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内容导航：1、从文化根基层面解析中国曾经落后挨打内外因及重新崛起的深层密码2、物欲强权下如何看待企业文化1、从文化根基层面解析中国曾经落后挨打内外因及重新崛起的深层密码
而这一项工作，也绝非是哪一个人的个人能力所能够胜任，守护中华文化和文明本根的重责大任，本就是全民的共同义务和职责所在。这是中华民族伟大复兴的内生动力，更是一项不可分离的系统工程。这其中，文化和教育，更应当有着最为直接的自觉责任承担。
我们看到，在当今世界这座巨大的血污名利场中，名缰利锁几乎已经将许多人之自然本性本心和常情来缚捆绑成人文的异类，人类的物质文明和精神文明的协同发展出现了许多的裂隙，以至于物欲横流在这世上肆意流窜而几近于无处不在；许多人众也已经被物欲折磨成极不自然的残生损性样子了！
世界上战火频仍冤魂孤单，强权霸道难民难安。天灾人祸交织出场，疫情泛滥而变异不断，此疫未歇彼疫又显。强权难手搅局的危机，如一颗颗行将燃爆的催命脏弹，悬置于大家身旁，就连相对安宁的中华大地也要忙着拆弹破防。
而在这之中，人们见到了各种各样的真假秀场和装模作样，也看到了一些沉渣泛起欲掀狂澜。百年不遇之大变局下，各色人等正粉墨登场，而中华利剑也已然倚天！
但现实中，我们也见到了许多热点焦点交替呈现，各种思想在东西方校场里也正在直接对撞。对于莫言诺奖人们已经纷纷扰扰争执了多少年到现在仍无法翻篇，南京某寺庙中惊现了供奉了日本二战战犯牌位的事件刚刚过眼，苏州界又出现了中国女生着和服的公开亮相聚焦了大众眼帘，并掀开了公众的文化认同与孰优孰劣之辩。不婚不育现象的不断蔓延已让许多家长长吁短叹而备感十分的无奈，而住房难入学难等现实的后面更有许多年轻一代对于西方文化和生活的效法与模仿。素质教育的提升共倡却面对着学区房的门槛和高考分数的成绩单指挥棒而无颜脸面怎不让人黯然神伤？一个月上万元的课外补习费不是家长们不心疼而是害怕子女们输在了起跑线，教育的公益性和文化的民族性，也已经被资本的名利场操弄成了另一番模样。教科书插图的事件也不过是文化职场下诡异的一角冰山，这之中竟然还有义务教育阶段里中英文双语的并肩出场，完全可以把法律弃置一边更不把民族尊严和文化本源多看一眼。然后，美西方文化便可以借改革开放冠冕堂皇地进行物种入侵，并堂而皇之地入住并占据我们民族的教育圣殿！
不是说文化不可以相互借鉴且文明不可以相互融合？也没有人会否认文化所承载的语言中介在改革开放和经济社会发展中的应有作用。在经济全球化的当下，语言作为文化的载体，其作用已是有目共睹。但是，我们不能只求发展而忽视了安全。正如当下统筹疫情防控和经济社会发展，统筹发展和安全的国政大计所指出，保障国家安全就必须把关键核心技术和重要战略资源牢牢地掌握在自己的手里面，而文化的核心竞争力却是不能放弃或被掏空虚化的本源。因为这也是中华文化和中华文明源远流长永不断流的立世密码和自然源泉，也是中华文化融合发展的自然走向！
而现实中，正是现代人对于名利的无休止追逐，才让自身的本心本性和本色失根断本而迷失了心性困惑了心灵，也就弄丢了开启中华文化宝藏的密钥密匙，并对中国近代史上中华民族所经历的苦难辉煌，缺失了许多本源上的文化自信，多了许多对于西方文化的盲信盲从。
没错，落后就要挨打！这是血的事实，更是极其现实的记忆。所以，5000多年的中国文明，才用了那一句"天行健自强不息"，说明了顺应自然的天规就要自强不息！但是在历史的长河中，确实有一段时间，中国人也曾经自我迷失了。特别是大清王朝的后期，其统治者陷入了安逸，奢糜和固步自封的物欲境地，自我阻塞割裂了中华文化最深层的文化根基，而断根失本了。
由此，中华文化的本根一度几乎完全失去其文明底色，以至于其物质文明和精神文明相互割裂，先进的文化被弃若蔽履！由于缺失了中华先进文化的内在支撑，中华文明原先领先于世界的各项科学技术(当然，这种现实认知，甚至于在当前，还有一些公知们仍然在自我否认，不承认中华文明的科学成就，不承认尊重自然遵循自然和顺应自然正是举世无双的伟大思想，和中华文化和文明的天然根基)，就成为西方世界实现其改革创新的进程阶梯。由此，我们因为自断中华的文化根基，同时西方也不断输入其殖民文化和鸦片等精神毒品，从而大面积地摧残了中华民族的自然身心，再用坚船利炮轰开了中国大门。这是中华文明步入积弱积贫的暗黑时刻和基本由来。
而中国近40年改革开放的变革进程，以及所产生的巨大飞跃，无疑将许多人的目光吸引到了美西方文明及其文化的观照上，而忽略了马克思主义中国化和中国特色社会主义的内在根基，即中华文化的厚植本性的苏醒及其原有文明的深层底蕴之上。而这，才是中华民族伟大复兴的文化根基和内在的生态环境。世人很难理解中国的改革开放和中国特色社会主义建设为何会如此地迅猛厚实，在于有许多人对于中华民族自强自立自强不息文化本性的复苏与觉醒鲜能有一种自然地关联。也就难免有许多人就连拿破仑都能看到的东方雄狮(实则是潜龙)的觉醒也心有感应的预期及其根据，也就尽数归功于当代中国对于西方文明的借鉴了。
但在中华文化的字典中，不仅仅有其自强不息的基因，还有其厚德载物的天地情怀。而这，也正是中华民族不搞强权霸权的天然本能，也是其永远不称霸且能回归于人与自然和谐共生、顺应自然大道的文明基因和文化秉性。
这种天行健地势坤的尊崇自然顺应自然和道法自然的自觉，正是中华民族伟大复兴的历史文化根基，也是其重新和平崛起的深层密码。也正因如此，中华民族才能自觉地利用自然的尺度，审视自身的不足，洞见西方文明和文化中那一些悖逆自然的毒素。也才能扬长避短，不断地继承创新，推陈出新，自信前行。而这，也是我们持守自然本性并与之共行的内在基因。
谨以此文作为"陪护小树成长的共情人"的抛砖引玉开篇，并期待您的高见！
2、物欲强权下如何看待企业文化
物欲强权下如何看待企业文化
据不完全统计，21世纪的中国将逐步步入物欲强权的巅峰，直至世界他国望尘不及。物质最初作为劳动价值的体现而被人类普遍认可，不可否认每个人都希望自身价值被放大化的体现，也就是尽可能的占有足够多的物质。
放眼中国现有国情，已经到了笑贫不笑娼的境地，如何在这个暗涛汹涌的大环境下保证一颗平静的心，就显得尤为重要。古有出淤泥而不染，濯清涟而不妖的古训；几千年的深厚文化底蕴，依然涵养着一大批优秀的仁人志士。不难想象，当今社会下的怪像只是社会开放不加节制的不良体现，中国现今社会下的人民只是一时被社会上的污垢蒙蔽了双眼，而潜藏在人们内心深处的善良的本质依然没有泯灭，虽然全社会层面的净化我们无能无力，而作为一个企业管理者的我们却能够做些并做好些什么。
一个企业的管理核心并不是什么技术、人才、信息等等，它就是企业文化。一个企业若有良好的企业文化，那么他就可以壮大且持久，反之将命不久矣，哪怕目前它是如何的辉煌。良好的企业文化是一种和谐的文化，一种包容的文化，一种互帮互助的文化，一种努力拼搏的文化，一种团结一心的文化。
企业也是大学，我们都知道大学的精髓就是文化，企业也不例外。一种良好的企业文化可以优化企业结构，增强企业凝聚力，降低企业生产成本，推动企业创新与改革，从而使企业步入健康快速的发展渠道，做大做强。放眼观之，世界500强企业无不都拥有自己独特的企业文化。反观之，我国众多的企业缺乏的就是企业文化，自改革开放以来，我们培养了大批优秀的企业，却放任了企业文化，当发现问题的时候，我们又急于找到解决方式而盲目的学习西方曾经的.经验，先是引进了科学管理的方法，后来又学习了人文管理的方式等等。当发现了一个企业需要培养自己的灵魂——企业文化的时候，又过度依赖于西方引进的培养方式：企业素质拓展和企业员工内训。一味的放大了企业员工对企业的忠诚度和奉献精神，完全忽略了员工的感受，当这层热度逐渐退去的时候，又没能够做好自身企业文化的延续，于是就形成了培训一下就出现阶段性效果的怪圈。
不可否认，我们都身处在这样一个极度追求物质享受的大环境下，要我们都抛开物欲的思想而一味的忠诚和奉献于企业，这样的企业文化能培养出来吗？就算培养出来了可以长久吗？物质是保证基本生活的保障，只有保证了企业员工的基本生活要求，切实解决了企业员工的生活困难，保障了企业员工的劳动安全，让员工感受到了企业的温暖。也只有这样才能和员工建立起相互的信任，从而推动企业文化的建立和发展。
物欲强权下如何看待企业文化
一、企业文化能引领员工的行为
需要企业的进步和产品创新，是由其企业文化内核引导和驱动的。一位四川的农民兄弟关于洗衣机为啥就不能洗地瓜的随口之言，被海尔的保障维修员工记在心上，在“真诚到永远”的文化理念引导下，向集团申报了这一情况，而海尔也没有无视这一个奇怪的需求，而是最终发明了可用于洗地瓜、洗水果的洗衣机。
二、企业文化可以持续激励员工
规章制度的物质奖励短期内可以给予员工激励，但是作用会逐渐递减，当员工的收入达到一定程度后，作用会越来越小。而成功的企业文化则可以持续激励员工，让员工像永动机一样在实现自我价值的同时不断为企业创造价值。
三、企业文化可以界定员工行为
企业文化能够让员工做事有原则，明白什么事能做，什么事不能做。2019年大疆无人机的采购部门内部贪腐案是行业内人所共知的，这一案件给大疆无人机带来了很大的损失，出现这种情况的原因当然与当事人的个人品行有关，但是与大疆无人机发展太快，企业内部关于诚信的文化尚未成形不无关系。
四、企业文化可以增强认同感
企业文化得到员工的认同，那么员工之间除了工作，还会有一股心灵契约，能让员工更加信任公司，更愿意将自己与公司联系到一起；而且员工与员工之间也会因为对相同文化的认同而产生认同链接，继而增加企业效率和企业竞争力。就好像温州人喜欢与温州人合作，潮汕人也更喜欢与潮汕人合作，正是基于对同源文化的认同。
五、企业文化可以减少矛盾与隔阂
企业内部沟通和协作，如果出现员工与员工，部门与部门之间的矛盾，各执己见时，应该如何判定与解决？这个时候，企业文化的作用就凸显出来了。如果大家都认同企业文化，那么更符合企业文化的意见就会受到更多人的赞同。在华为永远是让最贴近业务部门的人优先升为管理，就是因为所有华为人都认同在业务部门待过的人，才知道客户的真正需求，才会对业务开展和公司发展起到最积极的作用。
六、企业文化可以提升员工素养
好的企业文化不仅能在工作中帮到员工，还可以在某种程度上引导和帮助员工形成正确的、向上的人生观和价值观，在为人处事形成一套与企业文化相连接的判断标准，在工作上形成的严谨、追求品质、重视效率的态度，这些改变无论是对员工个人，还是对企业都有诸多益处。
在犇趣看来，企业无论大小，也不管处在哪一个发展阶段，都需要具有契合自身业务方向和发展方向的文化内核作为支撑。此外，还要适时审视、调整、梳理、宣导，如果企业文化是不好的，甚至还需要改变并重新构建新的企业文化导向。
物欲强权下如何看待企业文化
据不完全统计，21世纪的中国将逐步步入物欲强权的巅峰，直至世界他国望尘不及。物质最初作为劳动价值的体现而被人类普遍认可，不可否认每个人都希望自身价值被放大化的体现，也就是尽可能的占有足够多的物质。
放眼中国现有国情，已经到了笑贫不笑娼的境地，如何在这个暗涛汹涌的大环境下保证一颗平静的心，就显得尤为重要。古有出淤泥而不染，濯清涟而不妖的古训；几千年的深厚文化底蕴，依然涵养着一大批优秀的仁人志士。不难想象，当今社会下的怪像只是社会开放不加节制的不良体现，中国现今社会下的人民只是一时被社会上的污垢蒙蔽了双眼，而潜藏在人们内心深处的善良的本质依然没有泯灭，虽然全社会层面的净化我们无能无力，而作为一个企业管理者的我们却能够做些并做好些什么。
一个企业的管理核心并不是什么技术、人才、信息等等，它就是企业文化。一个企业若有良好的企业文化，那么他就可以壮大且持久，反之将命不久矣，哪怕目前它是如何的辉煌。良好的企业文化是一种和谐的文化，一种包容的文化，一种互帮互助的文化，一种努力拼搏的文化，一种团结一心的文化。
企业也是大学，我们都知道大学的精髓就是文化，企业也不例外。一种良好的企业文化可以优化企业结构，增强企业凝聚力，降低企业生产成本，推动企业创新与改革，从而使企业步入健康快速的发展渠道，做大做强。放眼观之，世界500强企业无不都拥有自己独特的企业文化。反观之，我国众多的企业缺乏的就是企业文化，自改革开放以来，我们培养了大批优秀的企业，却放任了企业文化，当发现问题的时候，我们又急于找到解决方式而盲目的学习西方曾经的.经验，先是引进了科学管理的方法，后来又学习了人文管理的方式等等。当发现了一个企业需要培养自己的灵魂——企业文化的时候，又过度依赖于西方引进的培养方式：企业素质拓展和企业员工内训。一味的放大了企业员工对企业的忠诚度和奉献精神，完全忽略了员工的感受，当这层热度逐渐退去的时候，又没能够做好自身企业文化的延续，于是就形成了培训一下就出现阶段性效果的怪圈。
不可否认，我们都身处在这样一个极度追求物质享受的大环境下，要我们都抛开物欲的思想而一味的忠诚和奉献于企业，这样的企业文化能培养出来吗？就算培养出来了可以长久吗？物质是保证基本生活的保障，只有保证了企业员工的基本生活要求，切实解决了企业员工的生活困难，保障了企业员工的劳动安全，让员工感受到了企业的温暖。也只有这样才能和员工建立起相互的信任，从而推动企业文化的建立和发展。
本文关键词：物欲强权下如何看待企业文化的发展。这就是关于《物欲强权下如何看待企业文化，物欲强权下如何看待企业文化的发展（从文化根基层面解析中国曾经落后挨打内外因及重新崛起的深层密码）》的所有内容，希望对您能有所帮助！