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内容导航：1、不用你懂劳动合同法，记住这2条规定，主动辞职也能拿经济补偿金2、主动辞职如何取得补偿1、不用你懂劳动合同法，记住这2条规定，主动辞职也能拿经济补偿金
打工是理解这个社会的第一关，一直以来我都是这个观点，所以如果有人喜欢问我，上班第一天不开心怎么办时，我都会借用之前看到的一个金句来回答，感到不开心就是理解正确了，毕竟企业单位给你发工资的目的，本就是让你来遭罪的。
大多数人渴望一夜暴富，但绝大多数暴富的人，依靠的从来都是脚踏实地的工作，累积自己的第一桶金，然后钱滚钱，慢慢变富，而不是沉迷于幻想。
当然了，如果实践中，碰到了一些喜欢违法用工的企业单位，员工确实可以熟用《劳动合同法》的2条规定，反向操作来发一笔小财。
首先是第38条，如果企业单位出现这几种情况，员工可以直接解除劳动合同，也就是直接辞职，比如常见的拖欠工资、未缴纳社保，还有就是调岗降薪等未能按照合同履行，提供必要劳动条件等等。
其次是第46条，说的就是企业单位需要支付劳动者经济补偿金的情况，涉及到的比较多，我这边就说其中一点，就是当员工根据《劳动合同法》第38条向公司提出辞职时。
可以看得出来，我们这里打的是一套组合拳，底层逻辑很简单，公司违反了法律规定侵害到员工的权益，那员工有权直接和这家公司解除劳动关系，并索要经济补偿金。
这就是我经常说的，其实很多种情况下，即便你是主动辞职的，公司也必须支付你经济补偿金。
接下来我会介绍几个简单的场景，让大家更好地了解实际操作过程。
拖欠工资
员工入职的时候签订劳动合同，合同内约定企业单位每个月10日会发放工资，入职一段时间才知道，老板发放工资的时间非常不固定，有时候是15日，有时候是20日，甚至还有拖一个月才发的情况。
疫情期间公司业务受阻，老板以资金周转不过来为由，拖欠了2个月工资，碰到这种情节严重的情况，就可以开始维权了。
先去银行将纸质版的工资流水给打印出来，这可以证明公司是从哪时候开始拖欠工资的，一共欠了多少。
然后通过邮政寄一封《被迫解除劳动合同通知书》给公司，大概意思是，因为长期拖欠工资导致员工权益受损，所以依照《劳动合同法》的规定主动辞职，希望公司能够支付工资，还有解除劳动合同的经济补偿金，否则将申请仲裁维权。
确认公司收到邮件后，就不用去上班了，这时候可以看一下公司的态度，选择后续是否要申请劳动仲裁。
未交社保
根据《劳动合同法》的规定，依法为入职人员办理社保，是企业单位的法定义务，所以碰到不缴纳社保的公司，其实就是违法了。即便是还处于试用期的人员，只要双方签订了书面的劳动合同，那企业单位就必须缴纳社保。
碰到这种情况，先是和人事部门反馈，表示希望公司能够补缴社保，这种沟通最好是要留下邮件证据或者是书面证据。
如果在已经通知公司的情况下，对方还明目张胆违法的话，那可以效仿拖欠工资的操作，邮寄一份《被迫辞职通知书》，然后要求公司补缴社保，并且支付经济补偿金。
调岗降薪
这种情况通常指的是，企业单位在没有和员工进行协商达成一致的情况下，单方面变更劳动合同中的内容，比如工作地点的变更，亦或者是工作岗位的调动，还有就是常见的降薪等等。
个人认为这种情况，就属于未能按照合同约定提供必要的劳动条件。
逻辑其实也很简单，劳动合同是入职的时候，双方已经确认好的，企业单位盖章，员工签字确认，双方只需按照合同约定的履行即可。任意一方公然违约，都是不合法的，需要承担相应的后果。
这种情况最重要的，就是掌握企业单位违法的证据，比如是否有书面通知，亦或者是工资流水是否能看出有巨大的降低等等。
掌握证据就很好办了，依旧是邮寄辞职通知书给公司，然后要求经济补偿金，以及其它相应的赔偿。
写在最后
上面3种情况，是实践中比较常见，且大多数人都不知道该如何处理的情况，写出来也是供大家参考学习，没碰上最好，真不幸碰上了，至少也知道该如何处理。
提醒一句，申请仲裁涉及比较多的东西，建议在专业人士协助下进行。
2、主动辞职如何取得补偿
主动辞职如何取得补偿
第一种情况是，在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同；
第二种情况是在固定期限劳动合同期限届满以后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同，而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同。
根据法律的规定
第一种情况中，用人单位违反法律有关规定损害劳动者权益主要是指违反了以下规定：没有按照劳动合同所约定的条件提供劳动保护或者劳动条件；没有按时按照约定数额支付劳动报酬；没有依照法律规定为劳动者缴纳应该缴纳的社会保险费的；用人单位的相关规章制度违反法律、法规的保护劳动者的规定，因此损害劳动者权益；依法律规定的情形致使劳动合同无效的情形等等。
主动辞职如何取得补偿
劳动合同没到期员工主动辞职要给违约金吗
根据《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。
劳动者如果违反服务期约定的，应当依照约定向用人单位支付违约金。而用人单位要求劳动者支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所谓的培训费用，指的是公司为了对员工进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用，其中包括了差旅费以及培训期间产生用于该员工的其他直接费用。
如果王某的公司不能提供证据证明，公司确实为其提供了专业技术培训费用的凭证，也没有签订相关的培训协议，那么从证据角度上来说，王某是无需支付任何违约金的。
反之，公司如果能够提供相应的培训费用，以及与王某签订的相关服务期协议的话，那么从证据的角度上来说，王某确实违反协议在服务期满之前离职，需要支付公司2万元的`违约金。
所以，当你离职的时候被公司告知需要支付一笔违约金时，千万不要担心，首先要弄清楚自己是否曾经与单位签订了相关的协议，以及公司是否有为你支付什么专业培训的费用，如果都没有的话，则无需支付所谓的“违约金”。
很多单位为了保障稳定的劳动力资源，往往都是通过各种约定拴住劳动者，以提供了培训为理由约定违约金的情况最为常见。
但是，从这个案例中也可以看出单位想要约定有效的违约金，
一是要提供专项培训费，如找专业的培训机构进行培训并支付了费用，
二是必须是专业技术培训，要有实质的培训内容，否则的话即使是签订了相关的违约金协议，这种约定也是没有法律效力的。
主动辞职如何取得补偿
第一种情况是，在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同；
第二种情况是在固定期限劳动合同期限届满以后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同，而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同。
根据法律的规定
第一种情况中，用人单位违反法律有关规定损害劳动者权益主要是指违反了以下规定：没有按照劳动合同所约定的条件提供劳动保护或者劳动条件；没有按时按照约定数额支付劳动报酬；没有依照法律规定为劳动者缴纳应该缴纳的社会保险费的；用人单位的相关规章制度违反法律、法规的保护劳动者的规定，因此损害劳动者权益；依法律规定的情形致使劳动合同无效的情形等等。
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