的”。多和有经验的人交流，听取他们的意见，最后结合自己的学习经验，兴趣取向等方面，明确自己能做什么？要做什么?平时多注重个人文化修养、礼仪修养这方面的东西的积累。
作为一个大学生应该时刻了解所求行业的动态，以及职位的最新要求，不断提高自己的个人能力，争取拿到最好的职位。求好职位，一定是知识与美貌并重的。
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