关于【网上找工作最佳网站】，找工作的三种最佳方式，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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关于求职找工作，职场的老司机一般都先要根据自己的行业特性去人才招聘网站看岗位，但是有部分新人，比如实习生、应届生，或者很久没有找过工作的职场老人，对于现在的招聘渠道和求职网站还停留在校招58这种综合性的人才招聘网站。
我给大家整理了目前的主流的人才招聘网，按照优先级分析：
1、朋友在该公司，直接内推，知根知底
如果你要求职，你可以在朋友圈发布求职信息，你的好朋友，看到你的求职信息，公司有职位空缺，很可能就推荐给你了，而且朋友也有内推福利可以领取，你也可以顺利入职，正所谓近水楼台先得月，通过朋友找工作，是最靠谱的。
2、找朋友的朋友内推，或者找人内推，这样机会大一点
这时候就要多认识一些HR朋友了，HR都有自己的人力资源和公司资源，有朋友做HR,好，好的岗位一定会帮你留意。
所以，大家要平时多跟HR走动，好的机会才不会错过，另外可以去知乎、脉脉勾搭HR和职场达人。他们一般都有内推资源，找他们帮忙一定要客气，礼貌，求人办事就要有求人办事的样子。
3、去你想去的公司的官网
靠谱的公司，官网都有人维护，招人需求也会最快更新，有邮箱可以投递邮件，从官方网站投递过来的简历，HR大概率会看到。
4、垂直类的招聘网站，比如拉勾，或者上啥班APP
如果你是做互联网行业的，可以通过拉勾这样的人才招聘网服务，里面多是职场老司机；
应届生、实习生、或者想找文员类工作，销售类工作就去上啥班APP这个人才招聘网上求职，可靠度高，还能智能帮你分析自己适合什么岗位，规划工作流程等。
5、大杂烩类的综合性人才招聘网站，前程无忧、58同城。这种是综合性网站，机械技术行业可以从这里面求职。不过这种人才招聘网有一点不太好，就是数据库庞大，里面的诈骗岗位较多，另外回复速度较慢。
6、地方人才招聘网站、人才市场，每周地方人才市场都会举办招聘求职大会的，这些网站可以留意。
2、网上找工作最佳网站：找工作的三种最佳方式
找工作的三种最佳方式
1、如果你不是一线城市和二线城市的市民，大学毕业后又回到你的小城市工作，最好的办法就是先让你的家人、朋友、社区和当地网站查看招聘信息。一般来说，通过家人和朋友的介绍来发送简历的成功率要比自己投递的成功率高得多。当我们进入社会工作时，我们可以选择尽可能离家近些，毕竟，在陌生的城市，特别是女孩子，独自工作是一项非常艰苦的事情。
2、直接上门咨询。如果有你最喜欢的职位或公司，无论是否有空缺，都可以立即上门询问。如果你非常自信，拥有相应的技术基础，那么一般公司都不会拒绝如此热情和潜力的'员工。这就是很多求职者找理想工作的方式。
3、评估和确认你内心喜欢的东西需要时间和心思。除了我们每天出去吃饭睡觉，偶尔交谈时，我们几乎都在工作。如果你真的不喜欢一份工作，你会在一天的大部分时间里抱怨、麻木或不开心，从长远来看，这会影响你的身心健康。所以，尽快想想你喜欢什么。你擅长什么，你想要什么样的生活和工作环境。无形中你会发现你的潜力会被激发出来。
找工作的三种最佳方式
1、如果你不是一线城市和二线城市的市民，大学毕业后又回到你的小城市工作，最好的办法就是先让你的家人、朋友、社区和当地网站查看招聘信息。一般来说，通过家人和朋友的介绍来发送简历的成功率要比自己投递的成功率高得多。当我们进入社会工作时，我们可以选择尽可能离家近些，毕竟，在陌生的城市，特别是女孩子，独自工作是一项非常艰苦的事情。
2、直接上门咨询。如果有你最喜欢的职位或公司，无论是否有空缺，都可以立即上门询问。如果你非常自信，拥有相应的技术基础，那么一般公司都不会拒绝如此热情和潜力的'员工。这就是很多求职者找理想工作的方式。
3、评估和确认你内心喜欢的东西需要时间和心思。除了我们每天出去吃饭睡觉，偶尔交谈时，我们几乎都在工作。如果你真的不喜欢一份工作，你会在一天的大部分时间里抱怨、麻木或不开心，从长远来看，这会影响你的身心健康。所以，尽快想想你喜欢什么。你擅长什么，你想要什么样的生活和工作环境。无形中你会发现你的潜力会被激发出来。
找工作的三种最佳方式
一、朋友引荐工作
如果你朋友多完全可以引荐你去哪工作，也就不需要自己去找工作，而且一般朋友引荐的公司都不会很差，也会适当考虑你在这个公司的发展前景，你只要选择去和不去就行了。往往引荐的都是管理级别，最低也是个主管之类。
二、猎头推荐工作
很多人只听过猎头不知道猎头具体是做什么的，大致简单的说一下吧，这些猎头就是每天查找收集各行业的专业人士，也就是有能之士，他们收集只后觉得合适就会打电话给你沟通一下，然后推荐给合适的公司，因为推荐成功一个人上岗工作是可以在招聘方那边拿到好处的。但是猎头通常只推荐真正的人才，只要你有能力和人脉，猎头推荐你去做老总都是存在的。
三、自投自荐工作
这个大家都知道的，就是网上和人才市场到处投简历，这种属于低端求职渠道，这种找工作很折磨人，而且付出的成本大，成不成找到工作运气成分比较多，而且容易被套路，被戏弄，而且大一点的公司普遍不会在这种低端入口招聘管理层，顶多招店长，督导之类的微管岗位。
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