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内容导航：1、申请劳动仲裁要求加班工资，员工拿出两样证据直接胜诉，老板傻了2、劳动仲裁最有力的证据：劳动仲裁哪些点强有力证据1、申请劳动仲裁要求加班工资，员工拿出两样证据直接胜诉，老板傻了
超市的每个员工入职都签订劳动合同，合同内包括入职时间、工资、上班时间等，其中的内容都是按照实际情况制定，包括上班时间和调休假规定。
2017年6月某日，员工李某离职后申请劳动仲裁，要求刘某支付工作一年多的加班工资、经济补偿5万余元。
仲裁审理过程中，李某只提供了劳动合同和工资转账记录，合同中写明了入职时间和工作时间，直接说明了存在加班的事实，工资转账记录又证明了刘某并未支付加班工资，两样证据直接证实刘某未支付加班工资，于是仲裁判决刘某支付李某加班工资。经济补偿共计5万5千余元。
事后李某店内的其他5名员工纷纷效仿，提出劳动仲裁要求支付加班工资，刘某总共赔偿28万余元。幸好其他门店“消息闭塞”，不然会造成更大的劳动争议。
一般的劳动仲裁或是民事诉讼，举证都是比较困难的，搜集整理的过程非常繁琐，需要经验老到的律师指导或参与才能完成。
然而在劳动争议仲裁中，劳动合同可以说是最关键、最有力、最容易获得的证据了。像上述案例一样，一份劳动合同就足以证明用人单位的违法事实，有时候律师都不用请。
然而在实际的用工过程中，大部分用人单位对于劳动合同、规章制度等书面文件都没有安全防范意识，存在很多违法用工的情形存在，很容易产生劳动争议，并且在劳动仲裁中败诉的概率很高。
不仅是用人单位，劳动者对于劳动合同更不在意，签空白合同、未签合同、不看合同内容、签完后不知道放哪儿去了，真当遇到劳动权益受到损害产生劳动争议，举证就非常困难了。
新员工入职时防范意识最弱的时候，这时候签合同，大多数人都不会仔细去看，或是看到了也不会太在意。而部分用人单位的合同中存在一些显失公平的条款，并且在争议仲裁中能够成为有效的举证。
合同中有失公平但有效的条款：
1、合同中不约定合同期限；劳动合同中不约定合同期限，用人单位就有随时解除员工的权力，填上劳动合同到期的时间就可以终止劳动合同。
2、工作地点空白或太广泛；合同中不写工作地点，用人单位调动就可以不与员工协商，就可以随意调动员工的工作地点。
3、自愿放弃社保条款；合同中约定员工自愿放弃社保，虽然员工还是可以要求补缴，但在某些情形下还是有用的。
4、公司可以依据经营情况调岗；工作内容和岗位公司是不能随意调整的，需要与劳动者协商，变更劳动合同，劳动者不同意调岗“被迫离职”是可以要求经济补偿的。如果有这各条款，公司单方调岗就属于合法行为。
5、劳动合同中包含保密条款和违约金；劳动合同法规定，负有保密义务的劳动者违反保密条款约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除了这些内容外，实践中还有工伤自理、违法约定试用期等条款，劳动者不仔细阅读，当产生争议的时候，仲裁中就会缺乏依据。
2、劳动仲裁最有力的证据：劳动仲裁哪些点强有力证据
劳动仲裁哪些点强有力证据
申请劳动仲裁更有效的证据：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
当事人在提起劳动争议诉讼时，必须要符合以下条件：
1.已经劳动争议仲裁委员会仲裁；
2.在规定的十五日诉讼时效之内；
3.必须是受诉法院管辖的范围；
4.符合诉讼条件，否则，当事人的合法权益难以得到法律的保护
劳动仲裁哪些点强有力证据
1、申请劳动仲裁时应当提交哪些材料？
（1）、申诉书
申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
（2）、劳动者合法有效的身份证明（身份证正反复印件1份，并出示原件核对）；
（3）、用人单位商事主体登记及备案的信息资料复印件（1份）；申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
（4）、证据材料：
大家要知道劳动仲裁前的证据收集是非常重要的，劳动仲裁讲究谁主张谁举证，所以收集证据的活还是要自己来。
针对违法解除劳动合同，拖欠工资这种比较普遍的劳动仲裁案件，这里讲一下各种证据的准备工作应该如何去做。
1、打卡记录
首先，打卡记录是可以代替劳动合同证明你们之间劳动关系的证据之一。打卡记录也是加班费诉求的重要证据。比较简单的情况，app打卡，例如钉钉。直接将打卡记录截图保存，当做证据。如果是打卡机打卡，有拍照机会要拍照留存。
比较复杂的情况，对方死活不交出打卡记录。这时候，将工作邮件，微信的工作交流记录截图/下载保存。这些都可以作为双方劳动关系的证据，以及加班的证据。
很多时候，微信群超出正常工作时间的工作沟通都会被视为加班，这个时候对方想拿出打卡记录也晚了。
2、社保公积金
目前，99%的中小企业都是按照最低标准给员工上社保公积金，有些企业甚至没有公积金。将社保公积金记录打印出来，不仅可以作为工作证明，还可以作为一项诉求，让企业补足社保公积金，这是很多人忽略的一部分。
3、谈话记录
4、工资流水
一般要求打12个月的工资流水，如果工作不满12个月则有多少打多少。工资流水也是证明劳动关系的重要证据，也可以为未足额提供社保公积金作为论证。
5、同事间微信聊天
无论是同事还是领导的聊天记录都可以作为证据，例如，公司说你工作能力不行，绩效不达标，但领导明明在微信上说你干的不错，这时候如果公司拿不出强有力的证据则诉求成立。
除此之外还有解除劳动合同通知书、押金条、厂牌、工作证、入场证明等复印件，并按被申请人的人数提交复印件；
6、其他材料：
申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。
如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
劳动仲裁哪些点强有力证据
申请劳动仲裁更有效的证据：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
当事人在提起劳动争议诉讼时，必须要符合以下条件：
1.已经劳动争议仲裁委员会仲裁；
2.在规定的十五日诉讼时效之内；
3.必须是受诉法院管辖的范围；
4.符合诉讼条件，否则，当事人的合法权益难以得到法律的保护
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