本文目录
- 小米公布重大人事调整，这样的调整究竟是好是坏
- 雷军退出多家小米关联公司，此举究竟是为何
- 小米公布重大人事调整，都有哪些调整
- 如何评价小米副总裁高自光离职,会带来什么影响
- 小米公布重大人事调整，小米国际部总裁周受资辞职，他要去哪里
- 小米公布重大人事调整，你知道调整的内容主要有哪些吗
- 小米12号创始员工李伟星离职，他为什么会选择离职
- 小米以不能胜任工作为由开除员工，合理吗
- 如何看待小米王腾不再负责产品工作，轮岗到河南分公司任职
- 张一鸣卸任字节跳动CEO后，雷军也卸任子公司董事长，原因何在
小米公布重大人事调整，这样的调整究竟是好是坏
我觉得这样的调整是好的，一个新的企业总要有“新鲜的血液流入”，才能迸发出源源不断的活力。
近一两年来，小米集团的人事变动，尤其是高层管理人员的人事变动非常频繁。从2018年4月28日，小米联合创始人周光平和黄江吉因个人原因辞职，到2019年11月29日，公司联合创始人之一黎万强因个人原因辞职，小米8位联合创始人已离职3位。
在一些老员工离职的同时，也有一些新的能量。例如，2015年加入小米的周和王翔分别被高级副总裁提升为国际部和集团总裁，2018年底加入小米的另一位高管陆出任中国区总裁。
首先，这可以看作是小米集团为了应对当前日益低迷的市场和未来5G的竞争而不得不做出的‘战略’调整。
正如雷军在内部信中指出的，明年将是小米5G业务的收费年，也是小米推广‘手机AIoT’的关键一年。小米需要更强的集团管理支撑和干部轮岗机制带来的组织创新活力。因此，经过管理层的讨论和决定，进行了新一轮的集团干部任命。此外，与今天的手机市场相比，杀戮异常激烈。在这种情况下，小米手机的处境越来越尴尬。IDC发布的手机市场数据显示，2019年第三季度，除华为和苹果外，其他品牌增速均为负值，尤其是小米，出货量970万台，市场份额为9.8%，同比增速为负30.5%。形势如此严峻，改革势在必行。
对于互联网企业来说，创新和复兴是企业前进的必由之路，这意味着人事调整是必然的。这也正如阿里巴巴一样，35岁就可以退休的道理是一样的。
对此，你觉得呢？
雷军退出多家小米关联公司，此举究竟是为何
雷军陆续退出了多家小米关联公司的执行董事、董事长等相关职位，可以看到这个人事的变动，但是小米的官方表示这是内部岗位正常调动，公司经营没有任何问题。所以很多网友就猜测，雷军这次可能是想把更多的时间和精力都转向小米公司的造车事业。
因为在此之前小米公司推出的新能源汽车计划就被大家所熟知，好多人也是猜测小米这一次是卖了很大的铺子，能不能真正成功直接关乎到市场上大多数普通消费者对于新能源汽车的理解。因为大家都知道小米公司一直主打的就是性价比，如果这次造车计划真的能实行的话，相信同配置的情况下，小米所推出的汽车也会比其他家的汽车要便宜不少，所以好多年轻人对这个事情还是很期待的。
而且因为小米的这次造车的活动，雷军也公开表示，这将是自其退休之前所进行的最后一次大型的创业活动，所以这一次造车肯定是小米上下都非常重视的，雷军就完全有可能把其他各部分的公司的这个执行董事董事长相应的位置退掉，全身心的投入到这一次造车的活动之中。因为他自己都已经说了，这是最后一次公开的大规模的创业，肯定不希望这次得不到一个好的结果，所以花更多的时间和精力去做这个事情也是可以理解的。
现在大部分的推测还都是网友的推测，小米的官方仅仅是表示这次人事变动都由之前小米的高管街霸对公司运转不会产生什么影响，却并没有说，雷军这次退下去会把所有的精力投向新能源汽车的制造之中。吃瓜群众吃瓜可以，但不要把这个事情的真实性做夸大，仅仅是大家的推测而已。
小米公布重大人事调整，都有哪些调整
根据小米公司公布的财报财报显示在2020年小米去年的收入达到了2459亿元，同比上涨了19.4%，利润达到了130亿元，同比下降了12.8%，而猪手的智能手机达到了1,522亿元，同比上涨了24.6%，全球智能手机出货量约为1.46亿台，同比是上涨了17.5%，而它的互联网盈利已经达到了238亿元，也是有持续的上涨。
根据小米公司的财报，他们也是做了以下的人员的调整。
1、董事会已批准联合创始人、集团高级副总裁刘德出任集团执行董事。刘德继续兼任组织部部长，向CEO汇报。2、晋升卢伟冰为集团高级副总裁，兼任中国区总裁、国际部总裁和Redmi 品牌总经理，向CEO汇报。3、晋升张峰为集团高级副总裁，兼任笔记本电脑部总经理，分管电视部和大家电部，向CEO汇报。4、晋升曾学忠为集团高级副总裁，兼任手机部总裁，向CEO汇报。5、原集团高级副总裁国际部总裁周受资因个人原因辞去集团执行董事职位，董事会已批准。
特别值得注意的是，小米的原高级副总裁国际部的总裁，因为个人的原因辞去了董事长的职位，而且董事会也已经批准了，那么在此之前雷军表示随着周受资的加入，小米公司的财务管理和投资管理，会为小米的创新和生产力得到了大力的作用，那么在这次出掉之后，小米也是发布了，特别是雷军，也是说一起分到了6年的兄弟，有着很大的不是也希望他在以后能用往无前。
这次的人员调整主要就是为了弥补这位去到了字节跳动的社会人员，在很多方面其他地方都是没有什么大型的改变，对于小米整个公司来说也没有什么大型的变动。对于小米公司的发展，特别是在疫情的期间，他为国家也是付出了很多的贡献，特别对于手机的销量在很多地方也是做的非常好。
而且在全球的手机出货量市场内，它也上升到了全球前3，那么作为这样一家创业公司，他只用了10年的时间，做到了世界500强。特别是在受到美国相关国家的制裁之后，他也是勇敢的站出来了，会跟美国很多企业进行一个竞争，随后他也是宣布了他的进展，结果也就是胜利。虽然事实证明他不是一个很好的创业公司，但是他确实为中国的很多手机市场做出了非常大的贡献。
如何评价小米副总裁高自光离职,会带来什么影响
不会有太大的影响。
高自光，曾任小米集团副总裁。2020年4月24日，小米集团公布了人事任命，原有品电商部总经理高自光晋升为小米集团副总裁。2021年9月30日，据新浪科技消息，小米副总裁高自光离职，小米方面对此暂未回应。2021年9月，小米中国区迎来新一轮重大人事变动；在这轮变动中，小米首位80后高管、小米集团副总裁高自光已经确认离职。
小米发展：
2021年4月1日，小米公司正式申请小米汽车商标，申请／注册号：54856491，分类为：手工器械。
2021年5月20日，小米集团董事长兼首席执行官雷军展示了小米智能工厂未来的样子。
2021年6月4日，厦门市与小米集团签订全面战略合作协议，双方将在金砖智能制造示范基地、数字产业金融等方面加强务实合作。
小米公布重大人事调整，小米国际部总裁周受资辞职，他要去哪里
根据周受资自己透露，他将回到新加坡担任字节跳动公司的CFO职位。最先是小米公司首席财务官周受资发文表示，自己已经从小米离职了，未来将回到自己的家乡新加坡，同时在新加坡担任字节跳动的CFO。随后小公司发布公告表示，公司国际部总裁周受资已经离职，该职位目前由卢伟冰接任。最后小米创始人雷军也在社交账号上发文表示，感谢周受资的付出，并且为其离开，而感到不舍。
有媒体披露，周受资是2015年加入小米的，他进入小米公司之后，就一直在推动小米的上市计划，并且如愿最后成功上市了。而更早的话，周受资是就职于DST投资公司的，当时在他的带领下DST投资了如小米，字节跳动，滴滴等知名互联网企业。最后在雷军的邀请下，来到了小米公司担任财务官角色。
这次有意思的是，他离职之后，去往字节跳动也是担任CFO的角色，不少媒体猜测，可能是字节跳动想要拆分上市，所以将周受资青请来，预计未来一段时间，字节跳动公司可能会出现拆分和上市的计划。
参考资料：
小米公布2020年全年财报，同时小米内部公布了人事重大调整，刘德将出任小米集团执行董事，卢伟冰晋升为集团高级副总裁，兼任小米中国区和国际部总裁，周受资因个人原因辞去集团执行董事，晋升张峰为集团高级副总裁，兼任笔记本电脑部总经理，分管电视部和大家电部，向CEO汇报；晋升曾学忠为集团高级副总裁，兼任手机部总裁，向CEO汇报。
晚间消息显示，刚刚宣布辞去小米执行董事的周受资公布了个人去向，将会加入字节跳动成为公司CFO。
小米公布重大人事调整，你知道调整的内容主要有哪些吗
小米公司作为全球知名的手机厂商，也是中国手机厂商的老大，很多方面他都有着非常多的经验，而它的创始人雷军也是一个神奇的人物，他20多岁就当上了总经理，后面辞职创业也是生下了小米公司，在使命的时间中他也是将销售公司打造了世界500强。
在小米公司公布的财报中显示了，小米公司全年营收已经达到了2,459亿元，在手机的收入已经达到了1522亿元。互联网的收入达到了238亿元，而且手机的游戏业务也是42亿元以及相应的aote也是达到了3.25亿。在很多方面他都在同比的上涨，都是在智能设备的连接平台上上涨了52.9%.
随后小米公司也是公布了他们的重大人事调整。
1、董事会已批准联合创始人、集团高级副总裁刘德出任集团执行董事。刘德继续兼任组织部部长，向CEO汇报。
2、晋升卢伟冰为集团高级副总裁，兼任中国区总裁、国际部总裁和Redmi 品牌总经理，向CEO汇报。
3、晋升张峰为集团高级副总裁，兼任笔记本电脑部总经理，分管电视部和大家电部，向CEO汇报。
4、晋升曾学忠为集团高级副总裁，兼任手机部总裁，向CEO汇报。
5、原集团高级副总裁国际部总裁周受资因个人原因辞去集团执行董事职位，董事会已批准。
我们值得注意的是，下面的第二任原集团的高级副总裁国际部的总裁，因为个人的辞职原因已经去到了字节跳动担任CFO，在此之前项目公司表示他的加入为小米公司的财务管理和投资管理，对于下面的创新和生态链的布局起到了非常重要的作用，在这次他去到了自己跳动，当然CFO之后，下面公司以及雷军也是表达了挽留，也是希望他在以后有一个很好的未来。
小米公司在一定程度上它也代表着中国崛起的一种时间点，他用了10年的时间让中国人大多数人用起了智能手机，把它的价格打得非常的低，让全球的人特别是一些不太富裕的人用上了手机，这就是他的出名的地方。
虽然在一定程度上他可能不是一家非常好的创新企业，但是它却是在中国的发展以及对人民的帮助上做了非常多的。不过他也表示在未来很长一段时间内他会加大手机的研发，而且对于芯片的研发他也会继续对于产品的研发，它也会加大投资的力度。
我们也希望在未来的小米能做得非常好，特别是改掉它很多毛病，让小米公司继续成为中国乃至世界著名的品牌。
小米12号创始员工李伟星离职，他为什么会选择离职
离职原因虽然本人没有给出回应，其实李伟星的离职不管出于哪种原因，都说明与小米的缘分已经就此终止，曾经那句“嫁给了小米”的表态，也随着离职决定烟消云散。从最初的兄弟齐心共创小米伟业，到如今毅然离去让人胡思乱想，期间李伟星究竟经历了什么，恐怕只有他自己才最清楚，至于雷军作为小米掌舵人，恐怕也很难给出令人信服的回应。
面对公众关切，虽然小米还是用“回了广州家乡”作为回应，但这种空洞的回应内容，说了跟没说一样，毕竟并没有给出李伟星离职的具体原因，公众的疑问也并没有因此而得到答案。对李伟星来说，离开小米或许有些不甘，但重新启程也未必不会取得更辉煌的成果，无论另谋高就还是自己创业，对于这个有技术和经验的职场精英来说都并非难事，只不过人到中年才选择另一种活法，难免会在转型过程中遭遇重重障碍和阻力。
结合李伟星在小米的发展历程来看，此次离职跟其职场轨迹可能会存在密切联系，简单来说就是虽然顶着12号创始员工的光环，但是在小米内部，李伟星作为互联网行业的技术精英，在小米的高光时刻已是过去式，尤其是在组织架构重大变革和人事调整过程中逐渐远离权利核心，难免会在内心产生波动。从曾经的MIUI副总裁，到后来的技术委员会副主席兼秘书长，两种截然不同的职场位置，作为创始员工自然会出现起伏。
或许正是因为这些变动的出现，才会让李伟星下定了离职的决心，至于回到广州家乡以后如何发展，或许只有李伟星才能给出答案。当然，这些分析只能是从现有的公开信息中找到理论支撑，至于此次离职的决定性因素，在当事人没有给出答案的情况下，恐怕外界是很难得到准确判断的，但不管如何，作为曾经为小米做出过贡献的元老级员工，离开小米的决定难免会让人颇为唏嘘。
小米以不能胜任工作为由开除员工，合理吗
小米辞退“不能胜任工作”员工，这种行为是否违法？写回答高能答主283人到中年的时候比较害怕的一件事情就是裁员，因为公司总想引进一些年轻的力量，就会找理由把老员工给开除。小米公司就在2022年3月份的时候辞退了一些员工，给出的原因是这些员工无法胜任工作了，这样突然间的辞退员工行为是合法的，后来员工和公司之间也闹到了法院。一、小米辞退“不能胜任工作”员工在2022年3月26号的时候，北京市中级人民法院披露了一起案件，是北京的小米公司软件以各种理由将员工给辞退，然后被法院认定为是”违法解除“，这件事情最终迎来了二审，也就是终审。根据了解，员工何某是在2019年5月27号入职小米公司的，当时双方也签订了劳动合同，是到2022年的5月31号。但是在2012年9月的时候，何某两次都没有通过绩效的考核。所以小米公司也制定了相应的计划让这名员工继续改进，如果改进之后仍然不能胜任工作的话，就要自动提离职申请并且解除劳动合同，在2022年9月的时候，何某也签字确认了。到9月30号的时候，何某的考核还是没有达标，所以小米公司在2022年11月3号的时候，就对何某发出了书面的解除劳动合同，告知双方会在11月6号解除劳动合同，合伙的职位也会有人代替，何某就将小米公司告上了法院。二、这种行为是否违法小米公司这样的行为是违法的，因为经过庭审之后的法院认为按照法律的规定来看即使何某不能够胜任这份工作了，小米公司也可以对这名员工进行调岗或者是培训，如果培训之后合伙还是不能胜任的话，才可以解除劳动合同。所以小米公司对何某解除劳动合同的证据不足，构成了违法解除劳动合同，最终判决小米公司和何某还是要继续的去履行劳动合同。小米公司后来对一审判决结果表示不服，提出上诉，但是二审将上诉驳回，维持了原判。
如何看待小米王腾不再负责产品工作，轮岗到河南分公司任职
我觉得王腾不再负责产品工作这件事情，可能是一件好事，毕竟在生活中也有很多类似的事情发生。如果把王腾轮岗到河南分公司任职是一个惩罚，那么相信这个惩罚会让王腾变得更加的强大，因为人就是在不断地遇到挫折，不断地强大自己，因此若是一个“惩罚”，那么王腾会变得更好。当然，若是一个奖励的话，那么肯定会更让人高兴，毕竟王腾在小米待的时间不算少，他付出的很多，如果真的是奖励，那么他很可能是升职了。
我觉得调岗本身就是一个比较正常的事情，不管是在小米还是在其他的公司，若是一个职位领导觉得你不适合，那么自然就会找你谈话，分配给你适合你的职位。若是同意，就不会让领导多费一些的口舌，当然，若是觉得不行，你可以离职，也可以选择去不同的岗位。一直以来，王腾所负责的就是小米这款产品，也是小米的产品总监，大家对于王腾还是非常的看好，觉得这个人长得好，本领也大，这款产品也做的好，那么对于公司来说，也是一个很好的事情。
对于调岗，王腾的心态非常的好，也有人调侃他是升职了，不过具体怎么回事大家也都不是很清楚。王腾还在自己的社交软件上面发过图片，表示自己现在过的非常的好，从图片看的出来，王腾的心情也不错，对于轮岗到河南任职并没有什么不好的情绪，整个人变得非常的精神。
我觉得调岗这样的事情在生活中很常见，我们不知道下一刻会在哪里工作，但是只要做好自己的事情，做好自己的本职工作，那么相信就会变得更加的幸运，因此我觉得王腾被轮岗这件事情不一定是一件坏事情，说不定还非常值得高兴。
张一鸣卸任字节跳动CEO后，雷军也卸任子公司董事长，原因何在
2021年5月20日，字节跳动创始人张一鸣发布内部全员信，宣布卸任CEO一职。字节跳动联合创始人梁汝波将接任成为新CEO。
张一鸣为什么要卸任CEO？
公开信中，张一鸣说：“我决定卸任CEO的角色，放下日常的管理工作，作为公司创始人，聚焦到远景战略、企业文化、社会责任等长期重要的事情上去。”
谈及卸任原因，张一鸣表示，创业以来，字节跳动有幸抓住了时代发展的机遇，基于机器学习技术在移动端和视频上进行创新与实践，取得了一些成绩。虽然公司业务发展良好，但希望公司还能持续有更大的创新突破，变得更有创造力和富有意义。
张一鸣感觉，过去几年很大程度都在“吃老本”。比如，在2017年之前自己还能保持关注机器学习技术的新进展，近三年已经没有太多学习。“我在头条、西瓜上收藏了很多专业视频和文章，但是断断续续的阅读，进展非常缓慢，在技术讨论会上也难以跟上进展。”
在张一鸣看来，科技公司面临的外部环境正在变化：“虚拟现实、生命科学、科学计算对人类生活的影响都已逐步显现，科技对社会的影响也越来越大，这些因素决定了字节跳动“需要突破业务的惯性去探索，并持续学习企业如何更好地承担社会责任”。
据了解，字节跳动正在探索教育公益、脑疾病、古籍数字化整理等新的公益项目。“我个人也有些投入，我还有更多想法，希望能更深度参与。”张一鸣在全员信中说。
几年前在一次旅途中，张一鸣发了条朋友圈说：旅行的部分意义在于时空切换，更容易把主体当作客体， 审视自己和生活本身。他说，卸任CEO之后，在聚焦远景战略、企业文化、社会责任等长期的事情之外，自己也能更容易从外部视角来观察公司。
雷军卸任子公司董事长
北京小米电子产品发生工商变更，小米（1810）董事长雷军卸任，北京小米电子产品董事长。雷军于2022年1月28日在其个人微博发文回应，称小米集团旗下有很多家子公司，子公司董事会和法人代表调整非常正常，大家不用误解。
那么，张一鸣卸任字节跳动CEO后，雷军也卸任子公司董事长，原因何在？
一、有可能是小米、字节跳动公司发展到一定阶段的人事调整
对于像小米这样的科技公司巨头，以及字节跳动这样的互联网独角兽公司来说。其公司的发展规划那是非常长久的，几乎是每年都有一定的人事调整，以及职位变化。就像是张一鸣在去年5月的时候，就已经是宣布卸任字节跳动的CEO，由联合创始人梁汝波是接任。
如今1月张一鸣再次是卸任董事长职位，其实这正是字节跳动发展到一定阶段时的正常人事调整。另外说到雷军卸任小米董事长，有可能也是因为公司的人事调整原因。当然最大的原因，估计还是因为雷军要造小米新能源汽车，没有那么多的精力和时间处理小米董事长的职务。所以只好是暂时卸任小米董事长。
二、雷军、张一鸣卸任董事长，不代表失去公司控制权
对于网友来说，之所以会高度关注雷军、张一鸣的卸任董事长一事。其实并不是在于董事长这个职位本身，而是在于是否会失去小米、字节跳动公司的控制权。因为众所周知，小米和抖音，如果说没有雷军和张一鸣的话，就不可能取得如今的成功。
如果说雷军和张一鸣失去控制小米和字节跳动，那么这两个公司一定是会受到一定的影响。但是实际上，我们根本不用担心这个问题，因为目前非常多的公司创始人虽然说是卸任了CEO或董事长。
但是他们由于有股权的原因，仍然是可以控制公司的运营和决策，可谓是“垂帘听政”。就像是微软的创始人比尔盖茨，虽然说是早已卸任公司重要职位，但是却仍能是控制公司，有着决策权。
三、从公司长远考虑，更好的培养和锻炼公司接班人
由于科技公司和互联网公司的迭代很快，竞争也是非常的激烈。如果公司的董事长或者是CEO能力不行的话，那么就会影响公司的运营以及营收。因此很多世界500强公司，为了保证公司能够长久的运营下去，在很早的时候就已经在培养和锻炼公司的接班人。
目的就是在于能够更好的管理公司，让公司能够持续稳定的运营下去。而如今小米雷军、字节跳动张一鸣的卸任董事长，其实大概率也是为了培养和锻炼新董事长。这可以说对小米公司和字节跳动公司反而是一件好事。
结语
对于小米雷军、抖音张一鸣卸任董事长一事，我们应该用冷静客观的态度来看待。因为对于公司的发展来说，其实就是谁更有能力，谁就当任公司的重要职位。如果说出现了比雷军和张一鸣更加优秀的公司人才。为了从公司的运营角度考虑，雷军和张一鸣一定是会退贤让位，卸任董事长。