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内容导航：1、如何赢得新领导的信任？他用这三个策略，争取到成为嫡系的机会2、如何获取职场的信任1、如何赢得新领导的信任？他用这三个策略，争取到成为嫡系的机会
俗话说：“世事如棋局局新。”意料之外的情况变化不但存在，甚至所在的比例还很大。作为职场人士，对自己前途影响最大的人莫过于上级领导。而上级领导的更换，无疑会对底下人有难以估量的影响。那么怎么才能在短时间内给新领导留下一个好印象，为下一步获取领导信任打下基础呢？细读下面的案例，咱们的思路就会更加清晰。
【案例原文】六月，庚寅朔，贺德伦帅将吏请晋王入府城慰劳。既入，德伦上印节，请王兼领天雄军，王固辞，曰：“比闻汴寇侵逼贵道，故亲董师徒，远来相救。又闻城中新罹涂炭，故暂入存抚。明公不垂鉴信，乃以印节见推，诚非素怀。”德伦再拜曰：“今寇敌密迩，军城新有大变，人心未安。德伦腹心纪纲为张彦所杀殆尽，形孤势弱，安能统众！一旦生事，恐负大恩。”王乃受之。德伦帅将吏拜贺，王承制以德伦为大同节度使，遣之官。德伦至晋阳，张承业留之。
【案例剖析】《孙子兵法》讲：“知彼知己，百战不殆。”这句话其实不仅可以用于竞争之中，而且在合作过程中也“知彼知己”也同样重要。本案例中，贺德伦就是洞悉人性的高手，他准确地拿捏了新领导李存勖的心态，对症下药地采取合适的措施，最终成功地给新领导留下良好的印象，实现“半路上车”的华丽转身。那么他具体采取了哪些措施？又分别起到了哪些效果呢？
1. 交权
态度问题，从来在组织生活中占据重要分量，是人们区分敌我的重要依据。本案例中，贺德伦为了搭上晋王李存勖这条线，是充分下了功夫的，不但热烈欢迎新领导莅临视察，还毫无保留地奉上“印信”，移交权力。为什么他要这样做？代价是不是有点大？其实不然，这样做只有一个目的，那就是展示“无条件信任新领导”的态度。一个“不恋栈”，没有历史残痕的人员，才可能真正走进新领导的心里，拥有成为嫡系班底的可能性。
2. 示弱
制衡之术，是领导艺术中最为常用的一种，其要旨就在于：限制组织内部的强横势力，而扶持与之对立的弱小势力，最终维持一种领导者能够掌控的平衡状态。而精明的下属，能够看到领导使用制衡之术的必要性，并采用相应的对策与之匹配。那么什么策略是与制衡之术相对应的呢？那就是示弱之术。俗话讲：“会哭的孩子有奶吃”，这讲得就是示弱之术。本案例中，贺德伦也在与领导李存勖的交流中恰如其分地使用“示弱之术”。他向领导反映了两点：一是，当前他辖区内的形势极为恶劣，已经远超他的控制能力；二是，他本身的组织资源已经损失殆尽，难以胜任当前的岗位。而这两点，既合情合理，又是领导喜闻乐见的。
3. 听调
投桃报李，是人际交往的游戏规则。李存勖收了贺德伦的印信，也不能不有所表示。于是，他立即将贺德伦调换岗位，任命其担任大同节度使。对此，贺德伦立即表示服从上级的调令，迅速收拾行装奔赴新的岗位。那么贺德伦为什么这么听话呢？其原因有二：一是，彻底完成身份切换，抹除在前朝为官的痕迹，接受新朝的“格式化”；二是，远离是非之地，靠近权力中枢（晋阳是后唐王朝的发祥地）。
以上三招看似平常，但极为有用，因为每一招都是根据新领导上位后的真实心理而定制的策略，极为有针对性。当然招数是死的，人是活的，要把这些招数用得巧妙，还需要长时间的历练才能收放自如…
高手！教科书式地演绎了驭人之术的六大绝技，难怪他能够笑到最后
2、如何获取职场的信任
如何获取职场的信任
透过长时间的合作与磨合，上司及同事才可以从过往的工作表现中，评价你是否一个值得信任的伙伴。
能够得到上司的“你办事，我放心！”评语，是职场中人要达到的工作目标之一，所以在日常工作中应有一定的处事技巧，与同事间保持密切良好的沟通，才能取得他人的信任。
要获取工作伙伴的信任，应先从装备个人能力开始：
1、自信为先：自卑是工作最大的敌人，所以要获取同事的信任，第一件事是寻回自信，告诉自己：“我永远是最能干的”。 每天保持昂首阔步，精神奕奕地进入工作范围。有积极的心态，才可以具有自信的体态。面对上司或同事，应保持眼神接触，并维持轻松神情，把正面思维及积极自信的思想，表现在言行举止上。
2、专业形象：要提升工作的专业形象，不妨从改变心情开始。保持心境开朗，喜欢自己的工作，才可以投入工作。专业形象应该是发自内心，有诸内而形于外的。另外，在尊注工作的同时，也应关注形象外观，甚么工作身份就配以相应的衣着。
3、解难智慧：工作上难免会遭到困难与挫折，这时候，如果你半途而废，或逃避不理，将会使工作伙伴对你的看法大打折扣。因此，随时运用你的智慧，及过去累积的工作经验，再加上点点创意或灵感，便能解决工作上的困难，使工作顺利完成。
4、条理井然：有人认为从办公桌上的物品放置情况，便可以看出一个人的办事效率及态度。凡是桌上物品任意乱放，显出杂乱无章的工作间，相信这个人的工作效率一定不高，工作态度也极为散漫。另一方面，办公桌上收拾得井井有条，给人的印象就是个态度谨慎、讲求效率的人。
取得他人信任最基本的法则，就是上佳的工作表现。因为就算有多么漂亮的包装，可是工作表现强差人意，还谈甚么获取别人的信任呢！相信自己的能力，再加上与时并进地进修学习，就是提升信任和竞争力的方向。
如何获取职场的信任
职场女性如何赢取他人信任
1、运用智慧
工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使公司对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。
2、改变形象
改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。可见形象对人的`重要性。
3、勇于面对问题，解决问题
将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出。有办法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题先寻求公司支持，精诚所致，金石为开，凡事尽力而为必能得到对方的谅解与支持。
4、扩大自己的工作舞台
有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际关系。
5、施展你的人格魅力
在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂。它是一种迷人的气质和个性魅力，能让别人支持并热情洋溢地发扬光大你的远景，人格魅力能让你成为领导者。
6、真诚动人的情感
情感是联系上下级关系的一个重要纽带，是非权力因素影响。作为部门主管要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与员工之间的交流沟通；对待不同的意见者，不能采取高压政策，而要善于听取部下的意见，广纳群言，以调动他们的主观能动性和工作积极性，同时还要关心员工的生活冷暖。
7、学会调节
大多数女员工的头脑中都充斥着至少半打要做的事情，你的身心不堪重负时，悲伤、焦虑、恐惧，甚至犯罪感便会随之而来。调节就是把你从嘈杂的思维中解放出来，帮助你消除那些忧虑。找一个安静的角落，摆一个舒服的坐姿或卧姿，把思想集中于你的呼吸。一旦私心杂念闯进来，尽量让它们漂走，重新回到呼吸上来。调节的时间有多长，或者是否能成功地摒弃杂念都无关紧要，重要的是你每天坚持做几分钟。
8、过硬的实绩
工作实绩是衡量一个人的素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责，善于创新，勇于开拓；善于研究市场，勇于把握市场；惟有如此，企业的航船才能在市场经济的大海中，或“以不变应万变”顶住风浪，或以“见风使舵”乘风破浪，越过激流，避开商战“陷阱”，使企业立于不败之地。当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时，你的影响力顺理成章地达到了“振臂一呼，应者云集”的地步。
9、适时买礼物奖励自己
完成一件高难度工作时，买束花或植物放在自己的桌上，接受新工作时采购自己喜欢的文具或道具，提升自己的工作士气。
10、让人信任你
在办公室幽默活泼，善解人意，豁达开朗，男性公民充分感受到与你共事的幸运和兴奋，各种回报将随之而来——邀请你做女嘉宾，参加盛大的年会；在你遇到难题时会有人鼎力支持。原因很简单，你一向有亲和力，是一个值得信任的好女性。
如何获取职场的信任
透过长时间的合作与磨合，上司及同事才可以从过往的工作表现中，评价你是否一个值得信任的伙伴。
能够得到上司的“你办事，我放心！”评语，是职场中人要达到的工作目标之一，所以在日常工作中应有一定的处事技巧，与同事间保持密切良好的沟通，才能取得他人的信任。
要获取工作伙伴的信任，应先从装备个人能力开始：
1、自信为先：自卑是工作最大的敌人，所以要获取同事的信任，第一件事是寻回自信，告诉自己：“我永远是最能干的”。 每天保持昂首阔步，精神奕奕地进入工作范围。有积极的心态，才可以具有自信的体态。面对上司或同事，应保持眼神接触，并维持轻松神情，把正面思维及积极自信的思想，表现在言行举止上。
2、专业形象：要提升工作的专业形象，不妨从改变心情开始。保持心境开朗，喜欢自己的工作，才可以投入工作。专业形象应该是发自内心，有诸内而形于外的。另外，在尊注工作的同时，也应关注形象外观，甚么工作身份就配以相应的衣着。
3、解难智慧：工作上难免会遭到困难与挫折，这时候，如果你半途而废，或逃避不理，将会使工作伙伴对你的看法大打折扣。因此，随时运用你的智慧，及过去累积的工作经验，再加上点点创意或灵感，便能解决工作上的困难，使工作顺利完成。
4、条理井然：有人认为从办公桌上的物品放置情况，便可以看出一个人的办事效率及态度。凡是桌上物品任意乱放，显出杂乱无章的工作间，相信这个人的工作效率一定不高，工作态度也极为散漫。另一方面，办公桌上收拾得井井有条，给人的印象就是个态度谨慎、讲求效率的人。
取得他人信任最基本的法则，就是上佳的工作表现。因为就算有多么漂亮的包装，可是工作表现强差人意，还谈甚么获取别人的信任呢！相信自己的能力，再加上与时并进地进修学习，就是提升信任和竞争力的方向。
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