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1、阿里巴巴来说，对于技术岗阿里内部将员工一共分为了14个等级，其中P1、P2是一般空缺，是为非常低端岗位预留的，P3是助理，P4是初级专员，P5是高级工程师，P6是资深工程师，P7是技术专家，P8是高级专家，P9是资深专家，P10是研究员，P11是高级研究员，P12是科学家，P13是首席科学家，P14就是马云了。
2、阿里的等级制度是和工资挂钩的，一般P4年薪大概是10-15w，P5大概15-20万，但是到了P6和P7就是一个分水岭了，因为P6是最接近P7的不持股员工，P7开始就是持股员工，由于有股票分红，所以工资不能按常理计算。
3、其中一位菜鸟网络员工的网友表示：干的活差不多，工资差很多，P7的待遇是P6的两倍。要知道P6员工一般的年薪在40-50w，如果两倍的话那就是P7年薪在80-100w。
2、阿里隐藏“P”序列淡化层级，P最高的那个人也许不是马老师
近日，阿里巴巴取消了内部系统的“P”序列职级显示。
8月27日，红星资本局记者采访获悉，8月21日，阿里巴巴集团董事会主席兼CEO张勇和员工代表们所召开的“老逍果汁会”中，就谈论了晋升的问题。
“就是这次会以后，老逍说要淡化层级，然后当天晚上就办了。”一位阿里员工对红星资本局感叹。
据了解，“隐藏”以前，阿里员工可从“XX师”“XX专家”等职位名称上了解到同事的“P”序列等级；而“隐藏”后，钉钉、内网等处不再显示具体职位，而是显示集团部门和业务方向。
创始人马云和CEO张勇，谁的“P”职级高？为何P7、P8频频“出圈”？
开“老逍果汁会”
除了隐去“P”序列，还说了这些
8月21日，阿里巴巴召开了第二期“老逍果汁会”。
红星资本局了解到，阿里在内部挑选出10位“在内网就晋升话题提出建设性意见”的员工，在21日和逍遥子（张勇的花名）一起喝橙汁，聊晋升。
张勇，图据人民网
“就是这次会（果汁会）以后，老逍说以后要淡化层级。然后当天晚上就办了。”阿里一位员工对红星资本局感叹，决定隐藏“P”序列职级，就是在这个会后的事情。
资料显示，阿里内部分为两个职业序列，分别为“P（Profession）”和“M（Management）”，其中，“P”代表专业序列，诸如程序员、产品经理等大多员工都在该序列；“M”则为管理序列，需要具备管理团队的经验和能力。
“在这之前，阿里的人在集团内走路，PX就像挂在身上的标签。”上述员工对红星资本局介绍，此前，钉钉、内网、邮件等系统中，虽然不会直接显示PX的级别，但都会显示员工的具体职位。
“例如，XX师的级别是P5，高级XX师是P6，XX专家是P7，高级XX专家是P8，资深专家的级别是P9，研究员是P10。而P10所对应的管理岗头衔就已经是总经理了。”他介绍，P11往上，基本就是副总裁级别及以上了。
“超过P11的具体级别就很难从职务头衔上看出来了，不过高级别的晋升也会写公开信告诉大家。”
而这一次的改变并不是摒弃这一管理体系，而是把PX“隐藏”了起来：现在钉钉、内邮里不会再显示具体的职位，而是更“泛”化地显示集团部门和业务方向。“现在职级完全‘藏’起来了，一般员工想挖都挖不到。”
红星资本局了解到，8月21日的“果汁会”是第二期，话题是“晋升”。而7月时召开的第一期，话题是“价值观”。除了“P”序列等级的讨论，第二期“老逍果汁会”还讨论了评审制度、内外水位差、晋升结果沟通、晋升改革、创新等多个具体问题。
“在评审员制和主管决定制之间，我们选择了前者，避免让一个人主掌生杀大权，但这两个制度各有利弊，这些年对晋升结果我们也更多考虑了主管建议。”逍遥子在会上这么说。
马云和张勇
谁的“P”序列更高？
据36氪，“P”序列最早由阿里B2B业务提出，至今已实行超过10年。
从P5（校招毕业生）至P12（事业部总裁），阿里员工入职时会匹配职级，并对应至相应的薪酬、股票与晋升机制，其中P10以上即为副总裁级别，被阿里员工称为“高P”。
红星资本局从多位阿里员工处获悉，目前阿里内部已经很少有P3、P4级别的员工了，优秀校招员工都是从P5级别开始。而此次隐藏“P”序列的内部显示，则是为了淡化层级、方便沟通。
阿里巴巴集团合伙人王帅则说：“阿里从来不靠职级管理。但阿里永远要直面未来管理的多元性。”
那么隐藏“P”序列之前，马云和张勇，谁是阿里级别最高的人？
红星资本局了解到，在阿里内部，员工们管张勇叫“逍遥子”“老逍”，也亲切称其为“酒窝男神”。而创始人马云则除了花名“风清扬”以外，最常被称为“马老师”。
2019年5月10日，510阿里日，马云为阿里102对新人证婚。据东方ic
“在阿里，只有马老师是‘老师’，其他人都是‘同学’。”上述阿里员工对红星资本局介绍，也会称前辈为“师兄”，但彼此之间最常叫的还是花名和“同学”。
除了马云，还有一个人也常被叫“老师”，即阿里巴巴另一创始人、马云的妻子张瑛。“江湖传言，马老师的职级是P15，而张老师的职级则是‘P16’。”在阿里，大家也这样调侃。
职级“最高”的张瑛之下，马云的“P”序列职级为15，而张勇的职级则显得更为神秘。“我们也不知道他具体是P14还是P15，大家也在猜。”
P7 / P8 总刷屏
为啥？
这两年，阿里P7 / P8 频频“出圈”。
去年9月，“阿里P8”微博征婚上热搜；今年，又有入职三个月的P8李某，打着“招聘私人助理”的幌子，想要包养求职者。
据互联网猎头 @申小飞 介绍，阿里目前全部的员工中，P7-P9是其“中坚力量”，人数也占半数左右。
而多位阿里员工告诉红星资本局，P7-P9是难以晋升、但又离财富自由最近的一群人。
据了解，P7的年薪大约在80万左右（工资+股票）；而工作时间稍长的P8员工，持股市值很容易上千万。“其实说实话，P8干5年以上，就很容易实现财富自由了。”
不过，P7及以上才有股权，且股票收入也要在一定年限后才能拿到。
“对于很多人来说，P7就是阿里的职业终点了，很辛苦，又很难升。”一位前阿里P7技术岗90后员工对红星资本局讲述，自己从阿里辞职后跳槽，先后又到了华为、新希望金融科技，做的都是AI相关工作，“现在的日子过得更滋润”。
实际上，阿里的“高P”伴随着财富和地位的光环；而另一边，在负面消息出来时，“高P”的反差又显得更具戏剧性。
“高P的弱化，实际上也能减少这种标签化负面消息的传播。”有互联网从业者对红星资本局分析。
红星新闻记者 许媛 俞瑶
编辑 陈成
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