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内容导航：1、为什么企业单位退休工资只有1500，而事业单位退休工资有4000块？2、事业单位退休工资：退休事业单位工资1、为什么企业单位退休工资只有1500，而事业单位退休工资有4000块？
很多企业单位退休人员和事业单位退休人员相比较，这个退休金的话差距确实比较大，这是为什么呢？企业单位退休人员，如果说只能拿到1500块钱退休工资，而事业单位的退休工资至少要达到4000元的标准。其实这也是普遍的一个现象。
我们可以用简单的一组数据来说明一下这个问题。因为本身企业单位的在职职工，他的这个工资待遇相对来说就是比较低的，所以说他退休之后，只能够获得自己在职期间工资待遇的40~%60%左右，那么，在这样一来，自己都拿不到自己在职期间的工资待遇水平，而且还要减少一半左右，所以说他的退休工资就会更低。
那么事业单位的人员，他的这个工资待遇往往是比较高的，而且对于有些领导职务上的这个工资待遇更高，所以说本身来讲在职期间事业单位人员的工资待遇，普遍就高于企业单位人员的这个工资待遇。再加上事业单位人员退休以后，基本上是可以获得自己在职期间70~%90%这样一个水平，那么这就是为什么事业单位人员的退休工资，要远高于企业单位人员退休工资的一个根本原因。
我们注意到在2014年开始，事业单位人员也开始缴纳基本养老保险了，那么事业单位人员开始缴纳基本养老保险了，为什么没有明显缩小和企业单位退休人员的差距呢？这主要原因一方面是，事业单位人员在2014年退休的这部分人群称之为是中人，而这部分中人是有一部分的过渡性补偿养老金待遇的，所以说加上这部分补偿养老金待遇，实际上它和退休老人基本上是可以保证，相同的一个退休水平是不会受到任何影响。
再加上一个主观原因就是，事业单位人员即使是缴纳了这个基本养老保险，他是严格的按照员工本人的一个工资标准来交纳养老保险的，所以说这就提高了养老保险的缴费标准，而作为企业方面来讲，很多企业为了降低企业的用工成本，都是给员工按照最低标准来缴纳这个养老保险费用的，再加上很多企业都不给员工缴纳养老保险费用，所以说这就无形中，影响到了这个企业员工退休金的一个待遇。
还有很重要的一点就是事业单位基本上都建立了这个职业年金制度，也就是补充养老金制度，那么作为企业单位来讲，虽然说有些企业是有这个企业年金的，但是毕竟对于有企业年金的单位来讲是少数群体，所以说绝大多数企业单位是没有这个企业年金的，所以说也就是没有这个补充养老金的，所以企业单位他退休以后的退休金待遇，是远远不如事业单位的退休金待遇。
2、事业单位退休工资：退休事业单位工资
退休事业单位工资
恰好正处于养老保险制度改革设置的过渡期内，所以办理退休也属于退休中人，而退休中人采用老办法计发退休待遇，领养老金是预发养老金，以2014年9月份的岗位工资和薪级工资计算退休待遇。
用养老金计算公式表达：老办法待遇计发标准=（A×M+ B+C）×Π（1+Gn-1）n=2015,A：2014年9月工作人员本人的基本工资标准；M：参保人员退休时与工作年限对应的计算比例（包括实际缴费年限、视同缴费年限和折算工龄，不包括原加发基本退休费比例。B：2014年9月本人的职务职级（技术职称）对应的退休补贴标准；C：按照国办发〔2015〕3号规定相应增加的退休费标准；
注意，按照政府文件规定，基本工资=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
A基本工资=（2800+1024）×90%=3441.6元，除此之外，包括职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内，保守估计一个月领4000元养老金。
划重点：
这位事业单位退休人员保守估计预发养老金是4000元，等所在地区退休中人养老金待遇重新核算后，采用新老办法对比计划养老金，还会把职业年金计算在内，这位退休中人养老金待遇还会提高。
新办法计发养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金。其中基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%，本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数，个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数，养老金计算方法完全不同，养老保险遵循的原则是多缴多得，长缴多得。
退休事业单位工资
自2017年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
此次调整是10月1日机关事业单位养老保险制度改革以来第一次按照基本养老金调整办法调整待遇，也是企业和机关事业单位退休人员第一次同步调整待遇，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步，是企业和机关事业单位养老保险制度并轨、增强公平性的直接体现。各地区将按照公平与效率相结合的原则，采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的办法，兼顾企业和机关事业单位退休人员的特点，合理确定调整办法和具体标准。预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。
事业单位工资改革调整最新消息
《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的`实施方案》规定，从10月1日起增加离退休费。退休人员增加退休费标准为：行政管理人员，从省部级及以上至科员及办事员分别增加1100元至260元;专业技术人员方面，教授及相当职务至助教及以下职务分别增加700至260元。
以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。
可见，之前港媒报道的“公务员将涨薪60%”的新闻并不属实。人社部新闻发言人称，按全国平均水平计算，月人均实际增加300元左右。
退休事业单位工资
恰好正处于养老保险制度改革设置的过渡期内，所以办理退休也属于退休中人，而退休中人采用老办法计发退休待遇，领养老金是预发养老金，以2014年9月份的岗位工资和薪级工资计算退休待遇。
用养老金计算公式表达：老办法待遇计发标准=（A×M+ B+C）×Π（1+Gn-1）n=2015,A：2014年9月工作人员本人的基本工资标准；M：参保人员退休时与工作年限对应的计算比例（包括实际缴费年限、视同缴费年限和折算工龄，不包括原加发基本退休费比例。B：2014年9月本人的职务职级（技术职称）对应的退休补贴标准；C：按照国办发〔2015〕3号规定相应增加的退休费标准；
注意，按照政府文件规定，基本工资=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
A基本工资=（2800+1024）×90%=3441.6元，除此之外，包括职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内，保守估计一个月领4000元养老金。
划重点：
这位事业单位退休人员保守估计预发养老金是4000元，等所在地区退休中人养老金待遇重新核算后，采用新老办法对比计划养老金，还会把职业年金计算在内，这位退休中人养老金待遇还会提高。
新办法计发养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金。其中基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%，本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数，个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数，养老金计算方法完全不同，养老保险遵循的原则是多缴多得，长缴多得。
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