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来源：富兰克林读书俱乐部（FranklinReadingClub）
离职，最能暴露一个人的格局
上周六在家休息，突然看到公司员工微信群里爆出好几条消息，点进去一看，是技术总监发出的今年各月各员工的工资明细截图。
这个截图上，上至领导高层，下至基层员工，他们的工资、社保等数据无一例外地详细裸露在工资表里，这下工资成了全公司一个公开的秘密。
当下异常奇怪，原则上，所有人的工资都是禁止公开的，每个人都只能知道自己的工资，甚至有些公司还将“互相打听对方工资”这种做法作为开除的理由。
周一去上班才了解到，前段时间，这个技术总监在自己精心准备的项目提案被管理层否决之后心中愤懑，觉得自己才华不受赏识，遂已提交辞职申请，并且离职手续也办理完毕。
在办理工作交接时，他三缄其口，对于接替他的同事，能糊弄则糊弄。
不仅如此，他还带走了之前他负责的一个还未完成项目的进度资料，一度让该项目受阻停滞。
公司已经撤销了他的指纹和密码，他已经不能自由进出公司。
监控录像显示，周六时，他拿工具强行撬开了公司的大门，进入技术部，拿U盘拷走了一系列资料后，又破解了人力资源总监的电脑密码，将工资、奖金等数据转发到公司微信群里（这一举动或有发泄心中愤懑之嫌）。
他用这种方式，耗尽了与公司最后的一丝情义。
鉴于此事的恶劣影响，公司无奈之下，只得报警对他施以警告。
事后公司召开员工大会，CEO说：
这个人的能力是很不错，但性格过于偏激，气度和格局都太小。若他长此以往对待工作，日后不会有什么大作为。
原则上，如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的部分。但问题是，人们总会花很多时间准备与策划如何给别人留下深刻的第一印象，却很少考虑到“最后印象”。
离职，最能暴露一个人的格局
离职就是这个“最后印象”。
离职意味着不再受公司规章制度的约束，日后不会再和原公司有交集，不再与原同事有人情和利益往来。
而这个时候，如何做事，如何处理与上司同事的关系，是拍拍屁股潇洒走人，还是坚守原则敬业到底，最能体现一个人的格局。
格局大的人，放眼长远，坚守原则，出于自身的责任感和道德心会将工作做好详细的交接，不给其他人添麻烦；
而格局小的人，只顾眼前，睚眦必报，给别人留下一堆烂摊子。
离职，最能暴露一个人的格局
最近听同事倩倩说起几年前她的公司同事恶意辞职，让她遭受池鱼之灾的经历。
倩倩是公司出纳，负责报销和档案管理。
恰逢她公司采购部经理因为想自己创业所以提出离职，那个经理已经在公司干了5年。
公司见他经验丰富，于是想挽留他，也承诺给他升职加薪，但他铁了心要走。
在最后几天做工作交接时，他明显很不上心，提交的数据屡屡出错，对交接的同事也很不耐烦。
他前几年，因为个人原因陆续向公司借款共计5万余元，于是人事让他还清借款再办离职手续。
他在被告知的第二天便来到财务部，提出要看看自己当时的借款申请。
于是负责这一块的倩倩找出相关的申请和单据给他，由于当时手头在忙一个要紧的事，也因为跟这个经理有过不少交集相对熟识，所以并没有留意他。
等到她忙完之后再寻这个经理，他早已不知所踪，所有与借款相关的资料均已被他带走。
倩倩当即打他电话，关机状态，微信和QQ也已经被拉黑。
等到再次打他电话，号码已经被注销，语音提示已是空号，他就像人间蒸发了一般。
公司没有了与这个经理的借款证明，已无力再索要还款，于是问责制下，倩倩无辜受累，只得引咎辞职。
离职，最能暴露一个人的格局
为了躲避几万块的借款，不惜自毁人品自损道德，还将其他同事拉下水，这样格局的人，必定走不远。
后来她辗转从前公司的同事那里得知，这个经理与自己的发小合资注册了一家公司，因他肯努力，也有经验，起初业绩还不错。
但在利益面前，他贪婪的本性暴露出来，利润分配不均导致其与合伙人一拍两散；也因诚信问题与好几家客户、银行的合作终止，公司的资金流陷入危机，负债累累，难以为继。
有人说，能力决定了一个人能否成功，但其实，能力只决定了你能做什么，也能给予你与他人竞争的优势，而格局却能直接决定你最终的结局，而这一切，都在你离职时展露无余。
格局越大的人，越不会像这个经理一样计较眼前的蝇头小利，他们更懂得舍小利获大利，懂得欲要利己，必先利人。
离职，最能暴露一个人的格局
一场离职，会暴露你的人品和本性，暴露你做事的态度和胸襟气度，也暴露了你的职业道德素养，而这些是一个人格局的重要组成部分。
格局大的人往往会出于道德感和责任心，做好每一次交接，不会只站在自己的立场为自己打算，还会顾及上司和同事，这无疑会为自己赢得更多好感和人脉，让自己能走得更远。
薛总是我在会计师事务所任职时的上司，他是所里最年轻的项目经理，只长我们几岁。
和其他项目经理不同，下面的人提交的审计底稿和报告他都会一一过目，并做好标注提醒修改。
如遇到同事不懂的地方，他会不厌其烦地解释，因此他虽严厉，但确实是帮助下属成长最大的上司。
因业务能力和专业能力日趋成熟，他萌生了自己组团接项目单干的想法。遂与合伙人提出离职。
合伙人自然是不想放过如此优秀的项目经理，于是不断提出丰厚诱人的待遇条件挽留他。
但是他还是婉拒了。
用他的话来说，他心中一直有一团火焰，不去尝试，这火焰便会越燃越旺，挠心挠肺让他夜不安寝。
他离职前，将所有的项目底稿和报告重新复核了一遍，并将复核意见、项目进度和未尽事项详细列了备忘录以提醒下属，为避免遗漏，还专门召开了项目小组会议，一一确认了每个项目组成员是否明确。
离职，最能暴露一个人的格局
在会议上，他不仅总结了我们每个人的表现，还感谢我们每一个人为项目团队的辛苦付出，鼓励我们务实工作，屡创佳绩。
虽然我们每一个人都多多少少挨了他不少骂，但此刻是真心庆幸有这样一个领导。
他是将所有的事项都确认和交代清楚并和合伙人确认之后，才办离职手续的。
他的项目团队起初只有三个人，后来所里的两个同事还想跟着他学习，遂辞职加入了他的团队。
不到一年的时间，他凭借自己出色的专业能力和积累的人脉，迅速将团队扩大到几十人，承接的项目达上百余，办公地点也搬进了高档的写字楼。
就连所里的合伙人也将利润不达标的中小型项目介绍给他，这以后，他的事业更加做得风生水起。
我想成就他的并不全是他的专业能力，更多的是他对于职业的高度责任感、对于身边人的尊重和对于自己一生的定位，而这种格局在离职时最能体现出来。
毕竟在职时，是在其位谋其政，拿了钱干该干的活；而等到离职时，仍能坚守职业操守，一丝不苟对待工作，将工作经验和总结事无巨细地交代给交接人，给予上司同事足够多的尊重，则更能体现一个人的使命感和道德心。
这样的人，往往才能走得更远。
离职，最能暴露一个人的格局
职业生涯中，你可能会有很多次离职的经历。
美国劳工统计局最新数据显示，如今人们平均一份工作只做4.6年，或者更短。
有些时候，离职对我们来说就是个再正常不过的小事，我们也会很容易松懈下来：“反正都要走了，没什么好顾虑的，我没有义务再对公司和同事负责了。”
但恰好是这个时刻，最能暴露一个人的格局和人品。
优雅而体面地离开，不仅是为这一阶段职业的终结画上圆满的句号，同时又是自我内心的重新梳理和总结，让自己以更好的姿态重新出发。
正如萧楚女说的：“人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。”
这句话放在职场上也同样适用：
真正的才华，不仅是让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始，也能让自己有个体面的落幕，善始善终，坦荡磊落，这就是一个人的格局。
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离职，最能暴露一个人的格局
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背景音乐 | 《如果时间能静止》
图片来源 | 视觉中国
-作者-
然雪婵，富书签约作者，江南女子，写沉静但不矫情的文字，写暖心且有力量的故事，写散落在时光里的爱恨，亦写情仇，珍惜与文字的缘分，怀谦卑之心，行暖心之文。
2、离职看出一个人的格局：离职体现一个人的格局
离职体现一个人的格局
一、交接的完整性。
离职时的交接工作能够做到完整、完全、详实，是一个人离职应该做到的本分，它说明离职者对于岗位工作的自身的忠诚，能够站在职业化的角度来看待自己的交接工作。这是一个人的格局之一。如果一个人，总觉得反正要离开，管你什么工作能不能衔接，能不能衔接好，那也就说不上什么格局。
二、沉默是金。
一个人在一个公司期间，多少会有一些不满意的地方。有些人觉得离开后，你再也“管”不了我了，于是放口恣意，说同事的坏坏，说上级的坏话，说公司的坏话，收不住自己的嘴。一个有格局的离职者，在离职时要管好自己的口，不讲公司坏话，不讲同事坏话，不讲上级的坏话。世界就这么大，说不定以后还会有交集。
三、大大方方说再见，包括与自己曾经发生矛盾的人。
一个人在一家公司工作了一些时日，离开时，大大方方离开，可以和大家道再见，包括以前与自己有不同意见的人，包括以前与自己发生过争执的人，包括曾经发生过矛盾的人。这是一种胸怀。心怀怨恨，闷声离开，则显得太小家子气了。
四、善始善终。
我们入职一家公司，会有入职的表格填写，会有入职的培训，会有同事的指导，于是便开始了这家公司的工作，但离开的时候也一样。交接的时候免不了遗留一些事情，公司以后会咨询。作为一个有格局的人，无论以前公司怎样，离开后公司的人打电话咨询的时候，还是要耐心进行解释、解答。如果抱着“我已经离开了，关我何事”的态度，就谈不上什么做人的层次了。
五、不带走任何公司物品。
有些人离职的时候还会顺带拿一些公司的小东西，订书机，笔记本，笔等东西，贪点小便宜。这个或许有点小家子气了。拿走那些东西发不了什么财，到让他人把你看扁了。离开的时候，“不带走一片云彩”，或许才是正确的。
六、干干净净走人。
一个有格局的人，离开的时候，决不会留下一堆残余垃圾，而应该把自己工作的区域、桌面打扫、清理的干干净净，抽屉、柜子也收拾的整整齐齐，给同事留下一个好印象，给公司留下一个好印象。离开的时候，留下一堆垃圾，留下一片灰尘，哪里还能谈到他的什么格局。
七、不留陷阱。
有些人离职，喜欢耍点小聪明，留下点小坑，增加接手人的工作难度，或给公司的工作带来点小“插曲”，作为一种对公司的报复，这倒显得一个人没有涵养和素质了。有格局的人不会这么做，反而会让自己离开后使原工作顺顺利利的进行。
离职的时候，离职人的所做作为确实可以反映一个人的格局和对人、对事的态度，以及内心的善恶。不敢说，离职可以考验一个人的格局，但至少可以从中看出一个人的本性和职业素养。
离职体现一个人的格局
一、从人际圈中跳脱出来，回归真实自我
平时我们上班的时候，因为知道自己要在这个环境中工作，所以一开始每个人都会抱着处理好人际关系的想法与人进行交往。
平时跟同事说句话都需要考虑很多，对谁都是客客气气，笑脸相迎。
就算你再不喜欢某个人，也只能是自己默默知道，不会表现出来。
看起来融洽的`同事氛围，实则暗藏玄机。
如果公司里有人要离职了，那就可以很明显地看出他最真实的一面。
平时上下班都对你笑脸相迎，这时候他可能懒得理你。说明这种礼貌有前提的。
他对你有利可图，才会对你客客气气，倒不是说一定对你个人有所求，对一个圈子、一个环境有所求也会对环境中的人有所不同。
平时本来就被领导压榨得厉害了，这下要走了，很有可能为了一时爽，而把领导骂一顿再潇洒走人。
怎么对待前领导前同事，显示出来的是你的胸襟宽不宽广。
你说离职是不是最能暴露一个人的真实想法？
从一个人际圈中跳出来，很多人都会直接放弃这个圈子，当一个人开始放飞自我，最真实的自己也就暴露出来了。
二、会不会负责到底，有头有尾
是不是离职的时候就可以不管不顾本来还在进行中的项目？
这个问题其实问得很好，我既然要离职了，那当然公司的事就与我无关了，但是我有必要为别人着想，还担心公司的死活吗？
马云曾说过，如果员工离职，要么是钱没给到位，要么就是心受委屈了。
既然都想要离开公司了，那做个甩手掌柜好像也没什么不对的？
这个时候也是最能显示一个人责任心的时候，做甩手掌柜你是舒服了，但是会给公司其他同事造成麻烦。
看起来你是省事了，但是实际上你如果时常抱着这种态度做事，在职场上哪个领导愿意把重要的项目交给你？
格局大的人，就算要走，也绝对不会给别人添麻烦，不仅仅从自己的立场考虑问题，未来的路才会越走越广。
只有我们抱着“世界以痛吻我，我却报之以歌”为人处世的态度，才能给自己积攒好感与人缘。
三、离职姿态显示你的教养、态度更能体现职业素养
有教养的人不会去伤害别人，我们见过不少去新公司应聘，为了抬高自己诋毁前公司的案例。
一码事归一码事，就算你是因为客观因素才离开公司的，那也只能说明自己的错占一小部分，公司的错占大部分，而不能说都是公司的问题。
诋毁前公司的人只会让HR觉得你做事不会从自己身上找原因，一味强调客观原因的人展示给别人的其实是一个“不思进取”的印象。
一个人离职的姿态，能显示你从小到大的习惯。
而习惯最能看出你是个什么样的人。如果你从小到大都是一个负责人的人，那么对待工作也会认真负责；
如果你从小到大都是一个有礼貌的小孩，那么对待同事也会礼貌到最后。
职业素质不好，那你去到哪里工作又有什么区别呢？
敬业作为社会主义核心价值观的一个部分，提醒着我们生活的方方面面，真正敬业的人，在离职前都会先做好自己的工作再走人。
四、离职方式，显示情商高低
就算是要离职，也有很多种方式。笔者曾经就见过为了离职大闹办公室的员工。
事情主要因为离职薪水不满意，其中还涉及劳动仲裁。
一句话说明，就是员工觉得公司没按规定给够工资，她在那吊着，走也不是不走也不是。
于是申请了劳动仲裁，但是最终因为自己理亏，也没成功。
员工见法律途径都走不通，于是直接回来找前领导理论。
离职也是一件很麻烦的事，有一定的程序，也会出现很多新的麻烦。
不是你说一句“世界很大，我想去看看”就可以潇洒走人了。
有的人就算铁了心离职，也会按程序走完；
有的人实在没办法了，就直接什么都不顾，到原公司闹。
闹了难道就可以加快事情的进度了吗?这实则是“陪了夫人又折兵啊”。
离职体现一个人的格局
格局大的人，会处于道德感和责任心，做好每一次的交接，不会只站在自己的立场为自己打算，还会顾忌上司和同事。这会为自己赢得更多的好感和人脉，让自己能够走得更远，离职的时候就最能够体现出来了。
毕竟在职的时候是在其位谋其政，拿了钱干该干的活。等离职的时候，仍然是要坚守职业操守，一丝不苟的对待工作，将工作经验和总结事无巨细的交代给交接人，给与上司同事足够多的尊重，这样就更能够体现一个人都是使命感和道德心。
真正的才华，不仅是让自己在这一阶段的职业有个漂亮的开始，也让自己有一个漂亮的落幕，善始善终，坦荡磊落，这就是一个人的格局。这样，才能够走得更远。
突然辞职的人都是狠角色：
突然离职的人，是真的要离职，要么是有突发事件导致他必须离职，要么是酝酿已久，连辞职后的工作都已经安排妥当了。
这种人往往是有着明确的目标的，说走就走的人，通常是知道自己想要的是什么，他是有着明确的目标，也知道自己究竟想要的是什么。所以，当这家公司无法让他完成职业目标的时候，那换工作就是迟早的事情。
这种人，通常是拥有一技之长的，敢说走就走，和那些嚷着要辞职的人是不一样的。说辞职就辞职的人，通常是有一项能让自己获得不错的技能。所以，他们即便是离职了，也不怕找不到好的工作。
在自己没有实力的时候，那就闷头大干，不抱怨也不放弃，努力让自己的专业技能提升起来。当自己积累了一定的资本和技能，有一定的核心竞争力的时候，才有机会选择更好的平台发展和机会。只有这样的职场狠角色，才能够闷声发大财。
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