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#儿研所儿医说#
婴儿湿疹
湿疹俗称“奶癣”，是一种皮肤的慢性炎症性疾病，也是一种最常见的“特应性皮炎”，它是如此的常见，经常瘙痒难忍，十分影响宝宝的睡眠和生活。它包括以下一种或多种表现：
那么什么又是“特应性皮炎”呢？
特应性皮炎是一种慢性、复发性疾病，以皮肤瘙痒、干燥和炎症为特点，并有遗传倾向性，其易伴发哮喘、过敏性鼻炎等特应性疾病。50%1岁以内发病，90%5岁以内发病。
湿疹的病因
1.食物过敏：
是一种食物的非毒性反应。
以下是主要诱发婴幼儿过敏食物：
(1)牛奶 (2)鸡蛋 (3)豆类 (4)鱼 (5)贝壳类 (6)坚果 (7)花生 (8)小麦
注意：
1）大多数湿疹，通过皮肤护理可以改善或治愈，与食物无关，甚至与环境中所谓的“可疑过敏原”无关。
2）严重持续的湿疹，或进食特定食物出现快速皮肤反应，考虑过敏原检测，明确后调整饮食。对婴儿，牛奶限制应谨慎。
2.皮肤屏障功能缺陷：
缺陷的屏障使得经皮失水和外部因子的入侵增加
AD即特应性皮炎，此为模拟皮肤角质层的“砖块-灰浆”结构，AD患者的皮肤屏障受损。
请点击图片左下角“动图”按钮以观看gif动态图
3.环境因素：
1）肥皂和清洁剂
2）细菌定植和感染
3）外用产品
4）搔抓
湿疹的治疗：
治疗的核心就是制止住炎症和屏障功能障碍的恶性循环。
抗炎：
抗炎的主要用药就是激素，托SARS的福，好多家长认识了激素，也视激素如毒药一般的洪水猛兽，其实大可不必。激素一直是临床上不可取代的重要药物种类，小剂量短期应用副作用很小，特殊疾病需要大剂量或长期应用也是为了治病救命。
外用糖皮质激素是湿疹治疗首选药物，而且选用的都是中低级别，且外用局部起效全身副作用更轻微。
保湿：
1）润肤可以缓解干燥，修复皮肤屏障，对湿疹至关重要。
2）可以根据孩子的情况选用软膏、霜、乳液等不同剂型。
3）对湿疹的病人来说，最好的润肤霜是不含香料、防腐剂最少。
4）就像每天要刷牙一样，湿疹儿童因有敏感皮肤，需要每天进行保湿。保湿措施可以避免皮肤干燥，是最好的止痒剂。
温馨提醒：对于我国北方地区湿疹患儿，每年10月到来年5月，坚持每次洗澡后外涂润肤剂可起到保湿作用，使患儿维持在缓解状态。
清洁：
️过度清洗和长时间不洗澡都不正确。
1）特应性皮炎患儿洗澡需要1至3天一次。
2）洗澡时水温不要过热，平时每次洗澡的时间最好不超过10分钟，尽量选择无刺激性的沐浴产品。
3）洗澡后3分钟内使用保湿剂。
穿着：
1）建议特应性皮炎患儿一年四季均以纯棉衣物为佳，宽松柔软。
2）避免人造纤维、羽毛和毛织品等直接接触皮肤。
3）建议特应性皮炎患儿较同龄正常婴儿穿着厚度略薄。
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2、六大行哪个银行待遇好
六大行哪个银行待遇好
一、中国工商银行
中国工商银行在业务规模和业界地位上上，首屈一指，但其员工整体薪资待遇水平并未居于首位。新入职的员工，月平均工资大约在4000元-5000元之间。即使工商银行的薪资水平并没有优势，但是其业务规模、职业发展渠道、业界资源等确实十分诱人，想要在银行业提升自身技能，拓宽视野的同学们，工商银行将称为同学们的不二之选。
二、中国银行
中国银行的薪资福利较为清晰，具体情况如下：
1、工资及奖金。不同的学历工资会有所不同，一般情况下，本科生4000元/月，硕士5000元/月，博士6000元/月。另外会发放一个月的标准工资作为奖金。
2、法定福利。五险一金正常缴纳。
3、现金补贴。租房补贴，一般为1600元/月。交通费，一般为600元/月。另外，还会有餐补、防暑降温费、节日费、通讯费等。
三、中国农业银行
农业银行与其他五大银行相比，发展空间相对比较受限，另外农行内部竞争较为激烈，关系较为复杂。农行员工的薪资待遇在转正前和转正后差别较大，转正前基本工资为2000-3000元/月，转正后会有较大的转变，基本工资、绩效奖金、过节费、年终奖等平均工资每月约为6300元，此外还有房补等。
四、中国建设银行
建设银行在最近在近些年来发展迅猛，员工的待遇也随之上升。但是建行在不同各省市的待遇差别较大。一般，省行12000元/月，一线城市如深圳等地支行可超过10000元/月。但是如三线城市，普通员工月薪基本为4000元/月左右。 五、交通银行
交通银行薪资待遇比较保密，从交行员工了解到，员工工资与绩效直接挂钩，整体而言，交行平均工资为5000元/月。
六、中国邮储银行
邮储银行刚刚加入六大行的行列，较为年轻，发展空间较大。与其他五大行相比，邮储银行的底薪占比较高，此外，平均年终奖约为13000元/月。
总体而言，六大国有银行业在薪资福利、发展空间及个人能力提升等方面都占有较大的优势，是各位同学值得选择的职业方向。
六大行哪个银行待遇好
一、中国工商银行
中国工商银行在业务规模和业界地位上上，首屈一指，但其员工整体薪资待遇水平并未居于首位。新入职的员工，月平均工资大约在4000元-5000元之间。即使工商银行的薪资水平并没有优势，但是其业务规模、职业发展渠道、业界资源等确实十分诱人，想要在银行业提升自身技能，拓宽视野的同学们，工商银行将称为同学们的不二之选。
二、中国银行
中国银行的薪资福利较为清晰，具体情况如下：
1、工资及奖金。不同的学历工资会有所不同，一般情况下，本科生4000元/月，硕士5000元/月，博士6000元/月。另外会发放一个月的标准工资作为奖金。
2、法定福利。五险一金正常缴纳。
3、现金补贴。租房补贴，一般为1600元/月。交通费，一般为600元/月。另外，还会有餐补、防暑降温费、节日费、通讯费等。
三、中国农业银行
农业银行与其他五大银行相比，发展空间相对比较受限，另外农行内部竞争较为激烈，关系较为复杂。农行员工的薪资待遇在转正前和转正后差别较大，转正前基本工资为2000-3000元/月，转正后会有较大的转变，基本工资、绩效奖金、过节费、年终奖等平均工资每月约为6300元，此外还有房补等。
四、中国建设银行
建设银行在最近在近些年来发展迅猛，员工的待遇也随之上升。但是建行在不同各省市的待遇差别较大。一般，省行12000元/月，一线城市如深圳等地支行可超过10000元/月。但是如三线城市，普通员工月薪基本为4000元/月左右。 五、交通银行
交通银行薪资待遇比较保密，从交行员工了解到，员工工资与绩效直接挂钩，整体而言，交行平均工资为5000元/月。
六、中国邮储银行
邮储银行刚刚加入六大行的行列，较为年轻，发展空间较大。与其他五大行相比，邮储银行的底薪占比较高，此外，平均年终奖约为13000元/月。
总体而言，六大国有银行业在薪资福利、发展空间及个人能力提升等方面都占有较大的优势，是各位同学值得选择的职业方向。
六大行哪个银行待遇好
一、中国银行
行内正式员工超28万，在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。薪资体系分13级，分级定薪。
薪资：本科约4000元/月(三级学历，依次递增，幅度1000元内)，另发放一个月工资标准的奖金，转正后按所聘任岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。
福利：法定福利+额外福利(六险一金)，住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。
各类补贴这个补贴不同分行会有一些差异、：
租房补贴：1800元/月×12月=21600元最长不超过4年、；
交通费：750元/月×12月=9000元；
餐费：400元/月×12月=4800元；
防暑降温费6-9月、：1200元/月×4月＝4800元；
节日费元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、：1200元/月×7月＝8400元。
中行的薪酬待遇较为透明，但各地薪酬水平差异显著。总的来说，各类福利杂七杂八加起来一年能多拿3-4万左右。另外中行是很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。
二、中国工商银行
中国工商银行是中国最大的银行，别看他是国有银行的“老大哥”，但是他的薪资比起其他兄弟姐妹来说相对偏低。
薪资：薪酬体系分为25级，基础工资因级别而异，一般第一年的基础工资是3000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
福利：六险一金+住房补贴(约1000余/月)+交通补贴(约500~2000)+餐补(约300~1000)+防暑降温补助+过节费(几千不等)+通讯补助(约100~500)+企业年金+体检+带薪休假。还有绩效奖金+年终奖(几万不等)+季度奖(几千不等)。
他们的员工较多，人均薪资会相应低一些。但工行庞大的业务规模、完善多元的业务体系、宽阔的职业发展渠道、丰富的业界资源，这些都是其你可以利用学习的优势。学干货，增技能，圈人脉，拓视野，工行给你的，可比工资条上的多得多。
三、中国建设银行
建设银行内正式员工超35万，薪资体系分12级，分级定薪。(总行负责人年薪约200万，一级分行行长年薪约100-150万)
薪资：即使在同一系统，不同城市、不同地区的建行员工收入水平仍然有所差异。如四川省某建行支行的普通柜员月薪在3000元左右，但省行机关年薪则超过10万元；再如深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000元，好的支行则超过10000元。总体而言，建行系统内不同支行之间待遇差别较大，一般支行员工年薪在6-8万元之间浮动。
福利：六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费+通讯补助+带薪年假+体检+书报费。
建设银行的薪资一般是根据入行年限决定的，每年加薪次数比较稳定，总之，报考建行的同学首先要选好合适的岗位和地区，上岸之后要沉下心来好好发展，建行并不十分看重新员工是否出身名校，入职后的发展主要看个人能力。
四、中国农业银行
作为国有六大行之一，在同等薪酬的条件下，农行的工作强度和工作压力相对较低。
薪资：农行员工在转正前与转正后差距十分明显。据相关资料显示，转正前农行的基本工资在3000元左右，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋过节费。转正员工平均月薪为6500元／月，房补1500元／月左右。但要注意，农行不同城市的待遇差别是比较大的。尤其是在一些二三线城市，薪资会较低一些。
福利：住房补贴(约1500~1800非普遍)+六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费(约500~3000)+通讯补助+带薪年假+体检+书报费；绩效奖金+年终奖(柜员2万~3万)+季度奖(7~8千)。
六大行中，同等薪酬情况下，农业银行的工作压力最小，当然，有利就有弊，农行的晋升难度相较比较大；如果有同学对于薪资要求不是很高，希望工作稍稍清闲一点的话，可以考虑选择中国农业银行哦。
五、交通银行
交通银行薪资不透明，因此在薪酬福利方面我们获取到的信息相对较少，只能从一些老员工的口述中知晓一二。
“薪资方面，每个部门薪资不同，职能部门的话，每月基本工资：3K~8K，平均5000元左右，年底预估拿个多倍月薪。运营部门的话，普通员工每月基本工资3-4K，奖金的话，主要还是看绩效的，上下浮动会比较大，另外每年不固定的会有些激励活动，工作压力相对较大，奖金也比较乐观。福利方面，每月餐补车补班车每天点心牛奶等等，每半年有一些旅游费学习费成长费。”
作为一家总行在上海的全国性银行，交通银行能跻身进入六大行之列，说明其自身实力也是相当雄厚的。但交行的奖金也对应着压力，同学们选择的时候要充分考虑自己的抗压能力哦。
六、中国邮政储蓄银行
邮储银行是六大行中最年轻的大型零售商业银行，拥有近4万个营业网点，占我国银行机构网点的六分之一，现有员工将近17万，服务用户达5、6亿。
薪资待遇：邮储银行的工资待遇在六大行之中偏低，平均月薪4000元左右，但是，邮储有良好的晋升空间，再加上近几年才成为六大行之一，其发展前景被很多人看好，随着进一步发展，邮储银行的工资福利会有逐渐提升。
邮储银行作为六大行的“新人”，各项规章制度正在不断完善中，系统也在不断升级中，从业人员的素质也在不断提高换代中，如果你可以长期稳定地在邮储工作下去，后续的薪资待遇提升还是很有潜力的。
总而言之，银行的薪酬问题不能只局限于数字的对比，也不能一概而论。毕竟这个数字会随着很多因素影响，比如说地区间经济差异、营业网点业绩差异、不同岗位、不同岗位职级、不同学历背景等等。
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