本文目录
- 华为集体辞职事件始末
- 华为迎来的大消息是什么
- 华为宣布重大消息，为何大家都说没想到这么快
- 华为高管涉嫌受贿事件有最新消息了吗
- 广东东莞华为实验室起火，有无造成人员伤亡情况
- 华为，什么是华为，华为的最新全面新闻报道
- 华为首席法务官终于回应此前裁员事件，他为什么说这不是一个劳动纠纷
- 美国司法部调查华为指控什么
华为集体辞职事件始末
华为鼓励员工辞职的方案2007年9月通过，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。共计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。 按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。 老员工辞职之后，这些有着华为最老的工号也将消失，某种程度上体现等级的工号制度取消，所有工号重新排序，排序不分先后，也不再体现员工工作年限长短。 据华为员工透露，华为总裁任正非、副总裁孙亚芳在内的一批华为创业元老，也将进行“先辞职再竞岗”。 华为的补偿方案： 华为多位员工提供的信息显示，此次“先辞职再竞岗”时，所有自愿离职的员工将获得华为公司相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式。 N为在华为工作的年限，打个比方，如果某个华为员工的月工资是5000元；一年的奖金是60000元，平摊给每个月就是5000元的奖金，假如他在华为工作了8年。那么他得到的最终赔偿数额就是10000元(工资+年奖金平摊)乘以“8+1”，计90000元。 而此次自愿辞职的老员工大致分为两类：自愿归隐的“功臣”和长期在普通岗位的老员工，工作年限均在8年以上。其中一些老员工已成为“公司的贵族”，坐拥丰厚的期权收益和收入，因而“缺少进取心”。由于这些老员工的收入相对较高，华为公司为他们辞工支付的赔偿费，外界预测总计将超过10亿元。 根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。虽然有关部门解释说，无固定期限劳动合同并不等同于计划经济体制下的“铁饭碗”，只要符合法律规定的情形，用人单位仍然可以终止劳动关系。但一些企业，包括华为，还是担心这项规定不利于长远发展，因而在法律实施前“突击行动”，先终止劳动合同，再以某种方式对员工重新雇佣。 在华为事件中，有一个词耐人寻味——“主动”。表面上看，的确是员工主动与企业解除劳动合同，没人反对，一切进行得安静而顺利。但这真的是员工心甘情愿吗？从劳动者角度讲，没人不希望有一个稳定的工作和长远的保障。即使今天企业承诺只是重签劳动合同，工作岗位仍是有的，还多一笔补偿金，但企业为了避免承担法律责任而殚精竭虑的做法，难免不让员工担心，将来会不会要不停地签短期合同？会不会在企业服务的时间一长就要被解雇？何况，在这次事件中，华为员工是否有不“主动”的权利也值得琢磨。华为要求，工作满一定年限的员工都要先后办理主动辞职手续。这在一定程度上成为员工在企业继续工作的前提。如果不主动辞职，还能不能在华为工作呢？眼前的工作机会毕竟更重要，不接受又能怎样。 至于是否会增加企业的用工成本，应当说，真正贯彻落实《劳动合同法》，必然会在短期内增加用工成本。不过，这种增加是极为有限的，特别是对那些一贯诚实、守矩、守法经营的企业而言，《劳动合同法》很大程度上是在《劳动法》框架基础上的补充和细化，并不会给企业用工带来明显影响。如华为事件中的焦点问题——无固定期限劳动合同，此前也有相关的部门规章，只是没有上升到更高的法律层面。何况，给员工稳定的预期并非就一定降低企业的活力，也未必就会“养懒汉”。日本的终身雇佣制已推行多年，很好地保证了经济的稳步发展和企业的壮大。企业完全可以通过薪酬、轮岗等手段来建立激励约束机制。
华为迎来的大消息是什么
华为迎来大消息根据8月23日的晚间消息称，援引俄罗斯国际文传电讯社消息，俄外交的部长拉夫罗夫表示，俄罗斯已经准备与中国以及中国的华为公司在5G上开展合作。
其实早在去年华为公司已经开始协助的通信运营商来开展设莫斯科5G网络的铺设。俄罗斯的电信公司发布新闻表示其运用华为的创新技术在莫斯科的卢日尼基体育场区域进行了5G网络的测试。在此次测试过程中单个用户装置的最高传输率达到了2.19Gbps。华为的俄罗斯代表处运营总裁赵磊称，华为支持俄罗斯的首个5G—ready网络部署计划。因为这将有助于俄罗斯的数字基础设备设施的发展。大幅度提高国家居民的生活质量。
与俄罗斯的友好合作不同，美国方面对于华为确屡下狠手。根据 新闻报道，在8月17日时美国商务部公布了其针对华为公司的新一轮制裁措施。进一步限制了华为获取美国技术的能领力并家且重点限制了除美国以外的企业使用美国软件设计的芯片。同时将华为的下属企业加入实体清单，使华为旗下被管制出口的企业达到了家。
针对美国对于中国企业的限制措施，中国外交部发言人表示美国是赤裸裸的霸权行为，中方坚决反对美方恶意打压中国企业公司。违反了市场经济和公平竞争原则。
我们也非常相信，美国对于中国的企业打压的越狠就越证明了中国企业的成功，也证明了美方绅士外表下的虚伪和霸道。美国这种没有任何实际证据就蓄意抹黑的做法也必将遭受到其他国家的广泛抵制及反对。这也必会严重损害了其国家的利益和自身形象。
华为宣布重大消息，为何大家都说没想到这么快
华为宣布重大消息已经研究出了自己的系统鸿蒙，以后将不再依靠安卓系统，相当于不再依附于美国谷歌，我们中国从此也就站了起来，自从智能手机面世以来，我们国产手机一直运用的安卓系统，但是安卓系统一直没有苹果系统流畅，但是我们应该也知道安卓系统其实也是美国发明的。今年外国为了打压华为，已经不再支持华为运用安卓系统，但是他们没有想到的是我们不仅没有垮掉，我们国家研究出了自己的系统，据报道称鸿蒙系统目前已经达到了安卓系统的80%，华为手机运用鸿蒙系统只需要一键切换，而且运行将会比安卓的系统更加的高效。其实我感觉我们应该早就研发自己的产品，最好能够超越苹果系统，这样苹果手机将会在中国没有用武之地，退出中国市场。我相信我们是有这个能力的，只不过之前一直没有实施行动罢了。我们国家从建立新中国这一路走来创造了多少奇迹。我记得我刚出生的那个时候还没有手机，在我6-7岁的时候每家每户开始安装座机电话，等我上初中的时候已经有手机了，但是那个时候手机不是智能的，就只能打电话，发短信，等我上高中的时候智能手机已经上市，上大学以后智能手机的更换速度越来越快，一代更比一代强。开始的时候我还以为安卓系统是我国发明的，后来才知道安卓居然也是美国发明的。一个国家想要站立于各大国之间，首先要拥有其他国家没有的东西，拥有自己的技术，人家才会看得起你。就像我们平时的生活中一样，有能力，有想法，有技能的人是受到大家广泛欢迎的。如果什么都没有，是没有人愿意去认识你的。希望我们有了自己的系统以后越来越好。
华为高管涉嫌受贿事件有最新消息了吗
根据相关媒体报道，华为消费者业务中国区销售主管滕鸿飞因受贿，已被公安机关采取强制措施。
12月26日，多家媒体曝出华为高管滕鸿飞被警方带走的消息。对此，华为官方向全天候科技确认称，原消费者业务中国区销售主管滕鸿飞日前因涉嫌非国家工作人员受贿罪，己被公安机关采取强制措施。因涉嫌刑事犯罪，警方正在侦查中。
华为表示一直秉承诚实与合乎商业道德的原则来开展业务，对内部腐败行为采取零容忍。
公开资料显示，腾鸿飞此前曾在诺基亚、三星电子工作，先后担任诺基亚西区、南区总经理，以及三星电子华南区总经理等职务。
2014年5月，腾鸿飞跳槽到华为，任华为消费者BG大中华区执行副总裁，主管销售。近年来，随着华为手机、平板电脑等终端产品热销，腾鸿飞所在职位的重要性日益凸显。
腾鸿飞“马失前蹄”并非个案，近年来，国内多位著名企业的高管也因为贪腐受贿身陷囹圄，全天候科技对此做了盘点。
广东东莞华为实验室起火，有无造成人员伤亡情况
网络上曝出一则建筑起火的视频，并且配文称是广东东莞的华为实验室起火。这则视频在网络上引发了很多网友的讨论，并且很多网友都是在进行大胆的猜测。但是随后官方的通报显示，这次起火的地点只是华为在东莞的一个在建工地，而并非华为的研发实验室。并且这次起火也没有造成任何人员伤亡。同时从这件事情中，我们可以看出网络上的很多视频发布者，为了吸引网友的注意，都会配上一些不适合的文字来获取热度，这是非常不可取的。而在日常的生活中，我们也是需要防范火灾的。
一、做好防护措施。从这次华为在建工地起火的事件中，我们要知道在日常的生活中，我们需要做好一定的防护措施，并且要在家中准备灭火器及其他灭火装备，这样在遇到突发事件的时候，我们是有着一定准备的，不至于惊慌失措。
二、及时扑灭。在日常的生活中，如果遇到家中起火，我们也应当及时扑灭的。并且在起火的时候，我们应当冷静应对，不要惊慌，这样才有着更多的思路来扑灭火灾，但是当火灾越来越大，以至于无法扑灭的时候，我们应当及时撤离，确保自身的安全。
三、尽早拨打消防电话。在我们人力无法控制住火灾的情况下，我们也应当及时的向楼道中的其他邻居通告，让他们尽快的撤离。并且要尽快的拨打消防电话，让消防官兵前来帮忙灭火。在拨打消防电话的时候，要告知消防官兵具体的地点以及相应的楼层，同时告诉消防官兵目前火势的情况，这样才能够使消防官兵有着更准确的应对措施。同时在之后，我们应当去道路上为消防车辆指引路线，这样才能够使得消防官兵尽快前往火灾发生地点。
华为，什么是华为，华为的最新全面新闻报道
1.9日，新闻曝光华为P10/P10Plus发布时间，余承东接受新华社专访时表示，华为在准备更好的产品，而它会在今年春季发布。
华为首席法务官终于回应此前裁员事件，他为什么说这不是一个劳动纠纷
华为裁员这件事情，我们通过各个媒体的报道和新闻的报道，对整件事情也有了一个大致的了解。其实可以这样分析这件事情，华为作为我国国内的第一大民营企业来说，在裁员这件事情上，他没有违反任何的法律规定，尤其是劳动法，要知道作为一个这么大的企业集团，他们的法务部是非常专业的，制定合同和与员工解除合同也都是会经过法律专业人士审核以及认可的。
而在被裁撤员工接受采访的视频当中，我们也能够了解这件事情的来龙去脉，显然这里面的一些问题不是我们这群旁观者能够真正理解到的，并且通过新闻和有关法律人员的介绍，我们发现整件事情其实是因为员工和华为公司对他们签署合同的认知有个不同的理解，才造成了这次裁员事件发生后的法律纠纷。
而站在华为法务部首席法务官这个位置上，他们的负责人会用更贴近于法律专业说辞来解释整件事情，并且在他接受采访当中我们也充分的，理解到了华为对整件事情的看法，他们认为这不存在着劳务纠纷，而只是双方在法律法条上有一些不同程度的认知与理解。
其实这件事情我个人认为华为的公关方式跟处理方式是非常正确的，因为华为作为一家超级民营企业，他们的法务部与他们的职工，如果真的对一项法律法规法条或者是他们签署的劳务合同有争议的话。那么就应该用法律的手段来解决，这也就是为什么首席法务官不认为是劳动纠纷的真正原因，这就是双方对劳动合同或者是法规法条产生了不一样的理解造成的最后结果而已，如果想知道整件事情最后应该怎么处理，那么让我们这些吃瓜群众拭目以待看一看，通过法律的途径能给予我们一个最终什么样的结果。
美国司法部调查华为指控什么
此次美国指控华为简要如下：
早前的2012年，美国国会的一份报告称，华为和中兴通讯可能涉嫌从事威胁美国技术机密安全的活动。自2017年年底以来，美国政府采取了进一步措施限制这两家公司在美活动。
去年12月，特朗普就签署法案，禁止华为和中兴通讯设备参与美国核武基础设施的建设；同时，参众两院的立法者也发起了一项法案，禁止美国政府及其承包商使用华为和中兴通讯的电子产品。
4月25日，美国司法部正就华为是否违反美国对伊朗的制裁规定进行调查。路透社报道，纽约联邦检察官至少从去年起就对华为进行了类似调查。
扩展资料：
华为对待此次事件的态度：
2018年12月6日，据华为回应称，华为CFO孟晚舟女士在加拿大转机时，被加拿大当局代表美国政府暂时扣留，美国正在寻求对孟晚舟女士的引渡，面临纽约东区未指明的指控。华为并不知晓孟女士有任何不当行为。目前，美加双方均未对拘押理由做出澄清。
外交部于2018年12月6日，在当天举行的外交部记者会上，耿爽称，中方已要求美方与加方立即对拘押理由做出澄清，立即释放被拘押人员，并保证当事人的合法正当权益。在知悉该事件后，中方已向当事人第一时间提供领事协助。
2018年12月10日，在例行的记者会上，发言人陆慷就近日热点进行回应。相关内容如下：有记者问，中方说孟晚舟的人权遭到侵害，具体是哪项人权？
陆慷表示，中加之间是有领事条约的，根据双边的领事条约规定，加拿大方面在对孟晚舟女士实施拘押的第一时间，应该向中国驻加拿大使领馆进行通报。但是很遗憾，我们并没有第一时间从加拿大政府方面得到这样的通报。
2019年1月22日，针对加拿大驻美大使表示美方已通知加方将就孟晚舟案正式提出引渡请求，外交部发言人华春莹表示，中方敦促加方立即释放孟晚舟，并强烈敦促美方立即纠正错误，撤销对孟晚舟的逮捕令，不向加方提出正式引渡要求。
2019年1月23日，外交部发言人华春莹表示，美国声称要向加拿大提出引渡孟晚舟的请求，既不符合国际法，也不具备任何正当性，实质上是一种科技霸凌行为。
参考资料来源：百度百科-孟晚舟事件