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瑞塔7岁时，就开始练小提琴，因为对小提琴情有独钟，所以念大学时，瑞塔学的专业也是小提琴。后来因为家庭条件不允许，她放弃了小提琴，选择去欧洲念商科。
毕业后，她决定留在异国发展，因为她不想回去面对她的母亲。一旦回去她就要按照爸妈的要求，按部就班地过普通人的生活，被催着找一份安定体面的工作，被催着结婚、生娃，可能这辈子都碰不了琴了。
这或许也是大部分人的生活写照，为了生活、为了家人，妥协后做着自己不喜欢的事情，重复地过着朝九晚五的生活。工作中找不到乐趣、生活中体会不到幸福感。
目前的你，是否正奔跑在寻找工作的途中？是否在纠结到底是选薪资高但不喜欢的工作还是选薪资低但自己喜欢的工作？是否在考虑转行？
如果目前正苦恼着，那么这本《做自己擅长的事，还是喜欢的？》或许有你想要的答案。
本书的作者阿尔约沙·诺伊鲍尔，曾荣获2022年国际智力研究学会终身成就奖、威廉·斯特恩奖，担任奥地利心理学会主席、国际个体差异研究学会主席、国际智力研究学会主席、格拉茨大学自然科学学院副院长、格拉茨大学心理学系系主任等职务。
本书从“天赋/能力”“个性”“兴趣”三个维度出发，配套简单却不失专业的测试和解读，帮助读者完善对自身的认识，定位真正适合自己长期从事的职业，增加工作与生活的幸福度。
接下来，我们看看选择适合自己的职业，都跟哪些因素相关。
01兴趣是打开成功之门的一把钥匙
伟大的科学家爱因斯坦曾说过：“兴趣是最好的老师。“
也就是说，一个人一旦对某事物有了深厚的兴趣，就会主动去求知，排除万难来达到自己的目的。就像文章开头的那个瑞塔一样，她的兴趣爱好是小提琴，虽然因为外在环境不得已学商科，但这并不影响她追求自己的爱好。
她在读书期间，早早地做好了规划，一直在为了她的爱好和梦想做着准备。她选择在学校的琴行里打工，并且交的男朋友也是喜欢提琴的。
她从7岁就开始学小提琴，对小提琴独一无二的音色她再清楚不过了。因此，当她听到葡萄牙广场那个街头艺人拉小提琴时，立马就知道了他是用音响里的音乐在蒙骗人。由此可见，她在小提琴方面是很有天赋的。
也正因为如此，兴趣加上天赋，以及对音乐的执着，她选择在欧洲念书，留在异国都是为了用本地学历“背书”，来申请皇家音乐协会而做的准备。
她为了理想、为了一个选择，蛰伏了许久，最终成功地收到了音乐学院的全额奖学金录取通知，进入了她喜欢的小提琴领域，开启了她的小提琴之旅。
由此可以看得出来，瑞塔的成功是因为喜欢，所以才会奋不顾身地去投入当中，并排除万难，把它当作自己一生热爱的事情在做，最终如愿以偿，不负韶华。
那么仅仅有兴趣就一定会成功吗？答案是否定的，因为它还需要与其它因素匹配才行。
02自我认知是成功定位的关键
古希腊哲学家特莱斯曾说过：“人生最困难的事情就是认识自己。”
汉斯是个痴迷于汽车的人，15岁时，他就有了要成为一名汽车机械师的想法，这样一来，他便能将自己的兴趣所在与职业相结合。在参加过就业指导谈话后，咨询师建议他去学习汽车机械。
因此他便选择了在一家工厂当合约汽车机械师，并打算不久后去另外一家工厂，接下来再去一家汽车俱乐部。对于这样的职业规划，汉斯甚是满意，对未来也充满了期待，工作也特别认真负责。
看到这里，大家是不是都认为汉斯一定会在自己喜欢的领域成功呢？
可现实却是残酷的，汉斯的上司们对他的成绩都表示不满意——尽管汉斯勤奋负责，但他做事要么是比其他学徒慢，要么就是在上司敦促进度时犯错或被投诉，为此，他又必须返工重做。
虽然汉斯对汽车技术非常感兴趣，但他想要靠当汽车机械师来谋生的尝试通通都失败了。
既然汉斯对汽车感兴趣，对工作又勤奋又认真负责，为什么结果还是不尽如人意呢？为了找到原因，汉斯在一位职业指导心理学家的帮助下，找到了症结所在——对自我的认知不够全面，才导致光凭兴趣定位错误，白白浪费了大好时光。
那么除了兴趣以外，还需要哪些因素呢？
03个人能力与兴趣匹配才是成功的关键
因为多次失败，汉斯找到了一位职业指导心理学家，她不仅询问了汉斯的兴趣所在，以及他所希望从事的工作，同时也就他的能力、天赋与才能进行了全方位的心理学调查研究。讨论了汉斯的兴趣，他迄今为止的工作经验，以及他的个性，还有汉斯如何看待自身，以及他认为自己对别人产生怎样的影响。
通过调查与谈话，她了解到汉斯的语言与计算能力远高于平均水平，而他的空间能力，主要是心理旋转能力，却处于平均水平以下。另外，汉斯的个性非常外向，他更喜欢和人们在一起工作；他喜欢与人进行交流，而且也乐于给别人出主意。
而汽车机械师需要将物体或形象在脑海中进行旋转的能力，他们需要迅速确定，如何才能将其正确地安装在发动机中，而这种能力并不是汉斯的强项。
了解了自身的能力后，汉斯转变了职业方向，参加了汽车销售培训。这样一来，汉斯把他对汽车的热情与自身的销售才能相结合，此外这份工作也顺应了汉斯外向的天性——他享受那种说服周围人相信一个东西具有价值的感觉。
仅仅过了五年，汉斯便当上了一家区域汽车车行分店的领导。
由此看得出来，一个人的职业要求与个人能力及兴趣匹配是多么重要的。就像瑞塔一样，因为有音乐这方面的天赋，加上自己对它的热爱，才最终梦想成真。
结语：
从现代经验心理学研究中我们可以获知，兴趣与天赋之间越匹配，职业越会获得成功；兴趣与天赋越是不一致，职业失败的可能性也就越大。
往后确定职业的人群不再是只有年轻人，或许会有哪些因为无法从现在所做的工作中体会到幸福之感，或目前所从事的工作会在未来消失，从而希望或被迫转变自己的职业方向的一群人。
因此只有很好地认识自己，即认识自身的才华和能力，了解自己的个性和兴趣所在，才能做出好的职业选择。
本书的内容是作者多年的研究成果，既有扎实可靠的理论依据，又有自评问卷、行动建议等能立刻上手的实用工具，能够全方位提升读者的职场竞争力。
如果目前你刚好处在迷茫阶段，不知道如何定位自己，那么这本《做自己擅长的事，还是喜欢的？》就不要错过了。
2、个人职业定位怎么写：个人定位怎么写
个人定位怎么写
首先介绍个人定位、包括各方面的优点与缺点、然后介绍未来的规划、最后介绍下步工作重点。
尊敬的公司领导：
通过我在公司一个月的工作经历对自己的长期发展进行了个人定位、下面针对自己在沟通能力、管理能力、适应能力、专业能力方面的优点及采取的相应措施进行总结。
1、个人定位：
沟通能力：
优点：和领导同事人际关系上相处十分融洽、同事之间工作交流比较畅通。
缺点：与领导、外部社交在工作方面沟通还有待加强。
措施：多与领导谈论些工作方面的事情、让领导给自己提工作上的建议或意见。
管理能力：
优点：工作态度认真负责。
缺点：工作变通还有待加强、管理模式较僵硬。
措施：跟领导学习经验、从书本中找经验、从实践中找经验。
适应能力：
优点：归属感、责任感、适应性强。
缺点：工作分析中缺乏总体把握的思想。
措施：以后多注意从一个总体大局上出发、思考各个环节的有机联系。
专业能力：
优点：理论知识强、学习能力强、综合素质强。
缺点：实践经验不足、尤其对一些工程上的流程、工艺不太懂、对材料、绿化、树种、花草等不熟悉。
措施：多向领导及同事学习、从图集中查询、从实践中学习、尤其常到工地观察。
总体评价：自己对自己的知识和学习能力还是比较肯定的、目前阶段自己缺乏实践经验、相信自己通过以后的学习能力在实践中很快积累起来。
2、目标规划：
先加强沟通能力和专业能力。多与领导、同事交流工作经验、多到施工现场观察学习、尽快让自己在实践经验培养出来、使自己成为对公司有用的人才、给到公司一些合理的建议。
加强培养自己的分析能力、管理能力、统筹能力、争取使自己能承担公司更多具体业务工作。
3、下步工作重点：
尽快完善公司的管理体系和工作制度（包含梳理公司组织架构、部门及岗位职责、人事制度、档案管理、行政制度、考勤制度、奖罚制度、企业文化建立管理、安全制度、车辆管理制度。会议制度、费用报销制度、保密制度等）、做到人人明义务、人人尽其职。
只有完善的管理体制才能有效的管理公司。才能保证从领导层的管理到基层的实施做到有条不絮。完善的工作制度不仅是公司成员有明确的工作方向、提高员工的工作效率。
在公司领导引导下、全体员工不可闭门造车、要认真分析业态行情、做好行业调研、掌握行情动态、做好预测规划、我们必须勤练、准确迅速地收集信息、加强自我学习。
个人定位怎么写
如何找准个人的优势和职业定位
锦囊一：送给初入职业的你们
初入职场大都还处于迷茫期，对工作有点不知所措，找不到窍门。这种情况就很多觉得这份工作不适合自己，没办法说发挥自己的优势，其实这是一种错解。
建议：借助专业工具进行职业性格测试，发现自己的长板和短板，用之所长补己所短，尽可能做贴近自己职业性格的工作。
SWOT分析法，了解自己的优劣势，清晰存在的机会和威胁。
MBTI准确性格测试，更多维的明晰自己的擅长，找准职业定位。
锦囊二：适用有一定工作经验的你们
无论你是从事何种职业，建议做全面的职业测试，包括个人潜能、培养测评及任用测评，这对员工个人职业发展或企业发展都很有帮助。
个人潜能：清晰个人特质评价，尤其是“价值因子”，了解自己的性格特点、思维模式、行为模式、管理风格。
价值因子是面对客观事物时，我们内心产生的“什么是好的”、“什么是应该的”。
行为习惯会从“行为意识、面对难题、上下沟通、日常工作、日常管理”等方面综合观察判断。
思维模式类型：逻辑思维、务实思维、人本思维、全局思维。
培养测评：对综合素质模型中的短板充电。
任用测评：人才九宫格，规划晋升跑道。1~3不培养，4~6侧重点培养，7重点培养，8~9直接进行跑道。
通过以上全面测试，可以制定3~5年的职业发展规划，实现职业螺旋式成长。
如果你还不知道自己的职业性格类型，快来私信我，免费提供10名职业性格测试及解析。助你精准找到自己的优势及职业定位。
个人定位怎么写
首先介绍个人定位、包括各方面的优点与缺点、然后介绍未来的规划、最后介绍下步工作重点。
尊敬的公司领导：
通过我在公司一个月的工作经历对自己的长期发展进行了个人定位、下面针对自己在沟通能力、管理能力、适应能力、专业能力方面的优点及采取的相应措施进行总结。
1、个人定位：
沟通能力：
优点：和领导同事人际关系上相处十分融洽、同事之间工作交流比较畅通。
缺点：与领导、外部社交在工作方面沟通还有待加强。
措施：多与领导谈论些工作方面的事情、让领导给自己提工作上的建议或意见。
管理能力：
优点：工作态度认真负责。
缺点：工作变通还有待加强、管理模式较僵硬。
措施：跟领导学习经验、从书本中找经验、从实践中找经验。
适应能力：
优点：归属感、责任感、适应性强。
缺点：工作分析中缺乏总体把握的思想。
措施：以后多注意从一个总体大局上出发、思考各个环节的有机联系。
专业能力：
优点：理论知识强、学习能力强、综合素质强。
缺点：实践经验不足、尤其对一些工程上的流程、工艺不太懂、对材料、绿化、树种、花草等不熟悉。
措施：多向领导及同事学习、从图集中查询、从实践中学习、尤其常到工地观察。
总体评价：自己对自己的知识和学习能力还是比较肯定的、目前阶段自己缺乏实践经验、相信自己通过以后的学习能力在实践中很快积累起来。
2、目标规划：
先加强沟通能力和专业能力。多与领导、同事交流工作经验、多到施工现场观察学习、尽快让自己在实践经验培养出来、使自己成为对公司有用的人才、给到公司一些合理的建议。
加强培养自己的分析能力、管理能力、统筹能力、争取使自己能承担公司更多具体业务工作。
3、下步工作重点：
尽快完善公司的管理体系和工作制度（包含梳理公司组织架构、部门及岗位职责、人事制度、档案管理、行政制度、考勤制度、奖罚制度、企业文化建立管理、安全制度、车辆管理制度。会议制度、费用报销制度、保密制度等）、做到人人明义务、人人尽其职。
只有完善的管理体制才能有效的管理公司。才能保证从领导层的管理到基层的实施做到有条不絮。完善的工作制度不仅是公司成员有明确的工作方向、提高员工的工作效率。
在公司领导引导下、全体员工不可闭门造车、要认真分析业态行情、做好行业调研、掌握行情动态、做好预测规划、我们必须勤练、准确迅速地收集信息、加强自我学习。
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