关于【公司劝退有录音但签了离职】，离职要带走的三个证明，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、被公司辞退，填离职原因时要小心！这步做错赔偿金就没了2、公司劝退有录音但签了离职1、被公司辞退，填离职原因时要小心！这步做错赔偿金就没了
公司领导逼我们离职，怎么办？
公司逼我们在离职单上写“因个人原因辞职”，可以签吗？
如果我们写了“因个人原因辞职”，会有什么不利后果？
广州的老陈，在一家物业公司上班。一日老陈接到通知，公司要和他解除劳动合同，请他到总部办理离职手续。可当老陈来办理手续时，公司却不愿支付解雇老陈的赔偿金。双方一言不合发生了冲突，最后报了警。
照理来说，公司辞退员工，依法应支付员工经济补偿或者赔偿金，除非员工犯了重大过错。老陈在工作中有犯过错吗？如果没有犯错，公司凭什么不给赔偿呢？
案件经过
老陈，广东省徐闻县人，2016年11月15日入职广州某物业公司工作。入职当日，双方签订劳动合同，约定底薪每月1895元。
2021年，老陈工作的小区重新招聘物业公司，向社会公开招标。
2021年3月16日，公司经理老何给老陈发微信说，“ 4月份你那边都不知道怎么弄了，你那边要减员了。”
2021年4月6日，公司经理老何又给老陈发微信说，“ 我们公司没中标，要你们填写离职表。”
2021年4月14日，老陈依约来公司办理离职手续，在填写《离职表》时，公司人事坚持要求老陈在离职原因一栏中填写“因个人原因辞职“。老陈没多想，就填了。可当填完表后，老陈问怎么赔偿时，公司人事却说，“老陈是自己辞职的，白纸黑字写了，没有赔偿。”
老陈一时气不过，就在公司吵了起来。最后不得不报警，请警察来协调，双方才暂时平息。
法院审理
老陈觉得这事太吃亏了，公司太欺负人了，便依法申请了劳动仲裁。可是因为老陈在《离职表》上写了“因个人原因辞职”，仲裁委认为这属于老陈自己辞职，不能要求公司支付经济补偿或者赔偿金，驳回了老陈的请求。
之后，不服输的老陈向广东省广州市越秀区人民法院提出2点诉讼请求：
1.公司支付违约解除劳动合同的赔偿金38,030元；
2.公司协助老陈办理失业保险。
老陈提交证据：
1.劳动合同，证明合同有效期从2016年11月15日至2021年11月14日，公司提前解除了劳动合同；
2.社保证明，证明老陈在公司的真实工资情况为每月工资3,803元；
3.报警凭证、公司解聘老陈的短信，证明《离职表》上的签字并非本人意愿；
4.其他证据。
公司提交证据：
1.仲裁裁决书，证明仲裁员已经查明案件的事实情况，老陈是自己辞职的；
2. 《离职表》，证明老陈因个人原因向公司提出辞职；
3.《解除劳动关系证明书》， 证明双方劳动关系已依法解除；
4.其他证据。
法院审理认为：
1.证据中，公司经理老何曾向老陈发送过《关于老陈限期搬离员工宿舍的通知》的短信，足以证明老何可以代表公司。
2.老何在微信中对老陈说过，“你那边要减员了”、“我们公司没中标，要你们填写离职表”。足以证明公司早有解除劳动关系之意愿。
3.《离职表》上 “个人原因”4个字确实是老陈本人所书写。老陈作为成年人，显然是知晓“个人原因”离职的意义，所以对于老陈所说非本人意愿，本院不予采信。
综上所述，双方均有解除劳动合同的意思，且公司表达在先，故本案完全符合“用人单位提出双方协商一致解除之情形”，被告则应支付经济补偿金17,113.5元。 驳回老陈的其余请求。
汪Sir有话说
个人辞职，没有赔偿。公司和员工协商解除劳动合同，需要支付经济补偿。公司无合法理由辞退员工，需要支付赔偿金，等于两倍的经济补偿。这个案子，明眼人都心知肚明，老陈是被公司给套路了。
但是法律讲证据，法院这样判，并无不妥。其实作为普通员工，老陈在这件事上的做法可圈可点，我认为老陈比大部分人维权，做得已经很好了。
1.懂得维护自己的权益
在被公司辞退时，很多人不懂得坚持。人事几句花言巧语，就把人给吓住了。比维权了以后不好找工作，维权没用公司有律师。
2.懂得用报警的方式固定证据
很多人在和公司发生争执时，吵一架就走了，事后根本说不清楚。像老陈这样报了警，警察会出具报警凭证，上面会写明出警的原因，这可是一项有力的证据。
此外，老陈在这件事上，也有几点失误：
1.在《离职表》上写了“个人原因”
我们都知道“因个人原因”辞职，是没有赔偿的，也无法领取失业金。我看过不少案例，遇到这种情况，裁判书上的解释都是“签字人作为成年人，显然是知晓个人原因离职的意义，应承担相应责任。”也就是说，一旦签下这4个字，即使没有最后落款签名，也会铸成大错。
2.没有保存工资证明
本案中，老陈能证明自己收入的，只有《劳动合同》和社保证明。我们都知道《劳动合同》上的工资，一般只写基本工资。不少的民企给员工交社保，只按当地最低标准申报的。个人的实际收入大多数情况下，应高于这两个数。
不管是1,895元的工资，还是3,803元，对于在广州生活来说都太低了。正常情况下，原告会出具银行流水，或者个税缴纳证明来证明自己的实际收入。然后依据实际收入来计算经济补偿或者赔偿金。
遇到被公司辞退，我们应该怎么办？
人在职场飘，哪能不挨刀。最重要的是，我们要明白刀来了，我们得怎么拆招。
1.固定证据——公司主动辞退我们
公司要辞退我们，首先要通知我们。一共有两个渠道，一是通过发通知，比如短信、微信、电子邮件；二是当面通知，比如领导约谈我们。前者一般只写公司要辞退我们，没写原因。后者当面提出，我们也来不及收集证据。
遇到这种情况，我们要选择再做一次面谈，在这次面谈中，把公司辞退我们的原因固定下来，比如用录音的方式。这对后面维权会有很大的帮助。
2.办理离职手续前，先谈好赔偿
离职赔偿一定要在固定证据之后，办理离职前谈。如果在固定证据之前谈，公司随时可以反悔，说不解雇了，该用冷处理的方式逼员工辞职。如果在办理离职手续之后谈，就会像老陈一样，变得被动。
3.在《离职表》上写明因什么原因被公司辞退
离职原因一栏非常重要，只要我们在上面写了“个人原因”，公司不仅可以一分钱赔偿不给，就算前面先支付了赔偿，公司都有办法要回来。
4.如果在谈赔偿时，或者办理离职手续时发生争议，及时报警
有争议，找警察。比如我们这里110接警后，不仅会通知附近的派出所，还会通知街道派调解人员过来调解。
5.及时申请劳动仲裁
劳动争议维权，是有时间限制的。像赔偿金问题，最长时间为离职后1年内。
这是一起真实的案子，案号：（2021）粤0104民初35970号，有兴趣的朋友，可以登录中国裁判文书网，输入案号查看完整经过。
2、公司劝退有录音但签了离职
公司劝退有录音但签了离职
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
员工辞退经济补偿金的计算方法
第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。
协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;
因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：
经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资
(工作年限超过12年的，按12年计算)
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济性裁员的
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
6、用人单位逾期给付经济补偿金的计算
经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)
7、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1
第二条《上海市劳动合同条例》规定，单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
3、用人单位破产、解散或者被撤销的
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
第三条解除劳动合同的赔偿金的计算
1、劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算
赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
2、劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算
赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用
第四条用人单位与劳动者的连带赔偿责任
1、赔偿金总额的计算公式
赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)
2、用人单位赔偿金份额的'计算公式
赔偿金=赔偿金总额×N(70%≤N≤1)
3、劳动者赔偿金份额的计算公式
赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额
第五条因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的计算
1、造成劳动者工资收入损失的赔偿金的计算
赔偿金=应得工资收入×25%
2、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金的计算
赔偿金=医疗费用×25%
3、造成女职工和未成年工的身体损害赔偿金的计算
赔偿金=医疗费用×25%
第六条劳动者解除劳动合同的赔偿金的计算
1、违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
2、劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用
第七条竞业禁止的补偿
补偿费标准国家没有统一规定，部分省市有地方性规定，一般为该员工离开前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的一定比例，限制期限最长不超过三年。
第八条经济补偿金的工资是否包括加班工资和各类补贴?
按照有关规定，经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算(如果该计算结果低于最低工资标准的，以最低工资标准计算)。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
第九条哪些违纪行为可以合法解除劳动合同无需支付补偿金?
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规规定的其他情形。
第十条不能列入经济补偿金基数的范围
1、社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
2、劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
公司劝退有录音但签了离职
一、劝退员工补偿标准
在员工无过错的情况下公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：
1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。
补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。
二、辞退员工中的特殊限制
根据劳动法第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
（四）法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有严重违纪等过错的，否则用人单位不得辞退。
三、用人单位辞退员工补偿标准
1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司劝退有录音但签了离职
被劝退的离职补偿金怎么算
依据我国劳动合同法的规定，用人单位劝退劳动者的，经济补偿金由用人单位与劳动者协商确定，但一般情况下是按劳动者月平均工资和工作年限计算的。
《中华人民共和国劳动合同法》
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付经济补偿金的用人单位法定义务
第一，从经济补偿金的给付、收受主体的恒定性及资金从用人单位向劳动者方向的流动等方面看，经济补偿金的给付具有单方性。
第二，经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。
第三，经济补偿金给付是用人单位的法定附随义务而非责任。有学者将用人单位支付经济补偿金的行为性质定位于违反劳动合同的责任显属不当。法律义务是行为主体依照法律规则而必为或不为的带有应当性的行为。
法律责任则是行为主体因违反法律义务而必须承担的带有应当性的不利后果。法律规定用人单位支付经济补偿金，是对用人单位行使预告解除权时附加设定的一种法律义务，不存在承担法律责任的问题。
依据我国劳动合同法的规定，用人单位劝退劳动者的，经济补偿金由用人单位与劳动者协商确定，但一般情况下是按劳动者月平均工资和工作年限计算的。
本文关键词：什么证据可以证明被迫辞职，离职员工举报搞垮一个公司，被公司劝退如何反击，公司劝退有录音但签了离职申请，被单位劝退怎么谈赔偿。这就是关于《公司劝退有录音但签了离职，离职要带走的三个证明（填离职原因时要小心）》的所有内容，希望对您能有所帮助！