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内容导航：1、如何提升灵活就业者幸福感2、如何提升幸福感：怎样才能提升自己的幸福感1、如何提升灵活就业者幸福感
年龄、收入、工作年限、环境等问题影响幸福感
何少华表示，相比正式员工，灵活雇佣身份员工与雇主签订的是有期限工作合同，雇主仅支付劳动薪酬，不提供社会保障。
抽样调查显示，“年龄、收入、工作年限”对灵活雇佣身份员工幸福感影响最大。其中，20岁以下、月收入低于5千元、工作年限在5年以内的灵活雇佣身份员工自我管理能力、学习能力较弱，幸福感偏低；处于31至40岁年龄段、月收入高于1万元、有6至10年工作经历的灵活员工上述能力较强，幸福感较高；年龄中等偏大（41岁以上）、月收入3万元以上、工作年限相对较长（11年以上）的灵活员工幸福感回落，低于第二类员工，说明从长期来看，灵活员工在职业的迷茫期，较容易对职业产生不适应和不认同感。
同时，从灵活雇佣身份员工所处的组织环境看，其所处工作组织的人力资源管理、包容感和雇佣公平性，会显著影响员工的一般幸福感和金融幸福感。如果组织对灵活员工能力提升缺乏关注，以及较少或不鼓励其参与组织管理，都会降低灵活员工的幸福感。
建议对灵活雇佣身份员工开展专门培训
何少华表示，目前政府在用工制度、薪酬标准、劳动纠纷处理等方面都有政策出台，切实提高了就业率、工资水平、劳动保障，但对灵活雇佣身份员工的工作满意度、职业发展规划满意度的关注尚有进一步提高的空间。
“建议市人力资源和社会保障局鼓励职业培训机构、社会就业帮助机构等第三方机构组织相应的培训活动，帮助这些灵活雇佣身份员工树立职业长期发展的观念，帮助其走好职业发展之路。”他说。
2、如何提升幸福感：怎样才能提升自己的幸福感
怎样才能提升自己的幸福感
幸福描述的是一种心理状态。通过外在条件的满足创造出令自己舒适满意的内心感受。接下来小编整理了怎样才能提升自己的幸福感的相关内容，文章希望大家喜欢！
找到生命的意义。
若是一直空虚贫乏的活着，不知道自身生命的价值和意义，便容易失去生命的养分而枯萎。但若是有意义的活着，满足自身价值，同时也给他人，社会带来价值。自身的价值得到满足，而不是日复一日空虚寂寞冷的消磨时间和生命。也会带来一种幸福感。
在生活中寻找快乐。
轻松的心境会令我们放松，快乐和幸福息息相连。现实也许会令人有沉重之感，但同样也有着或大或小的乐趣。培养自己拥有快乐的能力。生活沉重之际，可以多看一些轻松幽默的故事，电影，节目，书籍等。由别人的快乐延伸到自己身上，从而令自己也拥有快乐，轻松。
从简单中得到满足。
人越成长，接触的生活也会越复杂。考虑得越多，思想也日益复杂，于是会丢掉很多简单而微小的快乐。然而生活中一花一草，一个简单的微小，一次小小的帮助都可能令心灵得到慰藉，令自己开怀。故而不要忽略了这些简单的美好，化繁为简，小即是美。
有愿意为之奋斗的事业。
并令自己的精神世界得到满足的兴趣。除了极少数人，大部分人的一生中，工作事业占据了很大的比重，我们的`物质保障，我们的精神安宁，都是来源于此。有些人满足了一，而满足不了二，有些人则刚好相反。如果拥有一份令自己满足的事业，并愿意为之奋斗，心灵也会得到极大的满足，从而切实地拥有一份幸福感。
具备一定的逆商，有应对逆境的能力。
生活不可能总是一帆风顺，总会面临各种各样的问题，遇到困难和各种问题时，能积极面对，不怨天尤人，勇敢努力地克服问题，不被问题打到，就会成为生活的强者，甚至可以以一种幽默自嘲的心态来应对。拥有了这样好的逆商，远离负面糟糕的心态，便是离幸福又近了一步。
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