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关系里的沟通，是常说常新的话题，而我们和伴侣在沟通时，说话的方式尤其考验情商。
想起之前看到的一个话题——永远要和喜欢的人好好说话。
博主说每个人的表达方式都不同，对爱的表达也因人而异，到底怎样才是好好说话呢？
他认为最重要的就是直白且有效地表达自己的爱和需求，是不要一开口就埋怨对方；是不让情绪盖过自身的表达，是有足够的耐心和爱，去找到相处舒适的点。
这句话简直精准概括了很多人会在关系里常犯的沟通错误：
一开口就是指责或者埋怨的情侣大有人在，总是发泄不满多于想解决问题；
永远不能心平气和地和对方讲清楚自己的需求，妄想对方是自己肚子里的蛔虫，对自己所有的想法心知肚明。
不能和伴侣好好说话，对频交流，这样的沟通都是浮于表面的，容易让情感矛盾像滚雪球一样越滚越大。
在关系里，只有能和你好好说话的人，才能给你带来这三种恋爱体验。
01
不负面沟通，懂得及时反思
两性情感里面，态度诚恳，语气平和，能够好好说话，是正向沟通的标志。
没有在矛盾发生或者自己对对方有不满时，就借着发泄的劲头口出恶言，只顾着自己爽，却完全不理会说出了口的伤害。
否则后果就像上了墙的钉子，拔下来也终究会留下深刻的痕迹。
压垮很多感情的最后一根稻草往往是对方的负面沟通。
一方面，自己已经隐忍了很久，但另一方面，对方依旧看不到自己想休战的信号。
甚至还对你们的问题揪着不放，从摩擦上升到个人问题，对你下负面判断，最终人到黄河心已死，一拍两散。
见过一些很极端的情侣，在一起出去玩或者平时稍微有点出乎意料的情况时，他们沟通的习惯总是先宣泄自己不好的感受，完了还加一句，都是因为你，或者都是你害的。
乍一听是在说出问题，想要对方在意自己的感受，但实际上这是在甩锅，将自己不好的感受甩到别人头上，企图让别人为自己的情绪买单。
其实可以想想，我们单身、独立惯了的人，是不是大事小事都会自己负责呢？
不是有句话说：难过不声张，有事自己扛，那为什么谈了恋爱就完全丢掉这种独立性呢？
当然，这句话说得有点极端了，如果在感情中一点都不能图对方的情绪价值，那也失去了情感上的交流，很难有爱意流动。
但很现实的是，我们很多时候都是要自己消化一些个人情绪的，别人来嘘寒问暖，我们往往还觉得没有个人空间，容易变得更加烦躁。
在感情里，要懂得区分哪些是自己因遇事偶发的情绪，哪些是因为你们相处有摩擦而会影响感情的情绪。
懂得自我辩证，换位思考，才能和伴侣好好说话，减少负面沟通，不陷入互相指责，让彼此都下不来台的僵局。
可能有人会说，那谈恋爱不图对方的这种情绪价值，图什么？图钱吗？有的男人不仅没钱，没情绪价值，还反过来跟你要呢！
该图，但凡事都要有个度，毕竟伴侣也不是我们的连体婴，要同呼吸，共命运。
恰当的情感需求是很好的关系粘合剂，一旦过度，就会变成让关系崩盘的隐形地雷。
02
知世故，但不说教
能好好说话的人，通常都是情绪稳定，性格温柔的。
他们知道什么叫教养，知世故而不世故，不会轻易地对你说教，指责，让你难堪。
看了最近一部风评不错的网剧，里面的男主就是这种男生。
女主是名儿科医生，因为被领导潜规则外派到山区做医疗援助，迟迟未能回去上班。
因为一系列的信息差，女主并未知道男主就是新任院长，和男主在山区产生了误会，有了交集。
后面男主成了女主的上司，解除误会后，也没有因为自己在山区被“欺负”和捉弄就认真和女主计较。
而是兑现了此前的承诺，还把她从山区调回来，希望她作为受害者站出来，帮助他整顿医院的管理乱象。
女主起初不想答应，因为她夹在领导中间，如果当了出头鸟，等他这个来给履历镀金的院长整顿完，日后更难在同科室的同事面前做人。
而男主也是条分缕析地说清利弊，让女主考虑，并未利用职权优势强制要求她协助自己。
在担任男主的助理期间，女主因为不熟悉新岗位的事务，在有些事情上处理得不够完美。
男主并未因此大声苛责和否定女主，而是以正常的友好态度纠正和提醒，耐心且温柔地和她讲注意事项。
有网友说：这种人才是真的会沟通，毕竟温柔交代，比大吼大叫更利于我接手工作，温柔、好说话的人真的太赚好感了，不管是领导还是恋人。
后面两个人在相处中互生情愫，男主在表白之前知道女主有很多顾虑。
他设身处地为女主着想，担心对方会对上司的示爱有困扰，于是说会等女主看清自己的心意再行动。
后来女主也承认男主吸引她，其中很重要的一个点就是尽管男主会说很多道理，但并不会让她觉得自己在被情感操控。
想起来，看到一位博主说的一段话，大概意思是判断一个人是否对你进行情感操控最简单的方法就是：
这个人的语言，是在帮助你放大你的自尊，还是在打击你的自尊，是在推动你成为自己的主人，还是在引诱你成为他的仆人。
当男人不会因为想得到你而套路你，对你说教，这时他的爱才值得被拎出来鉴证纯度。
03
情绪稳定，直球式沟通
现在说到找伴侣，除开那些成文的条件——身高、家世、外貌、学历，有一个很重要的点依旧会被很多人忽略，就是对方是否情绪稳定。
在相处当中，一个人是否情绪稳定，会直接影响感情的状态。
就像在有些关系当中，一方会因为伴侣的优秀而又卑又亢，或者因为伴侣的不上进，觉得给自己拖后腿就满腹牢骚。
这两种情况的后果，相信都能在各种社会案例或者身边的人那里得知。
轻则使用语言暴力，对对方进行情感操控以及各方面的打压，重则动不动就施加身体暴力，让对方身心都受到重创。
无论哪一种，都是实实在在的伤害，都不能侥幸，要清楚认识到这是有毒的关系。
总能听到有些男生说不想和对象吵的原因之一，就是觉得对方情绪上头时什么都听不进去，自己会说多错多，于是干脆不说。
这其实是一种很极端的想法，因为你在向对方传递拒绝沟通的信号同时，还把对方想和你沟通的门都关上了。
从自暴自弃，避免沟通的麻烦到忽视对方的感受，你自以为省事的处理方法，却会一次次浇灭对方想和你积极沟通的热情，让你们的感情岌岌可危。
在关系中，好好说话的标准之一就是能够看见对方的意愿，并心平气和地说出自己的感受，让对方共情，然后相互妥协、退让到彼此都舒适的界限。
一个劲儿地批判对方与自己的不同，只会让对方看到你最让他厌恶的一面，因为没有谁是喜欢被打压和被批评的。
要知道，伴侣会想和你探讨这个问题，多数也是希望你们都能袒露真实的自己，看到彼此的问题，越早现原形就能越早磨合好。
合则续，不合则分，对彼此都有好处，而真诚永远是相处的必杀技，毕竟没有谁可以一辈子都带着美好的伪装去过日子的。
能遇到好好说话的另一半，是我们每个人在关系里的福气，好好回应对方，别轻易让他失望了。
作者 | 乐鱼 内心戏很多的“话废”，喜欢从悲剧中参悟爱情哲理，热爱一切情感抒发的形式，在努力当个有料的搞笑女。
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2、男人的常见性格特征
男人的常见性格特征
1、主控型
主控型的男性多半拥有领袖气质，他平时走路或说话，一定是抬头挺胸、咄咄逼人的样子，这种人不管在哪里，都会有一群追随者，惟他马首是瞻。这种领袖气质是天生的。
对着这类型的男性不要用权威去压制他，要以朋友的角度与他谈话，这样才能减轻他的叛逆性。
2、人际型
人际型男性天生很重视外表，极爱说话，讲话的速度也很快，但是说话内容却没有什么重点。此外，他们给人的印象总是温柔、热情、幽默、很会说笑话，在团体中常扮演开心果的角色，同情心很强，很能为人着想。
对待这类型的男性要多加赞美和鼓励，这样他们就会越做越起劲。他们需要得到别人的肯定和认可。
3、耐性型
耐性型男性做什么事都比人慢半拍，不但动作慢，甚至情绪反应也很慢。他们很害怕与人发生冲突，说话总是欲言又止，有时与人意见相左，只要看到人家脸色一变，他就马上把话吞回去，不敢讲出来。
他们的优点是做事从一而终，对待这类型的男性只要你给他一个清楚的目标，告诉他怎么做，他就会自动调整好速度，慢慢地完成任务。
4、传统型的男性
传统型的男性，是属正常、最不会作怪的.类型，他们追求完美，坚持“要用就用最好的”。虽然，平日循规蹈矩，表现完全正常的传统型男性，却可能是上述四种类型里面最不快乐的男性。
对待这类型的男性要多与他们交流作乐，不要让他们被各种规范紧紧约束，多与他们一起发现生活中的各种乐趣。
男人的常见性格特征
人的个性从哪来
人的性格塑造通常在青春期，之后慢慢趋向稳定，并随着自身成长更加完善。心理学认为，人的性格一旦成型，则很难在发生变化。而某个时间段性格呈现与之前大有不同的原因是，由于环境和自身经历等因素，使性格将之前没有呈现的一些功能发挥出来。
这里简单说一种性格类型理论——MBTI，通过4个维度，8个类型，将每个人的性格特点，落在相应的类型上，越靠近哪个点，则性格越接近这个类型的偏好，在职业生涯规划也是重要参考指标之一。今天笔者主要讲一下这8个类型的特点和相应的相处方式。
内向还是外向
人如果只用一个维度来区分，那毫无疑问就是用内外倾向区分。以我们自身来看，有外部世界和内部世界之分，外向的人注意力更集中于外部世界，外在的人、物和环境，内向的人则更关注自我的情感、内心状况。
这两种性格在自己偏好的世界里会充满活力和干劲，反之出现在另一端则会不安、烦躁等，所以我们平常从内、外向人群的表现就明显看出。
外向的性格特征：喜欢跟他人相处沟通，而且希望成为注意的焦点，说话比倾听多，经常是想着就说出来了；为人热情，反应快，乐于与他人分享事情，朋友圈广泛。
内心的性格特征：喜欢与自己相处，不太希望成为别人的焦点，思考问题多而表达少，倾听多于表达；为人稳重，习惯慢节奏，相对比较封闭，朋友圈小丹注重友情深度。
如果你属于内向性格，而对方是外向性格，建议：多沟通，同时要关注他人而非只关注自己，当然还是要留一些时间给自己独处。
如果你属于外向性格，而对方是内向性格，建议：多邀请对方表达观点，或者增加文字沟通（微信或者书面），同时要允许对方考虑清楚后再给你回答。
感受世界的存在
我们每天都在源源不断接收外界信息，不同类型接收信息的方式就不同，这一维度分为感觉型和直觉型。
感觉型的关注事情本身和细节，注重事实依据；直觉型注重事情的含义和关系。感觉型的人做事更按部就班，要有清晰的数据；直觉型的人喜欢多尝试，跟着自己的感觉走。
感觉型性格特征：重视和着眼于现实，做事遵循规律，对各种新想法要求有实际意义，重视细节描述。
直觉型性格特征：重视想象力与创造力，做事天马行空，对各种新想法乐于尝试，相信灵感和推断。
如果你属于感觉型性格，而对方是直觉型性格，建议：在沟通中要多集思广益，允许对方加入一些新的观点，同时要强调对方的主题，避免跑偏。
如果你属于直觉型性格，而对方是感觉型性格，建议：在沟通和陈述事情时，要提供具体依据和案例，同时在沟通前要先想好目标，不要概念模糊。
不一样的思考方式
思考方式不同，做出的决定也不同，这一组分为思维型和情感型。咋一看可能会觉得思维型是理性的，而情感型是感性的，其实两类人都有理性的思考成分。
具体来说，思维型更注重事实，遵循规律而不太变通人情，有时候做出决定让人不是很舒服；情感型注重自我观念，善于变通，也注重他人的情绪，人情味浓让人有亲切感。
思维型性格特征：喜欢对问题进行分析，注重逻辑，容易发现缺点，相对比较冷漠。
情感型性格特征：喜欢用行为影响他人，注重情感，容易理解别人，相对比较亲切。
如果你属于思维型性格，而对方是情感型性格，建议：要主要对方的感受，提出批评或疑惑时语气要尽量温和，同时在做决定时可以先征求他人意见再做讨论。
如果你属于情感型性格，而对方是思维型性格，建议：要注重工作和事情本身而不是个人感受，同时接受批评反馈，还要多练习逻辑性。
态度决定一切
每个人的工作习惯不同，有人喜欢尽然有序地排列，有人喜欢随心所欲地摆放，这一维度分为计划型和弹性型。
计划型更愿意生活在有序的方式上，目的性较强，做事有计划，购买东西时选择果断；弹性型喜欢随意开放的生活方式，好奇心强，喜欢变化，在够买东西时就比较纠结（选择困难症多半是这类）。
计划型性格特征：善于建立目标并准时完成，做事有计划性，时间观念强，着重于结果。
弹性型性格特征：善于接收新信息并更新目标，做事随性，喜欢适应新情况，着重于过程。
如果你属于计划型性格，而对方是弹性型性格，建议：在工作中收集更多信息再做决定，而且每个人采用的方法不同，最终只要能够完成工作进度即可，偶尔也要接受新鲜事物。
如果你属于弹性型性格，而对方是计划型性格，建议：在工作中多参与到过程中，要理解工作规定期限和计划的重要性，要学会把工作和娱乐分开。
以上就是MBTI从四个不同维度中分析出来的8个性格类型，我们每个人都有这些类型中的某个特点，所以了解性格特点就是了解我们自己。
同时每天与人打交道，不同的人拥有不同的性格特点，当我们了解了别人的性格，就能找到更合适的方式去跟别人沟通与合作，这样就可以避免很多的不愉快了。
有句话说的好，性格决定命运。今天看完这篇文章，也让我们大概地了解了这些性格的特点和不足，当我们对号入座，找到我们的类型时，再通过相应的建议，将性格中那部分缺点带来的影响予减少，塑造更完美的性格。
最后借用罗曼罗兰的一句话：一个人的性格决定他的际遇。如果你喜欢保持你的性格，那么，你就无权拒绝你的际遇。
男人的常见性格特征
1、主控型
主控型的男性多半拥有领袖气质，他平时走路或说话，一定是抬头挺胸、咄咄逼人的样子，这种人不管在哪里，都会有一群追随者，惟他马首是瞻。这种领袖气质是天生的。
对着这类型的男性不要用权威去压制他，要以朋友的角度与他谈话，这样才能减轻他的叛逆性。
2、人际型
人际型男性天生很重视外表，极爱说话，讲话的速度也很快，但是说话内容却没有什么重点。此外，他们给人的印象总是温柔、热情、幽默、很会说笑话，在团体中常扮演开心果的角色，同情心很强，很能为人着想。
对待这类型的男性要多加赞美和鼓励，这样他们就会越做越起劲。他们需要得到别人的肯定和认可。
3、耐性型
耐性型男性做什么事都比人慢半拍，不但动作慢，甚至情绪反应也很慢。他们很害怕与人发生冲突，说话总是欲言又止，有时与人意见相左，只要看到人家脸色一变，他就马上把话吞回去，不敢讲出来。
他们的优点是做事从一而终，对待这类型的男性只要你给他一个清楚的目标，告诉他怎么做，他就会自动调整好速度，慢慢地完成任务。
4、传统型的男性
传统型的男性，是属正常、最不会作怪的.类型，他们追求完美，坚持“要用就用最好的”。虽然，平日循规蹈矩，表现完全正常的传统型男性，却可能是上述四种类型里面最不快乐的男性。
对待这类型的男性要多与他们交流作乐，不要让他们被各种规范紧紧约束，多与他们一起发现生活中的各种乐趣。
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