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端午节是我国传统节日，作为公司，想在过节时候给员工发一些福利，表示感谢。那么发什么比较好呢，下面一起来看一下；
操作方法
购物卡：公司可以购买一些本地大型超市购物卡，作为端午节福利发给员工，让员工去购买一些吃的和用的也是不错选择；
粽子，咸鸭蛋：员工节传统就是吃粽子和咸鸭蛋，公司可以采购一些粽子和咸鸭蛋礼盒，作为端午节福利发给员工；
现金：这个最实际了相信员工也会很希望，公司给员工发现金，让员工自己去买自己喜欢吃的食物和用的，是不错选择，也比较省事情；
水果：端午节时候水果也比较多，公司可以给员工发一些水果礼盒，老少皆宜也是不错节日福利；
2、端午节员工福利该发什么好？
五月份，许多企业已经开始购买端午员工福利。近几年来，众多知名企业在福利方面大做文章，不仅是为了发福利，有时也是一种品牌营销。所以，今年的端午员工福利究竟该发什么呢？
人力资源部希望在预算有限的情况下，使员工对福利满意的确不容易。公司要面对的是不同年龄、不同需求的员工。实施一刀切的管理很简单，但很难让员工满意。因此，HR要提高员工对端午福利的满意度，首先要把握好这一点：员工的福利员工自己选择！
增强员工对福利的认识
发放福利有时真的不是钱多钱少的问题，而是发放福利有感觉，如果员工没有感觉到发放福利，或者满意度很低，企业真的不如不发放福利。雇员对福利的预期定位基于三个参考点，一是个人历史福利收入水平；二是组织内同级别雇员的福利水平；三是社会比较时的外部标杆企业福利水平。前两个参考点是员工内心对福利的内在表现和自我——他人公平的表现，如果对比度降低，会带来明显的负面情绪。三是员工内心对福利外部竞争的表现，如果感觉到竞争优势，员工会更满意，如果没有竞争优势，员工也不会不满意。
不同年龄的员工有不同的福利需求
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