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操作方法
商务英语毕业可以当老师，应该说，只要符合中华人民共和国教师资格标准的人员，都可以当老师；
当教师需要考取相关证书，有的学校毕业就发教师资格证等，省了很多事情，毕业后就可以去学校应聘；
如果没有教师资格证，那么需要好好学习一下考试内容，参与省考等资格考试，就会发教师资格证书；
当教师也需要普通话证书等相关证明，相对比而言，普通话证书比较好考，将所有基础条件准备好，商务英语专业也就可以当老师了；
特别提示
希望对各位有帮助，谢谢！
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2、2022届师兄的秋招记录：财经院校商务英语专业，我签了四大offer
2021年秋招真的是太难了！
但是对于刚拿下四大之一毕马威offer的我，是非常满意的。
虽然很多人觉得，四大只是一个保底offer，甚至还不想去，但是对我来说，我已经是站在家族顶点的人，大家都羡慕得不得了。
别人怎么想不重要，专注自家赛道，选择适合自己的就是最好的！
这一路走过来，可能也说不上多高光，但是也有些经验吧，希望能够帮助到大家。
我是如何了解四大，如何备战，如何拿下四大offer的？
说到这，就是一个很长的故事了——
【一】关于我的基本情况 以及，为什么「四大」值得去？
我，财经院校，英语专业，硕士在读。
要知道，作为语言类专业，在就业上可谓一言难尽——要么做老师，要么做翻译，要么干外贸！可这几条路我都不感兴趣，而且也都不好走……
在“双减”政策下，就业面就更狭窄了，身边很多同龄人选择躺平……研究生毕业干点啥？——还是考公务员、进国企吧。
这就让我显得格格不入了，因为我的梦想是，进入一家500强企业，去拼一拼、闯一闯。
因为我是财经大学，学校背景是有一定优势的，我们英语学的又是偏商务英语方向，我想找一个把财经和英语都结合的方向就好了。
几经打听和了解，我发现四大对我来说，可能是一个非常好的选择：
第一，不限专业
比起你是文科还是理科，是否是财会相关专业，四大更看重职场素养，个人的整体的情商和智商，处理问题的能力，个人核心价值观和竞争力，而专业素质上的底子，有了加分，没有也没关系。
第二，适用性很强的专业培训
四大在审计、咨询、财务等方面的专业素质培训，业内有名，在四大干三年，就相当于读了一个财会专业的硕士。还是应用性很强的那种，这对于跨专业的我来说，磨一磨，然后再往上走，可以说是非常match了！
听说会累一点，不过去哪不是累，国企、教师也挺累的，还不如选一个自己喜欢的。
第三，绝佳跳板，越来越吃香，未来溢价高
四大是一个跳板，未来不管想去券商或者投行，或者类似大企业内审，或者财务，都很容易。
而且最近来说，这个行业发展比较好的，像北交所、金融券商等等，也会越来越吃香，溢价比较高，干的越久，自身的价值会比较高。
我愈发确信：四大，真香！就它了！
【二】关于选择加入思成 以及「求职储备」初体验
不过目标虽然选定了，但是——我根本不知道怎么进入四大啊！
可能就个人综合实力来讲，相较于非财务专业的同学来说，在我自己这个小圈子里，自己可能还是挺优秀的，但是相较于财务专业来说，非财务专业想跨过去，还是有一些难度的。
好在，有时候不经意间，幸运之神就眷顾了我。
当时，我们学校跟思成求职合作，举办了一场名企offer经验交流会。
具体讲座的内容我不记得了，但是作为当时的主持人，孔翔老师的一句话，成功烙在了我的心里：求职一定要尽早准备。
所以，我从研一开始，就开始为自己求职这件事做准备：
我知道了我想进四大，有好几次机会，比如研一下的毕马威精英计划，比如研二下的暑期实习机会，比如研三上的秋招等等。
但是我也知道了，每一次机会都竞争激烈，而且设置了非常复杂的考核环节，比如有网申、笔试、群面、Par面等等。
多方了解，我发现：我靠自己不太行，可能需要一个第三方的帮助，给我一些专业辅导，打开我的路子才可以。
于是，我想到了思成。
讲真，我是一个慎重的人，并不会一时冲动，打算加入思成之前，我做了多方打听和调研：
我发现，思成已经有10多年的历史了，在我们学校也是有口皆碑，官网有很多真人出镜的学员成绩视频，有被震撼到，专业性是可以信任的；
而且，我有一位超级厉害的榜样学姐，就是思成学员，也拿到了非常好的offer，我相信她，所以某种程度上来讲，我可以相信思成；
这位学姐跟我说：
“如果你想加入思成，你可能要先想好：
自己是不是一个自驱力很强的人，是不是一个很上进的人，愿不愿意为了最好的结果，想拼想冲，加倍努力？
如果你自己都还没太想好，甚至连要不要求职都不是很坚定，可能就是想试试报个机构，看看对我能有啥帮助，那估计你报了之后的帮助也不大。”
我觉得我的答案是肯定的，我有股劲儿，所以我选择加入思成。
加入思成以后，我才知道学姐为什么那么强调，我想好了没有。因为思成真的是一个很好的平台，只要你想，这里就有平台和机会让你去拼。
像去年的5月到8月，当时正是疫情，我们很难实地实习，于是，思成的求职导师让我们参加商赛来弥补经历。
那阵子各种商赛接踵而来，先是宝洁，然后是阿里、雀巢、玛氏…思成的商赛通知群简直都要炸裂了。
我参加了两个比赛，一个是宝洁，一个是阿里。阿里商赛是我参加的第一个比赛，当时印象最深刻的就是：
当时一同参加的同学年级比较小，都是本科大二大三，我因为是研究生就当了队长，但是给大家分配完任务、约定好时间之后，然后就没有然后了……
我也不好意思问，最后至少自己承包全部任务，把所有任务撑起来，像销售、推销产品、做策划什么的。
不过，可能是我感染了队友们，大家看我这么努力，又不好意思老让我一个人做，后面又都回来帮我继续做了。
最后两个比赛的结果，也都还不错，都是全国季军，也算拿得出手了！
虽然我想去的是四大，但是毕竟还是全国性的比赛，对手也都是一些985或者知名学校的。
简历上有比较好看的成绩，也会很吸引面试官，他们也很认可这段经历，在后面很给自己加分。
现在想想，很感谢当时的自己！
【三】关于求职技能学习 以及四大的「笔试/群面/单面」
进入思成以后，我被灌输的最重要的一个观念，就是“一专多长无短板”，具体来讲：
一专：核心投递方向要做到精专纵深。
多长：储备更多比别人有亮点、更优秀的经历。
无短板：没有企业关注的硬件短板。
这个理念我深以为然。
尤其在我研一下，开始准备投递毕马威精英计划的时候，感触颇深，而且相对于「一专」和「多长」，「无短板」可能是一个非常基础但必要的因素。
拿我当时备战毕马威精英计划的经历为例，举两个例子，一个是群面，一个是单面：
1、群面无短板：
光有CPA证书就够了？那是不可能的。
财经学校的同学 ，肯定不少人都跟我一样：CPA全科都过了，专业知识非常厉害，这肯定就能进四大吧！有些小的短板，应该没关系吧。
当然不是，我见过很多CPA全科过，专业能力超强的人，在四大群面的时候，全军覆没。
这是因为想要通过毕马威群面，不是CPA全科过就可以的，它是通过群面形式，考察应试者的英文口语能力，案例分析能力，群面应聘技巧、沟通能力、职场素养、领导力、协同协调能力……
所以，毕马威群面实际上，是以对全英文案商业例进行分析为主。
而且英文案例的阅读量特别大，你需要在15分钟的时间里阅读案例，总结一个观点，并通过接下来30分钟的相互讨论，得出一个解决方案。
通过这个过程，面试官可以评估：
在和客户沟通的时候，你是怎么处理问题的？你是否具备领导力？是否能够提出有效建议？情商是否在线？业务能力是否达标？是否适合这份工作？……
当然，具备这些能力，并不代表你就能展示全部，还需要掌握一定的群面技巧。
比如插话插不进去怎么办，比如有搅局带节奏的奇葩队友怎么办，比如被面试官challenge了怎么办？
当然，我加入思成之后，在求职导师的指导下：
储备的时候有商赛打磨，加上做一些名企实习，有针对性的提升个人素质，然后毕马威精英计划开始前。
还有应聘技能的培训，比如上群面技巧的课程，学习经典的商业案例分析思路，做很多的群面模拟实战，还有针对四大的面试沙龙等等；
再加上各位一样优秀的小伙伴们，每天过着神仙打架一样的生活，真进行群面面试的时候，这些就是小场面啦。
2、Par面无短板：
一对一面试光考察临场表现？当然不是。
像毕马威精英计划，过了群面以后，就是par面啦！
总体来说，其实不管是群面还是单面，面试就是一场综合考察。
小到穿着大打扮，大到大学期间的经历储备，逻辑思维能力，以及应聘技巧，经历提炼，加分的经典问题回答等等，都会在面试过程中被考察。
这里有几个需要注意的点，我自己总结了一下：
-综合素质-
很多同学可能会觉得：我想去四大，所以商赛没什么意义。
但是实际上，你可能想象不到，在par面里面试官问我最多的，就是是关于我的快消比赛！
面试官看到我的经历后，问我：你当时承担了什么角色？主要做了什么？这个过程中都做了什么努力？
我按照思成讲的Star法则（也就是经典回答法）回答他的问题的，虽然不是一个行业，但是商赛所能够体现出你的综合素质，对四大来说也是有意义的！
而综合能力中，四大最为关注的，应该就是你分析问题、解决问题的方法和过程。
这可能和四大的工作有关：你在四大的时候，大部分工作，像审计做底稿、或者做一些单据、或者做咨询ppt什么的，这些都是需要你自己去做的事情。
因此，商赛对于四大来说是有价值的：商业类的比赛，可以证明自己具有商业思维、素养、互联网思维、分析问题解决问题的能力等等。
-了解企业的招人标准-
在去面试之前，一定要清楚企业需要什么样的人，面试过程这点会非常有帮助。
拿自我介绍来说，很多人会模板式地介绍，比如我是谁，来自哪，自己做过什么，虽然很流利，但是感觉是背出来的，这种肯定就挂了。
但是在思成，我们也会提前准备好，但是已经是做过经历提炼之后，针对企业融会贯通的准备的，我们知道自己在表达什么，也知道企业看重什么。
比如已经到了par面阶段，自我介绍可以少说一些关于自己的东西，比如来自哪、家庭情况、专业是什么，考过什么证书等等；
而可以多说一些比如：为什么要选择咱们公司？我能为公司带来什么帮助？为什么要选择你？有什么核心竞争力等等？
因为前者简历上都有，要多说面试官看不到的信息增量。
再比如，就我所知，四大招人的时候，除了考察个人能力，也非常在意你是不是踏实、能干得久，会不会干了半年就走了。
我在自我介绍的时候，会借机会表达，自己相关的优势，这样让面试官觉得自己比较契合。
-有逻辑-
面试回答问题的时候，主要看的还是你的表达逻辑清晰不清晰。因此，回答一定要有一个具体的思路。这方面如果不提前准备，那你可能最后也挂了。
说到这，就必须要讲一讲思成的案例分析课，它对我影响非常大：
思成的案例分析课，讲了很多互联网、快消、房地产的群面案例，通过这些案例，导师会教给我们案例分析的思路框架是什么样的。
每一次案例分析课结束还有有两场模拟，理论+实践的应用，这些能我能够飞快进步。
我印象比较深的就是有一次案例分析课，有一个案例类型叫要素排序，当时给了一个毕马威群面题目，是要按照这个来进行解答：
假如你是一家公司的hr主管，公司要办一个年度Party。
你该如何去选址？题目给了三个酒店，有不同的价位、不同的距离。
你该如何预约嘉宾？题目给出了8位可以邀请的嘉宾，让你做出选择。
你该举办什么样的活动？如何控制你的成本活动？题目给了三个活动，每个活动价位不一样。
这个案例需要体现的是设计策划的能力，按照思成求职导师指导，我们要根据要素去打分，然后把这些要素做一个排序，再给大家讲出来。
比如，在上述案例中，我们明确：要邀请谁，因为知道了邀请谁，我们才能明确怎么举办活动，以及邀请嘉宾的时候，要想清楚，先邀请谁，后邀请谁。
这些思维框架，让我在群面、单面等各种面试中，能够始终遵循一个逻辑来进行思考，并向面试官表达和交流，这就会非常加分
研一的时候，我就拿到了四大毕马威精英计划offer，基本上转正也没有什么悬念，我也没有再去参加秋招，研二早早拿下正式offer，也算是我可以小骄傲的一件事吧。
【四】有师弟师妹问，我适合四大吗？这是我的几点建议
拿到秋招offer以后，有很多学弟学妹们也加过我，问我相关的东西。有人会问我：我适合四大吗？
我想要跟大家讲讲， 四大的优劣势，你大概就会有答案了。
-一个大前提-
首先非常重要的一点：你能接受加班吗？
如果你想进四大，你真的能接受那种每天凌晨一两点下班，早上十点去上班的工作吗？
在这个基础上，你能不能接受自己每天比较枯燥、比较机械化的工作内容？
你一定要想清楚：四大带给你的成就感，真的可以和这两点抵消掉吗？
如果可以，你也许适合。
拿我来说，在毕马威干了一个假期的审计实习后，我感觉就是这个了，再也不想干其他的了，那就这个了！
但是我必须要说，你吃苦的能力，其实比你觉得你能吃苦的能力，要低。
我见过很多同学学校比较好，觉得自己可以，结果进了四大干了两周以后觉得太累，于是放弃了。
这里建议你，一定要去做个实习，感受下，再考虑考虑。
然后再去考虑咨询、还是审计，因为两者的强度其实都是一样的，加班是一个大前提。
-几个好处-
如果你可以接受前面这个大前提，那我们就可以讲一讲四大的好处了。
首先，四大对个人的专业实力提升，是很硬很扎实的。
你每天那么累，早上10点晚上2点，工作的过程就像你的高三一样，每天要学很多东西。
你可能本来什么也不会，函证不会写，memo不会写，整体分析不会写。但是，一个有一个任务都会逼着你去做，行研你不懂，行研逼着你去调查。
你来来回回这么干了好几年，自然而然沉淀下来的东西就比你学校里学到的东西多很多。
这也是我非常认可这个行业的原因：进入这个行业，能够让你扎扎实实学到东西，给你打下跳槽去更高方向的基础。
其次，四大的稳定性非常好。
只要你不主动走，四大就不会裁你——因为四大太缺人了，想走的都是员工，公司不会让你走。
最后，四大给的福利还是不错的。
你可以旅游，可以去客户公司，食宿酒店报销。而且你去客户的公司，客户对你的招待也很好，每天吃饭都是那种下馆子似的，一大桌一大桌的，还有各种水果可以吃。
虽然每天工作很累，但是四大给的补贴也很高，大概一天能给400。这个钱，还有各种吃的，还是能弥补我工作上的疲倦的
所以，你觉得你适合吗？相信你已经有了自己的答案。
【五】写在最后
现在，我已经如愿以偿，正式成为了毕马威的一员啦。
我最想感谢的，是我的父母，因为他们的开明，才让我有机会加入思成。
他们说：
“事关人生大事，尤其是求职的事，是非常重要的，尤其是对男生来说，第一份工作太重要了！”
“花钱无所谓，只要能有帮助就行，该花的钱还是得花的。”
还有想感谢的，就是思成啦！
在我的求职历程中，思成是功不可没的，没有思成，可能我也不一定能拿到四大offer，实现自己的人生规划。
现在，我终于也成了思成每年战绩视频中，那些手握心仪offer的学员之一啦，有一丢丢骄傲
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