关于【简历的巧妙包装】，如何包装简历，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、包装简历的美化技巧，为求职或者跳槽的你2、简历的巧妙包装1、包装简历的美化技巧，为求职或者跳槽的你
人呐，简单的外表，复杂的内里，但为了生活，每个人不得不将真实掩藏，用虚伪包装
——辰东《神墓》
别告诉我你很诚实，如果是，那请问在这如此现实的社会，你是怎么活到今天的？正所谓人靠衣装，美靠化妆，求职简历当然也要包装，好吧 ，如果你要说成伪造也行，你开心就好，但这不是全部伪造，这叫适当包装。
那今天 我们就来讲讲怎么包装简历，包装出我求职的敲门砖
以例子来说明，以下就按照运营这一职业求职为例一包装，其它职业举一反三，套路一样，按照此套就好了
新媒体运营，这一职业算是比较新兴的职业，薪资也很高，你想应聘这职业，想去大公司，这很正常，人往高处走嘛，不管是镀金还是练手公司待遇也比小公司强啊，
我一开始深入了解这事的时候。主要是我在分析一些新电商公司的动向，那我怎么分析动向呢？在自己没有任何资源和信息渠道优势的情况下。其实应聘中层是最好的了解对方公司的机会 ，因为中层多少会了解一些公司的团队构架，近期业绩目标，办公室情况等，如果运气好还能遇到高层二面，了解更多，这要基本上就知道对方公司的团队情况，公司实力，近期的KPI指标，公司方向等大致情况。那在我自己都不了解新媒体运营这个职业是什么鬼的情况下又怎么去应聘的呢？
知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼不知己，每战必殆。
——孙子《攻谋第三》
首先了解这个新媒体运营是什么个玩意，
这是一个代发招聘的服务，打开某宝，搜 58 代招聘、代招聘、代招等相关联想 词都能搜到，他们手里有大量的公司资质，可以发布大多数岗位， 发布后就能看到网站的简历库，你可以以几块钱一份的便宜价格买现成的 简历，也可以等别人投你代发布的岗位的简历。BOOS 直聘的简历质量相 对最高。
然后找几家公司数量比较多的服务商，把下面这个图复制给他们，告诉他们按照这个发布招聘，并帮你下载简历，这招很好用，特别是互联网职业，可以看到很多牛人的简历是什么样的，看看新媒体运营这个职业的简历是什么样的。
当你拿到这些简历之后，根据你自身的情况看一些符合你要求的薪资的简历，比如你正在找这个工作，你想要年薪12万，那你就看10-20万薪资要求的简历，必定太低了掉自己身价，太高了，自己暂时也够不到啊
拆解这些简历。看他们都干了哪些事，比如在前公司和哪个红人合作过。给公司带来多少业绩，比如搞了个什么活动给公司吸来多少粉丝等，然后找到非常符合你要去应聘的公司的职位要求的。
拆解完了，找到符合要去应聘的公司要求的了，最后发现，完了，这些要求我都不会啊，2套文案
1、你做过类似的公司，对招聘公司招聘需求的工作细节和对对标简历里面工作经验的工作细节比较了解。就比如大V红人吸粉的，大家应该都有快手，或者抖音吧，里面不是有很多教程吗？找个专业的培训的，把别人的内容学完。细节学透，案例直接改为自己的，说是自己干的。
工作经验的实际意义，就是一面的时候HR问你的工作细节问题，借工作经验的技巧，是一种对个人简历的美化行为，当然，我不推荐你去借超出自身能力太多的工作经验，美化和造假的区别一线之隔。使用太过便是造假。适度使用，是你本身就有一定 的实力和水平，只要能面到直属领导，被留下的概率会很大，防止初筛和初 面被外行人事干掉。
2、你一点都不懂，也没做过。怎么办呢？那退一步，海阔天空，运营总监不行，运营主管，运营主管不行就普通运营，还不行，直接普通销售，或者客服，找一个自己现状能驾驭的，找个十几份简历。拆解完。对标自己能干的这个这个职位，适当美化提高，你的这个简历就超过99%的人了，因为职位越低的职位，求职者自身条件也相对差一点。简历也相对很差，所以你找到对标你的简历美化了就已经很强了，
给大家忠告：
其实本身就有很多写的不好的简历，其中问题最 多的是毕业生或者毕业两年内的人，他们没有多少招聘应聘经验，所以把简 历当做自我介绍来写，那些学校的老师脱离社会太久了，已经没法给他们一 些正确识时务的建议。这些人的简历里经常写自己的吃苦耐劳一类好品质，还有善于学习善于沟通等，还有写自己能胜任任何工作的在校做过发传单兼 职。这种简历，筛选简历的人事或者直属领导一眼就删掉，真正有价值的岗 位是轮不上这种人的。对标思维，不仅是写简历的时候用得上，准备工作时 也必须要用，才能在应聘时信手拈来。
另外还有一个问题，学历问题，也是两个方案
1、写上你报过名的大学学校名字，不管是本科还是专科，不管是全日制还是函授。如果你简历通过，直属面试官对你满意，那就直接实话实说，我的文凭还没拿下来，通常直属领导都会同意，不用经过HR，只要你工作经验好和面试好。
2、买假文凭啊，那你会说了，万一 查呢？其实一般企业查文凭一般就两种情况，一个是你的文凭和你的实际水平相差太大，而这种情况不仅是文凭的问题了，而是你个人能力的问题，另外一种情况是企业要申请各种政府补贴或者凭什么机构的时候，需要企业在职员工高学历人数达到一定的标准。这种情况要嘛就拖着不给，或者给了就等运气好没被查到，如果查到了应该请求领导放过咯。一般工作处了都是有感情的，或者你懂的。
还有一点：一部分公司人事会要求你开上家公司的离职证明，你在那里干过，直接开 就是。你甚至可以找你原来的领导送点礼物让他授意人事给你的工资和职位写高点，帮你在下家公司获得更好的待遇。
当然这样如果混进去了，就多学习，埋头苦干，这于你于公司都是很好的。干好了跳槽或者创业才是你的最优路径。
2、简历的巧妙包装
简历的巧妙包装
要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。
是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。
有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。
考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。
现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗？
要写出自己对一些相关问题的看法和态度现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。
因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。
而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。
所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。
这样的人，在录用时，就会被优先考虑。要学会进行横向比较俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”
因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。
如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。要善于用事实说话现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。
如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。
因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。
如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分，每学期都荣获守纪奖”：“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得‘三好生’”、“某次被评为区级优秀学生”等；
“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章：“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中，每次都获得二等以上的奖励”或“某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”；
“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务，取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。
要写出自己的特长用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。
当然，要想使自己的求职简历写得“抓人”，首先还是要学得好，做得好，否则，吹得再好听，但没有实际能力，倒霉的还是自己。
简历的巧妙包装
所谓适度包装，这个“度”的把握可不容易，稍有不慎就变了味。就好像在简历上走“平衡木”，技艺高超才不会掉下来。
提及弱项尽量模糊
很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。
当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。对方吃不准你的实际情况，但同时又被你的其它长项所吸引，就不会过早淘汰你。
比如，你曾干过三份工作，第一份干了1个月，第二份3个月，第三份两年多。你不想给用人单位留下跳槽频繁的印象，可以省去履历中工作的月份，只写年份，这样前两份工作根本不必出现。
还比如，对方要求学历为正规本科，而你是通过自修拿到的本科文凭。你只要在学历一栏填写“本科”就行了，不要做其它说明。只要你能在面试阶段展现出不低于正规本科生的能力，学历就不是问题。
还有一种情况，有一份工作，凭你的经验和技术完全可以做好，但学历同对方的要求相差甚远。不要紧，你可以省略教育背景，突出工作经验；
或者说自己在某某大学学习，但不表明是否已经完成。这样你就有可能获得宝贵的面试机会。
有的人正好相反，因为学历或资历过高找不到合适的工作。如果愿意降低期望，不妨隐去后来所受的教育。
成功案例
现在上海某名牌高校管理学院就读的唐博士，想在课余找份兼职工作。可惜别人一听说他是名校博士，就表示小庙容不下大菩萨。
无奈之下，唐博士只在简历上写明自己的技术类本科学历和读硕士之前的`一段工作经历，对硕士和博士教育略去不提。
恰好某企业老总需要一个既懂技术、又有管理经验的帮手，而唐博士条件非常吻合。老总喜出望外，二话不说就以每月7000元的工资聘用了他。
后来，老总得知小唐是博士，惊叹他居然如此脚踏实地，没有半点高学历人才的架子，越发器重他了。
简历外观朴素中见匠心
时下，很多求职者在简历的外观上挖空心思，弄出不少噱头。有的女孩把自己的写真照片贴在简历上，还有人花费数百元为自己做视频简历。
这些简历所费不菲，但未必能得到招聘官的青睐。其实，对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人。
如果你擅长书法，可以在简历前附一封手写的求职信；如果你有美术功底，不妨在信封的适当位置画些漂亮图案；
如果你对邮票有心得，还可以在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票，与满眼的“民居”形成视觉反差，说不定对方是个集邮爱好者呢！
这些细节，都可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”，给人留下深刻印象。
在简历的版式上也可以动些脑筋。比如借鉴报纸的编排方式，用小标题、横栏、竖栏、方框等工具，在视觉效果上做到重点突出，充分强化你的个人优势，淡化劣势。
成功案例
一家著名的4A广告公司到高校进行了轰轰烈烈的校园宣讲会。会后，大学生们投递的简历堆得像山一样。杨宏一直渴望能进这家广告公司，但看着一摞摞简历，她对自己能不能脱颖而出实在没有信心。
她反复思考着，怎样才能在简历中突出一个广告人应有的素质———有创意？突然，她看见了校园里卖圣诞贺卡的小商店，不由灵光一闪：何不利用圣诞卡写简历？
小杨马上买下一张精美的音乐卡，在首页用漂亮的钢笔字写下对招聘官的问候，翻开来，伴随着动听的音乐，呈现的是小杨贴得工工整整的简历。
小杨亲自把这份“祝福简历”送到招聘官手里时，看见他脸上流露出明显的惊讶和欣喜。就这样，小杨进入了第一轮面试。
提及强项着力渲染
对自己的弱项一味模糊是不容易过简历关的，只有求职者的某些能力深深吸引了用人单位，才能使他们忽略那些语焉不详的信息。因此，如何突出渲染长处就是包装的另一个方面了。
如果教育背景不过关，就要拼命强调工作经验或与之相关的技能。尽量将自己的经验具体化、数字化。
若曾担任过项目经理，不要一笔带过，要写比如“担任项目经理期间，用6个月实现了工资单应用系统的开发，为公司节省预算XX元”。
应届毕业生一般没有工作经验，这是个致命的弱点。可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来，表述方式同上。
如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能写得详细一些，并表明你将如何把这些知识技能运用于工作。这样可以表现出你很善于学习新知识，博得印象分。
另外，对某些经常需要加班、出差的工作，即使你条件够不上，也可以直接写上“愿意在晚上和周末工作”、“能够适应经常出差”等。当别的.应聘者都不愿意作出牺牲时，你就可以凭此获得机会。
【成功案例】
李文当初应聘网络公司时，她所学的经济专业和对方要求的计算机专业可谓风马牛不相及。她对自己的教育情况只用了一句话概括，反而花了很多篇幅来描述读书时参加学校网页设计大赛的情况。
她详细叙述了自己确定创意、收集素材、进行设计的过程，强调自己具有扎实的设计功底，能熟练使用各种网络软件，最后还附上了获奖作品。该作品得到了公司老总的赏识，李文因此过关。
简历的巧妙包装
要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。
是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。
有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。
考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。
现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗？
要写出自己对一些相关问题的看法和态度现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。
因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。
而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。
所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。
这样的人，在录用时，就会被优先考虑。要学会进行横向比较俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”
因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。
如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。要善于用事实说话现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。
如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。
因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。
如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分，每学期都荣获守纪奖”：“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得‘三好生’”、“某次被评为区级优秀学生”等；
“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章：“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中，每次都获得二等以上的奖励”或“某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”；
“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务，取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。
要写出自己的特长用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。
当然，要想使自己的求职简历写得“抓人”，首先还是要学得好，做得好，否则，吹得再好听，但没有实际能力，倒霉的还是自己。
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