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很多人甚至对自己是不是被非法辞退都不清楚，也并不知道自己被辞退按法律规定能得到相应的补偿。有一点维权意识的朋友，也不清楚维权要怎么开始，不知道自己需不需要请律师，甚至连该去哪维权都不清楚。
于是律宏君决定开一个劳动维权专栏，定期更新，并且定期回复大家的问题，律师手把手教大家维权，一定要关注哦！
维权第一步：先确定自己是哪种类型的劳动纠纷
不同的情况，对应的赔偿金额、补偿金额都不一样。正所谓差之毫厘谬以千里，如果一开始方向就错了，那么就算维权可能也得不到你想要的结果。
维权第二步：确定自己的情况需不需要请律师
如果你的文化程度还行，看完这篇文章之后，能根据文章指引进行维权，那么你不需要请律师，只要按照文章的指引进行维权就可以了。
如果你看完之后还是一头雾水，那请你务必找律师，不要自己贸然维权，不然容易仲裁失败或者起诉失败后得不到赔偿金。
注意！！！这里说的找律师，不是一定要花大价钱请律师代劳所有的事情！不要害怕费用高昂！
如果你只是不确定自己的劳动纠纷是哪种类型的纠纷，不确定法律规定的赔偿金额是多少，不清楚金额怎么计算等等这种简单的问题，只需要找律师进行咨询就可以了！
咨询半个小时只需要不到一百元的费用，根据我们的经验，半个小时已经足以让律师帮你理清上面的问题了！
维权第三步：确定劳动仲裁
劳动纠纷按照法律规定，必须先进行劳动仲裁，劳动仲裁之后不服仲裁结果的，才能到法院起诉，这个顺序别搞错了，不要自己直接跑去法院起诉。
那么大家可以经过咨询之后，跟公司协商要求公司给予到我们法定的赔偿金或者补偿金。如果和公司协商不成，就可以到劳动仲裁局进行劳动仲裁。
注意要选择公司所在地的劳动仲裁局哦！
维权第四步：拟写劳动仲裁申请书
1、那么去劳动仲裁我们需要填写劳动仲裁申请书，申请书模板可以在各省市的人力资源与社会保障厅官网上或者在法院官网上找，也可以私信我们“劳动仲裁申请书模版”。
2、如果有模版你也不知道怎么写的，可以找律师代写一份劳动仲裁申请书。
3、如果你的案情非常复杂，经过咨询之后律师帮你计算出来的赔偿金额比较高，你自己一个人维权觉得非常吃力，不知道怎么整理证据材料的话，这个时候你可以请律师代写劳动仲裁申请书以及帮你整理证据材料，你只需要自行出庭就行。
4、如果你不想冒险，你可以全程委托律师，从写劳动仲裁申请书到整理证据材料和出庭全部包办。
维权第五步：整理证据材料
如果你决定自己维权自己整理证据材料，那么请将证据都整理成书面的材料，并加上证据目录一起递交给劳动仲裁局。不知道什么东西可以作为证据材料的，律宏君下一期会出怎么整理证据材料的教程。
维权第六步：立案、等待开庭和仲裁结果
材料递交上去了，仲裁局立案之后，我们就等待开庭通知吧。记得按通知时间到庭参加，开完庭之后就可以回家等待仲裁结果了。
维权第七步：调解、结案和起诉
如果对方有诚意跟你进行和解，你也想尽快拿到钱，就可以选择调解。如果对方不愿意给钱，仲裁结果出来了也不愿意给，那你还需要到法院提起诉讼。
今天是劳动纠纷维权指南的第一期，接下来还会陆续更新更多干货哦！
2、被辞退如何申请劳动仲裁
被辞退如何申请劳动仲裁
被辞退申请劳动仲裁，在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：用人单位和劳动者基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
被辞退如何申请劳动仲裁
一、怎样申请劳动部门仲裁
劳动仲裁申请的流程：
1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源，证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的'，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁的时效有多久
员工在和单位出现纠纷之日起一年内申请劳动仲裁都是有效的。因为劳动仲裁的时效性为一年。
被辞退如何申请劳动仲裁
被辞退申请劳动仲裁，在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：用人单位和劳动者基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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