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内容导航：1、领导为什么不喜欢太有主见的员工？2、为什么真正干活的人领导反而不喜欢1、领导为什么不喜欢太有主见的员工？
真不喜欢，情绪可以掩藏，但绝不要全盘否定，这才是正确的做事方法。
上任不久的二敦，说话办事斩钉截铁。开会议事，无论大小会，说一就是一，说二就是二，研讨商讨所有讨论的定论，一定是二敦说了算。要是谁提了不同意见，二敦大体就会火爆三丈，一跳八帽子高。
“说你行你就行，说不行就不行。”这是二敦的口头禅。
特别强势的二敦，觉得这样才能有绝对的威信。
很多领导不喜欢太有主见的员工，其实是自卑的表现，但往往把这种情绪无限放大了。
大半年过去了，隔壁老王特地在公司外面找了一闲散的地方，找二敦复盘，
“这样吧，先捋捋有结果的事情吧，那些没结果的事先放一放。“老王先发话。
一二三四......营销、用人、薪酬、团队建设，林林总总大大小小一大堆，二敦复盘下来，自己也觉得效果不太好。
“你说咋做就咋做，下面的人也不说话了。看，你自己也累，效果还不太好，“老王抠抠眼眉，“很多时候，领导们误认为听取了意见就会效率低下，其实那是执行阶段的问题。“
威信，是能够面对质疑。魄力，绝不是一定要独断。
“如果下面的员工，都不吱声了，那就把很多人的脑袋，变成你一个脑袋了。再聪明的人，也思考不完所有的细节和勾勒出所有的过程。得留出充分的余地思考和从事自己这个层面该做的事。“
做一位聪明而懒惰的领导。聪明在于，知道哪些事该自己做，懒惰在于，能动员更多的员工去帮自己做。
我是职场老鸟，多年经营管理经验，分享职场实战技巧，欢迎来吐槽。
2、为什么真正干活的人领导反而不喜欢
为什么真正干活的人领导反而不喜欢
勤奋加班的人，心里一定有所图。
所有的领导都是从普通员工升上去的，领导看手下有一个人如此拼命工作，他知道这个员工一定是有所求才会如此，世界上没有谁比谁傻5分钟。员工想通过这样的方式表现自己，获得加薪升职的机会，但是领导就会有压力，他只想要一个把交代工作完成的员工，并不要一个散发正能量荷尔蒙的员工。这个对于现有的职场体系是一个挑战，也许会威胁到自己的位置，不能让他上来。
把业余时间用在工作上的员工是进步慢的。
当大家下班之后参加各种高价值的培训、交流和学习的时候，加班的员工往往是在应付无穷尽的琐事。是的，你一个人干了两个人的活，但是，由于工作的重复，往往你的收益是很低的。工作可不是为了提升你的能力而设计的，只是基于公司的需求而已，并不会满足你的技能提升要求。而那些早早下班的人，他们早就针对自己的优势设计了一系列的训练，根据时代的发展，提前做好了解、接触、研究、结识相关人脉等工作，走在了社会需求前面。所以，越是加班的人，到后期能力反而越不足。
经常加班的后果就是身体很差，容易犯错。
前不久，朋友圈里疯狂转发了关于加班猝死的新闻，一位年仅28岁的双胞胎父亲，为了早日还上房贷，永远倒在了工作桌上。睡眠是新陈代谢活动中重要的生理过程。没有睡眠就没有健康，睡眠不足，不但身体消耗得不到补充，而且由于激素合成不足，会造成体内环境失调，严重降低免疫力、抵抗疾病的能力。更可怕的是，身体变差了，在工作上的表现就是更加容易出错，上司更加不敢把重要工作交待给你，那何来升职呢？
为什么真正干活的人领导反而不喜欢
勤奋加班的人，心里一定有所图。
所有的领导都是从普通员工升上去的，领导看手下有一个人如此拼命工作，他知道这个员工一定是有所求才会如此，世界上没有谁比谁傻5分钟。员工想通过这样的方式表现自己，获得加薪升职的机会，但是领导就会有压力，他只想要一个把交代工作完成的员工，并不要一个散发正能量荷尔蒙的员工。这个对于现有的职场体系是一个挑战，也许会威胁到自己的位置，不能让他上来。
把业余时间用在工作上的员工是进步慢的。
当大家下班之后参加各种高价值的培训、交流和学习的时候，加班的员工往往是在应付无穷尽的琐事。是的，你一个人干了两个人的活，但是，由于工作的重复，往往你的收益是很低的。工作可不是为了提升你的能力而设计的，只是基于公司的需求而已，并不会满足你的技能提升要求。而那些早早下班的人，他们早就针对自己的优势设计了一系列的训练，根据时代的发展，提前做好了解、接触、研究、结识相关人脉等工作，走在了社会需求前面。所以，越是加班的人，到后期能力反而越不足。
经常加班的后果就是身体很差，容易犯错。
前不久，朋友圈里疯狂转发了关于加班猝死的新闻，一位年仅28岁的双胞胎父亲，为了早日还上房贷，永远倒在了工作桌上。睡眠是新陈代谢活动中重要的生理过程。没有睡眠就没有健康，睡眠不足，不但身体消耗得不到补充，而且由于激素合成不足，会造成体内环境失调，严重降低免疫力、抵抗疾病的能力。更可怕的是，身体变差了，在工作上的表现就是更加容易出错，上司更加不敢把重要工作交待给你，那何来升职呢？
为什么真正干活的人领导反而不喜欢
领导不喜欢什么员工
一、做事很勤劳，但喜欢抱怨。
一个领导安排他做的'事情，或者他看到这些事情没有人做。自己主动去完成任务，而且把这些任务做到服服帖帖人人称赞。做完之后喜欢向别人炫耀，或者说我能做得这么好，如果换做别人可能就做不了这么好。
特别是在职场中，把好事都做了，千万不要再说这说那，犯这种低级的错误。工作中不仅要求我们要做好本职工作，而且还要求我们学会做人。在职场我们每个人都应该知道，工作本身就是一件很累的事情，在生活，在工作上有点抱怨，很正常。但是千万不要在公开场合或者朋友圈不给领导留面子，这样不仅损害了领导的形象，也损害了自己的利益。
二、偷懒不肯做事，混日子
我相信没有一个公司愿意接受偷奸耍滑混日子的人。公司出钱是让你来工作的，为公司创造利益，而不是来养你的。我们一定要认清形势，毕竟工作赚钱才是我们的目的之一，如果没有钱赚，没有工作，那么我们一切都白做了，毫无意义。同时要想赚到钱，必须让别人看到你的真心，因为天下没有傻子，你不做事别人就不会给你钱，也不会看中你。
我们要展现自己的优点，体现自己的价值，让这个社会或者这个公司得到肯定，用自己的优点来证明自己是一个有用之才。
所以请你一定要认认真真的工作，虽然工作中有不愉快，但是记得有工作做，永远是最好，还有很多人被裁员，根本找不到工作，所以请珍惜自己现在的岗位。
三、事不肯做，大事做不来
每一个人的能力不一样，所以做事也不一样，有些人无法控制好自己的情绪，就算没有能力做事，也随着自己的心情做。想是不想做，倒是觉得自己能干出一番大事业，而真正把事情安排给他的时候，他做的一塌糊涂，而且还不愿意承认错误。
而且还觉得自己很有才能，觉得什么都不一鬼的样子，就算做好一件事情，他也要在朋友圈发布，让别人都知道他今天做了一件很了不起的事情，感觉自己很有能力。
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