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内容导航：1、玻璃吊顶了解一下，有点梦幻有点炫，原来安装这么简单！2、什么叫玻璃天花板1、玻璃吊顶了解一下，有点梦幻有点炫，原来安装这么简单！
有些别墅住宅的业主在客厅装修时，选择设计了安装玻璃吊顶，使整个客厅房间看起来更加富有艺术性，更加明亮、高端，玻璃吊顶虽然美观，但是玻璃吊顶在安装前是需要了解一些安装注意事项的，这样安装的玻璃吊顶才能即牢固又美观，下面就为大家介绍一下玻璃吊顶的安装知识。
一、玻璃吊顶怎么固定
1、玻璃吊顶固定方法
方法一：胶贴法顶面用龙骨打底，再龙骨上封结合层，常用的九厘细木工板，找平后再粘玻璃。
方法二：造型压条法用细木工板做造型后，把玻璃放上去，也可用木线条做压条把玻璃固定，还可以用不锈钢压板造型固定。
方法三：用钉子固定法钉安装固定，用广告钉，把玻璃吊顶安装固定在底板上。2、玻璃吊顶安装要求（1）安装前需打底板玻璃吊顶有一个共同点，就是都要打底板，一般通用9厘细木工板同胶合板。（2）做好防腐防火处理所有露明的焊接位置，安装玻璃板前，必须刷好防锈漆；木骨架与结构接触面，要进行防腐处理，注意一点，龙骨不用粘胶处理，但需刷防火涂料2－3度。
二、玻璃吊顶的玻璃选购注意事项
1、空间因素（1）玻璃有放大空间之效，如果层高不是很高时，可选用玻璃镜子做吊顶，减少空间压迫感。（2）同时，因玻璃的反射光能力较好，配合灯光，能够营造非常棒的氛围。
2、玻璃材质（1）玻璃种类较多，其中彩绘玻璃、喷砂玻璃因装饰效果特别好，是做吊顶的好材料，用户可根据需求选择。（2）此外，为了使用安全，在吊顶用玻璃和其它易被撞击的部位，应该使用安全玻璃；我国规定钢化玻璃和夹胶玻璃是安全玻璃。
3、玻璃厚度
玻璃吊顶中使用玻璃的材质，要在意其厚度限制，因玻璃自重大，为安全起见，非玻璃栈道或玻璃走道的话，吊顶玻璃厚度一般控制在5－8毫米。
4、安装前需打底板玻璃吊顶有一个共同点就是都要打底板，一般通用9厘米细木工板同胶合板。5、做好防腐防火处理所有露明的焊接处，安装玻璃板前必须刷好防锈漆。木骨架与结构接触面应进行防腐处理，龙骨无需粘胶处，需刷防火涂料2～3度。
三、玻璃吊顶如何安装灯具
1、玻璃吊顶灯安装步骤之明确位置在玻璃吊顶上装灯，首先要确定好灯具的安装位置，看是安装在正中间，还是在吊顶边缘位置。选择灯具位置时，灯光光线的强弱也是需要考虑的要素，看哪个位置光线最好，能保证整个空间都能被光线覆盖。
2、玻璃吊顶灯安装步骤之检查玻璃吊顶确定灯具安装位置，然后就是仔细检查玻璃吊顶的表面了，要仔细查看玻璃吊顶，看表面有没有裂缝、杂物，如果有裂缝，要及时修补好才可以安装，如果有灰尘杂物，也要及时清扫干净。
3、玻璃吊顶灯安装步骤之固定底板因玻璃吊顶表面光滑，如果直接在表面安装灯具，可能会损坏玻璃吊顶，而且安装灯具的位置也不够固定，所以要先用专用的玻璃黏胶将打底板黏在玻璃吊顶上。
4、玻璃吊顶灯安装步骤之安装灯座将灯座用尼龙塞、螺栓或塑料塞固定在打底板上，固定时，注意控制力道，力道过大的话可能会使打底板下的玻璃出现裂缝，但是力道也不能太小，否则就无法将灯座固定的牢固、可靠。
5、玻璃吊顶灯安装步骤之安装灯具灯座装好后，就可以安装灯具了，将灯具小心安装在灯座上，安装时，注意安装牢固，拧紧每一颗固定螺丝，以防灯具掉落。
6、玻璃吊顶灯安装步骤之清洁灯具灯具安装好后，要记得把灯具表面沾上的污垢、手印擦除干净。擦除过程中，也需要控制力道。清扫干净后，还要检查每一个部件是否都固定好了，看有没有遗漏的零件。
玻璃吊顶常见于艺术馆、博物馆中，将玻璃吊顶的设计风格用于家居装修中，可以达到意想不到的效果，以上就是为您介绍的玻璃吊顶的安装知识了，玻璃吊顶美观时尚，使得房间显得更加高端，大气，如果您的住宅是大户型房屋，又符合安装玻璃吊顶的条件，不妨设计一个玻璃吊顶。
2、什么叫玻璃天花板
什么叫玻璃天花板
一、玻璃天花板效应是什么？
玻璃天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。是对性别歧视的隐蔽现象，由于观念或组织上存在的偏见而导致的障碍，它限制了有能力的女性晋升到高层位置。使得本来够资格的人在组织里的晋升变得可望而不可及”。玻璃天花板一词描述对职业女性的无形壁垒。
二、玻璃天花板效应产生的原因？
时间的因素
人们认为，即使是最优秀的女性，也往往没有时间穿过长长的企业晋升渠道达到企业的高层。对于高级管理人员来说，基本的条件是：硕士学位加上25年的工作经验。20世纪70年代，正是当今高层经理们毕业的时候，那时仅有不到5％的法律和工商管理硕士的学位授予了女性。而现在美国有40％的法律学位和35％的工商管理硕士学位被女性获得。
所以，有理由相信女性在企业中占据管理职位的.数字将会在未来有所上升。比如在美国，1972年女性在企业中占据17.6％的管理职位，现在则是35％。但是，女性在企业的高层职位方面的进步并不明显。
母性理论
有时人们认为，天花板效应是由于女性特有的天性和特质造成的。女性在职业发展的道路上，容易为家庭和抚育子女而分心。即使她们能够很快地返回工作，她们也已经落后于其他的男性同事了。尤其是照顾婴儿的原因，她们往往错过了一些重要的发展机会。比如，到海外的长期工作任务，与客户连续几晚的谈判，很快地改变计划等等。很少有公司能忽视这些问题，所以大多数企业安排女性进入不承担类似工作的部门(比如人力资源和信息沟通等部门)。这样一来，女性的职业经验受到限制，也就难以达到更高的职位了。
男性的刻板印象
还有人认为，天花板效应主要是与男性的刻板印象相关。在很多企业，这种刻板的印象甚至已经约定俗成了。升迁的标准往往掌握在白人男性手中，那些想要升职的女性要按他们的标准衡量。
“我们胜任这项工作，不是吗?所以，我们的继任者应该和我们一样。”大多数企业的继任计划原则，就是这么简单。所以，男性提拔的干部也往往是男性。罗萨贝斯·坎特在1977年出版了她的著作《企业里的男人和女人》，其中提到，因为在组织中，女性的管理人员在她们的工作环境中常常是非常引人注目的，这使得她们(和她们的失误)更明显，而且还 夸大了她们和占统治地位的男性文化的区别。
三、解决方法有哪些？
1911年美国“天花板协会”提出的三方面的建议。
一是调节企业管理和决策部门职位的配置。给予女性同等的竞争机会，公开透明选拔过程，调整决策部门的选拔态度。
二是进行职能培训活动。确保男女性都能认识到每一个职位的作用功能，以便根据自身优势自由选择竞争职位。
三是完善薪酬和奖励体系。对待待产或是出于哺乳期的女性职员给予同等的薪酬，鼓励其哺乳期结束后继续投入工作。在女性圆满完成一个项目的时候，应按规定进行奖励或是升迁，对其能力表示肯定。
随着时代的发展，职业女性正在逐渐增加，相比于古代来说，女性有了更多从事社会工作的机会，也有了更多走入上层管理的机会。相信随着制度的改革，人们平等意识水平的提高，玻璃天花板效应将不复存在。
什么叫玻璃天花板
一、玻璃天花板效应是什么？
玻璃天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。是对性别歧视的隐蔽现象，由于观念或组织上存在的偏见而导致的障碍，它限制了有能力的女性晋升到高层位置。使得本来够资格的人在组织里的晋升变得可望而不可及”。玻璃天花板一词描述对职业女性的无形壁垒。
二、玻璃天花板效应产生的原因？
时间的因素
人们认为，即使是最优秀的女性，也往往没有时间穿过长长的企业晋升渠道达到企业的高层。对于高级管理人员来说，基本的条件是：硕士学位加上25年的工作经验。20世纪70年代，正是当今高层经理们毕业的时候，那时仅有不到5％的法律和工商管理硕士的学位授予了女性。而现在美国有40％的法律学位和35％的工商管理硕士学位被女性获得。
所以，有理由相信女性在企业中占据管理职位的.数字将会在未来有所上升。比如在美国，1972年女性在企业中占据17.6％的管理职位，现在则是35％。但是，女性在企业的高层职位方面的进步并不明显。
母性理论
有时人们认为，天花板效应是由于女性特有的天性和特质造成的。女性在职业发展的道路上，容易为家庭和抚育子女而分心。即使她们能够很快地返回工作，她们也已经落后于其他的男性同事了。尤其是照顾婴儿的原因，她们往往错过了一些重要的发展机会。比如，到海外的长期工作任务，与客户连续几晚的谈判，很快地改变计划等等。很少有公司能忽视这些问题，所以大多数企业安排女性进入不承担类似工作的部门(比如人力资源和信息沟通等部门)。这样一来，女性的职业经验受到限制，也就难以达到更高的职位了。
男性的刻板印象
还有人认为，天花板效应主要是与男性的刻板印象相关。在很多企业，这种刻板的印象甚至已经约定俗成了。升迁的标准往往掌握在白人男性手中，那些想要升职的女性要按他们的标准衡量。
“我们胜任这项工作，不是吗?所以，我们的继任者应该和我们一样。”大多数企业的继任计划原则，就是这么简单。所以，男性提拔的干部也往往是男性。罗萨贝斯·坎特在1977年出版了她的著作《企业里的男人和女人》，其中提到，因为在组织中，女性的管理人员在她们的工作环境中常常是非常引人注目的，这使得她们(和她们的失误)更明显，而且还 夸大了她们和占统治地位的男性文化的区别。
三、解决方法有哪些？
1911年美国“天花板协会”提出的三方面的建议。
一是调节企业管理和决策部门职位的配置。给予女性同等的竞争机会，公开透明选拔过程，调整决策部门的选拔态度。
二是进行职能培训活动。确保男女性都能认识到每一个职位的作用功能，以便根据自身优势自由选择竞争职位。
三是完善薪酬和奖励体系。对待待产或是出于哺乳期的女性职员给予同等的薪酬，鼓励其哺乳期结束后继续投入工作。在女性圆满完成一个项目的时候，应按规定进行奖励或是升迁，对其能力表示肯定。
随着时代的发展，职业女性正在逐渐增加，相比于古代来说，女性有了更多从事社会工作的机会，也有了更多走入上层管理的机会。相信随着制度的改革，人们平等意识水平的提高，玻璃天花板效应将不复存在。
什么叫玻璃天花板
玻璃天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人（特别是女性）在组织中上升到一定的职位。
玻璃天花板一词出现于1986年3月24日的《华尔街日报》的[企业女性]的专栏当中，用来描述女性试图晋升到企业或组织高层所面临的障碍。
“天花板效应”是莫里森和其他人在1987年的一篇文章——《打破天花板效应：女生能够进入美国大企业的高层吗?》(Breaking the Glass Ceiling：CanWomen Reachthe Top of America’s Largest Corporations ?)中首先使用的概念。一年以后，玛里琳·戴维森和加里·库珀在其《打碎天花板效应》(Shattering the GlassCeiling)一书中也讨论了这个问题。
玻璃天花板基本上的涵义为，女性或是少数族群没办法晋升到企业或组织高层并非是因为他们的能力或经验不够，或是不想要其职位，而是一些针对女性和少数族群在升迁方面，组织似乎设下一层障碍，这层障碍甚至有时看不到其存在。
因此，如果组织中的女性或少数族群想顺着职涯发展阶梯慢慢往上攀升，当快要接近顶端时，自然而然就会感觉到一层看不见的障碍阻隔在他们上面，所以他们的职位往往只能爬到某一阶段就不可能再继续上去了。这样的情况就是所谓的玻璃天花板的障碍。
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