关于【优秀员工应具备许三多精神】，优秀员工应具备许三多精神的品质，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、每个职场精英，心里都要有个许三多2、优秀员工应具备许三多精神1、每个职场精英，心里都要有个许三多
虽然没有几个人真正喜欢工作，但我们又无法逃避工作，这是我们改变生存状况、达到理想生活的必要途径。不过，长达几十年的职业生涯，难免心生怠倦，一不小心就活成了自己讨厌的模样。因此，有必要得有个目标，有点信仰。国庆期间，重温《士兵突击》，再次被煽情，忽然觉得，也许我们苦苦追寻的职业偶像，应该就是许三多吧？
这个傻傻憨憨、很费班长、天生一个兵王却总是一副熊样的荧屏人物许三多，未必是很多职场人喜欢的，更别提作为精神偶像。但仔细剖析，却发现他可能更适合我们绝大多数人。没有背景（农家娃一个）、资质一般（最起码一开始是）、缺乏野心（最起码和成才相比是）……他最初的目标也许只是不让老爹喊他“龟儿子”。诚如职场中很多的我们，没有显赫家世，普通学校普通专业，工作无非只是养家糊口的一个手段而已，目标也就是每个月拿了工资还房贷车贷以及犒赏自己一顿。但许三多有着更多的优点：他憨厚，虽屡受排挤甚至不招人待见，但从来不记仇，以傻大憨的心态面对别人，也是人缘后来被广泛认可的一个基础；他坚持，风雨无阻进行早间操，踢正步，修小路、守连队……每一个任务都看似奇傻无比，但总能成为后来命运转折的机会；他勤奋，悟性不高，技能不如人，我就千百次训练，总可以来个熟能生巧。其实，这看似普通而傻缺的行为，不是暗含了我们职业生涯里很多的潜规则么？虽然职场里很难交到知心朋友，但我们还是喜欢与没有心计的同事为伍，不用提防，没有压力，领导也不用担心被算计被背叛。一句话说：再NB的梦想，也架不住SB式的坚持，其实并非鸡汤，不管是创业还是守业，谁喜欢把未来交给个遇到困难就抱怨就逃跑的人？关于勤奋，更没什么说的，能力不够，努力来凑，一万小时定律不是说了嘛：1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。如果职场中的我们具备了以上几个条件，竞争指数是不是要翻好几个等级？
当然，人这一辈子，风云际会，变幻无常，再牛逼和努力的你，也需要伯乐的赏识，好比班长把许三多挖掘了，连长把许三多磨炼了，团长把许三多发现了，队长把许三多升华了，我们可能还没等到那个脚踏七彩祥云发现自己的人，但如果没有儿时漫山遍野的拼命奔跑练就了强悍的身体素质、没有不甘堕落永不放弃的决心、没有不畏风言风语冷嘲热讽独自修路的行动、没有长达半年独守连队的磨砺，是否还会有后来的光辉转折？有朝一日，公司让你去独当一面，你是否已经攒下了足够的能力面对一切？
所以，与其整日绞尽脑汁做一个虚无缥缈的成才，不如放松心态尝试着做一个自然的许三多，也许山重水复，柳暗花明，今日的许三多终能成为明天的钱多多吧！
2、优秀员工应具备许三多精神
优秀员工应具备许三多精神
优秀的员工，应该具备“许三多”精神！
《士兵突击》中的许三多，其实就是从一名“普通员工”成长为“优秀员工”的一个过程，而成就他的，是他内在的精神，所以要成为许三多式的优秀员工，就必须先学习许三多的精神。
许三多有一种敬业的精神！无论他职务有多低，无论给他分配何种无聊、枯燥或者艰难的工作，都不会影响他对本职工作的热爱，也无论环境如何，无论周围的同事如何，他始终兢兢业业做好每一天，对于他来说：有意义就是好好活，好好活，就是做很多有意义的。而对于企业的员工来说：做有意义的事就是好好工作。工作是人生过程中的绝大部分，工作不仅仅是一种生存的工具，而更多地是一种价值的体现，只有真正热爱工作、对工作倾注全部的激情和智慧，才能享受工作的乐趣和成果，也唯有这样才有资格享受。平凡的人与伟大的人产生于一念之间，因为做人的态度影响一生，平庸的员工与优秀的员工也产生于一念之间，因为工作的态度决定工作的成就。
许三多有一种忠诚的精神！他的人生信条是“不抛弃、不放弃”，当钢七连解散后只剩他一个人的时候，在长达半年的时间里他以“一个人的连队”忠诚精神感动我们，他又仅仅是忠诚于连队，而更忠诚于他的本职，他“一个人的连队”依然坚持出操、坚持做好内务，这种精神，足以在任何平凡的岗位上闪光。一名优秀的员工，应该具备这种忠诚的精神，无论组织遭遇何种危机，都应该坚持职业操守，不抛弃、不放弃！要通过努力工作帮助组织走出危机，要为组织出谋划策，要坚定一个信念：“不达目标，绝不罢休！”
许三多有一种坚持不懈的精神！在一次实战演习中，当所有的战友都阵亡了，甚至与指挥部都失去了联系，独自作战的许三多没有放弃任务，他尽了自己的力，他不顾危险脱掉化工服将燃烧的车辆开出化工厂，使损失降到了最低。如果说坚守连队是不抛弃，那么独自去完成任务就是不放弃，面对目标许三多不顾一切勇往直前。企业的员工，就需要这种“不达目标绝不罢休”的精神，这种精神足以让任何竞争对手畏缩，这种精神足以在市场的争夺战中所向无敌。
许三多有一种朴素实干的精神！他不善言辞，但他踏实肯干，在草原上五班的日子里，他一个人出操、一个人站岗、一个人修路，在战友怀疑和另类的眼光甚至是威逼利诱之下，他坚持着内心的朴素，他没有任何华丽的语言，但他却默默无闻地做好每一件事。很多企业的员工，就缺少这种朴素和实干的精神，整天高谈阔论是言语的巨人，然后又一事无成是行动的`矮子，他们能说会道能言善辩，但这些语言功能上的优势成为他们推卸责任和寻找借口的有利条件，他们善于美化自己和丑化别人，他们的工作就一个字——混。
他们编造各种理由麻痹自己。为了虚荣和心理安慰，他们同样希望周围的人也碌碌无为。他们很少行动，所以即使做了一件很小的事，也要花上大半天的时间去进行宣传和美化，以求努力证明自己并非华而不实，自己的一些小小成绩和别人的一些小小过失，在他们的嘴里都会无限地放大，而其实他们这些苍白无力的成绩，哪能促使企业稳步发展？
相反，这类人其实就是企业发展的障碍，一个组织内如果一个这样的人能够生存下去，那么就会出现第二个这样的人，直至出现“这类人”人为止，这类人在组织中的危害性绝对不可小视，就像一个癌细胞，可怕的不是它只是一个很小的细胞，而是它会不断地传染。而最可怕的是，这类人中的某些人，日子过得比那些默默无闻苦干着的员工过得更清闲、更舒适，则就等于变成在鼓励大家变为这类人。
所以在一个组织之中，应该在态度和能力之间倾向于态度，能力可以培养，态度则很难改变，不具备朴素实干精神的组织成员，组织应该及时给予清除，才能不至于“病情”恶化。
许三多有一种团队荣誉精神！刚到钢七连的时候，因为军事素质和军事技能较差，导致三班失去了优秀班集体的荣誉，为了让三班夺回失去的荣誉，许三多刻苦训练，经过不懈地努力，他终于成为一名优秀的士兵，不但使三班夺回了荣誉，也让他自己成为了全连的尖兵。而在特种部队的选拔对抗演习中，面对唯一的一个剩余名额，他不愿抛弃他的战友伍六一，这并不是完全因为他与伍六一之间的战友感情，而更多的，是他内心深处的团队精神，在他的心中，钢七连是一个团队，这个团队的口号是“不抛弃、不放弃”，作为团队中的一员，许三多不会抛弃和放弃团队中的任何一员，我相信如果不是伍六一，哪怕是换上是钢七连的任何一员，许三多他都会坚持要把他背过去。作为企业，就是需要这种团队精神，高效的团队一定是团结的团队。企业应该是一个团队，而不是一个团体，应该是一群虎狼之师，而不是散兵游勇。个人英雄的时代已经成为历史，虽然在历史的尘埃里，掩埋过许多曾经我们内心都很崇拜的英雄，但市场经济大浪淘沙，任何人想以个人之力在商业竞争的红海里立足都是幻想，只有众志成城、只有万众一心、只有齐心协力团结一致，才能使团队的希望之帆达到梦想的彼岸。具备卓越团队精神的团队，必定是牢记使命的团队，必定是公而忘私的团队，必定是有许许多多许三多一样的成员的团队。
《士兵突击》成为年度的收视冠军，就是因为有了“许三多精神”，许三多精神折射出的社会问题和组织管理问题，引起了很多专家和学者的重视，在社会层面上，反映了市场经济大潮冲击下的精神失落和文化失落感，中国人在商业竞争中失去了太多，得到的确太少，我们失去了几千年文明形成的知礼义懂廉耻，失去了宽容和爱心，学会了找借口找理由和推卸责任，所以有学者深度分析许三多精神，有企业组织学习许三多精神，我们学习许三多，是因为我们缺少许三多，作为企业，我们不能只是寻找许三多，而应该培养更多的许三多，为企业也同时是为社会，我们需要这样做，因为我们需要许三多。
明天，你会不会成为许三多！
本文关键词：优秀员工应具备许三多精神的品质，优秀员工应具备许三多精神吗。这就是关于《优秀员工应具备许三多精神，优秀员工应具备许三多精神的品质（心里都要有个许三多）》的所有内容，希望对您能有所帮助！