关于【仲裁费用由谁承担】，仲裁费用一般由谁承担，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、普法：劳动仲裁费用由谁垫付？2、仲裁费用由谁承担：仲裁费用一般由谁承担1、普法：劳动仲裁费用由谁垫付？
当发生劳动争议时，大多数都会选择劳动仲裁来解决问题，而申请劳动仲裁是会产生一定费用的。想必很多人想要了解，劳动仲裁费用由谁垫付？我国劳动仲裁费用的收取原则是怎么样规定的？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、劳动仲裁费用由谁垫付
劳动仲裁胜了所产生的费用，原则上由败诉的用人单位承担。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
实践中大致包括以下情况：
1、仲裁费用原则上由败诉方承担。同时，亦考虑到仲裁庭对当事人仲裁请求的满足程度、责任划分及其它因素，由当事人分摊仲裁费用。
2、如果当事人在仲裁庭调解过程中当庭或庭外达成和解时，仲裁费用将由双方当事人按其达成的和解协议分担。若当事人在和解协议中，未对仲裁费用作出约定，仲裁庭将按当事人各承担50％的比例进行裁定。
3、仲裁庭还可以对预付仲裁费的一方当事人裁定由另一方当事人对其垫付费用进行部分或全部补偿。
二、我国劳动仲裁费用的收取原则
1、低廉原则
此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上，仲裁费的实际收费确实比法院的要低。
2、预交原则
此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则。
3、败诉方或无益方承担仲裁费用的原则
此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。
4、比例承担原则
此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例，也就是说，部分败诉承担部分仲裁费用 。以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。
三、劳动仲裁的优越性
劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：
1、快捷
快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。
2、专业性强
参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。
综上所述，劳动仲裁费用由申诉人先予垫付，最终由败诉方承担；如果当事人在仲裁庭调解过程中当庭或庭外达成和解时，仲裁费用将由双方当事人按其达成的和解协议分担。
（法律快车）
2、仲裁费用由谁承担：仲裁费用一般由谁承担
仲裁费用一般由谁承担
如果自己委托律师代理，那么律师费由委托方支付；符合法律援助条件的劳动者，可以申请法律援助，中心会免费指派律师为劳动者全程打官司；法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
《法律援助条例》第二条符合本条例规定的公民，可以依照本条例获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。
第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。
《劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
《法律援助条例》第二条
符合本条例规定的公民，可以依照本条例获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。
《法律援助条例》第十条
公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。
仲裁费用一般由谁承担
如何申请劳动仲裁：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。
仲裁程序
(一)提交仲裁申请书
(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
申请劳动仲裁的费用是多少：
劳动争议当事人申请仲裁，护需要缴费。
依据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
申请劳动仲裁需要的材料：
申请劳动仲裁需要的材料大致可以分为三类：
第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：
(1)仲裁申诉登记表；
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)；
(3)申诉人身份证明及复印件；
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
(5)被诉人工商注册信息资料；
(6)申诉人与被诉人存在的证明材料；(证明材料包括：、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
(7)《提交证据材料清单》一式两份；
第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：
除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被诉人身份证明复印件；
(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同)；
(3)《营业执照》副本复印件；
(4)《法定代表人身份证明书》；
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件；
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
仲裁费用一般由谁承担
如果自己委托律师代理，那么律师费由委托方支付；符合法律援助条件的劳动者，可以申请法律援助，中心会免费指派律师为劳动者全程打官司；法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
《法律援助条例》第二条符合本条例规定的公民，可以依照本条例获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。
第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。
《劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
《法律援助条例》第二条
符合本条例规定的公民，可以依照本条例获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。
《法律援助条例》第十条
公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。
本文关键词：仲裁的费用由谁承担，仲裁费用由谁支付，仲裁费用通常由谁承担，仲裁费用的负担原则上由谁承担，法院仲裁费用由谁承担。这就是关于《仲裁费用由谁承担，仲裁费用一般由谁承担（普法：劳动仲裁费用由谁垫付）》的所有内容，希望对您能有所帮助！