关于【如何回答面试的两难问题和难题】，面试中最难回答的三个问题，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、遇到面试难题怎么办？谈求职者如何应对面试官提出的两难型问题2、如何回答面试的两难问题和难题1、遇到面试难题怎么办？谈求职者如何应对面试官提出的两难型问题
找工作过程的重要的必经环节，而能否回答好面试官提出的面试问题更是决定面试成败的关键所在。常见的面试问题很多，比如“你的专业是什么？”、“你的职业技术能力什么等级”、“英语水平如何？”、“有没有初级会计职称证书？”这些问题只要你认真准备，就可以从容不迫的应对。但是，有些比较好的岗位，对应聘者要求较高的工作岗位有时候面试官为了更精确的考查应聘者的能力素质，会故意出一些让人不容易回答的问题来“刁难”应聘者，这类问题对于常人来说是左右为难的，这类问题可以称之为“两难型问题”。
其实两难型问题就在制造一种矛盾冲突，面试官考察应聘者处理各种矛盾时的价值立场、知识与思维能力和心理状态。只要把握住这三点价值立场正确、过硬的专业知识和灵活的思维，整个过程做到心态平和，一般就能从容应对这类面试题。
例如在会计类招聘面试中经常会有这样一个面试题，是一个典型的两难型问题。题目是假如你是公司的会计，今年公司面临资金压力，老板让你提供不真实的财务资料给税务机关，以达到少缴税节省资金的目的，你该怎么办呢?这个问题或者与这个问题类似的问题：比如“公司已经连续亏损，但是今年利润还是不达标就要退市了，老板让会计修改利润数据，该怎么办”，这些问题都属于“当你面对财务造假和领导要求冲突的时候你如何选择”的问题。财务造假是法律问题，老板要求是公司利益问题，也就是考查财务人员如果处理法律和公司利益的矛盾冲突问题。
针对这个问题，有的初入职场的新人可能听到要让自己做违法行为，义愤填膺的说“修改财务数据是财务造假，是违法的，我坚决不服从”；另一些应聘者想为了保住这份工作，“选择听老板的，修改财务数据，保证公司利益最大化”。其实，这两种答案都不是好答案，都没有展现出一个优秀的会计人员应有的价值立场、思维能力和心理状态。
那么这样的问题如何回答呢？第一步，从价值立场角度看，财务造假是违法的，肯定是要决绝的，公司利益虽然也要维护，但是要让位于法制要求。也就是说如果你回答“选择听老板的，修改财务数据，保证公司利益最大化”肯定是大错特错的，因为老板也不想违法犯罪，更不敢找一个没有原则的藐视法律的人来做会计。那么回答“修改财务数据是财务造假，是违法的，我坚决不服从”为什么不可以呢?因为这样的会计保证了自己的安全性，却忽视了企业的利益，违背了老板的意图。这个时候第一步合理的回答应该是这样的：“我国的法律规定修改财务数据属于财务舞弊行为，是违法的，严重的构成犯罪，并且告诉最高负责人也就是老板是财务数据的第一负责人，也就是说财务造假构成犯罪后老板也是要受到法律惩罚的，一个优秀的会计有责任和义务提醒老板本人规避法律风险，在企业家犯罪率上升的时代，能够守法不犯罪是成为一个优秀的企业家的前提，所以对于老板来说为了少缴税或者不退市而财务造假构成犯罪则是因小失大、得不偿失。”那么，应聘者该怎么办呢？
第二步，从知识储备和思维能力角度入手，我们这个时候不妨在脑海中过一遍这个题目的真实场景，题目中企业面临危机，如果不做假账来少缴税企业会利益受损，或者是如果不做假账提升利润企业就没要退市了，也就是说老板的真实意图是“少缴税，或者不退市”，而不是“做假账”。有了这个逻辑，我们可以思考能不能不通过做假账的违法方式就能达到公司“少缴税或者不退市”的目的呢？这个时候就要调动自己的专业知识储备了，如果你知道“税务筹划”和“合法的盈余管理”这两个知识点，可能这个问题也不难了。简单来说，税务筹划就是在合法合规的前提下运用相关的会计和税务知识让企业少缴税或者延迟缴税，盈余管理就是利用会计准则的灵活性通过合法合规的会计处理方式调整企业的利润，这样有可能部分或者全部的解决“少缴税，或者不退市”的难题。因此，应聘者可以这样回答“我将尽最大的努力运用税务筹划和盈余管理的相关知识和技巧让企业在合法合规的前提下少缴税或者不退市，”然后向面试官解释一下什么是“税务筹划和盈余管理”。当然，税务筹划和盈余管理从专业角度看也不一定能解决所有问题，但是面试看的你解决问题的思维范式和专业能力，并非让你真的解决这些棘手问题，因为真实世界中，不是所有问题都是有答案的。
2、如何回答面试的两难问题和难题
如何回答面试的两难问题和难题
职场面试1
这两个问题的访谈一般分为“人”两难和“事”两难。 “人”困境是处理困境中的人际关系问题，如果有机会出国留学，只有一个，你和你的其他同事有资格，你怎么看待。除了标题，奖励等问题之外，人们在竞争中，一般公职人员也会遇到这样的问题。 “事情”这个困境是指两个同样重要的，同样紧急的事情如何处理，如上所述，开启重要会议，伴随家庭是一件“事情”的困境。
回答这两个问题，候选人必须首先了解面试的法律，面试做一个你认为最适合的安排，就是“那轮”就行，主要测试你的办公人员的能力，而不是希望你回答结果。答案技巧的两个问题分为以下四个层面来处理：
职场面试2
首先，选择你认为适合“说圆”的人或物。如果要完成重要的任务，还可以先去陪伴第一个任务，可以选择完成重要的任务，还可以陪伴家人，一个没问题的。因为考试不能测试你选择做什么，而是测试如何处理这种矛盾。当然，一般来说，作为候选人是一个年轻人，只是为了工作，应该是沉重的事业，首先“完成重要任务”，更容易表达，当然你也可以选择陪伴家人，只要理由也可以很好。
二，说出选择的原因。面试中，候选人面孔是一个非常简单的问题，表达的东西可以自由发挥，只要逻辑，符合常识就行，只要“合理”就行。当然，候选人在介绍理由时也应该把握“点”，一二三，要注意水平，合乎逻辑，不能说废话。如候选人选择继续完成重要任务，可以表达为：
职场面试3
（1）任务必须服从； （2）技术经营需要，必须亲自参与； （3）家人和姐妹护送； （4）可以使用通讯工具解决及时联系，尽量做好正确的工作和家庭。如候选人选择陪伴家人
（2）同事可承担的重要任务； （3）在做重要任务后立即与家属进行短暂交涉，或处理家务事宜时，家属不是一件好事，在通过其他方式处理重要任务时。
职场面试4
注意关心，多理由。候选人应该记住，“事情已经死亡，人们还活着，理由可以说话”。如果候选人选择陪伴家庭，那么候选人可以说：对于公务员，他们父母的荣誉是道德要求，体现了一个人的'基本素质，其实在很多情况下，只要科学协调合理安排，可以处理良好的工作和家庭矛盾，关键是看你的能力和水平。如果候选人选择做重要任务，可以说：作为一个年轻的大学生，只是为了工作，应该是最重要的事业，勇于发挥责任，无条件服从命令，听命令，当然，我认为，在工作和家庭矛盾上，要做好工作，要注意工作效率，妥善处理家庭困难，尽可能实现“正确”。
Rational表达，提高答案的质量。所谓理性，就是人或事物的两难选择，更加理性化。这是真的的例子，主题是：“你是一个警察局，你是勤劳的，为人民做了很多好事，但群众有你的意见，有些罪犯甚至威胁要报复你，怎么办你处理这些问题。“答案中的候选人需要非常理性，冷静。
职场面试5
候选人可以做到这一点：对于上述问题，我的态度和做法是：
（1）适度接受批评，群众对我的工作不满意，我的工作做得不好，真诚地与群众沟通，听取建议，提高工作质量，提高服务水平。
（2）执法工作的群众有意见，我们正在做宣传工作，法律不到位，个人不了解法律制度，不熟悉，这是我应该注意的改进。
（3）对个别不法分子采取恐吓威胁手段，作为执法机关，一个不怕不退缩，只要有利于社会稳定，有利于促进民生，我将被迫严格执法，侮辱警察制服，甚至牺牲生命也缺席；二，依法不软，维护法治的尊严。 其实我们在社会生活中的工作经常遇到，有时甚至每天都会遇到，只要理性思考，理性决定去处理，就会解决问题，享受工作生活的乐趣。
如何回答面试的两难问题和难题
1、我们要分析题干中的两种观点
既要分析两者的共性也要分析两者的不同，比如以明哲保身和锋芒毕露为例，两种观点都是为人处世的风格，这是共性；同时分析两者的不同，明哲保身的意思是做人做事为了"保护"自己而不敢主动展现自己，不愿意在工作中与人针锋相对，是一种狭隘的自我保护的处事风格，潜在问题是缺乏担当意识，做事怕出错；锋芒毕露是趋向于为实现存在感，毫无保留地显露自己的才华和锐气，酷爱表现自己的处事风格，潜在问题是做事急于求成，容易出错。虽然明哲保身和锋芒毕露两者讲的都是现实生活中存在的为人处世的态度，但都过于极端，前者过于保守，后者过于激进。
2、结合前面的分析我们要对观点进行价值判断
如果两个观点本身都是正确的，那么就可以把两个观点简单叠加或者选择重点的一个观点，比如基层工作情商和智商哪个更重要，可选择情商这个更重要的。但是如果两个都不正确，那么我们要结合题干作出正确的选择，比如明哲保身或锋芒毕露都不正确，所以我们选择在实际工作中要做到两者结合并保持适度，真正做到低调做人、高调做事。
3、现在面试考试中经常要求考生"你更倾向哪一个并说明理由"这个问题
如果两个观点有对有错的话，选择对的摈弃错误的；如果这两种观点本身都没有绝对的错误时，所以考生可以按照自己的理解选择其中一个观点，重点在于阐明选择的理由。可以选择"明哲保身"也可以选择"选择锋芒毕露"，关键在选择之后阐述的理由
4、要按照选择的观点阐述理由，在阐述理由时要做到深度阐述
例选择明哲保身时考生可以从选择锋芒毕露可以从敢于突破、积极的工作氛围，单位团队管理需要等方面阐述；考生可以从年轻人积极的工作态度、做事"惹麻烦"是快速进步的一部分和敢于发挥优势为单位奉献力量三个方面阐述。同时，为了确保考生答题观点的全面、辩证，我们还要在阐述以上这三点理由的同时表达自己做事也会尽量避免选择此观点可能带来的弊端。比如选择锋芒毕露时要避免急于求成，做到工作稳扎稳打。
如何回答面试的两难问题和难题
职场面试1
这两个问题的访谈一般分为“人”两难和“事”两难。 “人”困境是处理困境中的人际关系问题，如果有机会出国留学，只有一个，你和你的其他同事有资格，你怎么看待。除了标题，奖励等问题之外，人们在竞争中，一般公职人员也会遇到这样的问题。 “事情”这个困境是指两个同样重要的，同样紧急的事情如何处理，如上所述，开启重要会议，伴随家庭是一件“事情”的困境。
回答这两个问题，候选人必须首先了解面试的法律，面试做一个你认为最适合的安排，就是“那轮”就行，主要测试你的办公人员的能力，而不是希望你回答结果。答案技巧的两个问题分为以下四个层面来处理：
职场面试2
首先，选择你认为适合“说圆”的人或物。如果要完成重要的任务，还可以先去陪伴第一个任务，可以选择完成重要的任务，还可以陪伴家人，一个没问题的。因为考试不能测试你选择做什么，而是测试如何处理这种矛盾。当然，一般来说，作为候选人是一个年轻人，只是为了工作，应该是沉重的事业，首先“完成重要任务”，更容易表达，当然你也可以选择陪伴家人，只要理由也可以很好。
二，说出选择的原因。面试中，候选人面孔是一个非常简单的问题，表达的东西可以自由发挥，只要逻辑，符合常识就行，只要“合理”就行。当然，候选人在介绍理由时也应该把握“点”，一二三，要注意水平，合乎逻辑，不能说废话。如候选人选择继续完成重要任务，可以表达为：
职场面试3
（1）任务必须服从； （2）技术经营需要，必须亲自参与； （3）家人和姐妹护送； （4）可以使用通讯工具解决及时联系，尽量做好正确的工作和家庭。如候选人选择陪伴家人
（2）同事可承担的重要任务； （3）在做重要任务后立即与家属进行短暂交涉，或处理家务事宜时，家属不是一件好事，在通过其他方式处理重要任务时。
职场面试4
注意关心，多理由。候选人应该记住，“事情已经死亡，人们还活着，理由可以说话”。如果候选人选择陪伴家庭，那么候选人可以说：对于公务员，他们父母的荣誉是道德要求，体现了一个人的'基本素质，其实在很多情况下，只要科学协调合理安排，可以处理良好的工作和家庭矛盾，关键是看你的能力和水平。如果候选人选择做重要任务，可以说：作为一个年轻的大学生，只是为了工作，应该是最重要的事业，勇于发挥责任，无条件服从命令，听命令，当然，我认为，在工作和家庭矛盾上，要做好工作，要注意工作效率，妥善处理家庭困难，尽可能实现“正确”。
Rational表达，提高答案的质量。所谓理性，就是人或事物的两难选择，更加理性化。这是真的的例子，主题是：“你是一个警察局，你是勤劳的，为人民做了很多好事，但群众有你的意见，有些罪犯甚至威胁要报复你，怎么办你处理这些问题。“答案中的候选人需要非常理性，冷静。
职场面试5
候选人可以做到这一点：对于上述问题，我的态度和做法是：
（1）适度接受批评，群众对我的工作不满意，我的工作做得不好，真诚地与群众沟通，听取建议，提高工作质量，提高服务水平。
（2）执法工作的群众有意见，我们正在做宣传工作，法律不到位，个人不了解法律制度，不熟悉，这是我应该注意的改进。
（3）对个别不法分子采取恐吓威胁手段，作为执法机关，一个不怕不退缩，只要有利于社会稳定，有利于促进民生，我将被迫严格执法，侮辱警察制服，甚至牺牲生命也缺席；二，依法不软，维护法治的尊严。 其实我们在社会生活中的工作经常遇到，有时甚至每天都会遇到，只要理性思考，理性决定去处理，就会解决问题，享受工作生活的乐趣。
本文关键词：面试中最难回答的三个问题，如何回答面试的两难问题和难题及答案，两难类面试题，如何回答面试的两难问题和难题分析，如何回答面试的两难问题和难题的问题。这就是关于《如何回答面试的两难问题和难题，面试中最难回答的三个问题（谈求职者如何应对面试官提出的两难型问题）》的所有内容，希望对您能有所帮助！