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腾讯又派大红包
合计38亿港元
又是别人家的年终奖！
临近春节，刚刚表态是一家普通公司的腾讯，又给员工发“阳光普照奖”啦。这次的奖金近14万元。
1月21日晚间，
截至1月21日港股收盘，
两个月内近5万员工收大奖
腾讯大约是国内最喜欢给员工发股票的公司。
就在刚刚过去的12月，
加上此次的22800位员工，已经有近5万的员工获得了股票奖励。而根据腾讯2021年财报显示，截至2021年9月30日，腾讯集团有107,348名雇员。
换句话说，在过去两个月内又接近一半的员工获得了股权激励。
11月刚推出员工福利大礼包
入职15年就可退休
作为老牌的互联网大厂，腾讯员工的薪资虽然不是最高的，但是福利待遇真的是一等一地让人羡慕。
2021年11月9日，腾讯再度升级员工福利，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。新方案中，员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职1年、10年、20年，升级为入职1年、5年、10年、15年、20年、法定退休6个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。
而就在2021年11月5日，腾讯刚刚推出员工退休待遇方案。方案显示，员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50％的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。
顶流基金经理加仓腾讯
去年有一个特别火的帖子，腾讯35岁员工称已经做好了退休的准备。根据他的说法，他有1000万的房产、1000万的腾讯股票，300万现金。最重要的是，他坚信腾讯的股票会跑赢通胀。
事实上，腾讯的股价从今年年初的775.5港元/股跌倒目前的474.8元/股，股价已经下跌近40％，总市值跌了超1万亿。估计2020年和2021年获得股票奖励的员工，内心都是极其忐忑的。（好在不用自己花钱）
不过，近日腾讯似乎有企稳见底的态势。今年以来已经反弹近15％。近日，顶流基金经理们的持仓大曝光，不少基金经理们加仓了腾讯的股票。
具体来看，去年四季度，
对昔日爱股白酒股们，
除了张坤之外，一直偏爱医药的邬传雁在去年4季度也罕见地重仓了腾讯。年报显示，由于浩和
本文源自中国基金报
2、腾讯推出退休待遇：腾讯推出员工退休待遇是真的吗
腾讯推出员工退休待遇是真的吗
过去很多国人心中，在外企工作是一件值得羡慕的事，有面子，最重要的还是福利好！
比如住房补助、节日福利、商业保险……让一众打工人趋之若鹜。
如今风水轮流转，随着国内互联网公司在福利待遇上的提高，BAT等头部大厂反而成了年轻人新的向往。
这不，今天腾讯刚刚推出的员工退休待遇方案就在网上引起热议，不过有网友表态“居然还有这等好事？我不信！”
那么究竟鹅厂这波操作是噱头还是真有料？我们来具体看看~
据了解这个退休方案中包括了定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。
先来说说纪念品。众所周知，腾讯的纪念品一向很走心，如今年中秋腾讯推出纸质版「长鹅」，获得网友一种好评，而退休员工的定制纪念品想必应该也会有惊喜。
接下来，就是这次方案的重头戏——“长期服务感谢金”以及“退休荣誉金”。
我们先来说“长期服务感谢金”，一次性发放6个月的固定工资，虽然看上去不是小数目，但是大概率连深圳一套房的首付都不够。
比较厉害的应该是“退休荣誉金”，顾名思义，如果猜测没错的话，应该既有荣誉又有钱。
荣誉方面目前还不了解，但在钱方面——据知情人士透露，“退休荣誉金”有两个方案，一个是“服务年限金”，在腾讯干了几年就拿几个月，按时长算；另一个是“50%的未解禁股票期权”，对手里股票多的员工来说就比较爽了。最重要的是，员工可以根据自己的情况任意选择，在人性化方面，腾讯确实做得还算不错。
据了解，专门出台员工退休待遇方案的互联网大厂，在国内目前腾讯算是第一家，在这点上腾讯还是显得比较良心。那么问题来了，如果和国外大厂像谷歌苹果相比呢，是否有“差距”？
在这里给大家科普一个小知识，在美国，诸如谷歌、苹果、脸 书、亚马逊等等这样大企业的退休福利制度，都是围绕政府养老金来制定的，均来自401（k）退休福利计划。
所谓401(k)就是美国的退休福利计划。简单来说就是你和你的公司，每个月存一点钱到你的账户，退休了就可以领取一笔养老金，说起来是不是很像我们的`社保？换言之，国外大厂是没有专门的退休金的。
值得一提的是401K的性质和你把钱放在银行，再从银行里面取钱是一样的道理，都有一定的额度，你一直取一直取，取光了之后呢就没有了。
也就是说你只有干得越久，你才能拿到更多钱，这也是为什么我们会发现，不少年纪大的美国人依旧坚持岗位。
相较之下，你从腾讯退休，除了可以拿到国家发放的退休金外，还可以领到腾讯给予的多重福利，包括一笔可观的退休金。因此单从这项福利来说，腾讯这次确实“干得漂亮”，也值得国内别的大厂学习。
不过，平心而论，要说员工整体的工作体验，国内互联网大厂和外企比起来，还是有一定差距的。毕竟外企可是传说中不需要上班打卡的存在，只要把自己手上的工作完成就行，通常5点下班拎包就走，当国内的互联网大厂们能够做到真正让员工既能有效工作，又能享受生活的时候，或许才是我们喜闻乐见的一天。
一个积极信号是，从大厂们最近在员工关怀方面“卷”起来的趋势来看，互联网打工人们的幸福感应该会越来越高。
腾讯推出员工退休待遇是真的吗
退休了公司还给发钱发福利，有这好事？
今天，一则腾讯将法定退休纳入公司章程的新闻引发热议。据悉，腾讯升级员工关怀方案，正式推出了员工退休待遇方案，方案规定，员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。
不过网友却在评论区吵翻天，有网友表示“实名羡慕，腾讯开了个好头”，也有网友表示“天上真能掉馅饼？里面肯定有套路！”
福利还是套路？
股票、买房贷款或租房补贴、16薪等，互联网大厂在员工人文关怀这块真的没得说，但是员工退休后还给福利的还真不多见。
那不妨让我们来扒一扒腾讯的退休福利，看看里面是否真的藏有“套路”？
首先是纪念礼品，腾讯员工在退休后，也会享有定制纪念品，一直以来纪念礼品是能够让员工记忆深刻的存在，而腾讯的纪念品更是经常火出圈，比如中秋“长鹅”，因此在纪念品这个事上，腾讯肯定会花些心思的。
除了给予退休员工定制纪念品，腾讯这次确实会实打实地拿出真金白银——长期服务感谢金、退休荣誉金给到他们。
不过长期服务感谢金只是6个月固定工资，看上去似乎有点少。不过想想此前某头部互联网公司年终奖也就3个月，而腾讯这次直接甩出6个月，还算是挺良心的。
值得一提的是还有一项退休荣誉金，有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，有消息人士透露，工作年限或者持有股票期权之间可以按照最高的来，员工可以根据实际情况自由选择，这招这很腾讯。
总结下来，腾讯的退休方案，福利不见得多好，但确实没啥套路。
细数腾讯那些福利
虽然腾讯员工的工资不是互联网最高的，作为老牌互联网企业，腾讯员工的待遇一直还是可以的。
据悉腾讯的员工福利几乎覆盖了员工的职业全周期：从入职礼包、周年庆礼物到结婚礼金生育礼金，从30天带薪病假、免费体检到各种员工商业保险。
前不久，腾讯的晚餐福利就刷屏了，腾讯官微宣布，自2021年10月18日起，腾讯将为员工提供免费晚餐。深圳、北京、上海、成都、重庆和武汉地区的员工可以享受这一福利，有额外需求还可以使用夜宵券或现金支付。
据了解，腾讯在之前还为员工免费发放面值18元的夜宵券，员工晚上8点后下班并在门禁处刷卡后即可获得。更早之前，腾讯还提供免费早餐服务，早上8点至9点半，腾讯员工可凭借工卡免费用餐。如今晚餐也免费，一日三餐免费“白嫖”两顿，如果还有剩余夜宵券还能再吃一顿免费夜宵。
而腾讯的“安居计划”也是其福利制度的代表作，在其最新的安居计划Plus方案中,员工最高可申请免息借款90万，可惜的是这个计划也就适合老员工，对于没有积蓄的新员工只能老老实实领4千的补助去租房了。
现在腾讯又专门推出员工退休待遇方案，看来虽然腾讯没有外界所说的“福利多到一副扑克牌”，但也当得起“良心大厂”的称号。
有句话说得好“工作就是为钱，不要谈理想，给钱最重要”。事实上也的确如此，画大饼空谈理想的公司终究难以留住人才，所以此次腾讯的退休福利想来应该是早有筹措，毕竟未来互联网人才的争夺大战将会更加激烈！
腾讯推出员工退休待遇是真的吗
过去很多国人心中，在外企工作是一件值得羡慕的事，有面子，最重要的还是福利好！
比如住房补助、节日福利、商业保险……让一众打工人趋之若鹜。
如今风水轮流转，随着国内互联网公司在福利待遇上的提高，BAT等头部大厂反而成了年轻人新的向往。
这不，今天腾讯刚刚推出的员工退休待遇方案就在网上引起热议，不过有网友表态“居然还有这等好事？我不信！”
那么究竟鹅厂这波操作是噱头还是真有料？我们来具体看看~
据了解这个退休方案中包括了定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。
先来说说纪念品。众所周知，腾讯的纪念品一向很走心，如今年中秋腾讯推出纸质版「长鹅」，获得网友一种好评，而退休员工的定制纪念品想必应该也会有惊喜。
接下来，就是这次方案的重头戏——“长期服务感谢金”以及“退休荣誉金”。
我们先来说“长期服务感谢金”，一次性发放6个月的固定工资，虽然看上去不是小数目，但是大概率连深圳一套房的首付都不够。
比较厉害的应该是“退休荣誉金”，顾名思义，如果猜测没错的话，应该既有荣誉又有钱。
荣誉方面目前还不了解，但在钱方面——据知情人士透露，“退休荣誉金”有两个方案，一个是“服务年限金”，在腾讯干了几年就拿几个月，按时长算；另一个是“50%的未解禁股票期权”，对手里股票多的员工来说就比较爽了。最重要的是，员工可以根据自己的情况任意选择，在人性化方面，腾讯确实做得还算不错。
据了解，专门出台员工退休待遇方案的互联网大厂，在国内目前腾讯算是第一家，在这点上腾讯还是显得比较良心。那么问题来了，如果和国外大厂像谷歌苹果相比呢，是否有“差距”？
在这里给大家科普一个小知识，在美国，诸如谷歌、苹果、脸 书、亚马逊等等这样大企业的退休福利制度，都是围绕政府养老金来制定的，均来自401（k）退休福利计划。
所谓401(k)就是美国的退休福利计划。简单来说就是你和你的公司，每个月存一点钱到你的账户，退休了就可以领取一笔养老金，说起来是不是很像我们的`社保？换言之，国外大厂是没有专门的退休金的。
值得一提的是401K的性质和你把钱放在银行，再从银行里面取钱是一样的道理，都有一定的额度，你一直取一直取，取光了之后呢就没有了。
也就是说你只有干得越久，你才能拿到更多钱，这也是为什么我们会发现，不少年纪大的美国人依旧坚持岗位。
相较之下，你从腾讯退休，除了可以拿到国家发放的退休金外，还可以领到腾讯给予的多重福利，包括一笔可观的退休金。因此单从这项福利来说，腾讯这次确实“干得漂亮”，也值得国内别的大厂学习。
不过，平心而论，要说员工整体的工作体验，国内互联网大厂和外企比起来，还是有一定差距的。毕竟外企可是传说中不需要上班打卡的存在，只要把自己手上的工作完成就行，通常5点下班拎包就走，当国内的互联网大厂们能够做到真正让员工既能有效工作，又能享受生活的时候，或许才是我们喜闻乐见的一天。
一个积极信号是，从大厂们最近在员工关怀方面“卷”起来的趋势来看，互联网打工人们的幸福感应该会越来越高。
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