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⼈与⼈交往，⾃然亲近固然重要。但，保持⼀定的边界感距离，也必不可少。
守住⾃⼰的边界，尊重对⽅的边界，恰恰是维系⼀段⻓久健康关系的必要条件。
那么，如何在亲密的同时，⼜恰如其分地保留边界感呢？
最重要也是最关键的，就是——聊天有点边界感。
想要久看不厌，相处不累的关系，即便⽆需“淡如⽔”，⾄少也要“管住嘴”。
因此，关系再好，也千万不要这样聊天。
01过度抱怨
前两天在朋友圈看到⼀个话题：“为什么删了最好的朋友？”
有⼈回答是：我感觉⾃⼰像个垃圾桶，對⽅⼀直跟我抱怨，撑不住了，太累。
其实，我们每个⼈的内⼼，都有“⼀定的容器”的功能。它能承载我们⾃身的情绪，还能容纳⼀些他⼈的委屈抱怨。只是，容器的空间是限的。适度适量的抱怨，能够在⼀定程度上疏解负⾯情绪，填补关系的空隙，让彼此产⽣被需要，被重视的感受。但过度过量的抱怨，却会让⼈感觉到不适与攻击性。
正如这句话所说：抱怨是在讲述你不要的东⻄，⽽不是你要的东⻄。
总是向对⽅倾倒情绪垃圾，其实是在传达这样的信息：你不值得拥有我好的⼀⾯；你不值得被我认真对待；这种“不配得感”的积累，会消磨⼀个⼈的内在⾃信和⼒量。⽽且，过度抱怨，也是⼀种变相控制和索取。
⽐如，抱怨⽅会不⾃觉地把⾃⼰放置于“绝对受害者”的⻆⾊当中。
“你看我这么弱⼩，可怜，痛苦，别⼈都对不起我，所以你要爱我，让着我，对我好，为我改变，和我⼀起谴责伤害我的⼈。”这样的道德绑架，往往会给倾听者带来压⼒。仿佛不满⾜对⽅的需求，自己就是个“坏⼈”。
更重要的是，过度抱怨，意味着只关注⾃⼰的情绪，没看⻅对⽅真实感受。如此⼀来，彼此⾃然⽆法产⽣深度链接。
02习惯性否定/反驳
它的具体表现是，⽆论对⽅说什么，都要先表达⼀下否定的态度：“你不对”，“你不能”，“这样不⾏”......哪怕与⾃⼰的想法相似相近，也要先辨驳⼀番，贬低⼀下。总⽽⾔之，就是为了否定⽽否定。⽬的就是为了获得“我可以，你不可以”，“我⾏，你不⾏”，“我对，你不对”的优越感。
有⼀本书说，每⼀个看似⾼⼈⼀等的表现背后，其实都藏着⾃卑。
习惯性否定他⼈，有时只是为了找寻⼼理上的平衡。但它却会给彼此带来关系上的失衡：
⽐如，⼀⽅的绝对正确，就意味着另⼀⽅的绝对错误。⼀次两次被否定，或许会产⽣困惑、⽣⽓、不满的情绪，但是⻓时间被贬低，很容易让⼈产⽣⾃我怀疑，以及低⾃尊低价值的负⾯感受。为了躲避这种糟糕的羞耻感，就会下意识的疏远关系。
再⽐如，习惯性否定，也意味着防御⼼理过重，总是害怕别⼈强过⾃⼰，⽐⾃⼰过得好。这种竞争⼼态，更多地是对权利的追求，⽽不是爱的渴望。在关系当中，⼀旦让敌对、竞争占了上⻛，那么⾛向分裂，只是时间问题。
03习惯给建议
这其实是很多⼈存在的问题。
⽐如，当朋友倾诉抱怨时，⾃⼰总是忍不住给对⽅些许建议。当然，很多时候是出于“为对⽅考虑”，或是不知道该如何回应。于是，“给建议”就成了下意识的反应。虽然这种聊天⽅式很普遍，但它并不可取。为什么？
第⼀，即使尽⼰所能去换位思考，也⽆法真正做到感同身受。
你永远不可能真的了解⼀个⼈，除⾮你穿上他的鞋⼦⾛来⾛去。所谓的建议，往往是基于⾃身过往经历的复盘总结。要知道，每个⼈的需求、境遇，性格肯定会存在这样那样的差异，所以，⾃⼰的⼈⽣经验不⼀定适⽤于对⽅。
因此，“为了回应给建议”，反⽽是对关系不够负责的表现。
第⼆，倾诉的⽬的，很多时候不是为了解决问题，⽽是希望得到⼀些情感⽀持。
可以带⼊⼀下具体场景。
⽐如，当你和朋友吐槽另⼀半，这也不好，那也不好，哪哪都不好的时候，你希望听到什么？劝你离，还是劝你忍？解决当下问题的⽅式，⽆⾮就是这两种，但如此“正确”的建议，听起来却让⼈更堵⼼，更纠结，更难受了。
因为现实⽣活中，做决定并⾮只需关注对错，还掺杂了太多因素的考量。更何况，你也不是真的“⽆知”，只是被当下的问题暂时困住，失去了⼀些安全感和对⽣活的掌控感罢了。你真正需要的，是对⽅坚定的地说：我⼀直在，我陪着你，⽆论你做怎样的决定，我都⽀持。好的关系，是更注重感受，⽽不是对错。不随便建议，从另⼀个⻆度来说，恰恰是接纳对⽅的⼀种表现。
04附和对⽅的“⾃嘲”
⽹上有⼀个话题：在⼈际交往中你悟出过什么道理？
有⼈说，别⼈⾃嘲的时候，千万别跟着附和，要夸奖。⾃嘲，其实就是通过⾃我贬低、⾃我批判达到某种社交⽬的的⽅式。有的⼈是为了⾃我保护。⽐如那些⾃尊较低，容易讨好他⼈的⼈。他们⾃嘲，是想向对⽅表示，“我没有威胁，我不会伤害你”，⽤低姿态换得⼀点安全感。跟着附和，反⽽会加剧关系的不平等。有的⼈是为了得到肯定。他们的⾃嘲，其实是想让对⽅更加关注⾃⼰。
表⾯上⾃我贬低，实则潜台词是：你快反驳我。他们并⾮觉得⾃⼰真的不好，只是希望通过他⼈的夸奖，满⾜⼀定的⾃恋需求。
因此，别⼈⾃嘲可以，但⾃⼰可别瞎附和。
05边界感
⼈类⼀切痛苦的根源，都源于缺乏边界感。
关系再亲密，也要把握好分⼨。正如蒙克教授所说：好的关系是，不把⾃⼰的想法强加于对⽅，也不会强迫对⽅如同⾃⼰⼀般。
交往时彼此倾听，认同，尊重对⽅的独⽴性。⽆论彼此再亲密，也别忘了这四个字：点到为⽌。
资料参考：实⽤⼼理学
2、如何处理人际关系：如何处理工作中的人际关系
如何处理工作中的人际关系
1、认清人生的意义以及毕生所全力以赴的目标
为什么要这么拼命？因为你必须对得起自己的良知。想要成为一个人际关系高手，第一步就必须先确认你的价值观；若是你连这个都摸不清楚，就很难去看透人生的意义，更不用说什么成就感了。
2、列举出截至目前为止的五件重大成就
知彼者，智也；知己者，大智也。
3、明白自己有哪些专长和资源正是他人所迫切需要
天生我才必有用。无论你的专长是得自专业训练或是业余摸索，都可转化成一股强劲的“人际关系动能”，千万不要妄自菲薄。
4、挥别独行侠的日子
还想像小学生那样科科争第一？别傻了，这个世界只有团队成绩，没有个人成绩，因此也没有所谓的“第一名”。告别独行侠的生涯，你的人生将从黑白转为彩色，全新出发。
5、为自己建立自信，自助助人
人人都有改造世界的能力，你自然也不例外。多参加一些活动，帮助别人，也是帮助自己。
6、拟定短期与长期奋斗目标，定期予以审视与修改
工作计划簿有用吗？有，至少可以让一个人培养出三分钟的热度。拟定目标不仅可以督促自己，也能让别人得知你有哪些需要。只要你勤于跟别人沟通，那你的朋友自然就知道你有什么困难，进而藉着人际关系这张大网来帮你早日实现自己的梦。
7、绘出一张人际关系“网络图”，显现出自己在这项资源上的多样化与触角纵深
人际关系网的特色是：每个成员都是老大。如果你能保有最新版本的人际关系图，就不难得知在眼前这一刻该如何以自己为主角，来善用你的人际关系资源。
8、以一种相当专业化的方式来做自我介绍
在很多场合下，你所表现出的外在形象要远比你真正的本事来得重要。
9、以简洁得体又别出心裁的方式来做自我介绍
无论是在何种社交场合，想扩展人际关系的第一课就是要学会自我介绍。要设法出奇制胜。让对方牢牢地记得你，而且是记得正面的形象。
10、技巧性地打开话匣子
为什么我们经常错过了许多广结人缘的机会？就是因为我们常把那些黄金时段用来绞尽脑汁，却还是挤不出一句合适的开场白。无论是主动或被动去打开话匣子都能得心应手。一旦你能达到这个境界，那无论把你丢在任何一个场合中，必都能迅速进入状况，随心所欲地去扩展人缘，为自己在生活与事业中，营造一个又一个绝佳的发展机会。
如何处理工作中的人际关系
1、认清人生的意义以及毕生所全力以赴的目标
为什么要这么拼命？因为你必须对得起自己的良知。想要成为一个人际关系高手，第一步就必须先确认你的价值观；若是你连这个都摸不清楚，就很难去看透人生的意义，更不用说什么成就感了。
2、列举出截至目前为止的五件重大成就
知彼者，智也；知己者，大智也。
3、明白自己有哪些专长和资源正是他人所迫切需要
天生我才必有用。无论你的专长是得自专业训练或是业余摸索，都可转化成一股强劲的“人际关系动能”，千万不要妄自菲薄。
4、挥别独行侠的日子
还想像小学生那样科科争第一？别傻了，这个世界只有团队成绩，没有个人成绩，因此也没有所谓的“第一名”。告别独行侠的生涯，你的人生将从黑白转为彩色，全新出发。
5、为自己建立自信，自助助人
人人都有改造世界的能力，你自然也不例外。多参加一些活动，帮助别人，也是帮助自己。
6、拟定短期与长期奋斗目标，定期予以审视与修改
工作计划簿有用吗？有，至少可以让一个人培养出三分钟的热度。拟定目标不仅可以督促自己，也能让别人得知你有哪些需要。只要你勤于跟别人沟通，那你的朋友自然就知道你有什么困难，进而藉着人际关系这张大网来帮你早日实现自己的梦。
7、绘出一张人际关系“网络图”，显现出自己在这项资源上的多样化与触角纵深
人际关系网的特色是：每个成员都是老大。如果你能保有最新版本的人际关系图，就不难得知在眼前这一刻该如何以自己为主角，来善用你的人际关系资源。
8、以一种相当专业化的方式来做自我介绍
在很多场合下，你所表现出的外在形象要远比你真正的本事来得重要。
9、以简洁得体又别出心裁的方式来做自我介绍
无论是在何种社交场合，想扩展人际关系的第一课就是要学会自我介绍。要设法出奇制胜。让对方牢牢地记得你，而且是记得正面的形象。
10、技巧性地打开话匣子
为什么我们经常错过了许多广结人缘的机会？就是因为我们常把那些黄金时段用来绞尽脑汁，却还是挤不出一句合适的开场白。无论是主动或被动去打开话匣子都能得心应手。一旦你能达到这个境界，那无论把你丢在任何一个场合中，必都能迅速进入状况，随心所欲地去扩展人缘，为自己在生活与事业中，营造一个又一个绝佳的发展机会。
如何处理工作中的人际关系
处理人际关系的小技巧
1、首先可以需要记住，多点沟通，问题会少很多。多点了解，朋友会多一些；对待事情心平静和，那么很多问题都可以得到解决。
2、换位思考
在和他人相处的时候，多用用换位思考的方法，多一些站在他人的角度上看问题，感受一下别人是怎样的感受，当能感受到他人是怎么样的`感觉时，自身也就会领悟到如何做才不会使事情搞砸。尤其是在工作中要面对顾客的人，应该换成客户的角度去想问题，这样沟通效果会更好。
3、先付出，以诚相待
有句话是这么说的，希望别人对你好，你就要先对别人好。这里的意思就是自己可以先对他人付出，先主动理解他人，关心他人和爱护他人，这样你必定也会得到相应的回报，别人也会关心你。还有和他人相处的时候要以诚相待，诚实是维护人与人之间关系的基础。
4、先学会做人
有贤者言，学做事就得先学会做人，做人要求要搞好人际关系，疏通人与人之间的关系，得到良好的人脉的时候，你的事业自然也会受到很大的帮助，做好了人才能够做好事。
本文关键词：怎样处理工作中的人际关系，怎样处理好工作中的人际关系，浅谈工作中如何处理人际关系，如何处理好工作中的人际关系，如何处理工作中的人际关系和关系。这就是关于《如何处理人际关系，如何处理工作中的人际关系（五个处理人际关系的方法）》的所有内容，希望对您能有所帮助！