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近日，江西省对《江西省女职工劳动保护特别规定》部分条款进行了修改,女职工生育奖励产假由60天调整到90天。这意味着,女职工生育可享受188天产假！除江西省外，今年还有江苏和贵州两省延长了产假。
各省市计生条例陆续修改，不少HR又开始纠结“三期女职工”的产假问题：产假怎么休？生育津贴怎么领？产假工资如何发？
一、2022最新版产假标准
截至2022年7月，全国不少省市都修改了《人口计划与生育条例》，增加了产假和陪产假的天数，具体见下表：
二、产假、产检假等相关假期怎么休？
（一）必须享受的假
1、产假
假期天数：98天+各地奖励天数
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、产前检查假
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间，不能计为病假、缺勤等。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条：
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
3、产前假
怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。关于产前假的规定每个地区有所不同。
法律依据：
广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法 第十条：
在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：
女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
4、哺乳假
婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条：
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
（二）如工作许可，经单位批准可以申请的假
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
注意：仅限部分地区，具体可查看当地规定。
以上海为例：
《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定：女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条规定：经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
2、保胎假
医生开证明，按病假待遇。
法律依据：原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（劳险字〔1982〕2号）中指出：“女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”，即怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资。
三、产假工资怎么算？
首先明确，产假工资和生育津贴是不同的。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
善世提醒
分两种情况，二选一即可：
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资
生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人
1、产假工资如何支付？
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。
截止目前，重庆市、湖北省部分市区、浙江省部分城市已经开始了生育津贴免申即享政策。
2022年版各地女职工生育津贴计算基数一览表
四、大多数省份明确育儿假
据统计，全国31个省、自治区、直辖市（港、澳、台除外）中，目前已有28个省份完成了计生条例修订工作。其中，大多数省份明确了育儿假。
关于休育儿假的待遇标准，全国各地暂未统一，如上海规定按正常出勤标准发放工资，重庆市育儿假期间的工资标准要根据职工选择的休假方式来确定，还有一些地方按劳动合同或规章制度规定的标准来确定，一般不得低于当地最低工资标准。
四、各类假期增设和延长，用工成本到底谁买单？
延长产假、增设育儿假必然会带来用工成本的增加，影响用人单位的利益。关于成本谁来买单的问题也一直有争议。
善世认为，一方面，政府部门需要出台保障落实举措。如江苏省明确了对企业给予一定的社保费补贴：“对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。”
另一方面，企业HR要主动积极应对，除了及时关注各省市落地执行政策，利用好政策红利，减轻企业用工成本，还要提前做好人力资源规划与预案。如：
1）做好人才盘点，应对“生育计划”
2）岗位轮转式培训，避免生育带来的临时性岗位空缺
3) 适当配比公司性别比例
4）加强员工关怀，提高员工留任率
善世为各位HR准备好了《三期女工管理手册》
包括国家地方政策规定汇总、女工三期问题处理技巧等
2、杭州产假工资发放标准2022
杭州产假工资发放标准202
杭州产假期间工资如何发放
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的'天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
综合上面所说的，生育期间就是说明劳动者在产假的期间，这种情形一般用人单人单位是可以不用发放任何的工资还有福利，所有补贴都该由生育津贴进行给予，但如果在没有给工资而且还扣除生育津贴的话，那么就是属于违反劳动法的表现，这种是要受到处罚的。
杭州产假工资发放标准202
一般规定的情况下，女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天，特殊情况下可以申请再提前。按道理来说，产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
产假津贴
女职工实施放置(取出)宫内节育器、皮下埋植术、绝育及复通等计划生育手术的，需给予一定的假期。
产前检查、生育或者流产产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付，其中，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付
生育保险
女职工参加生育保险的，按规定的产假天数享受产假期间的生育津贴未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资
生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分;低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足
杭州产假工资发放标准202
杭州产假期间工资如何发放
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的'天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
综合上面所说的，生育期间就是说明劳动者在产假的期间，这种情形一般用人单人单位是可以不用发放任何的工资还有福利，所有补贴都该由生育津贴进行给予，但如果在没有给工资而且还扣除生育津贴的话，那么就是属于违反劳动法的表现，这种是要受到处罚的。
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