关于【什么是冰山】，什么是冰山理论海明威，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、经典模型第一讲：冰山模型建立自我认知2、什么是冰山1、经典模型第一讲：冰山模型建立自我认知
借用冰山模型建立自我认知，这是一个分析自我的有效方式。作者阐述其中的具体步骤，希望能够给大家提供帮助。
在职场和生活中会遇到形形色色的人，你永远不会知道对方是什么的人，自私而毫无底线？同一个团队里，谁值得相信？选择谁将会你的产品Team里的合适的人？或者辨识领导的性格，以及深层次的人格、动机、价值观，让自己融入团队节奏？亦或是了解甲方爸爸是怎么样的人，和他们打成一片，拿下项目快速结尾款？
其实，你忽略了自己，自己才应该是去了解自己的那个人，知道能力上限，知道自己价值观去选择适合的工作、团队和职业方向。
每个人必然有其才能所在，兴趣所在，合适的位置，才能绽放光彩。
这里将会以产品经理素质能力模型为例，和各位分享冰山模型，以及冰山之下的部分，将会对大家分析自我有较大帮助。
一、冰山模型——建立自我认知
1. 冰山模型的诞生
冰山模型是最早诞生于心理学，是一种心理学理论，1895年，心理学家弗洛伊德与布洛伊尔合作发表《歇斯底里研究》，弗洛伊德著名的“冰山理论”诞生。
演变到现在形成了以用于人才素质测评的冰山素质模型，萨提亚冰山理论，意识冰山模型等，能够适用于冥想、意识、销售、分析等，大部分时候最适用用人力资源领域做人才评估的基础模型。当然，也适合我们自己通过冰山模型建立清晰的自我认知。
其实，用更直接的思维来拆解的话，就是把所有关于人的显性和隐性部分归类，然后针对分析——归类——结构化&功能化分析——从零散到体系的一种思考方式。
2. 人格：超我、自我、本我
人格：弗洛伊德的人格理论里，人的心理分为超我、自我、本我三部分，
超我往往是由道德和价值观判断，能够超越自我认知，人格能力的那股力量；本我是人生活动的各种欲望；自我介于超我和本我之间，协调本我和超我。
现代社会里，人类往往被沉迷于各类事务，被各类软件和事务的背后的团队，建立的上瘾模型勾引，无法自拔——抖音、游戏……
基于这个理论下，人格就像海面上的冰山一样，露出来的仅仅只是一部部分，既有的意识层面；剩下来的大部分，是处于无意识状态的，决定着人的发展和行为。
3. 冰山模型
管理学中，把一个员工的全部才能看做一座冰山，呈现在人们视野中的部分往往只有1/8，看不见的占据了7/8；1/8是资质、知识、行为和技能，这是显性素质，隐性素质，比如职业道德、职业意识、职业态度等，无法看到。
冰山模型最底下的包括价值观、性格特质、动机。这些要素很难改变，他们会受到基础教育、家庭教育、童年经历等的影响。
能力：一个人很难去深刻的观察到自身，分为4个部分：别人和自己都知道的部分、别人知道自己不知道的部分、别人不知道和自己知道、别人和自己都不知道。
4. 关于冰山模型中的个人能力素质分析
以产品经理的能力模型分析为例，这个方法适用于基本所有的岗位。
4.1 个人能力分析方法
用思维导图切割能力模型，能力模型-能力-具体到达某一阶段要求，例如能力模型-知识技能-产品能力-审视自身当前能达到的阶段。
接着，举例验证，把全部撸一遍，感觉自我检视和评估貌似就完成了样子。
然后，就知道这个能力下一阶段的里程点和当前能力加强方向。
将思维导图的思考逐步代入产品设计能力评估表，对应打分，完成产品经理能力素质雷达图。
4.2 个人职业能力素质模型
以腾讯产品经理模型为例，根据产品模型项选择需要进行评估的专项能力。
针对该项能力，找到产品能力的描述，自我评估能否达到，并且用行为标准来定义和准确评估自己的分数。
把所有想要分析的工作能力进行分析，并且最终做成雷达图。
最终，形成自己与TX产品专家的能力对比；便于评估自己目前能力，顺便能够完整的未来产品能力成长之路，针对性的学习和加强。
5. 冰山模型水面之下的潜藏能力分析
5.1 用SIGN模型，发现自我天赋
天赋并不是少数人的专属，每个人都有自己的天赋，将自己的天赋发挥到了极致，天赋只是催化剂，
天赋SIGN的特征：
自我效能（Self-efficacy），对于某一些任务你的信心很强；本能（Instinct），哪些让你迫不及待、跃跃欲试的事情；成长（Growth），某些领域接触，明显比别人进步快；满足（Needs），做完事后，很有满足感。在SIGN模型下，很容易就把自己潜藏的能力分析出来，只要你平时注意观察，能够让同样时间的付出下转化为更多的能力。
5.2 个人性格分析
建议使用适用的性格分析工具，以前上过的心理学课程里，也曾经了解过一些；这里不做过多的阐述，以提供工具为主。
以下三种工具基本能满足自我个性分析，气质类型、DISC个性测试和性格四项法。当然，如果分析其他人，往往还是需要以平时观察来最终强化自己对他人的分析能力。
气质类型分为：多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。
多血质和胆汁质的人群，往往会更加适合外向型岗位，即销售、市场、运营等需要沟通和抗压的岗；粘液质和抑郁质的人群，往往以内向型岗位为主，科研、人事、财务等岗位。
DISC个性测试将人分为 D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：Compliance（服从性）。
有个人魅力的领导特点，个性稳定坚毅，目的性和计划性强，能够自我进行激励，问题解决者，能通过个人的情绪和魅力去影响其他人，当需要他们做决策的时候，能够大胆果断地做决定。
性格四项法：力量型、活泼型、完美型和和平型。
5.3 动机分析
动机分为成就动机、权利动机和亲和动机。
成就动机的人，喜欢挑战；权利动机的人，希望影响他人；亲和动机的人，希望维持更好的团队关系。当然，动机会随着时间、地点、场景、角色等不停地发生变化，应当多根据具体场景来进行自我分析。
成就动机，喜欢做一件事最在乎的是成就感，在这个过程中的成长，其次才会是金钱，成就动机的人的驱动力——做这件事让我感觉爽。LOL国服前100，跑步就是要第一，学习也希望做到最强最好，以满足自我的成就感。权利动机，实际上在家庭生活中，更多人能够感受到，部分父母喜欢操纵儿女；职场上喜欢用职位和关系，来彰显自我价值，个人实际能力其次考虑；情侣关系中，是需要完全的那种控制欲的感觉，喜欢一件事和关系在控制之下发展。亲和动机，也许大部分时候会在乎团队大于个人，团队当中比较受欢迎。5.4 价值观
价值观很难说，我的理解仅限于从小家庭教育、所处环境、教育、社会地位、眼界等影响，具体怎么的价值观是对的，或是对工作和生活有帮助，期待有大佬能够分享。
个人仅限于了解阿里的借假修真、公司文化、社会主义价值观等。
三、尾声
其实关于自我、本我、超我，自己还有一些思考；
2、什么是冰山
冰山是指从冰川或极地冰盖临海一端破裂落入海中漂浮的大块淡水冰，通常多见于极地地区。其实冰山并不是真正的山，而是漂浮在海洋中的巨大冰块。在两极地区，海洋中的波浪或潮汐猛烈地冲击着海岸边缘的大陆冰川，天长曰久，它的前端便慢慢地断裂下来，滑到海洋中，漂浮在水面上，形成了所谓的冰山。
冰山是一块大若山川的冰，脱离了冰川或冰架，在海洋里自由漂流。冰的密度约为917kg/立方米，而海水的密度约为1025kg/立方米，依照阿基米德定律我们可以知道，自由漂浮的冰山约有90%体积沉在海水表面下。因此看着浮在水面上的形状并猜不出水下的形状。这也是为何有冰山一角一说来形容严重的问题只显露出表面的一小部分。冰山非常结实，加之极地的低温环境下金属的强度降低，很容易损坏金属板，因此为极地海洋运输中的极端危险因素。冰冻形成的山；冰层长年不化的高山；两极地带的冰川，入海口处常结成巨大的冰块，受海浪冲击而断裂，漂浮海上，成为冰山。
其实，冰山并不是真正的山，而是滑落海里的冰川的断落的碎片。它们大小不一，小的碎啸冰就能对船只造成威胁，而大的则真像一座山那样，有的宽1.6千米或者更宽些；水面上的部分高60米，或者还更高些。
冰山水下部分的大小是水上部分的大约7倍。这是因为冰山是淡水的冰造成的，淡水的重量是海水重量的大约7/8。如果是在淡水里，冰山的大约9/10将沉入水面以下。冰山的水下部分可能比可以看到的部分的一边伸出去很远，因此船舶驶近了可能撞上它。巨轮泰坦尼克号就是这样给碰上的，1912年4月15日沉没在纽芬兰附近，约有1500人丧生。
冰山这些海洋的流浪汉经常被雾笼罩着，没有雾的时候，它在阳光下闪烁发光，反射大海和天空的各种色彩，十分美丽，令人眼花缭乱。许多冰山在漂流时呈现诸如城堡、牌楼或者圆顶的清真寺等等奇形怪状。到了夜里冰山闪着称为“冰原反光”的特殊的白光，它是微弱的光线从晶体表面反射造成的。
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