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内容导航：1、男性也能领生育津贴？2、男方能领多少生育津贴：生育津贴男方领取条件1、男性也能领生育津贴？
#中国经济一季度“开门稳”这样实现#
90%的人不知道?男性也能领生育津贴
大家都知道,社保男女都要缴,其中的生育险在宝妈生产时好处多多,不仅能报销从怀孕到生产全过程的费用,还能获得一定的生育津贴
但生育险并非女性的特权,男方若连续缴纳半年以上,也是可以享受到生育险好处的!
不仅可以在妻子生育期内享受陪产假
(比如广东陪产假就是15天)
还能领取到看护假津贴
(看护假津贴=当月本单位工资+30天×假期天数)
除了以上好处,最重要的就是生育津贴了!
那么妻子生育后,男性怎么领取生育津贴呢?
☆男性领取生育津贴所需条件
①符合国家计划生育政策规定和法定生育条件
②配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上
③配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎
符合上述条件的男职工,可享受的一次性生育补贴
以广州为例,补贴标准为:
7个月以上流产补助为上年度市职工月平均工资的25%
难产或多胞胎为上年度市职工月平均工资的50%
在一二级医院分娩,每人一次性增加30元补贴
欢男性领取生育津贴所需材料夫妻双方身份证原件
结婚证
计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》
男职工生育保险报销流程
①单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到当地社保局申报
②工作人员受理资料并对资料进行审核
③资料审核无误后受理申报并书面登记
④窗口工作人员在4个月日内生成拨付单据
2、男方能领多少生育津贴：生育津贴男方领取条件
生育津贴男方领取条件
生育津贴男方领取条件
一般由男方的配偶领取生育津贴。生育津贴领取条件为：
（一）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。
（二）用人单位给其缴纳了生育保险的（连续缴满10个月以上）。
（三）配偶没有入生育保险范围，且生育的第一胎的。
国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
这就意味着，生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。
男方能领多少生育津贴
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
男方如果交了生育保险，只能领取计划生育费用和晚育津贴（注：初次生育男方年满25周岁），没有领取生育津贴一说的。《社会保险法》第55条规定，生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
男女双方均有生育险，但是男方是不能领取生育津贴的，只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下，才可以领取。《社会保险法》第56条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴男方领取条件
根据生育保险政策规定，生育津贴必须由用人单位进行申领。
企业必须在女职工生育次月的20-25日，在社保中心财务部扣款后携带规定资料前往当地社保机构办理申领手续。
一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上，再由单位支付给个人。
简单来说就是办完生育津贴申领手续的.次月中下旬生育津贴能报下来，能到账。
生育保险关系到广大女职工的切身利益，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：
(一)生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
(二)生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
我国劳动部在1995年颁布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。以北京市生育保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.8%缴纳，职工个人不缴纳。
生育津贴男方领取条件
生育津贴男方领取条件
一般由男方的配偶领取生育津贴。生育津贴领取条件为：
（一）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。
（二）用人单位给其缴纳了生育保险的（连续缴满10个月以上）。
（三）配偶没有入生育保险范围，且生育的第一胎的。
国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
这就意味着，生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。
男方能领多少生育津贴
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
男方如果交了生育保险，只能领取计划生育费用和晚育津贴（注：初次生育男方年满25周岁），没有领取生育津贴一说的。《社会保险法》第55条规定，生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
男女双方均有生育险，但是男方是不能领取生育津贴的，只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下，才可以领取。《社会保险法》第56条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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