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劳动者未签订劳动合同，用人单位是否就要支付双倍工资？
合规建议
1.《劳动合同法》实施以来，用人单位不与劳动者订立劳动合同，就要承担双倍工资的规定，日益深入人心。这既推动了劳动合同签订常态化，又促使用人单位建立完善的劳动合同管理制度。但是，实践中因未签订劳动合同而发生的劳动争议，仍不在少数。
2.劳动者没有签订劳动合同，用人单位在以下情况下，并不一定要支付双倍工资：
（1）虽然双方没有签订劳动合同，但在劳动者入职前，双方曾订立过足以覆盖劳动合同必备条款的协议或者录用文件；
（2）劳动者本人对没有签订劳动合同，负有管理职责。如劳动者本人是人事经理或者单位负责人等；
（3）劳动者恶意破坏、藏匿已经订立的劳动合同，用人单位有证据证明的；
（4）劳动合同有自动续期约定条款的；
（5）劳动合同到期时，劳动者处于法定顺延情状的；
（6）劳动者入职一个月内没有签订劳动合同，用人单位通知终止劳动关系的。
3.为了避免发生这种双倍工资风险，建议用人单位采取以下措施：
（1）建立职工名录与劳动合同备案管理联动机制，生成劳动合同到期预警制度；
（2）建立用工部门履行签订劳动合同的主体责任，确保劳动合同订立过程真实、有效；
（3）设计理顺重点人员的劳动合同订立权限；
（4）严格保管已经签字盖章的书面劳动合同。
4.实践中，某些覆盖地域广泛的国央企在异地用人订立劳动合同时，也可以考虑使用电子劳动合同签订方式，以保证劳动合同及时有效签订。
误区98
劳动者因疫情居家办公，用人单位管理的合规要点有哪些？
合规建议
1.疫情期间，因政府管制要求，不需要集中隔离、治疗的公民要居家办公，非必要不到岗工作。此时，用人单位应尽量通过线上办公的形式安排工作。
2.需要首先明确的是，居家办公原则上仅仅是工作场地的变化，用人单位与劳动者仍应当按照劳动合同约定和规章制度规定来履行各自权利义务。换言之，劳动者不能因居家而拒绝完成用人单位安排的工作（除非工作有悖于防疫政策），用人单位仍可按照考勤、考核制度进行管理，并在劳动者完成工作后支付劳动合同约定的工资。
3.如果用人单位没有工作安排，可以结合经营情况分类采取措施：
（1）若用人单位受疫情影响较大，评估将有一个月以上无法正常经营，可以考虑启动停工停产程序，向劳动者宣布停工时间、相关待遇及返岗时间和要求。
（2）若用人单位受疫情影响不大，短期内即可恢复工作，那么就可以先考虑安排劳动者调休或使用带薪年休假。
误区99
用人单位未报告裁员方案，是否不算违法裁员？
合规建议
1.近年来，国央企在进行僵尸低效企业清理时，往往会采取经济性裁员的方式进行。然而，这种操作过程中需要综合评估的事项较多，稍有不慎，容易造成群体性纠纷。
2.用人单位因运营出现问题进行经济性裁员，需要严格遵守裁员的前置程序，否则就会因程序违法而被认定违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位启动经济性裁员程序，需要注意以下几点：
（1）用人单位具备裁员的法定情形（经营困难、破产重组等）；
（2）裁员人数达到法定标准；
（3）用人单位决策机构决定启动裁员、裁员人数、裁员范围等事项；
（4）用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；
（5）用人单位形成裁减人员方案后，向劳动行政部门报告。
3.用人单位启动裁员程序前，需要认真考虑禁止裁员和优先留用的人员范围，做好人员分流安置方案，尽可能减少过于激烈的对抗，完善引导调解话术，设置相应预案。
误区100
女性劳动者怀孕后就不到岗，用人单位是不是就不能管理？
合规建议
1.女职工因其身体结构和生理机能的特点，决定了法律法规应对怀孕女职工在劳动合同关系、工作内容、薪酬待遇等方面给予特殊保护。
2.根据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》和《女职工保健工作规定》等相关规定，用人单位对女职工的特殊保护包括以下几个方面：
（1）用人单位在女职工怀孕期间，不得单方随意解除劳动合同。
（2）用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。
（3）用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
（4）女职工妊娠满7个月，用人单位应给予工间休息或适当减轻工作。
（5）女职工产检时间，按正常出勤对待。
（6）女职工流产或者生产，享受相应的流产假或产假。
3.实践中，也有少数女职工认为自己怀孕就不接受用人单位管理，甚至不履行请假手续长期不到岗，这种做法是错误的。法律在保护女职工的同时，女职工也还应遵守与用人单位的规章制度。对此，用人单位在“三期”女职工合规管理方面，应当注意以下几点：
（1）制定保护女职工具体措施的同时，也要向劳动者说明违反制度的后果；
（2）与刚刚怀孕女职工协商调整安排工作任务，重新订立符合其工作能力和现实条件的考核指标；
（3）对处于有职业禁忌岗位的女职工，要协商调岗；
（4）简化女职工请假程序，对确有保胎需要的，与女职工达成休假协议；
（5）设置与工作表现相关的福利保障措施。
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编辑丨邱曼
2、三期员工指的是哪三期：女职工三期指什么
女职工三期指什么
女职工“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
三期女工休假时间
【女工 孕期保护】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
【女工保护 产假】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
【女工保护 哺乳期】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工“三期”的工资计算
如果女职工被解除劳动合同后，未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或者双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同的经济补偿金。
辞退“三期”女职工，用人单位应当支付的“三期”工资如下：
1、孕期工资，根据《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定，即“生产经营正常的企业非因职工本身过失造成停工，在停工期间未能调配职工做其他工作的情况下，停工企业应按下列标准发给职工停工津贴：(一)停工在六个工作日以内(含六个工作日)的，按职工停工前一个月职工本人平均实得日工资的百分之八十支付给职工;(二)停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按停工前三个月职工本人平均实得日工资的百分之六十支付给职工。”按本人工资的百分之六十支付孕期工资；
2、产期期间的工资，按原工资待遇；
3、哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。
女职工三期指什么
女职工“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
三期女工休假时间
【女工 孕期保护】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
【女工保护 产假】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
【女工保护 哺乳期】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工“三期”的工资计算
如果女职工被解除劳动合同后，未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或者双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同的经济补偿金。
辞退“三期”女职工，用人单位应当支付的“三期”工资如下：
1、孕期工资，根据《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定，即“生产经营正常的企业非因职工本身过失造成停工，在停工期间未能调配职工做其他工作的情况下，停工企业应按下列标准发给职工停工津贴：(一)停工在六个工作日以内(含六个工作日)的，按职工停工前一个月职工本人平均实得日工资的百分之八十支付给职工;(二)停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按停工前三个月职工本人平均实得日工资的百分之六十支付给职工。”按本人工资的百分之六十支付孕期工资；
2、产期期间的工资，按原工资待遇；
3、哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。
女职工三期指什么
孕期，是指妇女怀孕期间。对于怀孕7个月的女职工，用人单位不得对其延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
产期，是指妇女生育期间。用人单位应该在产期给女职工放产假。女职工生育可以享有假期98天，产前可以休假15天；
如果遇到难产，可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。
哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。对于哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不能黑其延长劳动时间或者安排夜班。
就是因为女职工是个特殊的群体，她们需要孕育生命，抚育后代，所以国家对于女职工加以保护。但是即使有三期，还是有很多女职工会因为生孩子而被解雇。
本文关键词：女职工四期指什么，女职工三期指什么几期辞退，三期女工是指什么，女性三期是指什么，女职工 三期。这就是关于《三期员工指的是哪三期，女职工三期指什么（劳动用工合规管理宝典）》的所有内容，希望对您能有所帮助！