关于【撰写简历前需要做哪些准备工作】，写简历前的准备工作，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、简历不会制作，看这本写作指南就够了2、撰写简历前需要做哪些准备工作：写简历前的准备工作1、简历不会制作，看这本写作指南就够了
小可临近毕业，面临着找工作写简历的难题，他在网上搜了各种各样的关于如何写简历的写法，他的简历也是改了一次又一次，但是最后他觉得自己的简历还是毫无吸引力。
小可一心想制作出有吸引力的简历，但他却忽略了一份好的个人简历，要有针对性，因为只有针对性的简历，才能获得用人单位的青睐，求职者才能找到合适自己的工作。
那么，一份有吸引力的简历该如何制作呢？
桑的啦.E.兰姆在她的《实用写作完全指南》里提到，你的简历就像你的工具箱，对于你想申请的每个职位，你都要对照职位的要求，量身定做简历，以此表明你知道雇主在寻找什么样的人。同时，你的简历必须有事实和数据，证明你是有价值的候选人。
图书封面
分享书中的两个方法，希望对你有启发。
一、了解对方:负责招聘的那个人和企业
了解企业的人才需求，有助于推销自己。在人才市场上推销自己，我们需要了解对方需求，这是我们的简历具有亲和力的关键。了解未来雇主的兴趣与问题，会让我们在做简历时充分考虑如何引起未来雇主对你的兴趣。
比如，丽丽在准备制作简历时，她没有像别人一样在没有了解面试者和企业时，就一股脑地盲做简历，她先是了解清楚了将要面试的企业，以及负责面试的面试官，对这些情况做到了解后，她才开始投入到制作简历当中。后来，她的简历也给她的面试赢得了面试官的青睐。
了解面试者和企业的招聘要求，可以帮我们有针对性地展现自己的优势。通过了解自己，明晰自己的求职方向，从而找出意向职位，并针对这些意向职位有重点有技巧地展现我们的优势。
了解了制作简历，首先要做的就是先了解面试者和企业，接下来，我们再来看看如何写出一份令人满意的简历。
二、写出展示你是最佳人选的简历
简历是我们个人形象的书面表达，要做好这份描绘的工作，最重要的前提就是得先了解自己。
这个了解就包括了明晰自己的兴趣爱好、能力优势，知晓自己的职业倾向、发展预期等。只有在了解自己的情况下，才能明确自己的求职方向，并做好简历撰写的第一步准备。
评估完职位，我们需要写出你的技能、个人特点和经历，如果你是第一次写简历，你可以参考下面的技能清单，先在电脑上写好你的技能、特点等，最后再放到简历上。
1.列出个人信息，关注自己的一般技能、能力和优点
一般技能，比如你比较擅长分析、交流和写作，而这列出你在平常工作中使用过的一般技能，所有的工作都需要它们。
从你列出的一般技能中选出你最擅长的，然后把它们翻译成具体的技术技能，比如在酒店安排会议，给商品定价，写合同，安排销售细节等等。这些都是你能给所面试的岗位带来量化结果的技能。
2.描述你的技能的时候，选择能描述自己的字眼，这样可以表达出自己的个人特点，比如你可以描述自己敏锐、直率、忠诚等，这些都能在简历中帮助你找到合适的表达。
一份吸引人的求职简历是求职者求职的必备神器，会帮助个人求职者成功求职。如果你正在为不知道如何写出一份有吸引力的求职简历而苦恼不已，不妨看看这本《实用写作完全指南》吧。
这本书是一本人手必备的实用写作宝典，日常沟通写作的高效参考书，里面包含有万用型实用写作指导，内容涵盖日常生活与职场工作的10大类实用写作类型，提供高频词语、短句，节约遣词造句的时间，让读者的实用写作更高效。同时它点明了必要礼仪细节，让读者的沟通更为顺畅，在人际交往和职场沟通中更加游刃有余。
2、撰写简历前需要做哪些准备工作：写简历前的准备工作
写简历前的准备工作
对于应届生来说，找到第一份工作的总体过程为：
第一步：查找招聘信息。
第二步：投递简历。
第三步：通过简历筛选，参与招聘方组织的一系列笔试、面试。
第四步：通过一系列笔试、面试环节，签订相关劳动协议，最终入职录用。
其中，制作一份高水平的简历并有效投递简历是成功求职的开端。简历制作的好与差、简历投递方式是否得当，都直接关系到求职者能否进入到后续的招聘环节。
简历过程包含三个重要环节：
一、制作一份高水平的简历
在如今激烈的`求职就业市场中，招聘方往往能够收到成百上千、甚至上万份的求职简历。对于HR来说，为了加快简历筛选速度，对每份简历的平均阅读时间约为10-30秒。那么，如何在这短短的10-30秒的时间内让自己的简历吸引HR的目光、给HR留下深刻的印象，并在众多应聘简历中脱颖而出，则成为所有求职者在简历制作时必须要面对、思考及解决的一个问题。
二、简历有效投递到招聘方
如果说简历制作是一门艺术，那么简历投递就是一门学问。再优秀的简历，如果不能有效地投递到或呈现在HR面前，那也是徒劳无功。有些求职者只重视简历制作，却忽视了简历投递过程中应该注意的细节和问题，容易到时简历不能有效送达招聘方或者不能以最佳方式和状态呈现在HR面前，这无形中扼杀了成功求职的机会。所以，简历的有效投递与简历制作同等重要，应给予高度重视。
三、简历投递后的投递记录管理
在求职过程中，我们每天也许会向不同的公司投递不同的、有针对性的简历。但是招聘公司接受简历、HR进行简历筛选并与通过简历筛选的应聘者取得进一步的沟通联系之间有一个时间间隔。不同的公司由于招聘进度不同，这个时间间隔有长有短。如果没有一个已投递简历的记录，那么HR若干天或者几周后突然通知我们进行电话面试或者现场面试询问一些关于简历上的信息和应聘职位的情况时，我们可能已经想不起来是否向这个公司投递简历、应聘的什么职位、甚至投递什么版本的简历。这些都会给招聘方留下不好的印象。所以，在求职过程中，我们除了要学会怎样写简历、怎样有效地投递简历，更要学会管理已投递简历的记录，以便及时跟踪我们的求职进度。
写简历前的准备工作
对于应届生来说，找到第一份工作的总体过程为：
第一步：查找招聘信息。
第二步：投递简历。
第三步：通过简历筛选，参与招聘方组织的一系列笔试、面试。
第四步：通过一系列笔试、面试环节，签订相关劳动协议，最终入职录用。
其中，制作一份高水平的简历并有效投递简历是成功求职的开端。简历制作的好与差、简历投递方式是否得当，都直接关系到求职者能否进入到后续的招聘环节。
简历过程包含三个重要环节：
一、制作一份高水平的简历
在如今激烈的`求职就业市场中，招聘方往往能够收到成百上千、甚至上万份的求职简历。对于HR来说，为了加快简历筛选速度，对每份简历的平均阅读时间约为10-30秒。那么，如何在这短短的10-30秒的时间内让自己的简历吸引HR的目光、给HR留下深刻的印象，并在众多应聘简历中脱颖而出，则成为所有求职者在简历制作时必须要面对、思考及解决的一个问题。
二、简历有效投递到招聘方
如果说简历制作是一门艺术，那么简历投递就是一门学问。再优秀的简历，如果不能有效地投递到或呈现在HR面前，那也是徒劳无功。有些求职者只重视简历制作，却忽视了简历投递过程中应该注意的细节和问题，容易到时简历不能有效送达招聘方或者不能以最佳方式和状态呈现在HR面前，这无形中扼杀了成功求职的机会。所以，简历的有效投递与简历制作同等重要，应给予高度重视。
三、简历投递后的投递记录管理
在求职过程中，我们每天也许会向不同的公司投递不同的、有针对性的简历。但是招聘公司接受简历、HR进行简历筛选并与通过简历筛选的应聘者取得进一步的沟通联系之间有一个时间间隔。不同的公司由于招聘进度不同，这个时间间隔有长有短。如果没有一个已投递简历的记录，那么HR若干天或者几周后突然通知我们进行电话面试或者现场面试询问一些关于简历上的信息和应聘职位的情况时，我们可能已经想不起来是否向这个公司投递简历、应聘的什么职位、甚至投递什么版本的简历。这些都会给招聘方留下不好的印象。所以，在求职过程中，我们除了要学会怎样写简历、怎样有效地投递简历，更要学会管理已投递简历的记录，以便及时跟踪我们的求职进度。
写简历前的准备工作
"教育背景"标题，学校名称，时间，专业，课程，奖励情况，你的实习经历，学校社团活动等；还有你的培训经历，培训课程名称，时间，获得何种证书，职业资格等等。
"工作经历和技能"标题，详细列出自参加工作以来的经历，这是写给自己看的，不用考虑你采用何种简历格式，内容越详细越好，不要遗漏。这里包括你的公司/单位名称，职位名称，任职时间，主要职责，你的工作感受和取得的业绩。这是重点，你应该花尽可能多的时间在准备这些材料上面，总结一下你的领导能力，协调能力，团队精神，创新能力，解决困难的能力等，这实际上对自己职业生涯的短暂回顾。另外别忘了总结一下自己的工作技能，比如软件开发，项目管理等。这些材料准备好了，在书写比较复杂的功能式简历的时候你才能做到有的放矢，言而有物。
"其他"：即使你有很多个人爱好，也不必都列在个人简历里，可以选择一些能从侧面体现你个人修养和能力的。
把这些相关信息都准备完备之后，可以开始简历的正式写作。请确定适用得简历格式，是通用式还是功能式，并可以参考我们在后面提供的简历样本。一般来说简历不要过长，一到两页就足够了，让招聘人员在几分钟内看完并留下深刻印象。人事部一般不会花很多时间逐字逐句阅读每一份简历。简历内容要真实，既不要夸张，也不要消极评价自己。
对于国内求职来说，简历一般总是从个人基本情况开始，逐步深入到教育背景和工作经历等部分。有些简历效仿西方的简历"创新"模式，从大段的工作经历和业绩开始，最后才是个人基本情况。对于欧美外企的人类资源部门来说，也许可以接收，但建议在申请国企私企或事业单位的职位时候尽量使用比较传统的简历格式。
写作功能式简历之前，要精心研究职位要求，要知道，这种格式的简历肯定是针对某一职位而设计的，细节和内容都应该围绕职位描述和职位条件叙述，有详有略，不可平铺直叙毫无重点。
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