导读 您好,今天帅帅来为大家解答以上的问题。员工不服从工作安排可以辞退员工吗，员工不服从工作安排可以辞退相信很多小伙伴还不知道,现在让我们...
您好,今天帅帅来为大家解答以上的问题。员工不服从工作安排可以辞退员工吗，员工不服从工作安排可以辞退相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
2、当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
3、用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
4、当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。
5、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
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